SmartRecruiters Bewerbungssoftware Testbericht für 2026
SmartRecruiters hebt sich von seinen Mitbewerbern ab, indem es eine intuitive Benutzeroberfläche bietet, die den Einstellungsprozess sowohl für Personalverantwortliche als auch für Bewerber vereinfacht.
Wir bewerten Tools unabhängig; Provisionen helfen, unsere Tests zu finanzieren. Siehe unsere Transparenzrichtlinie und unsere Methodik.
-
Remote People
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.5 -
Worksome
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.7 -
Homebase
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.2
In diesem Testbericht teile ich meine Analyse und Bewertung auf Grundlage eigener Praxiserfahrung mit SmartRecruiters. Falls Sie gerade erst mit der Suche nach der besten Recruiting-Software beginnen, werfen Sie einen Blick auf meine Auswahl der besten Recruiting-Software.
Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass SmartRecruiters zu den beliebtesten Recruiting-Softwares gehört, möchten jedoch noch besser verstehen, was gut und weniger gut daran ist. Diese ausführliche SmartRecruiters-Bewertung führt Sie durch die Vor- und Nachteile, Funktionen und die Benutzerfreundlichkeit, um Ihnen zu helfen, die Möglichkeiten und die Eignung für Ihr Szenario besser zu verstehen.
Zusammenfassung: SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine Talentgewinnungssuite, die Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente zu finden, zu begeistern und einzustellen. HR-Profis und Recruiter nutzen SmartRecruiters typischerweise zur Unterstützung ihrer täglichen Arbeit durch die Verwaltung von Stellenausschreibungen, die Kommunikation mit Bewerbern und das Terminieren von Vorstellungsgesprächen. Es hilft Unternehmen, indem es Werkzeuge für effiziente Recruiting-Prozesse bereitstellt und die gesamte Bewerbungserfahrung verbessert.
SmartRecruiters löst häufige Probleme wie ineffiziente Einstellungsprozesse, schlechte Bewerbungserfahrungen und mangelnde Zusammenarbeit innerhalb der Einstellungsteams. Zu seinen größten Stärken zählen die benutzerfreundliche Oberfläche, Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR-Tools und fortschrittliche Recruiting-Analysen zur Auswertung von Recruiting-Kennzahlen.
SmartRecruiters Vorteile
- Benutzerfreundliche Oberfläche: Die Plattform wird für ihre intuitive und leicht zu bedienende Oberfläche gelobt, wodurch sie für Anwender aller technischen Erfahrungsstufen zugänglich ist.
- Zusammenarbeitstools: SmartRecruiters erleichtert die effektive Zusammenarbeit zwischen Personalverantwortlichen, Recruitern und weiteren Beteiligten und organisiert so den Recruiting-Prozess.
- Individualisierung: Die Software ermöglicht umfangreiche Anpassungen und erlaubt es den Nutzern, Arbeitsabläufe und Einstellungen an die spezifischen Bedürfnisse ihres Unternehmens anzupassen.
SmartRecruiters Nachteile
- Terminplanung von Interviews: Nutzer berichten von Schwierigkeiten bei der Planung von Interviews, insbesondere wegen fehlender grundlegender Planungsfunktionen und dem damit verbundenen manuellen Aufwand.
- Benachrichtigungsprobleme: Die Benachrichtigungsfunktionen des Systems sind begrenzt und informieren Recruiter häufig nicht über wichtige Updates oder Bewerberkommunikation.
- Schwerfällige kostenpflichtige Funktionen: Einige kostenpflichtige Funktionen erweisen sich als umständlich und wenig benutzerfreundlich, was das Gesamterlebnis beeinträchtigen kann.
