Guía Completa de RRHH sobre el Embargo de Salarios
Has recibido una orden de embargo salarial para uno de tus empleados y ahora debes realizar los ajustes necesarios en la nómina para tenerlos en cuenta. ¿Qué debes hacer a continuación?
En este artículo, vamos a analizar en detalle el embargo salarial, desde cómo funciona hasta cuál es el papel de Recursos Humanos en su ejecución y por qué el cumplimiento es tan importante para la empresa.
¿Qué es el embargo salarial?
El embargo salarial es un proceso legal mediante el cual un empleador retiene una parte del salario de un empleado para saldar sus deudas.
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Normalmente, esto es ordenado por un tribunal y puede ocurrir cuando un empleado ha incumplido el pago de un préstamo, no ha pagado impuestos o manutención infantil, o ha acumulado deudas sustanciales que no puede saldar.
Los embargos son automáticos y continúan deduciéndose del salario del empleado hasta que se paga toda la deuda o se hacen arreglos para cubrir la deuda del empleado.
Una buena plataforma de software de nómina estará configurada para ayudarte a ejecutar esto con relativa facilidad.
Factores como la naturaleza de la deuda, los ingresos disponibles del empleado y las leyes federales y estatales determinan la cantidad de dinero a embargar. El papel del empleador es puramente administrativo: deducir las cantidades determinadas y remitirlas a la autoridad correspondiente siguiendo las mejores prácticas de nómina.
Tipos de embargo salarial
Existen varios tipos de embargos salariales. Echemos un vistazo a algunos de los más comunes.
| Tipo | Descripción | Tasa máxima de embargo |
|---|---|---|
| Embargo por acreedores | Pago de deudas ordenado por un tribunal, como impuestos no pagados o préstamos estudiantiles impagos. | Varía según el tipo de deuda; préstamos estudiantiles hasta el 15% de los ingresos disponibles. |
| Manutención infantil y pensión alimenticia | Embargo por manutención infantil o pensión alimenticia no pagada. | 50-60% de los ingresos disponibles. |
| Embargo de préstamos estudiantiles | Embargo administrativo federal por préstamos estudiantiles impagos. | Hasta el 15% de los ingresos disponibles, pero no menos de 30 veces el salario mínimo federal. |
| Aprehensiones fiscales | Incautación de salarios por el IRS por deudas fiscales no pagadas. | Determinado por el estado civil y las exenciones. |
Embargo por acreedores
En este caso, una orden judicial exige al empleador retener un cierto porcentaje de los ingresos de un empleado para pagar a un acreedor. Esto suele ser el resultado de impuestos no pagados, préstamos estudiantiles impagos o manutención infantil no pagada.
Para los impuestos no pagados, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) no necesita una orden judicial para embargar salarios. Puede ejecutarlo a través de una aprehensión fiscal, o la incautación legal de bienes o fondos para pagar una deuda tributaria. El límite que pueden tomar varía según la tasa de deducción del empleado y el número de dependientes.
En el caso de préstamos estudiantiles impagos, el Departamento de Educación de EE. UU. o cualquier entidad que recaude para esta agencia puede embargar hasta el 15% de los ingresos disponibles, pero no más de 30 veces el salario mínimo federal.
Por último, una orden de un tribunal de bancarrota también puede resultar en embargos salariales en algunas circunstancias, pero normalmente detiene el embargo para deudas no garantizadas.
Embargo por manutención infantil y pensión alimenticia
Regido por la Ley federal de Protección al Crédito al Consumidor (CCPA) y leyes estatales, esta forma de embargo puede retener hasta el 50-60% de los ingresos disponibles del empleado.
Si bien el embargo de estos salarios es responsabilidad del área de nómina, la distribución de los fondos a las familias que los necesitan corresponde a la Oficina de Ejecución de Manutención Infantil.
En 2022, se recaudaron más de $30 mil millones en pagos de manutención infantil, en su mayoría a través de deducciones de nómina, y a menudo llevados a cabo mediante procesos automatizados de los sistemas de software de nómina.
Embargo de préstamos estudiantiles
Cuando un prestatario incumple con sus préstamos estudiantiles federales, el Departamento de Educación de EE. UU. o sus agencias de recaudación pueden iniciar un embargo salarial administrativo sin necesidad de una orden judicial. Pueden tomar hasta el 15% de los ingresos disponibles del empleado, aunque no pueden reducir el salario neto del empleado a menos de 30 veces el salario mínimo federal.
