Velocity Global Employer of Record (EOR) Bewertung für 2026
Velocity Global bietet Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen mit einer internationalen Infrastruktur und äußerst reaktionsschnellem Support, sodass Unternehmen konform in über 185 Ländern Talente einstellen können.
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In diesem Testbericht teile ich meine Analyse und Bewertung basierend auf praktischen Erfahrungen mit Velocity Global. Doch wenn Sie gerade erst mit Ihrer Suche beginnen, werfen Sie zunächst einen Blick auf meine Auswahl der besten Employer of Record (EOR) Services.
Sie wissen vermutlich bereits, dass Velocity Global zu den beliebtesten EOR-Anbietern zählt. Aber Sie benötigen ein besseres Verständnis dafür, was gut und was weniger gut ist. Diese ausführliche Velocity Global Review führt Sie durch die Vor- und Nachteile, Funktionen und Eigenschaften, um Ihnen die Leistungsfähigkeit und Eignung für Ihre Anforderungen näherzubringen.
Zusammenfassung: Velocity Global
Velocity Global ist ein führender Anbieter globaler Talentlösungen, der Unternehmen bei der internationalen Expansion unterstützt. Es bedient Unternehmen verschiedenster Branchen, die Arbeitnehmer, Auftragnehmer und Freiberufler weltweit regelkonform einstellen möchten. Velocity Global erleichtert die globale Expansion durch Bereitstellung von Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen und als sogenannte Professional Employer Organization (PEO).
Velocity Global löst typische Herausforderungen im Personalbereich wie die Einhaltung landesspezifischer Arbeitsgesetze, eine korrekte Klassifizierung von Arbeitskräften sowie das Management internationaler Gehaltsabrechnungen und Leistungen. Das Unternehmen bietet EOR-Dienstleistungen in über 185 Ländern, effizientes Auftragnehmermanagement sowie strategische Beratungsleistungen zur Steuerung des internationalen Wachstums an.
Vorteile von Velocity Global
- Globale Reichweite: Bietet Employer of Record-Dienstleistungen in über 185 Ländern an und verfügt damit über eine größere Abdeckung als viele Wettbewerber.
- Umfassende Dienstleistungen: Stellt ganzheitliche globale Beschäftigungslösungen bereit, einschließlich Unternehmensgründung, Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten und HR-Compliance.
- Kundenservice: Bekannt für engagierten und reaktionsschnellen Kundendienst.
Nachteile von Velocity Global
- Technologie: Obwohl Velocity Global eine Cloud-Plattform besitzt, bieten manche Mitbewerber fortschrittlichere Technologien und Integrationen an.
- Variable Fachkompetenz: Einige Nutzerbewertungen weisen auf uneinheitliches Fachwissen in verschiedenen Ländern und Regionen hin.
- Leistungsverwaltung: Einige Konkurrenten bieten umfassendere globale Sozialleistungen und Zusatzleistungen als Velocity Global an.
Velocity Global: Expertenmeinung
Aus meiner Sicht bietet Velocity Global eine solide Employer of Record-Plattform, mit der Unternehmen Talente in über 185 Ländern einstellen können. Die cloudbasierte Software übernimmt zentrale Aufgaben wie globales Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und der Kundenservice reagiert schnell.
Die Preise können jedoch insbesondere für Unternehmen, die keine hohen internationalen Einstellungsvolumen haben, recht kostspielig werden. Außerdem gibt es in manchen Bereichen weniger Flexibilität als bei führenden Wettbewerbern, etwa bei länderspezifischen Zusatzleistungen und bei der Verwaltung globaler Beteiligungen. Anbieter wie Papaya Global und Globalization Partners schneiden bei einigen spezialisierten Funktionen und Anpassungsmöglichkeiten besser ab.