SmartRecruiters Expertenmeinung
Meiner Meinung nach sticht SmartRecruiters als leistungsstarke Recruiting-Plattform heraus, insbesondere für mittelgroße bis große Unternehmen. Die benutzerfreundliche Oberfläche sowie umfangreiche Integrationen mit über 570 Jobbörsen und HR-Lösungen machen das Tool vielseitig einsetzbar für die Verwaltung des gesamten Recruiting-Prozesses. Die Plattform überzeugt mit Features wie Kandidatengewinnung, Bewertung, Bindung sowie KI-gestützter Talentabstimmung und anpassbaren Arbeitsabläufen.
Es gibt jedoch auch Nachteile, wie eine schwierige Einarbeitungsphase, eingeschränkte Berichtsfunktionen und fehlende Preistransparenz. Nutzer haben zudem Probleme mit dem Empfehlungssystem und der Terminierung von Interviews gemeldet. Trotz dieser Schwächen genießt SmartRecruiters einen sehr guten Ruf für die Optimierung von Einstellungsprozessen und wird von namhaften Unternehmen wie Ikea, Visa und LinkedIn genutzt.
Die Lösung eignet sich besonders für Unternehmen mit regelmäßigem Einstellungsbedarf, die eine umfassende und gut integrierte Lösung suchen. Für kleinere Unternehmen oder solche mit geringem Einstellungsbedarf könnten die Kosten und Komplexität den Nutzen übersteigen.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten Recruiting-Software seit 2019. Als HR-Expert:innen wissen wir, wie kritisch und schwierig die Auswahl der richtigen Software sein kann.
Wir investieren viel in gründliche Recherche, um unserer Leserschaft bessere Kaufentscheidungen für Software zu ermöglichen. Wir haben über 2.000 Tools für verschiedene HR-Management-Anwendungsfälle getestet und mehr als 1.000 umfassende Software-Bewertungen geschrieben. Erfahren Sie, wie wir transparent bleiben & unsere SmartRecruiters Review-Methodik.
-
Juicebox
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.6 -
Workable
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.5 -
Pinpoint
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.7
Passen Sie zu SmartRecruiters?
Für wen ist SmartRecruiters besonders geeignet?
SmartRecruiters ist ideal für mittelständische bis große Unternehmen, die eine skalierbare Lösung für das Management großer Mengen an Bewerbungen benötigen. Es bietet erweiterte Funktionen wie kollaboratives Einstellen, automatisierte Workflows und detaillierte Analysen, was für Organisationen mit komplexen Einstellungsprozessen von Vorteil ist. Unternehmen, die Wert auf eine starke Candidate Experience legen, werden auch die benutzerfreundliche Oberfläche und die mobile Zugänglichkeit schätzen.
Für wen ist SmartRecruiters weniger geeignet?
Kleine Unternehmen oder Start-ups mit begrenztem Bedarf an Neueinstellungen könnten SmartRecruiters als zu funktionsreich und kostspielig empfinden. Die umfangreichen Funktionen der Plattform, wie Multi-Channel-Sourcing und fortgeschrittene Berichterstellung, sind für Unternehmen, die nur gelegentlich einstellen, möglicherweise unnötig. Organisationen, die eine einfache, kostengünstige Lösung suchen, bevorzugen womöglich eher einfache Tools.
Beste Anwendungsfälle für SmartRecruiters
- Gesundheitswesen: SmartRecruiters unterstützt Gesundheitsorganisationen wie Catholic Healthcare dabei, ihr Einstellungsvolumen zu verdoppeln, um der wachsenden Nachfrage im Bereich der Altenpflege gerecht zu werden.
- Einstellung in großem Umfang: Einzelhandelsunternehmen profitieren von den Automatisierungsfunktionen von SmartRecruiters, die dabei helfen, den Einstellungsprozess in saisonalen Spitzenzeiten zu beschleunigen.
- Professionelle Dienstleistungen: SmartRecruiters kann helfen, die Agilität im Talentmanagement zu steigern und die Anpassung an veränderte Recruiting-Bedürfnisse zu erleichtern.
