Velocity Global Employer of Record (EOR) Bewertung für 2026
Velocity Global bietet Employer of Record (EOR) Dienstleistungen mit einer internationalen Infrastruktur und reaktionsschnellem Support, sodass Unternehmen in über 185 Ländern regelkonform Talente einstellen können.
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In diesem Testbericht teile ich meine Analyse und Bewertung aus eigener Praxiserfahrung mit Velocity Global. Wenn Sie jedoch gerade erst mit Ihrer Suche beginnen, werfen Sie zuerst einen Blick auf meine Empfehlungen für die besten Employer of Record (EOR) Services.
Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass Velocity Global zu den beliebtesten EOR-Anbietern zählt. Doch Sie benötigen ein besseres Verständnis dafür, was an dem Service gut und weniger gut ist. Dieses ausführliche Velocity Global Review erläutert Ihnen die Vor- und Nachteile sowie Funktionen und Merkmale, um die Möglichkeiten und Eignung für Ihre Anforderungen besser einschätzen zu können.
Zusammenfassung: Velocity Global
Velocity Global ist ein führender Anbieter globaler Talentlösungen, der Unternehmen bei der internationalen Expansion unterstützt. Er bietet seine Dienste branchenübergreifend Unternehmen an, die weltweit Mitarbeitende, Auftragnehmer und Freelancer konform beschäftigen möchten. Velocity Global erleichtert die internationale Expansion durch Employer of Record (EOR) Services und agiert zusätzlich als Professional Employer Organization (PEO).
Velocity Global adressiert typische Herausforderungen im Personalwesen – darunter länderspezifische Arbeitsgesetze, rechtskonforme Einstufung von Beschäftigten und die Verwaltung von internationaler Lohnabrechnung und Benefits. Das Unternehmen bietet globale Employer of Record Services in über 185 Ländern an, ein effizientes Contractor Management sowie strategische Beratungsleistungen, um das globale Wachstum gezielt zu unterstützen.
Velocity Global Vorteile
- Globale Reichweite: Bietet Employer-of-Record-Services in über 185 Ländern an und deckt damit mehr Regionen ab als viele Wettbewerber.
- Umfassender Service: Umfasst durchgängige globale Beschäftigungslösungen inklusive Firmengründung, Lohnabrechnung, Einwanderungsunterstützung und HR-Compliance.
- Kundenservice: Bekannt für engagierten und reaktionsschnellen Kundenservice.
Velocity Global Nachteile
- Technologie: Obwohl Velocity Global eine Cloud-Plattform anbietet, verfügen manche Wettbewerber über noch fortschrittlichere Technologie und Integrationen.
- Uneinheitliche Fachkenntnisse: Einige Nutzerberichte weisen auf unterschiedlich ausgeprägtes Fachwissen in den einzelnen Ländern und Regionen hin.
- Benefits-Verwaltung: Manche Wettbewerber bieten umfangreichere globale Zusatzleistungen und Vergünstigungen als Velocity Global.
Velocity Global Expertenmeinung
Aus meiner Sicht stellt Velocity Global eine solide Employer of Record Plattform bereit, die Unternehmen ermöglicht, Talente in über 185 Ländern zu beschäftigen. Die cloudbasierte Software übernimmt zentrale Aufgaben wie globales Onboarding, Lohnabrechnung, Benefits und Compliance. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, der Kundenservice reagiert schnell.
Allerdings können die Kosten für Unternehmen hoch werden, die international nicht in großem Umfang einstellen. In einigen Bereichen ist die Flexibilität geringer als bei den führenden Wettbewerbern – beispielsweise bei länderspezifischen Benefits und globalem Beteiligungsmanagement. Anbieter wie Papaya Global und Globalization Partners bieten in bestimmten Spezialfunktionen und bei der Anpassungsfähigkeit mehr.