Dennoch bleibt Velocity Global eine ausgezeichnete Wahl für mittelständische und große Unternehmen, die ihre Belegschaft international ausbauen möchten. Die breite Länderabdeckung, die einfache Bedienung und der engagierte Service machen Velocity Global zu einem der führenden EOR-Anbieter. Wer spezielle Anforderungen hat, findet unter Umständen passende Alternativen, doch Velocity Global bewältigt die meisten Aufgaben rund um globale Einstellungen und Beschäftigung souverän. Ich bin der Meinung, dass die Stärken für die meisten Anwendungsfälle die Schwächen überwiegen.
Warum Sie unseren Software-Reviews vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig die Auswahl der richtigen Software sein kann. Wir investieren in gründliche Recherche, um unseren Lesern bessere Entscheidungen beim Softwarekauf zu ermöglichen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene HR-Anwendungsfälle getestet und über 1.000 umfassende Software-Reviews verfasst. So bleiben wir transparent & unsere Review-Methodik.
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Sind Sie ein guter Fit für Velocity Global?
Für wen ist Velocity Global geeignet?
Unternehmen, die weltweit expandieren und Mitarbeitende rechtskonform in neuen Ländern einstellen müssen, profitieren am meisten von Velocity Global. Die Plattform ermöglicht die Gründung von Rechtseinheiten, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen sowie HR-Unterstützung in über 185 Ländern. So können Firmen internationale Mitarbeitende schnell einstellen, ohne eigene Niederlassungen aufzubauen. Besonders schnell wachsende Unternehmen, die neue Märkte testen oder globale Talente remote einstellen möchten, sind hier optimal aufgehoben.
Für wen ist Velocity Global nicht geeignet?
Kleine Unternehmen, die ausschließlich lokal einstellen oder keine internationale Expansion planen, benötigen die Leistungen von Velocity Global nicht. Firmen mit bereits bestehenden internationalen Niederlassungen und eigenen Rechtseinheiten in den Zielländern brauchen Velocity Global unter Umständen nicht, es sei denn, sie wollen die internationale Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung auslagern. Organisationen in einer sehr frühen Phase, die noch nicht bereit sind, sich mit der Komplexität globaler Einstellungen auseinanderzusetzen, sind vermutlich noch nicht die ideale Zielgruppe.
Beste Anwendungsfälle für Velocity Global
- Schnell wachsende Startups: Velocity Global ermöglicht es Startups, schnell in neuen Märkten zu rekrutieren, ohne eigene Rechtseinheiten zu gründen, und sorgt für eine schnelle und rechtskonforme Einstellung.
- Tech-Unternehmen: Velocitys umfangreiche Länderabdeckung erlaubt es Tech-Unternehmen, weltweit spezialisierte Talente zu finden, die ihre Innovationskraft stärken.
- Wachsende Vertriebsteams: Für Unternehmen, die ihr Verkaufsteam international ausbauen, vereinfacht Velocity die rechtskonforme Einstellung von Remote-Vertriebsmitarbeitenden gemäß lokaler Gesetzgebung.
- USA nach Europa: Mit Fachexperten in ganz Europa ist Velocity ideal für US-Unternehmen, die ihre ersten Mitarbeitenden in europäischen Märkten einstellen möchten.
- Projektbasiertes Recruiting: Velocity bietet flexible Verträge, damit Unternehmen Projektteams schnell und ohne langfristige Verpflichtungen oder explodierende Gehaltsbudgets aufbauen können.
- Mitarbeiter-Relocation: Velocitys globale Immigrationsservices ermöglichen grenzüberschreitende Versetzungen für internationale Mobilität.
Schlechteste Anwendungsfälle für Velocity Global
- Sehr große Unternehmen: Firmen mit über 1.000 Mitarbeitenden finden Velocitys Preisstruktur möglicherweise weniger attraktiv als die Gründung eigener Rechtseinheiten.
- Stark regulierte Branchen: Unternehmen in stark regulierten Sektoren wie Finanzen oder Gesundheitswesen bevorzugen möglicherweise eine direktere Kontrolle über Beschäftigungsverhältnisse.
- Länder mit niedrigstem Lohnniveau: In Märkten mit besonders geringen Arbeitskosten können Velocitys Gebühren einen hohen Anteil an den Gesamtkosten ausmachen – verglichen mit einer Direkteinstellung.