- Technologiesektor: Unternehmen wie Xplor Technologies setzen auf datenbasiertes Recruiting mit SmartRecruiters, um kontinuierliches Wachstum zu fördern.
- Fertigungsindustrie: PACCOR nutzt SmartRecruiters, um in weniger als einem Jahr ein gereiftes Recruiting-Ökosystem aufzubauen und so die Effizienz bei der Personalgewinnung zu steigern.
- Diversität beim Einstellen: Telekommunikationsunternehmen wie CityFibre nutzen SmartRecruiters, um Vielfalt einzustellen und interne Mobilität über das Mitarbeiterportal zu fördern.
Schlechteste Anwendungsfälle für SmartRecruiters
- Kleine Startups: Kleine Start-ups mit geringem Einstellungsbedarf könnten die umfangreichen Funktionen und Kosten von SmartRecruiters als überflüssig empfinden.
- Niedrig-technologische Branchen: Unternehmen in wenig technologisierten Branchen könnten mit den fortschrittlichen Funktionen und Integrationen von SmartRecruiters überfordert sein, da diese deren Bedürfnisse übersteigen könnten.
- Freelancer-Rekrutierung: Organisationen, die sich auf die Vermittlung von Freelancern oder Arbeitern in der Gig-Economy konzentrieren, profitieren möglicherweise nicht vom klassischen Recruiting-Ansatz von SmartRecruiters.
- Non-Profit-Organisationen: Gemeinnützige Organisationen mit knappen Budgets könnten Preis und Funktionsumfang von SmartRecruiters für ihren eingeschränkten Einstellungsbedarf als zu umfangreich empfinden.
- Zeitarbeitsfirmen: Agenturen, die sich auf Zeitarbeit spezialisieren, könnten die auf langfristige Rekrutierung ausgerichteten Funktionen von SmartRecruiters als weniger relevant empfinden.
- Manuelle Arbeitsplätze: Branchen, in denen hauptsächlich manuelle Arbeit stattfindet, benötigen unter Umständen nicht die hochentwickelten Bewerbermanagement- und KI-Funktionen von SmartRecruiters.
-
Juicebox
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.6 -
Workable
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.5 -
Pinpoint
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.7
SmartRecruiters Evaluierungsübersicht
- Kernfunktionalität: ⭐⭐⭐⭐
- Hervorstechende Funktionen: ⭐⭐⭐⭐
- Benutzerfreundlichkeit: ⭐⭐⭐⭐
- Onboarding: ⭐⭐⭐⭐
- Kundensupport: ⭐⭐⭐⭐
- Integrationen: ⭐⭐⭐⭐
- Kundenbewertungen: ⭐⭐⭐⭐
- Preis-Leistungs-Verhältnis: ⭐⭐⭐⭐
Bewertungsmethodik
Wir sind ein Team von Software-Experten, das sich mit Leidenschaft den Funktionen und Eigenschaften verschiedener Plattformen widmet. Uns ist bewusst, wie kritisch – und gleichzeitig schwierig und verwirrend – die Softwareauswahl sein kann. Wir testen und bewerten Software, um unabhängig von den Einsatzbereichen die besten Lösungen zu finden.
Mit unserer objektiven, datengesteuerten Testmethodik haben wir über 300 Softwarelösungen geprüft. Wir verpflichten uns zu Objektivität und einer umfassenden sowie fairen Prüfung, um über Marketingversprechen hinaus die Plattform wirklich zu verstehen.
Wir entwickeln realitätsnahe Testszenarien, um die Software so einzusetzen, wie Sie es auch tun werden. Wir nutzen unsere eigenen praktischen Erfahrungen mit den Tools und ergänzen diese durch Interviews mit Anwendern, Experten und Anbietern.