Nichtsdestotrotz bleibt Velocity Global eine ausgezeichnete Wahl insbesondere für mittelständische und große Unternehmen, die eine globale Expansion ihrer Belegschaft anstreben. Die breite Länderabdeckung, einfache Bedienung und der engagierte Service machen Velocity Global zu einem Top-Anbieter unter den EOR-Lösungen. Wer sehr spezielle Anforderungen hat, kann Alternativen bevorzugen, doch Velocity Global meistert die meisten Einstellungen und Beschäftigungsszenarien zuverlässig. Ich bin der Meinung, dass die Stärken für die meisten Anwendungsfälle klar überwiegen.
Warum Sie unseren Software-Reviews vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software seit 2019. Als HR-Expert:innen wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Auswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel in gründliche Recherchen, um unserem Publikum bessere Kaufentscheidungen für Software zu ermöglichen. Wir haben über 2.000 Tools für verschiedenste HR-Anwendungsfälle getestet und mehr als 1.000 ausführliche Software-Reviews verfasst. Lesen Sie, wie wir Transparenz schaffen & unsere Methodik für Software-Reviews.
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Passen Sie zu Velocity Global?
Für wen eignet sich Velocity Global?
Unternehmen, die global expandieren und Mitarbeitende rechtskonform in neuen Ländern einstellen müssen, profitieren am meisten von Velocity Global. Velocity Global bietet die Einrichtung von Rechtseinheiten, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und HR-Support in über 185 Ländern und ermöglicht es Unternehmen, internationale Mitarbeitende schnell einzustellen, ohne eigene Tochtergesellschaften gründen zu müssen. Schnell wachsende Unternehmen, die neue Märkte testen oder globale Talente remote einstellen möchten, sind eine ideale Zielgruppe.
Für wen ist Velocity Global ungeeignet?
Kleine Unternehmen, die nur lokal einstellen oder keine internationale Expansion planen, benötigen die Dienstleistungen von Velocity Global eher nicht. Unternehmen, die bereits weltweit vertreten sind und in den Ländern, in denen sie einstellen, Rechtseinheiten besitzen, brauchen Velocity Global ebenfalls nicht, es sei denn, sie möchten internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR auslagern. Organisationen in einer sehr frühen Phase, die noch nicht bereit sind, die Komplexität internationaler Einstellungen zu bewältigen, sind ebenfalls noch nicht die richtige Zielgruppe.
Die besten Anwendungsfälle für Velocity Global
- Schnell wachsende Startups: Velocity Global ermöglicht es Startups, schnell in neuen Märkten einzustellen, ohne Rechtseinheiten zu gründen, und bietet eine schnelle, rechtskonforme Einstellung.
- Technologieunternehmen: Die umfassende Länderabdeckung von Velocity ermöglicht es Tech-Unternehmen, weltweit spezialisierte Fachkräfte zu finden, die Innovation unterstützen.
- Vertriebsexpansion: Für Unternehmen, die ihren Vertrieb international ausbauen, erleichtert Velocity die Einstellung von Remote-Vertriebspersonal im Einklang mit lokalen Gesetzen.
- USA nach Europa: Dank Experten in ganz Europa ist Velocity ideal für US-Unternehmen, die ihre ersten Mitarbeitenden in europäischen Märkten einstellen wollen.
- Projektbasierte Einstellungen: Velocity bietet flexible Verträge, mit denen Unternehmen Projektteams schnell besetzen können, ohne sich langfristig zu binden oder das Gehaltsbudget zu überziehen.
- Mitarbeiterumzüge: Die globalen Immigrationsservices von Velocity machen grenzüberschreitende Mitarbeiterverschiebungen für internationale Mobilität möglich.
Die schlechtesten Anwendungsfälle für Velocity Global
- Sehr große Unternehmen: Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden könnten die Preise von Velocity als weniger wettbewerbsfähig empfinden als die Gründung eigener Rechtseinheiten.
- Regulierte Branchen: Unternehmen in stark regulierten Sektoren wie Finanzen oder Gesundheitswesen bevorzugen möglicherweise eine direktere Kontrolle über Arbeitsverträge.