- Direktes Management: Ein Employer of Record (EOR) bietet gegebenenfalls nicht die nötige Aufsicht und Kontrolle für Positionen, die enge persönliche Betreuung erfordern.
- Starke Arbeitgebermarke: Unternehmen, die großen Wert auf ihre Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur legen, finden es eventuell schwierig, diese über einen EOR zu transportieren.
- Dauerhaftes Offshoring: Läuft die Belegschaft in einem Land langfristig über eine hohe Anzahl, kann die Gründung einer eigenen Niederlassung auf Sicht günstiger sein als ein unbefristeter EOR-Einsatz.
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Zusammenfassung der Velocity Global Bewertung
- Kernfunktionalität: ⭐⭐⭐⭐
- Hervorstechende Funktionen: ⭐⭐⭐⭐
- Benutzerfreundlichkeit: ⭐⭐⭐⭐
- Onboarding: ⭐⭐⭐⭐⭐
- Kundensupport: ⭐⭐⭐⭐
- Integrationen: ⭐⭐⭐
- Kundenbewertungen: ⭐⭐⭐⭐
- Preis-Leistungs-Verhältnis: ⭐⭐⭐⭐
Bewertungsmethodik
Wir sind ein Team von Software-Expert:innen, das sich intensiv mit den Funktionen und Eigenschaften verschiedener Plattformen beschäftigt. Wir wissen, wie kritisch – und gleichzeitig schwierig und verwirrend – die Auswahl der passenden Software sein kann. Wir testen und bewerten Software, um für jeden Anwendungsfall die passende Lösung zu finden.
Mit unserer objektiven, datengesteuerten Testmethodik haben wir über 300 Softwareprodukte getestet. Wir widmen uns vollumfänglich einer fairen und objektiven Beurteilung von Software, durchbrechen Marketingfloskeln und verstehen die Plattformen wirklich.
Wir haben umfangreiche Testszenarien entwickelt, die es uns ermöglichen, das Produkt genauso zu nutzen wie Sie. Unser Wissen basiert auf praktischer Erfahrung im Umgang mit Technologien und wird durch Interviews mit Nutzenden, Expert:innen und Anbietenden ergänzt.
So testen & bewerten wir Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen
Wir haben jahrelang unser Software-Test- und Bewertungssystem für Arbeitgeber of Record entwickelt, verfeinert und verbessert. Das Bewertungssystem ist darauf ausgelegt, die Feinheiten der Softwareauswahl und das, was einen effektiven Arbeitgeber of Record ausmacht, zu erfassen. Dabei liegt der Fokus auf den entscheidenden Aspekten des Auswahlprozesses.
Unten sehen Sie genau, wie unsere Tests und Bewertungen anhand von acht Kriterien durchgeführt werden. Dieser Ansatz ermöglicht es uns, eine objektive Bewertung der wichtigsten Funktionen der Software, ihrer herausragenden Merkmale, der Benutzerfreundlichkeit, des Onboardings, des Kundensupports, der Integrationen, der Kundenbewertungen und des Preis-Leistungs-Verhältnisses zu liefern.
Kernfunktionen (25% der Gesamtbewertung)
Für einen Arbeitgeber of Record (EOR) testen und bewerten wir folgende Kernfunktionen:
- Lohnabrechnung: Lohn- und Gehaltsabrechnungen korrekt und pünktlich abwickeln.
- Steuern: Sämtliche Steuerabzüge und -meldungen erledigen.
- Sozialleistungen: Verwaltung von Krankenversicherung, 401k und anderen Sozialleistungen.
- Compliance: Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und gesetzlicher Anforderungen gewährleisten.
- Onboarding: Abwicklung der Unterlagen für Neueinstellungen, Überprüfung von Hintergrunddaten und I-9-Verifizierung.
- HR-Unterstützung: HR-Beratung bieten und Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen bearbeiten.