Los prestatarios enfrentados a un embargo de préstamos estudiantiles pueden negociar un plan de rehabilitación para detener el embargo o consolidar sus préstamos en un nuevo plan de pagos. Los empleadores que gestionan estos embargos deben seguir las normas federales para garantizar el cumplimiento.
Aprehensiones fiscales
Una aprehensión fiscal es un proceso legal por el cual el Servicio de Impuestos Internos (IRS) incauta una parte de los salarios de un empleado para saldar deudas tributarias no pagadas. A diferencia de otros embargos, el IRS no requiere una orden judicial para imponer una aprehensión fiscal. La cantidad retenida se determina en función del estado civil del empleado, el número de dependientes y las deducciones estándar.
Los empleadores deben cumplir con los embargos del IRS de manera inmediata y asegurarse de que cualquier porción no exenta del salario del empleado sea remitida al IRS hasta que se salde la deuda tributaria. Los empleados que enfrentan un embargo pueden contactar al IRS para negociar un plan de pago o solicitar la liberación del embargo bajo ciertas circunstancias.
Obligación del empleador de embargar salarios
El proceso normalmente comienza con la notificación de embargo al deudor. Si este no logra impugnarla exitosamente, el empleador será obligado por el tribunal a ejecutar el embargo.
La orden de embargo contiene detalles de la deuda e instrucciones sobre cómo debe aplicarse el embargo. Al recibir la orden, el empleador debe actuar de inmediato para hacerla cumplir, de lo contrario, puede enfrentarse a sanciones.
Existe un límite en el porcentaje del salario del empleado que se puede embargar, lo que garantiza que el trabajador conserve una cantidad suficiente para cubrir sus gastos de subsistencia.
Antes de comenzar las deducciones, es fundamental tener en cuenta que el empleador está obligado a entregar al empleado una copia de la orden de embargo y cualquier otro documento asociado.
Cuándo comenzar el embargo de salarios
Embargar salarios es un proceso sujeto al cumplimiento de requisitos legales, por lo que el calendario del embargo se sigue estrictamente. Hemos dividido este proceso en siete pasos.
1. Recepción de la orden de embargo de salarios
El proceso de embargo comienza cuando el empleador recibe una orden oficial de embargo o una notificación de un tribunal o agencia gubernamental. Este documento detallará la cantidad a embargar del pago del empleado e indicará instrucciones específicas para proceder.
Es fundamental atender esta orden de inmediato, ya que suele acompañarse de un plazo de cumplimiento muy estricto.
2. Revisión de la orden
Al recibir una orden de embargo, los profesionales de RRHH deben verificar primero su autenticidad y revisar cuidadosamente los detalles. Esto incluye confirmar la identidad del empleado, el monto a embargar y comprender la duración del período de embargo.
Es fundamental asegurarse de que la orden cumpla con las leyes estatales y federales, pues estas pueden variar considerablemente y afectar el proceso de embargo.
3. Notificación al empleado
Una vez verificada la orden de embargo, RRHH debe informar al empleado afectado. Esta notificación debe manejarse con sensibilidad, ya que puede ser una situación estresante para el empleado.
La notificación debe explicar claramente la orden de embargo, la cantidad a deducir y los derechos del empleado, incluyendo posibles mecanismos para disputar o modificar las órdenes de embargo.
4. Cálculo del monto del embargo
Los profesionales de RRHH son responsables de calcular la cantidad correcta que se embargará en cada periodo de pago. Este cálculo debe cumplir la normativa federal y estatal, que a menudo establece límites máximos de embargo y protege cierta porción de los ingresos del empleado.
La Ley de Protección al Crédito del Consumidor (CCPA) establece límites federales, pero algunos estados tienen protecciones y límites adicionales para los empleados.
5. Ejecución del embargo
Tras calcular el monto del embargo, el siguiente paso es implementar la deducción de los salarios del empleado.
Esto debe hacerse conforme al calendario de nómina, ya sea quincenal, mensual o semimensual, y debe garantizarse el pago puntual al acreedor o la entidad que emitió la orden de embargo. Es vital mantener registros precisos de todas las cantidades retenidas y pagos realizados, ya que puede ser necesario verificarlos en el futuro o para fines legales.