- Länder mit sehr niedrigen Arbeitskosten: In Märkten mit extrem niedrigen Lohnkosten können die Gebühren von Velocity im Vergleich zur direkten Einstellung einen hohen Anteil an den Gesamtkosten ausmachen.
- Direkte Steuerung: Ein Employer of Record (EOR) bietet unter Umständen nicht genügend Aufsicht und Kontrolle für Positionen, die eine enge, persönliche Betreuung erfordern.
- Starke Arbeitgebermarke: Unternehmen, denen Employer Branding und Unternehmenskultur besonders wichtig sind, könnten es schwierig finden, dies über einen EOR zu vermitteln.
- Langfristiges Outsourcing: Wenn ein Unternehmen langfristig viele Mitarbeitende in einem Land einstellt, ist die Gründung einer eigenen Gesellschaft unter Umständen kosteneffizienter als ein dauerhaftes EOR-Modell.
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Zusammenfassung der Velocity Global Bewertung
- Kernfunktion: ⭐⭐⭐⭐
- Hervorstechende Funktionen: ⭐⭐⭐⭐
- Benutzerfreundlichkeit: ⭐⭐⭐⭐
- Onboarding: ⭐⭐⭐⭐⭐
- Kundensupport: ⭐⭐⭐⭐
- Integrationen: ⭐⭐⭐
- Kundenbewertungen: ⭐⭐⭐⭐
- Preis-Leistungs-Verhältnis: ⭐⭐⭐⭐
Bewertungsmethodik
Wir sind ein Team von Software-Expert:innen, das sich intensiv mit den Funktionen und der Leistungsfähigkeit unterschiedlicher Plattformen beschäftigt. Wir wissen, wie kritisch – und dennoch schwierig und verwirrend – die Softwareauswahl sein kann. Wir testen und bewerten Software, um die besten Lösungen zu finden, unabhängig vom Einsatzzweck.
Mit unserer objektiven, datengestützten Testmethodik haben wir über 300 Softwareprodukte geprüft. Wir haben uns einer umfassenden und fairen Bewertung verpflichtet und schneiden Marketingversprechen heraus, um jede Plattform wirklich zu verstehen.
Wir entwickeln umfassende Testszenarien, damit Sie das Produkt genauso nutzen können, wie Sie es im Alltag würden. Dabei nutzen wir unser eigenes, praktisches Wissen über die Technologien, ergänzt durch Interviews mit Anwender:innen, Expert:innen und Softwareanbietern.
So testen & bewerten wir Employer of Record (EOR) Services
Wir haben Jahre damit verbracht, unser Software-Test- und Bewertungssystem für Employer of Record zu entwickeln, zu verfeinern und zu verbessern. Das Bewertungsschema ist darauf ausgerichtet, die Nuancen der Softwareauswahl und die Wirksamkeit eines Employer of Record zu erfassen, mit Fokus auf die entscheidenden Aspekte des Auswahlprozesses.
Unten sehen Sie genau, wie unsere Tests und Bewertungen anhand von acht Kriterien ablaufen. Dieser Ansatz ermöglicht uns eine objektive Bewertung der Kernfunktionen, herausragenden Merkmale, Benutzerfreundlichkeit, des Onboardings, Kundensupports, Integrationen, Kundenbewertungen sowie des Preis-Leistungs-Verhältnisses der Software.
Kernfunktionen (25 % der Gesamtbewertung)
Für einen Employer of Record (EOR) testen und bewerten wir folgende Kernfunktionen:
- Lohnabrechnung: Löhne und Gehälter korrekt und pünktlich abwickeln.
- Steuern: Alle Steuerabzüge und Einreichungen erledigen.
- Sozialleistungen: Verwaltung von Krankenversicherung, 401k und anderen Sozialleistungen.
- Compliance: Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sicherstellen.