Wie wir Recruiting-Software testen & bewerten
Wir haben jahrelang unser Software-Test- und Bewertungssystem für Recruiting-Software aufgebaut, verfeinert und verbessert. Das Bewertungsschema ist darauf ausgelegt, die Feinheiten bei der Auswahl von Software zu erfassen und zu zeigen, was Recruiting-Software wirksam macht. Dabei stehen die kritischen Aspekte des Entscheidungsprozesses im Fokus.
Nachfolgend sehen Sie genau, wie unsere Tests und Bewertungen anhand von acht Kriterien funktionieren. So können wir eine unabhängige Bewertung der Software auf Basis von Kernfunktionen, herausragenden Merkmalen, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Kundensupport, Integrationen, Kundenbewertungen und Preis-Leistungs-Verhältnis erstellen.
Kernfunktionen (25% der Gesamtbewertung)
Bei Recruiting-Software testen und bewerten wir folgende Kernfunktionen:
- Bewerbermanagement: Verwaltet den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Lebenslaufanalyse: Extrahiert und organisiert automatisch Informationen aus Lebensläufen.
- Stellenanzeigen: Veröffentlicht Stellenausschreibungen auf mehreren Jobbörsen und Social-Media-Plattformen.
- Interviewplanung: Unterstützt die Koordination und Terminierung von Vorstellungsgesprächen.
- Kandidatendatenbank: Pflegt eine durchsuchbare Datenbank mit aktuellen und ehemaligen Kandidat:innen.
- Berichtswesen und Analysen: Liefert Einblicke und Kennzahlen zu Recruiting-Aktivitäten.
Herausragende Funktionen (20% der Gesamtbewertung)
Wir bewerten außergewöhnliche Funktionen von Recruiting-Software, die über die Kernfunktionen hinausgehen. Eine hohe Bewertung spiegelt spezialisierte oder einzigartige Funktionen wider, die das Produkt schneller oder effizienter machen oder dem Nutzer einen zusätzlichen Mehrwert bieten.
Benutzerfreundlichkeit (15% der Gesamtbewertung)
Wir prüfen, wie schnell und unkompliziert sich die Aufgaben der Kernfunktionen mithilfe der Recruiting-Software erledigen lassen. Hoch bewertete Software ist durchdacht gestaltet, intuitiv bedienbar, stellt mobile Apps zur Verfügung, bietet Vorlagen und lässt komplexe Aufgaben einfach erscheinen.
Onboarding (10% der Gesamtbewertung)
Wir wissen, wie entscheidend eine schnelle Akzeptanz im Team bei einer neuen Plattform ist. Daher bewerten wir, wie einfach es ist, die Recruiting-Software mit minimalem Schulungsaufwand zu erlernen und zu nutzen. Wir analysieren, wie schnell ein Teammitglied ohne Vorkenntnisse startet und die Software verwenden kann. Eine hohe Bewertung bedeutet, dass wenig oder gar keine Unterstützung erforderlich ist.
Kundensupport (10% der Gesamtbewertung)
Wir prüfen, wie schnell und einfach Unterstützung erreichbar ist – per Telefon, Live-Chat oder Wissensdatenbank. Recruiting-Software, die Echtzeit-Support bietet, erzielt die besten Bewertungen, während Chatbots am schlechtesten abschneiden.
Integrationen (10% der Gesamtbewertung)
Wir bewerten, wie einfach sich die Software mit anderen typischen Tools im IT-Stack verbinden lässt, um die Funktionalität und den Nutzen zu erweitern. Recruiting-Software mit zahlreichen nativen Integrationen, Verbindungen zu Drittanbietern und API-Zugängen für benutzerdefinierte Schnittstellen schneidet am besten ab.
Kundenbewertungen (10% der Gesamtbewertung)
Neben unseren eigenen Tests und Bewertungen berücksichtigen wir den Net Promoter Score aktueller und ehemaliger Kunden. Wir analysieren deren Wahrscheinlichkeit, sich erneut für die Recruiting-Software zu entscheiden, wenn sie die Wahl hätten. Ein hoher Score spiegelt einen hohen Net Promoter Score aus aktuellen oder früheren Kundenmeinungen wider.
Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Gesamtbewertung)
Abschließend vergleichen wir im Hinblick auf alle anderen Kriterien den durchschnittlichen Preis von Einsteigerplänen mit den Kernfunktionen und berücksichtigen den Wert der weiteren Bewertungskriterien. Software, die mehr für weniger bietet, erzielt die beste Bewertung.
Mit diesem umfassenden Ansatz, der sich auf Kernfunktionen, herausragende Eigenschaften, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Kundensupport, Preis-Leistung sowie Kundenbewertungen konzentriert, möchte ich Recruiting-Software identifizieren, die Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertrifft. So sorgt das Team dafür, dass die richtigen Werkzeuge für den Erfolg bereitstehen.
SmartRecruiters Bewertung
Kernfunktionen der Recruiting-Software
Bewerbermanagement: SmartRecruiters bietet ein leistungsstarkes Bewerbermanagementsystem (ATS), das den Einstellungsprozess automatisiert. Es liefert einen einheitlichen Überblick über Kandidatendaten, sodass Recruiter Bewerbungsstatus verfolgen und Kandidatendatensätze effizient verwalten können.
Stellenanzeigen: Die Plattform bietet Tools für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, sodass Recruiter Stellenausschreibungen über mehrere Jobbörsen und Social-Media-Kanäle gleichzeitig publizieren können. Diese Funktion hilft, eine breitere Zielgruppe zu erreichen und mehr qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Karriereseiten: Mit SmartRecruiters können Unternehmen individuell gestaltete Karriereseiten erstellen, die für Suchmaschinen optimiert sind. Diese Seiten sind darauf ausgelegt, Bewerbern eine überzeugende Candidate Experience zu bieten und ihnen die Suche und Bewerbung auf offene Stellen so einfach wie möglich zu machen.
CRM (Candidate Relationship Management): Die CRM-Funktionalität unterstützt Recruiter dabei, Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen zu pflegen. Sie beinhaltet Werkzeuge zur Verwaltung von Bewerberinteraktionen und zur Nachverfolgung ihres Werdegangs während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Kollaborationswerkzeuge: SmartRecruiters bietet integrierte Tools für die Zusammenarbeit, die die Kommunikation zwischen den Einstellungsteams fördern. Diese Werkzeuge erleichtern den Austausch von Bewerberinformationen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und das Einholen von Feedback, um einen reibungslosen und effizienten Einstellungsprozess zu gewährleisten.
SmartRecruiters-Herausragende Funktionen
Programmgesteuerte Stellenanzeigen: Diese Funktion nutzt intelligente Algorithmen, um Stellenanzeigen automatisch auf den effektivsten Jobbörsen zu platzieren. Das Budget wird dynamisch den Jobbörsen mit den höchsten Konvertierungsraten zugewiesen, damit Stellenanzeigen die richtige Zielgruppe erreichen und mehr Bewerbungen generiert werden.
Programme zur internen Mobilität: SmartRecruiters fördert die interne Mobilität, indem Unternehmen interne Karriereseiten erstellen und Talentpools aus aktuellen Mitarbeitenden, die an neuen Aufgaben interessiert sind, aufbauen können. So werden Talente gehalten und offene Positionen mit Beschäftigten besetzt, die das Unternehmen bereits gut kennen.
Benutzerfreundlichkeit
SmartRecruiters ist im Vergleich zu anderer Recruiting-Software allgemein einfach zu bedienen. Die benutzerfreundliche Oberfläche und das intuitive Design der Plattform machen sie für Recruiter und Bewerber gleichermaßen zugänglich. Funktionen wie Drag-and-Drop-Werkzeuge, automatisierte Workflows und Echtzeit-Updates vereinfachen den Auswahlprozess. Die Integration mit Drittlösungen wie DocuSign, durch die etwa die Unterzeichnung von Vertragsangeboten vereinfacht wird, steigert die Benutzerfreundlichkeit zusätzlich und macht SmartRecruiters zur bevorzugten Wahl in vielen Organisationen.