6. Monitoreo y ajustes continuos
El embargo de salarios requiere atención continua. Deberá monitorear la situación del empleado para asegurar el cumplimiento continuo de la orden de embargo y cualquier cambio en la legislación que pueda afectar el proceso.
Si cambia el estado laboral del empleado, o la orden judicial se anula o modifica, deberá responder rápidamente para ajustar el procedimiento según corresponda.
7. Cumplimiento legal y asesoramiento
Dada la complejidad de las leyes sobre embargo salarial y el potencial de graves consecuencias legales, los profesionales de RRHH deben buscar asesoría legal al iniciar el proceso.
El apoyo legal puede ayudar a navegar las complejidades de las regulaciones estatales y federales, asegurar el cumplimiento y mitigar los riesgos asociados a los procedimientos de embargo.
Cuándo detener el embargo de salarios
Supongamos que su empleado ha cumplido totalmente con sus obligaciones con los acreedores. Ahora, es momento de finalizar la retención de su salario. Aquí le explicamos cómo hacerlo.
Recepción de la orden oficial de liberación o modificación
El cese de un proceso de retención salarial comienza con la recepción de una orden oficial de liberación o modificación emitida por un tribunal o agencia correspondiente. Este documento ordena legalmente al empleador detener o ajustar las deducciones de la retención salarial.
Es fundamental que los profesionales de RR.HH. revisen rápidamente esta orden para comprender los nuevos términos y asegurarse de que sea auténtica.
Revisión de la orden para el cumplimiento
Al recibir una orden de liberación o modificación, RR.HH. debe examinar cuidadosamente el documento para verificar su legitimidad y entender los detalles específicos para detener o ajustar la retención salarial. Esto implica confirmar que la orden esté alineada con las leyes estatales y federales y asegurarse de que la instrucción sea clara y ejecutable.
Notificación al empleado
Una vez validada la orden, RR.HH. debe informar al empleado afectado sobre el cese o la modificación de la retención salarial.
Esta comunicación debe incluir detalles sobre el cambio en el estado de la retención salarial y su impacto en los próximos pagos del empleado. La transparencia y sensibilidad son fundamentales en este paso para mantener la confianza y apoyar al empleado durante la transición.
Ajuste de nómina
El siguiente paso crucial es ajustar el sistema de nómina para reflejar el cese o la modificación de la retención salarial. Este ajuste debe ser preciso y oportuno para evitar deducciones incorrectas del salario del empleado.
RR.HH. debe trabajar en colaboración con el servicio de nómina para asegurar que los cambios se implementen correctamente y de acuerdo con el ciclo de pago.
Finalización de pagos
Si la orden de retención salarial ha sido totalmente satisfecha o se ha llegado a un acuerdo, RR.HH. podría necesitar realizar un pago final al acreedor o agencia. Asegurar que este pago se procese correctamente y a tiempo es vital para cumplir con las obligaciones legales del empleador y cerrar oficialmente el proceso de retención salarial.
Mantenimiento de registros y documentación
Es esencial mantener registros completos de todas las comunicaciones, transacciones y ajustes relacionados con la retención salarial.
Estos documentos deben incluir la orden original de retención, la orden de liberación o modificación, las notificaciones al empleado y los registros de todos los pagos realizados. Una documentación adecuada respalda el cumplimiento y puede ser crucial en caso de disputas o auditorías.
También puede mantener cualquier nota relevante en su lista de verificación para la gestión de nóminas.
Responsabilidades del empleador
Recapitulemos. En todo lo relacionado con saber cuándo iniciar y finalizar una retención salarial, las siguientes son las responsabilidades clave del empleador.
- Cumplimiento oportuno: Al recibir una orden de retención salarial, los empleadores deben actuar de inmediato para implementar la deducción de salario según lo indicado. Los retrasos o la falta de cumplimiento pueden resultar en sanciones o repercusiones legales para el empleador.
- Notificación al empleado: Se requiere que los empleadores proporcionen al empleado afectado una copia de la orden de retención y cualquier documento adjunto. Esto garantiza la transparencia y permite que el empleado comprenda sus derechos y obligaciones.