- Onboarding: Verwaltung von Unterlagen für neue Mitarbeitende, Hintergrundüberprüfungen und I-9-Validierung.
- Personalunterstützung: HR-Beratung anbieten und bei Mitarbeiterfragen unterstützen.
Herausragende Merkmale (20 % der Gesamtbewertung)
Wir bewerten außergewöhnliche, herausragende Funktionen, die über die definierten und typischen Kernfunktionen eines Employer of Record (EOR) hinausgehen. Eine hohe Bewertung spiegelt spezialisierte oder einzigartige Merkmale wider, die das Produkt schneller, effizienter oder für den Nutzer wertvoller machen.
Benutzerfreundlichkeit (15 % der Gesamtbewertung)
Wir bewerten, wie schnell und einfach sich die Kernfunktionen mit dem Employer of Record (EOR) erledigen lassen. Software mit hoher Bewertung ist gut gestaltet, intuitiv, bietet mobile Apps, Vorlagen und vereinfacht relativ komplexe Aufgaben.
Onboarding (10 % der Gesamtbewertung)
Wir wissen, wie wichtig die schnelle Akzeptanz eines neuen Systems ist. Deshalb prüfen wir, wie leicht sich ein Employer of Record (EOR) mit minimalem Training erlernen und einsetzen lässt. Wir bewerten, wie schnell ein Teammitglied ohne Vorerfahrung eingerichtet werden kann und loslegen kann. Systeme mit hohen Bewertungen zeigen, dass wenig oder keine Unterstützung notwendig ist.
Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung)
Wir beurteilen, wie einfach und schnell es ist, Unterstützung zu erhalten – ob per Telefon, Live-Chat oder Wissensdatenbank. Employer of Record (EOR), die Echtzeit-Support bieten, schneiden am besten ab – Chatbots am schlechtesten.
Integrationen (10 % der Gesamtbewertung)
Wir prüfen, wie leicht sich andere Tools aus dem typischen Tech-Stack anbinden lassen, um Funktionalität und Nutzen der Software zu erweitern. Employer of Record (EOR), die viele native Integrationen, Verbindungen zu Drittanbietern und API-Zugriff für eigene Integrationen bieten, werden am besten bewertet.
Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung)
Neben unseren Tests beziehen wir den Net Promoter Score aktueller und ehemaliger Kunden ein. Wir prüfen, wie wahrscheinlich es ist, dass bestehende oder frühere Kunden sich erneut für diesen Employer of Record (EOR) entscheiden würden. Eine hohe Bewertung steht für einen hohen Net Promoter Score.
Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung)
Schließlich vergleichen wir basierend auf allen anderen Kriterien den durchschnittlichen Einstiegspreis mit den Kernmerkmalen und beurteilen das Preis-Leistungs-Verhältnis. Software, die mehr für weniger bietet, erhält eine bessere Bewertung.
Mit diesem umfassenden Ansatz, der die Kernfunktionen, besondere Merkmale, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Support, Wertigkeit und Kundenbewertungen einbezieht, möchten wir Employer of Record (EOR) Lösungen identifizieren, die Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen und Teams die richtigen Werkzeuge für den Erfolg bieten.
Velocity Global Bewertung
Kernfunktionen eines Employer of Record (EOR)
Lohnabrechnung und Steuern: Velocity Global übernimmt die gesamte Lohnabrechnung und stellt sicher, dass Steuern in jedem Land korrekt einbehalten und abgeführt werden. Sie halten sich stets über lokale Steuergesetze auf dem Laufenden.
Zeiterfassung und Personalmanagement: Velocity Global bietet Tools für das Personalmanagement, einschließlich Überwachung von Arbeitszeiten und Produktivität über verschiedene Zeitzonen hinweg. Die Plattform unterstützt Echtzeit-Tracking und sorgt für die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Velocity Global verwaltet Urlaubsanträge und Abwesenheiten und stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher. Die Plattform verfolgt und dokumentiert Urlaubsanträge, Restguthaben und Genehmigungen und integriert diese mit Lohnabrechnungs- und HR-Systemen.