Onboarding
Neue Nutzer*innen können bei SmartRecruiters mit einem reibungslosen Onboarding rechnen. Die Plattform bietet eine native Onboarding-Lösung, SmartOnboard, die sich leicht in bestehende Systeme integrieren lässt. Das Onboarding wird automatisiert, die Einhaltung von Richtlinien sichergestellt und bedienerfreundliche Dashboards bieten einen strukturierten Überblick über alle Aufgaben. Im Vergleich zu anderen Recruiting-Lösungen ist SmartRecruiters mit seinem Onboarding-Prozess effizient und benutzerfreundlich, sodass neue Mitarbeitende schnell startklar sind.
Kundensupport
SmartRecruiters bietet verschiedene Möglichkeiten für Kundensupport, darunter E-Mail-Support für Anfragen, dedizierten Vertriebssupport für Produkt- und Preisinformationen, ein Online-Hilfecenter für Problemlösungen und Benutzerhandbücher sowie Entwicklerinformationen für technische Unterstützung bei Integrationen und API-Nutzung.
Integrationen
SmartRecruiters integriert sich direkt mit LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google for Jobs, SAP SuccessFactors, Docusign, Workday, ADP, BambooHR und Salesforce.
Darüber hinaus bietet SmartRecruiters umfangreiche API-Anpassungsmöglichkeiten, die maßgeschneiderte Integrationen für spezifische Geschäftsanforderungen erlauben. Die Plattform unterstützt zudem Integrationen über ihren Marktplatz und bietet so zahlreiche Optionen zur Erweiterung des Recruiting-Prozesses.
Preis-Leistungs-Verhältnis
SmartRecruiters stellt keine Preisinformationen öffentlich bereit. Nach meinen Recherchen würde ich SmartRecruiters jedoch im oberen Preissegment für Recruiting-Software einordnen. Ich schätze, dass der Einstiegspreis bei ungefähr $39/Monat/Benutzer liegt, während Pro-Pläne bei etwa $100/Monat/Benutzer starten.
Es ist zu beachten, dass SmartRecruiters jährlich abrechnet, wobei die meisten Verträge bei etwa $10.000 inklusive weiterer Gebühren liegen – was eine beträchtliche Vorabinvestition bedeuten kann. Diese Kosten können je nach gewählten Funktionen und Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen steigen. Auch wenn SmartRecruiters in diesem Softwarebereich preislich zu den teureren Anbietern zählt, wird dennoch eine eingeschränkte kostenfreie Version angeboten und die höherpreisigen Stufen bieten einen soliden Gegenwert durch fortschrittliche Funktionen. Interessenten wird empfohlen, eine persönliche Demo und ein individuelles Angebot direkt beim Anbieter anzufordern.