- Cálculos precisos: Los empleadores deben calcular el monto de la retención según las leyes aplicables, como los límites de la Ley de Protección al Crédito del Consumidor federal (CCPA) o directrices estatales específicas. Los cálculos incorrectos pueden ocasionar incumplimientos y disputas.
- Mantenimiento de registros: Es esencial conservar registros precisos de las órdenes de retención, deducciones y pagos. Los empleadores deben guardar estos registros para fines de auditoría y para resolver posibles disputas.
- Remisión de fondos: Los empleadores deben asegurarse de que los fondos retenidos se remitan puntualmente al acreedor, agencia o tribunal correspondiente, según lo especificado en la orden de retención salarial.
- Monitoreo de cambios: Los empleadores deben mantenerse informados sobre cualquier cambio en las órdenes de retención salarial, como modificaciones, liberaciones o actualizaciones en el estado del empleado. Es necesario realizar ajustes rápidos en los sistemas de nómina para reflejar estos cambios.
- Protección de los derechos del empleado: Los empleadores deben evitar tomar medidas discriminatorias contra los empleados debido a una retención salarial, ya que esto está prohibido por la ley federal. Los empleados no pueden ser despedidos únicamente debido a una orden de retención salarial.
Las reglas sobre la retención salarial
Los límites y regulaciones sobre la retención salarial juegan un papel crucial al hacer cumplir las obligaciones de pago de deudas y, al mismo tiempo, resguardar al empleado de deducciones excesivamente punitivas.
Bajo el Título III de la CCPA, la cantidad máxima que puede ser embargada de las ganancias disponibles de un empleado está determinada por la ley federal. Sin embargo, las leyes estatales individuales pueden variar, estableciendo potencialmente un límite más bajo que el estándar federal.
Los empleadores tienen la responsabilidad de comprender estas complejas regulaciones. La falta de un procesamiento correcto de los embargos puede conllevar sanciones y multas para la empresa, por lo que es fundamental interpretar estos límites de manera precisa utilizando un software de RR. HH. confiable
Los empleados que enfrentan embargos salariales tienen derechos diseñados para proteger sus intereses y garantizar un trato justo durante el proceso. La CCPA mencionada gestiona los límites de lo que pueden ser los embargos.
Otros derechos incluyen la notificación formal del embargo salarial y las instrucciones sobre cómo impugnarlo. El período de notificación proporciona a los empleados una oportunidad crucial para verificar la validez de la deuda, negociar un plan de pagos o buscar asesoría legal para impugnar el embargo si es necesario.
Por último, es importante que los empleados sepan que la ley federal prohíbe a los empleadores despedir o sancionar a un empleado únicamente debido a un embargo salarial por una sola deuda. Sin embargo, esta protección no se extiende a empleados con múltiples embargos por diferentes deudas.
Las violaciones de estos derechos, como despedir a un empleado únicamente porque sus salarios han sido embargados por una sola deuda, pueden derivar en acciones legales adicionales contra la empresa, incluyendo demandas por despido injustificado.
Sanciones y penalizaciones
El incumplimiento de las órdenes de embargo salarial puede acarrear sanciones y penalizaciones significativas para las empresas, lo que resalta la importancia de cumplir estrictamente con los mandatos legales en estas situaciones.
Las empresas que no retienen las cantidades designadas del salario del empleado como exige una orden de embargo pueden encontrarse directamente responsables por las cantidades que deberían haberse embargado. Esto significa que una empresa podría verse obligada a pagar, con sus propios fondos, la deuda que el empleado debe, lo cual puede suponer una carga financiera considerable dependiendo del tamaño y la naturaleza del embargo.
Además de la responsabilidad financiera, las empresas también pueden enfrentar consecuencias legales por incumplimiento, incluyendo multas y sanciones impuestas por el tribunal o el organismo emisor.
Estas penalizaciones pueden variar considerablemente, pero están destinadas a hacer cumplir la normativa y a garantizar que se protegen los derechos de los acreedores.
Las infracciones continuas o graves de las leyes de embargo pueden atraer la atención de los entes reguladores, lo que puede conducir a auditorías, investigaciones y dañar la reputación de la empresa.
Estos resultados pueden tener implicaciones a largo plazo para un negocio, afectando su posición operativa y sus relaciones con empleados, socios y la comunidad en general.