Herausragende Merkmale (20% der Gesamtbewertung)
Wir bewerten seltene, besondere Merkmale, die über die definierten Grundfunktionen hinausgehen und normalerweise bei Arbeitgeber of Record (EOR) nicht zu finden sind. Eine hohe Punktzahl spiegelt spezialisierte oder einzigartige Funktionen wider, die das Produkt schneller, effizienter oder für den Nutzer wertvoller machen.
Benutzerfreundlichkeit (15% der Gesamtbewertung)
Wir berücksichtigen, wie schnell und einfach sich die Kernfunktionen mit dem Arbeitgeber of Record (EOR) erledigen lassen. Hoch bewertete Software ist gut gestaltet, intuitiv, bietet mobile Apps, stellt Vorlagen bereit und vereinfacht relativ komplexe Aufgaben.
Onboarding (10% der Gesamtbewertung)
Wir wissen, wie wichtig eine schnelle Einführung eines neuen Tools im Team ist, und bewerten, wie einfach sich der Arbeitgeber of Record (EOR) mit minimalem Training erlernen und nutzen lässt. Wir prüfen, wie schnell ein Teammitglied eingerichtet ist und ohne Vorerfahrung mit der Software starten kann. Hoch bewertete Software bedeutet, dass nur wenig oder gar keine Hilfestellung erforderlich ist.
Kundensupport (10% der Gesamtbewertung)
Wir bewerten, wie schnell und einfach man Hilfe per Telefon, Live-Chat oder Wissensdatenbank erhält. Arbeitgeber of Record (EOR), die Echtzeit-Support bieten, erzielen Bestnoten, während Chatbots am schlechtesten abschneiden.
Integrationen (10% der Gesamtbewertung)
Wir prüfen, wie einfach sich die Software mit anderen, typischerweise genutzten Tools im Technologiestack integrieren lässt, um die Funktionalität und den Nutzen zu erweitern. Arbeitgeber of Record (EOR) mit zahlreichen nativen Integrationen, Anbindungen an Drittlösungen und API-Zugang für individuelle Schnittstellen werden am besten bewertet.
Kundenbewertungen (10% der Gesamtbewertung)
Neben unseren eigenen Tests und Bewertungen berücksichtigen wir den Net Promoter Score aktueller und ehemaliger Kunden. Wir überprüfen die Wahrscheinlichkeit, mit der bestehende oder frühere Kunden sich wieder für diesen Arbeitgeber of Record (EOR) entscheiden würden. Eine hohe Bewertung der Software spiegelt einen hohen Net Promoter Score wider.
Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Gesamtbewertung)
Abschließend vergleichen wir den Durchschnittspreis der Einstiegstarife mit den Kernfunktionen und bewerten den Wert anhand der übrigen Kriterien. Software, die mehr für weniger bietet, erzielt eine höhere Punktzahl.
Mit diesem umfassenden Ansatz, der Kernfunktionen, herausragende Merkmale, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Kundensupport, Wert und Kundenstimmen berücksichtigt, wollen wir Arbeitgeber of Record (EOR) Lösungen identifizieren, die die Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen und sicherstellen, dass Teams die benötigten Werkzeuge für ihren Erfolg erhalten.
Velocity Global Bewertung
Kernfunktionen des Employers of Record (EOR)
Lohnabrechnung und Steuern: Velocity Global übernimmt die gesamte Lohnbuchhaltung und sorgt dafür, dass Steuern in jedem Land korrekt einbehalten und abgeführt werden. Das Unternehmen hält sich stets über lokale Steuergesetze auf dem Laufenden.
Zeiterfassung und Workforce Management: Velocity Global bietet Tools für das Workforce Management, inklusive Überwachung der Arbeitszeiten und Produktivität von Mitarbeitern über verschiedene Zeitzonen hinweg. Die Plattform unterstützt das Echtzeit-Tracking und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Verwaltung von Abwesenheiten und Urlaub: Velocity Global verwaltet Urlaubszeiten sowie Abwesenheiten und gewährleistet dabei die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Die Plattform erfasst und dokumentiert Anträge auf bezahlten Urlaub (PTO) und sonstige Freistellungen, deren Salden und Genehmigungen und integriert all dies in Lohnbuchhaltung und HR-Systeme.