Preismodell-Optionen für SmartRecruiters:
- SmartStart ist kostenlos für bis zu 10 aktive Jobs und Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern
- Pro: individuelle Preisgestaltung abhängig von Unternehmensgröße und Bedarf
- Corporate: Preisgestaltung für größere Unternehmen mit erweitertem Bedarf
- Enterprise-Plan für globale Organisationen mit komplexen Anforderungen
Produktspezifikationen
| Funktion | SmartRecruiters |
| Bewerbermanagement | ✅ |
| KI-gestützte Kandidatensuche | ✅ |
| Kandidaten-Pipeline-Management | ✅ |
| Lebenslauf-Parsing und Formatierung | ✅ |
| Stellenbörsen-Integration | ✅ |
| Social-Media-Integration | ✅ |
| Erweiterte Boolesche Suche | ✅ |
| Chrome-Erweiterung | ❌ |
| Scorecards | ✅ |
| Karriereseite-Erstellung | ✅ |
| Recruitment-CRM | ✅ |
| Analysen und Berichte | ✅ |
| Kandidaten- und Kundenprofilierung | ✅ |
| Automatisierung | ✅ |
| Zusammenarbeitstools | ✅ |
| Compliance und Sicherheit | ✅ |
| Integration mit anderen Systemen | ✅ |
| Talentpool-Kategorisierung | ✅ |
| E-Mail-Sequenzen | ✅ |
| Videointerview-Software | ✅ |
| Terminplanungsintegration | ✅ |
| Kandidatenbewertung | ✅ |
| Anpassbares Branding | ✅ |
| Mobile Zugänglichkeit | ✅ |
| Ganzheitliche Bewertung | ✅ |
Alternativen zu SmartRecruiters
Wenn Sie nach alternativen Recruiting-Software-Optionen zu SmartRecruiters suchen, finden Sie hier einige empfehlenswerte Alternativen:
- Zoho Recruit: Zoho Recruit bietet eine umfassende Lösung für unternehmensinternes Recruiting, mit der Sie Talente einfacher aus einer Hand finden, verfolgen und einstellen können.
- Greenhouse: Greenhouse konzentriert sich auf die Verbesserung des Recruiting-Prozesses – mit besserer Talentgewinnung, sinnvollen Interviews und datengetriebenen Entscheidungen.
- iCIMS Talent Cloud: iCIMS Talent Cloud stellt eine globale Plattform für Talentakquise und interne Mobilität bereit, die darauf ausgelegt ist, Ihre Belegschaft aufzubauen, zu halten und zu skalieren.
- Workable: Workable verbessert das Recruiting durch KI, leistungsstarke Sourcing-Tools und nahtlose Integration mit wichtigen Jobbörsen – ein sehr flexibel konfigurierbares System für Recruiting und Mitarbeiternmanagement.
SmartRecruiters Häufig gestellte Fragen
Was ist SmartRecruiters?
SmartRecruiters ist eine Plattform für Talentakquise, die Unternehmen beim Einstellungserfolg unterstützt und begleitet. Sie bietet verschiedene Dienste für das Personalwesen, darunter Bewerbermanagement, Kandidaten-Sourcing, Recruitment-Marketing, kollaboratives Recruiting und Kandidatenbewertung. Es ist bestätigt, dass SmartRecruiters mehr als 4.000 Unternehmen weltweit unterstützt, darunter Bosch, LinkedIn, Skechers und Visa.
Gibt es eine Mobile App für SmartRecruiters?
Ja, SmartRecruiters bietet eine Mobile App, mit der Recruiter und Führungskräfte den Einstellungsprozess auch unterwegs verwalten können. Die App ermöglicht Echtzeit-Updates, Kommunikationstools sowie Zugriff auf Kandidatenprofile und Interviewpläne, wodurch die Zusammenarbeit und Effizienz gesteigert werden.
Ist SmartRecruiters HIPAA-konform?
SmartRecruiters ist nicht speziell für HIPAA-Konformität ausgelegt. Die Plattform konzentriert sich auf allgemeine Datenschutz- und Sicherheitsmaßnahmen, ist jedoch nicht auf die spezifischen Anforderungen des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) zugeschnitten.
Ist SmartRecruiters SOC 2-konform?
Ja, SmartRecruiters verfügt über die SOC 2 Typ II Zertifizierung. Diese Zertifizierung bestätigt, dass die Sicherheitskontrollen und Betriebsabläufe der Plattform den Standards für Datenschutz und Datensicherheit entsprechen, die vom American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) festgelegt wurden. Das Audit wurde mit einer uneingeschränkten Stellungnahme abgeschlossen, es wurden keine Ausnahmen festgestellt.
Ist SmartRecruiters sicher?