Leyes estatales sobre embargos salariales
Si bien las leyes federales establecen la base para las prácticas de embargo, incluyendo el porcentaje máximo de las ganancias de una persona que se puede embargar, las leyes estatales pueden refinar o imponer restricciones adicionales a estos procesos.
Por ejemplo, algunos estados establecen límites más bajos sobre la cantidad que se puede embargar, ofreciendo mayor protección sobre los ingresos de los empleados de la que exige la ley federal. Esto significa que, en los estados con tales disposiciones, los empleadores deben cumplir con las leyes estatales más restrictivas al procesar los embargos.
Un buen ejemplo de esto es Florida, donde se aplican las siguientes normas:
- Solo se permite un embargo salarial por persona
- Si los ingresos disponibles son menos de 30 veces el salario mínimo federal, no se pueden embargar los salarios.
- Exención de cabeza de familia en Florida: si el empleado es cabeza de familia y gana menos de $750 por semana, no se pueden embargar los salarios.
Las leyes estatales también pueden determinar los tipos de deudas sujetos a embargo y pueden priorizar ciertos tipos de deudas sobre otros.
Por ejemplo, algunos estados dan prioridad a los embargos por manutención infantil o pensión alimenticia sobre las órdenes de deuda al consumidor. Esta priorización puede afectar el orden en el que se procesan múltiples embargos y el importe total que se puede embargar legalmente del salario de un empleado.
Entender estos matices es crucial para que los empleadores garanticen el cumplimiento y para que los empleados conozcan sus derechos y las protecciones que les brinda el marco legal de su estado.
Los procedimientos para impugnar un embargo, los derechos del empleado y las responsabilidades del empleador pueden variar significativamente de un estado a otro. Estas diferencias recalcan la importancia de consultar con profesionales legales familiarizados con las leyes de embargo específicas del estado donde opera la empresa y donde reside el empleado.
Federal vs estatal
| Aspecto | Regulación federal | Regulaciones específicas del estado |
|---|---|---|
| Límites de embargo | 25% de los ingresos disponibles o la cantidad que exceda 30 veces el salario mínimo federal. | Los estados pueden imponer límites más estrictos, como porcentajes más bajos o umbrales de ingresos. |
| Exenciones | Exenciones limitadas, p.ej., beneficios del Seguro Social y de veteranos. | Exenciones adicionales, p.ej., protecciones para cabeza de familia o límites específicos de ingresos. |
| Priorización de deudas | La manutención de hijos, la pensión alimenticia y deudas federales tienen prioridad. | Puede variar. Algunos estados priorizan la manutención de hijos sobre las deudas al consumidor. |
| Procedimiento | Procedimiento uniforme en todos los estados. | Varía significativamente, incluyendo procedimientos para impugnar los embargos. |
| Cumplimiento del empleador | Adherencia a las leyes federales. | Deben cumplir tanto con las leyes federales como estatales, dando prioridad a los requisitos más estrictos. |
Derechos del empleado durante el embargo salarial
Los empleados sujetos a embargo salarial cuentan con varias protecciones bajo leyes federales y estatales para garantizar la justicia y prevenir dificultades indebidas. Estos derechos son cruciales para salvaguardar la estabilidad financiera de los empleados y asegurar que sean tratados justamente durante todo el proceso de embargo.
Al comprender estas protecciones, los empleados pueden gestionar mejor sus obligaciones mientras mantienen ingresos suficientes para gastos básicos. Los derechos clave incluyen:
- Protección contra el despido: Según la Ley de Protección al Crédito del Consumidor (CCPA, por sus siglas en inglés), los empleados no pueden ser despedidos únicamente porque sus salarios están siendo embargados por una deuda. Sin embargo, esta protección puede no aplicarse en casos donde existan múltiples embargos.
- Notificación previa: Los empleados tienen derecho a recibir una copia de la orden de embargo de parte de su empleador. Esto garantiza la transparencia y da a los empleados la oportunidad de verificar la legitimidad de la orden.
- Posibilidad de impugnar el embargo: Los empleados pueden impugnar una orden de embargo si creen que es incorrecta o injusta. Esto puede implicar presentar una disputa ante el tribunal o negociar directamente con el acreedor.