Verträge: Velocity Global stellt lokal rechtskonforme Arbeitsverträge bereit und stellt sicher, dass diese alle gesetzlichen Anforderungen der jeweiligen Gerichtsbarkeit erfüllen.
Onboarding: Velocity Global bietet einen umfassenden Onboarding-Prozess für internationale Mitarbeitende. Dieser umfasst Formulare für Neueinstellungen, Hintergrundüberprüfungen, Bereitstellung von Arbeitsmitteln sowie die Einarbeitung.
Mitarbeitenden-Erlebnis und Engagement: Velocity Global verbessert das Mitarbeitenden-Erlebnis und die Bindung mit maßgeschneiderten Programmen, darunter regelmäßige Check-ins und Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens. So entsteht eine positive, inklusive Unternehmenskultur.
Herausragende Funktionen von Velocity Global
Talentgewinnung und Recruiting: Velocity Global unterstützt Unternehmen dabei, weltweit Top-Talente zu finden und einzustellen und übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess – vom Sourcing bis zur finalen Auswahl.
Eigene Technologie: Velocity Global hat eine eigene globale Lohn- und HR-Plattform entwickelt, die Echtzeitdaten und Analysen für ein effizientes Workforce Management bereitstellt.
Benutzerfreundlichkeit
Die Technologieplattform und das Service-Modell von Velocity Global vereinfachen internationale Beschäftigung. Die Kunden arbeiten mit einem zentralen Service-Team zusammen, das alle Abläufe koordiniert – so entfällt die Notwendigkeit, sich mit ausländischen Regeln und Prozessen auseinanderzusetzen.
Onboarding
Velocity Global stellt jedem Kunden eine:n dedizierte:n Onboarding-Spezialist:in zur Seite. Diese:r unterstützt bei der Erstellung der Dokumentation für neue Mitarbeitende, führt Hintergrundprüfungen durch, richtet die Lohnabrechnung ein und meldet Mitarbeitende zu länderspezifischen Leistungen an.
Kundensupport
Velocity Global bietet Kundensupport per Telefon, E-Mail und über ein Online-Hilfezentrum an. Kund*innen haben außerdem Zugang zu einem/einer festen Kundenbetreuer*in und einem Kundenportal mit Echtzeit-Zugriff auf Gehalts- und Personaldaten.
Integrationen
Velocity Global integriert sich mit ADP, UKG Pro, BambooHR, Workday, Rippling, Namely, Zenefits, Gusto und Paychex.
Die Plattform verfügt außerdem über eine offene API für individuelle Integrationen, wobei ein Implementierungsteam während der Einführung unterstützt.
Preis-Leistungs-Verhältnis
Die Preisgestaltung von Velocity Global gilt allgemein als durchschnittlich innerhalb der Branche. Auch wenn es möglicherweise nicht die günstigste Option ist, bieten die umfassenden Dienstleistungen und die weltweite Reichweite ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis – insbesondere für Unternehmen, die international expandieren möchten, ohne großen Aufwand. Das Unternehmen veröffentlicht keine konkreten Preisinformationen und Interessent*innen müssen sich für ein Angebot direkt an das Vertriebsteam wenden.
Preisplan-Optionen
- Global EoR: Dieser Plan umfasst die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in über 185 Ländern, ohne dass lokale Niederlassungen erforderlich sind. Er beinhaltet die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Risikominderung.
- Global Work Platform™: Diese Plattform vereint Gehaltsabrechnung, HR- und Compliance-Funktionen in einem System und sorgt so für ein reibungsloses Management einer globalen Belegschaft.
- Multi-country payroll: Ermöglicht eine exakte und gesetzeskonforme Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern, reduziert den Verwaltungsaufwand und stellt pünktliche Zahlungen sicher.