SmartRecruiters setzt höchste Priorität auf die Datensicherheit und hat verschiedene Maßnahmen implementiert, um Nutzerdaten zu schützen. Die Plattform ist SOC 2 Typ II- sowie ISO 27001-zertifiziert und erfüllt damit hohe Standards in Sachen Datenschutz und Sicherheit. Zusätzlich bietet SmartRecruiters Funktionen wie DSGVO-Konformität und gesicherte Datenverarbeitung zur weiteren Verbesserung der Sicherheit.
Ist SmartRecruiters FedRAMP-zertifiziert?
SmartRecruiters ist nicht FedRAMP-zertifiziert. FedRAMP-Zertifizierungen sind spezifisch für Cloud-Lösungen, die von US-Regierungsbehörden genutzt werden und SmartRecruiters verfügt aktuell nicht über diese Zertifizierung.
Ist SmartRecruiters DSGVO-konform?
Ja, SmartRecruiters ist DSGVO-konform. Die Plattform verfügt über Funktionen, die Unternehmen dabei unterstützen, die Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zu erfüllen, wie beispielsweise Datenlöschung, Einwilligungsmanagement und konfigurierbare Datenschutzerklärungen. Diese Tools gewährleisten, dass Bewerberdaten verantwortungsvoll und im Einklang mit der DSGVO verarbeitet werden.
Überblick und Geschichte von SmartRecruiters
Überblick und Geschichte von SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine Enterprise-Recruiting-Plattform, die Werkzeuge für Bewerbermanagement, Stellenanzeigen, Talent Relationship Management, KI-gestütztes Recruiting, Text-Recruiting und Onboarding bietet. Das Unternehmen vereinfacht den Recruiting-Prozess und ermöglicht es Unternehmen, Talente effizienter zu gewinnen, zu interviewen, auszuwählen und einzustellen.
Der Hauptsitz befindet sich in San Francisco, mit weiteren Büros in Polen, Deutschland, Großbritannien und Frankreich. SmartRecruiters beschäftigt zwischen 501 und 1.000 Mitarbeitende. Über 4.000 Kunden, darunter Bosch, LinkedIn, Visa, Square und McDonald’s, nutzen SmartRecruiters zur Unterstützung ihrer Personalgewinnung.
SmartRecruiters ist bekannt für eine positive Unternehmenskultur und gesellschaftliches Engagement und gilt als führend im Bereich Enterprise Talent Acquisition. Insgesamt konnte das Unternehmen 225 Millionen Dollar einwerben und erreichte im Juli 2021 eine Bewertung von 1,5 Milliarden Dollar.
SmartRecruiters – Wichtige Meilensteine
- 2010: SmartRecruiters wurde von Jerome Ternynck gegründet.
- 2012: Das Unternehmen startete seine Plattform und bot umfassende Funktionen von der Suche bis zur Einstellung.
- 2016: SmartRecruiters erhielt 30 Millionen US-Dollar an Risikokapital.
- 2021: Das Unternehmen sammelte in einer Series-E-Finanzierungsrunde 110 Millionen US-Dollar ein, wodurch sich die Gesamtfinanzierung auf 225 Millionen US-Dollar erhöhte und eine Bewertung von 1,5 Milliarden US-Dollar erreicht wurde.
- 2021: SmartRecruiters gewann über 200 Unternehmenskunden hinzu, steigerte den Umsatz um fünfzig Prozent und erzielte ein Buchungswachstum von siebzig Prozent.
- 2023: Michael DeSimone wurde zum neuen CEO von SmartRecruiters ernannt.
Möchten Sie mehr über SmartRecruiters erfahren? Besuchen Sie deren Website für weitere Informationen.
From $14,995/year
Free demo available
Wie geht es weiter?
Um immer auf dem neuesten Stand rund um People Management zu bleiben, abonnieren Sie unseren Newsletter für Führungskräfte und Manager. Sie erhalten Einblicke und Angebote, die speziell auf Führungskräfte und HR-Profis zugeschnitten sind, direkt in Ihr Postfach.