- Reclamo de exenciones: Los empleados pueden reclamar exenciones basándose en su situación financiera o en leyes estatales específicas. Por ejemplo, los fondos provenientes de beneficios del Seguro Social, pagos por discapacidad o beneficios para veteranos pueden estar exentos del embargo en muchos casos. Los empleados pueden solicitar estas exenciones presentando un formulario de reclamo de exención ante el tribunal que gestiona el embargo o directamente al acreedor. Frecuentemente se requiere documentación de respaldo, como pruebas de ingresos o del estatus de exención. Por ejemplo, ciertos fondos, como los beneficios del Seguro Social, pueden estar exentos del embargo.
- Acceso a la información: Los empleados tienen derecho a recibir información detallada sobre el embargo, incluyendo la cantidad retenida, el acreedor o agencia que recibe los fondos y el saldo restante de la deuda.
- Derecho a modificar o terminar el embargo: Si las circunstancias cambian, como una reducción de ingresos o la satisfacción de la deuda, los empleados pueden solicitar una modificación o el fin de la orden de embargo. Normalmente esto implica la presentación de una solicitud formal al tribunal o al acreedor, acompañada de documentación que respalde el cambio de circunstancia. Los empleados pueden necesitar presentar pruebas de ingresos reducidos, gastos médicos u otras dificultades económicas. Además, la consulta con un abogado o la asistencia del departamento de recursos humanos puede ayudar a asegurar que el proceso se lleve a cabo de manera correcta y eficiente. Normalmente se requiere proporcionar documentación al tribunal o al acreedor.
Límites a las cantidades que se pueden embargar
La Ley de Protección al Crédito del Consumidor (CCPA) establece límites críticos sobre la cantidad de ingresos disponibles de un empleado que se pueden embargar. Estos límites están diseñados para asegurar que los empleados conserven suficientes ingresos para cubrir sus gastos esenciales:
- Límites estándar: Bajo la CCPA, el embargo está limitado al menor entre el 25% de los ingresos disponibles o la cantidad en que los ingresos semanales disponibles superen 30 veces el salario mínimo federal. Por ejemplo, si el salario mínimo federal es $7.25 por hora, 30 veces ese monto son $217.50. Las ganancias más allá de ese umbral están sujetas a embargo, hasta un máximo del 25%.
- Manutención de hijos y pensión alimenticia: Para órdenes de manutención de hijos o pensión alimenticia, los límites son más altos. Se puede embargar entre el 50% y el 60% del ingreso disponible, según si la persona mantiene a otro cónyuge o hijo. Si un empleado no tiene que mantener a otro cónyuge o hijo, se puede embargar hasta el 60% de los ingresos disponibles, con un 5% adicional si hay atrasos por más de 12 semanas.
- Préstamos estudiantiles federales: El embargo por impago de préstamos estudiantiles federales está limitado al 15% de los ingresos disponibles, y los empleados deben retener como ingreso neto al menos 30 veces el salario mínimo federal.
- Impuestos federales: Los límites de embargo por deudas tributarias federales se determinan según las pautas del IRS, que consideran el estado civil para declarar impuestos y el número de dependientes. A diferencia de otros embargos, no existen límites porcentuales fijos; en cambio, se calcula una cantidad mínima exenta para cubrir gastos básicos de vida.
Impacto de la retención de salario en el crédito y la salud financiera
Los salarios embargados pueden tener una influencia sustancial en la puntuación crediticia y la salud financiera general de una persona.
Un embargo salarial exitoso indica una sentencia en rebeldía, que se convierte en un registro público que puede reducir significativamente la puntuación de crédito.
La sentencia permanece en el informe de crédito durante siete años, afectando negativamente la capacidad del deudor para obtener préstamos y crédito en el futuro, ya que los posibles prestamistas pueden considerarlo un deudor de alto riesgo.
Además, un pago reducido como resultado de los embargos salariales puede tensar el presupuesto mensual de una persona. Si alguien vive al día, una disminución en los ingresos puede resultar en la incapacidad de cumplir con otras obligaciones financieras.
Con el tiempo, este estrés financiero puede dar lugar a más préstamos impagados y pagos atrasados, lo que resulta en más marcas negativas en su informe de crédito.
El ciclo de inestabilidad financiera puede continuar a menos que se tomen medidas proactivas de control de daños y planificación financiera. Asegúrate de considerar programas de alfabetización financiera para estos empleados y así ayudarles a sacar el máximo provecho de su salario.
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