Diese Pläne sind auf die Bedürfnisse unterschiedlichster Unternehmen zugeschnitten – von kleinen Start-ups bis hin zu großen Konzernen – und bieten Flexibilität und Skalierbarkeit für effizientes globales Wachstum.
Produktspezifikationen
| Funktion | Velocity Global |
| Globale Gehaltsabrechnung | ✅ |
| Rechtskonforme Arbeitsverträge | ✅ |
| Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze | ✅ |
| Schutz des geistigen Eigentums | ✅ |
| Hintergrundüberprüfungen | ✅ |
| Verwaltung von Sozialleistungen | ✅ |
| Onboarding-Unterstützung | ✅ |
| Spesenrückerstattungen | ✅ |
| Steuererklärungen | ✅ |
| Währungsumrechnung | ✅ |
| Online-Plattform | ✅ |
| Beratungsleistungen | ✅ |
| Shadow Payroll | ❌ |
| Visa- & Einwanderungsunterstützung | ❌ |
| Arbeitgeberhaftpflichtversicherung | ❌ |
| M&A- und Veräußerungsunterstützung | ❌ |
Alternativen zu Velocity Global
Wenn Sie nach anderen EOR-Alternativen zu Velocity Global suchen, sind hier einige, die Sie sich ansehen sollten:
- Papaya Global: Bietet neben EOR-Diensten auch umfassendere globale Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Personalmanagement-Tools an.
- Remote: Legt starken Fokus auf erstklassigen Kundensupport zusammen mit seinem EOR-Angebot.
- Globalization Partners: Verfügt über eine größere globale Präsenz mit bereits in über 180 Ländern gegründeten Einheiten.
- Deel: Ist ein Partner für Lohnabrechnungen und Compliance, der Unternehmen beim Einstellen von Auftragnehmern und festangestellten Mitarbeitern weltweit unterstützt.
Wenn Sie tiefer einsteigen möchten, lesen Sie sich unsere Liste der besten Velocity Global Alternativen für eine umfassendere Analyse durch.
Velocity Global Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie unsere Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zu Velocity Global:
Was ist Velocity Global?
Velocity Global ist ein führender Anbieter von globalen Personallösungen. Das Unternehmen unterstützt Firmen bei der internationalen Expansion, indem es die Einstellung von Mitarbeitern sowie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance in über 185 Ländern übernimmt. Die bereitgestellte Technologie und Expertise ermöglichen es Unternehmen, globale Teams ohne die Kosten und Komplexität eigener Auslandsniederlassungen aufzubauen.
Gibt es eine Mobile App für Velocity Global?
Ja, Velocity Global bietet eine mobile App für iOS- und Android-Geräte an. Die App ermöglicht es Mitarbeitenden, Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaub zu beantragen und auf weitere HR-Informationen über das Smartphone zuzugreifen. Führungskräfte können ebenfalls über die App Urlaubsanträge genehmigen und Berichte unterwegs abrufen. Die App ist kostenlos im App Store und bei Google Play verfügbar.
Ist Velocity Global HIPAA-konform?
Ja, Velocity Global ist HIPAA-konform. Das Unternehmen hat angemessene Schutzmaßnahmen implementiert, um die Vertraulichkeit und Sicherheit geschützter Gesundheitsinformationen (PHI) gemäß den HIPAA-Vorschriften zu gewährleisten. Dazu gehören:
- Verschlüsselung von Daten bei Speicherung und Übertragung
- Regelmäßige Risikobewertungen
- Schulungen der Mitarbeitenden zu HIPAA-Anforderungen
- Zugriff auf PHI nur für autorisiertes Personal
- Abschluss von Business Associate Agreements mit betroffenen Organisationen
Ist Velocity Global SOC 2-konform?
Ja, Velocity Global besitzt SOC 2 Typ II Konformität. Das bedeutet, dass ein unabhängiger Prüfer bestätigt hat, dass das Unternehmen strenge Informationssicherheitsrichtlinien und -verfahren einhält. Der SOC 2 Bericht belegt das Engagement für den Schutz und die sichere Aufbewahrung von Kundendaten. Velocity Global wird jährlich auditiert, um die SOC 2-Konformität aufrechtzuerhalten.