Verträge: Velocity Global stellt lokal rechtssichere Arbeitsverträge bereit, die alle gesetzlichen Anforderungen in den jeweiligen Ländern erfüllen.
Onboarding: Velocity Global bietet einen umfassenden Onboarding-Prozess für internationale Mitarbeitende an, inklusive Vorbereitung der Unterlagen, Hintergrundüberprüfungen, Ausstattung und Einführung.
Mitarbeitererlebnis und Engagement: Velocity Global verbessert das Mitarbeitererlebnis und die Mitarbeiterbindung mit maßgeschneiderten Programmen, darunter regelmäßige Gespräche und Gesundheitsinitiativen, und fördert so eine positive und inklusive Unternehmenskultur.
Hervorstechende Funktionen von Velocity Global
Talentgewinnung und -rekrutierung: Velocity Global unterstützt Unternehmen dabei, weltweit Top-Talente zu finden und einzustellen und begleitet den gesamten Einstellungsprozess von der Auswahl bis hin zur Einstellung.
Eigene Technologie: Velocity Global hat eine eigene globale Plattform für Lohnabrechnung und HR entwickelt, die Echtzeitdaten und Analysen bereitstellt, um das Workforce Management zu optimieren.
Benutzerfreundlichkeit
Die Technologieplattform und das Servicemodell von Velocity Global erleichtern die internationale Beschäftigung. Kund:innen arbeiten mit einem einzigen Serviceteam, das sämtliche Abläufe koordiniert und so den Aufwand bei der Navigation durch ausländische Vorschriften und Systeme reduziert.
Onboarding
Velocity Global stellt jedem Kunden bzw. jeder Kundin eine:n spezialisierte:n Onboarding-Begleiter:in zur Seite. Diese:r unterstützt bei der Erstellung von Neueinstellungsunterlagen, führt Hintergrundprüfungen durch, richtet die Gehaltsabrechnung ein und meldet Mitarbeitende zu länderspezifischen Benefits an.
Kundensupport
Velocity Global bietet Kundensupport per Telefon, E-Mail und über ein Online-Hilfezentrum an. Kund:innen haben außerdem Zugang zu einer festen Ansprechpartner:in im Service sowie zu einem Kundenportal für Echtzeitdaten zu Lohnabrechnung und Personalmanagement.
Integrationen
Velocity Global lässt sich in ADP, UKG Pro, BambooHR, Workday, Rippling, Namely, Zenefits, Gusto und Paychex integrieren.
Die Plattform verfügt außerdem über eine offene API für individuelle Integrationen, wobei das Implementierungsteam die Einführung unterstützt.
Preis-Leistungs-Verhältnis
Die Preise von Velocity Global werden branchenweit als durchschnittlich angesehen. Auch wenn es nicht die günstigste Lösung ist, bieten die umfassenden Dienstleistungen und die weltweite Reichweite ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis – insbesondere für Unternehmen, die international mit minimalem Aufwand expandieren wollen. Das Unternehmen veröffentlicht keine konkreten Preisangaben; Interessenten müssen das Vertriebsteam für ein Angebot kontaktieren.
Preismodell-Optionen
- Global EoR: Dieser Tarif ermöglicht die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in über 185 Ländern, ohne dass eine lokale Niederlassung notwendig ist. Er umfasst Compliance, Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und Risikominimierung.
- Global Work Platform™: Diese Plattform bündelt Lohnabrechnung, Personalverwaltung und Compliance in einem System und sorgt so für eine effiziente Verwaltung einer weltweiten Belegschaft.
- Mehrland-Gehaltsabrechnung: Erleichtert eine präzise und regelkonforme Lohnabrechnung über mehrere Länder hinweg, reduziert den administrativen Aufwand und gewährleistet pünktliche Zahlungen.