Ist Velocity Global sicher?
Ja, das Unternehmen trifft branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen, um die vertraulichen Informationen seiner Kunden zu schützen, unter anderem:
- 256-Bit-Datenverschlüsselung
- Zwei-Faktor-Authentifizierung
- Erkennung und Abwehr von Eindringversuchen
- Rund-um-die-Uhr-Sicherheitsüberwachung
- Jährliches Sicherheitstraining für Mitarbeitende
Die Sicherheitspraktiken von Velocity Global werden zudem regelmäßig von Dritten geprüft, um deren Wirksamkeit zu gewährleisten.
Ist Velocity Global FedRAMP-zertifiziert?
Nein, Velocity Global ist derzeit nicht FedRAMP-zertifiziert, bedient jedoch Kunden in stark regulierten Branchen.
Ist Velocity Global DSGVO-konform?
Ja, Velocity Global erfüllt vollständig die Anforderungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Das Unternehmen agiert als Auftragsverarbeiter im Namen seiner Kunden und hat Schritte unternommen, um sämtliche DSGVO-Anforderungen einzuhalten, unter anderem:
- Bestellung eines Datenschutzbeauftragten
- Aktualisierung der Datenschutzerklärung
- Umsetzung von Auftragsverarbeitungsverträgen
- Bereitstellung von Werkzeugen für Zugriffs-, Übertragbarkeits- und Löschanfragen
- Informationspflicht über Datenpannen innerhalb von 72 Stunden. Zudem wird eine DSGVO-konforme Datenverarbeitungsvereinbarung (DPA) für Kunden angeboten.
Was unterscheidet Velocity Global von anderen Anbietern für globale Personalverwaltung?
Velocity Global hebt sich durch sein umfassendes Service-Modell, seine eigene Technologieplattform und ein weitreichendes globales Netzwerk hervor. Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Lösungen für das globale Personalmanagement und gewährleistet dabei Compliance, Effizienz und eine nahtlose Integration in bestehende Systeme der Kunden.
Velocity Global Unternehmensüberblick & Geschichte
Velocity Global bietet Dienstleistungen in den Bereichen globale Talentakquise, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Compliance an. Mit Hauptsitz in Denver, Colorado, betreibt das Unternehmen Niederlassungen in mehr als 185 Ländern weltweit. Dadurch ist Velocity Global in der Lage, für seine Kunden Mitarbeitende in verschiedenen Ländern einzustellen und übernimmt die rechtlichen, personalbezogenen und abrechnungstechnischen Komplexitäten der internationalen Beschäftigung.
Im Jahr 2021 erreichte Velocity Global nach einer Finanzierungsrunde über 100 Millionen US-Dollar eine Bewertung von 400 Millionen US-Dollar. Das Unternehmen betreut über 1.000 Kunden, darunter namhafte Firmen wie Roku, Udemy und SoFi. Für sein Wachstum und seine Unternehmenskultur wurde Velocity Global als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in den USA von Inc. 5000 ausgezeichnet.
Wichtige Meilensteine von Velocity Global
- 2014: Gegründet von Ben Wright in Denver
- 2018: Eröffnung von Büros in Amsterdam, Bogotá, Dubai, São Paulo, Singapur und San Francisco
- 2019: Aufnahme in die Inc. 5000-Liste der am schnellsten wachsenden US-Unternehmen
- 2020: Expansion in über 185 Länder; Übernahme von iWorkGlobal
- 2021: 100 Millionen US-Dollar Series-A-Finanzierung erhalten, Bewertung von 400 Millionen US-Dollar erreicht
- 2022: Führungsteam durch neue Mitglieder in der Geschäftsleitung erweitert
Möchten Sie mehr über Velocity Global erfahren? Schauen Sie auf deren Website vorbei, um weitere Informationen zu erhalten.
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