Diese Tarife sind auf die Bedürfnisse verschiedener Unternehmen zugeschnitten – von kleinen Start-ups bis zu Großunternehmen – und bieten Flexibilität und Skalierbarkeit für ein effizientes globales Wachstum.
Produktspezifikationen
| Funktion | Velocity Global |
| Globale Lohnabrechnung | ✅ |
| Rechtskonforme Arbeitsverträge | ✅ |
| Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze | ✅ |
| Schutz von geistigem Eigentum | ✅ |
| Hintergrundüberprüfungen | ✅ |
| Verwaltung von Zusatzleistungen | ✅ |
| Onboarding-Support | ✅ |
| Kostenerstattungen | ✅ |
| Steuererklärungen | ✅ |
| Währungsumtausch | ✅ |
| Online-Plattform | ✅ |
| Beratungsdienste | ✅ |
| Shadow Payroll | ❌ |
| Visa- und Einwanderungsunterstützung | ❌ |
| Arbeitgeberhaftpflichtversicherung | ❌ |
| Unterstützung bei M&A und Veräußerungen | ❌ |
Alternativen zu Velocity Global
Wenn Sie nach alternativen EOR-Optionen zu Velocity Global suchen, finden Sie hier einige empfehlenswerte Anbieter:
- Papaya Global: Bietet zusätzlich zu EOR-Diensten leistungsfähigere Lösungen für globale Lohnabrechnung und Personalmanagement an.
- Remote: Legt großen Wert darauf, neben dem EOR-Angebot erstklassigen Kundensupport bereitzustellen.
- Globalization Partners: Verfügt über eine größere Präsenz mit bereits in über 180 Ländern gegründeten Gesellschaften.
- Deel: Agiert als Partner für Lohnabrechnung und Compliance für Unternehmen, die weltweit Auftragnehmer und Festangestellte einstellen.
Wenn Sie tiefer einsteigen möchten, lesen Sie diese Liste der besten Velocity Global Alternativen für eine ausführlichere Analyse.
Velocity Global – Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie unsere Antworten auf einige häufige Fragen zu Velocity Global:
Was ist Velocity Global?
Velocity Global ist ein führender Anbieter von Lösungen für das globale Personalmanagement. Das Unternehmen unterstützt Firmen bei der internationalen Expansion, indem es Mitarbeiter einstellt und die Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance in über 185 Ländern verwaltet. Die zur Verfügung gestellte Technologie und das Know-how erleichtern es Unternehmen, globale Teams ohne die Kosten und Komplexität eigener ausländischer Gesellschaften aufzubauen.
Gibt es eine Mobile App für Velocity Global?
Ja, Velocity Global bietet eine mobile App für iOS- und Android-Geräte an. Die App ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaubsanträge zu stellen und auf weitere HR-Informationen bequem vom Smartphone aus zuzugreifen. Führungskräfte können die App ebenfalls verwenden, um Urlaubsanträge zu genehmigen und Berichte unterwegs einzusehen. Die App ist kostenlos im App Store und bei Google Play erhältlich.
Ist Velocity Global HIPAA-konform?
Ja, Velocity Global ist HIPAA-konform. Das Unternehmen hat geeignete Maßnahmen ergriffen, um den Schutz und die Sicherheit von besonders geschützten Gesundheitsdaten (PHI) gemäß den HIPAA-Vorschriften zu gewährleisten. Dazu gehören:
- Verschlüsselung von Daten im Ruhezustand und bei der Übertragung
- Regelmäßige Risikobewertungen
- Schulungen von Mitarbeitern zu HIPAA-Anforderungen
- Zugriff auf PHI nur für autorisiertes Personal
- Abschluss einer Business Associate Agreement mit betroffenen Unternehmen
Ist Velocity Global SOC 2-konform?
Ja, Velocity Global verfügt über eine SOC 2 Typ II-Konformität. Das bedeutet, dass ein unabhängiger Prüfer bestätigt hat, dass das Unternehmen strikte Informationssicherheitsrichtlinien und -prozesse einhält. Der SOC 2-Bericht belegt das Engagement für Datenschutz und Sicherheit der Kundendaten. Velocity Global wird jährlich geprüft, um die SOC 2-Konformität aufrechtzuerhalten.
Ist Velocity Global sicher?
Ja, das Unternehmen verwendet branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen, um die vertraulichen Informationen seiner Kunden zu schützen, darunter:
- 256-Bit-Datenverschlüsselung
- Zwei-Faktor-Authentifizierung
- Erkennung und Abwehr von Eindringversuchen
- Rund-um-die-Uhr-Sicherheitsüberwachung
- Jährliche Sensibilisierungsschulungen zu Sicherheit für alle Mitarbeitenden
Die Sicherheitspraktiken von Velocity Global werden zusätzlich regelmäßig von externen Prüfstellen kontrolliert, um ihre Wirksamkeit zu belegen.
Ist Velocity Global FedRAMP-zertifiziert?
Nein, Velocity Global ist derzeit nicht FedRAMP-zertifiziert, bedient aber dennoch Kunden in stark regulierten Branchen.
Ist Velocity Global DSGVO-konform?
Ja, Velocity Global ist vollständig konform mit der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Das Unternehmen agiert als Datenverarbeiter im Auftrag seiner Kunden und hat Maßnahmen getroffen, um alle Vorgaben der DSGVO zu erfüllen, darunter:
- Bestellung eines Datenschutzbeauftragten
- Aktualisierung der Datenschutzrichtlinie
- Implementierung von Auftragsverarbeitungsverträgen
- Bereitstellung von Tools für Anfragen zum Datenzugriff, zur Übertragbarkeit und Löschung
- Meldung von Datenschutzverletzungen innerhalb von 72 Stunden. Außerdem bieten sie ihren Kunden ein DSGVO-konformes Zusatzdokument zur Datenverarbeitung (DPA) an.
Was unterscheidet Velocity Global von anderen Anbietern für internationales Personalmanagement?
Velocity Global hebt sich durch ein umfassendes Service-Modell, eine eigens entwickelte Technologieplattform und ein weitreichendes globales Netzwerk hervor. Sie bieten maßgeschneiderte Lösungen für internationales Personalmanagement an, gewährleisten Compliance, Effizienz und eine nahtlose Integration in die bestehenden Systeme der Kunden.
Velocity Global – Überblick & Unternehmensgeschichte
Velocity Global bietet Dienstleistungen in den Bereichen globale Talentakquise, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance an. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Denver, Colorado, ist in mehr als 185 Ländern weltweit tätig. Dadurch kann Velocity Global für seine Kunden in mehreren Ländern Mitarbeiter einstellen und übernimmt die rechtlichen, HR- und Gehaltsabrechnungskomplexitäten internationaler Beschäftigung.
Im Jahr 2021 erreichte Velocity Global nach einer Finanzierungsrunde über 100 Millionen Dollar eine Bewertung von 400 Millionen Dollar. Das Unternehmen betreut über 1.000 Kunden, darunter namhafte Unternehmen wie Roku, Udemy und SoFi. Velocity Global wurde für sein Wachstum und seine Unternehmenskultur ausgezeichnet und als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der USA von Inc. 5000 benannt.
Wichtige Meilensteine von Velocity Global
- 2014: Gegründet von Ben Wright in Denver
- 2018: Eröffnung von Büros in Amsterdam, Bogotá, Dubai, São Paulo, Singapur und San Francisco
- 2019: Aufnahme in die Inc. 5000-Liste der am schnellsten wachsenden US-Unternehmen
- 2020: Expansion auf über 185 Länder; Übernahme von iWorkGlobal
- 2021: 100 Millionen Dollar in Series-A-Finanzierungsrunde eingesammelt, Bewertung von 400 Millionen Dollar erreicht
- 2022: Führungsteam durch neue Mitglieder der Geschäftsleitung erweitert
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