Las 10 mejores alternativas a Manatal para la contratación en 2026
Mejores alternativas a Manatal: lista seleccionada
Manatal es una herramienta de contratación de personal fiable y potente, pero puede que no sea la más adecuada para tus necesidades.
Como llevo años analizando software de selección de personal, te guiaré por las mejores alternativas a Manatal y cubriré sus funciones principales, ventajas, casos de uso y mucho más, para que puedas tomar la mejor decisión para tu organización.
¿Qué es Manatal?
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos diseñado para simplificar los procesos de selección y contratación. Generalmente lo utilizan equipos de recursos humanos, agencias de personal y profesionales de la selección que necesitan una forma sencilla de gestionar a los candidatos.
Las funciones de búsqueda de candidatos basada en IA, gestión de procesos y análisis de currículos ayudan a encontrar, hacer seguimiento y organizar a los candidatos de forma eficaz. Con estas herramientas, tú y tu equipo podéis hacer que la contratación sea más sencilla y eficiente.
Tabla comparativa de alternativas a Manatal
Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales alternativas seleccionadas a Manatal:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal para la selección administrativa de agencias de dotación de personal | Demostración gratuita disponible | Desde $79/usuario/mes | Website | |
| 2 | Ideal para centrarse en el cumplimiento normativo | Demostración gratuita disponible | Desde $6/mes | Website | |
| 3 | Ideal para anuncios de empleo guiados | Demostración gratuita disponible | Desde $209/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 4 | Ideal para equipos pequeños | Prueba gratuita de 14 días | Desde $157/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 5 | Ideal para canales de talento | Prueba gratuita + demostración gratuita disponibles | Desde $85/usuario/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 6 | Ideal para la contratación colaborativa | Demostración gratuita disponible | Precios bajo solicitud | Website | |
| 7 | Ideal para análisis y perspectivas | Demostración gratuita disponible | Precios bajo petición | Website | |
| 8 | La mejor opción para publicar ofertas rápidamente | Prueba gratuita de 15 días + demostración gratuita disponible | Desde $299/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 9 | Ideal para empresas de dotación de personal | Demo gratuita disponible | Desde $120/usuario/mes | Website | |
| 10 | Ideal para la búsqueda de talento impulsada por IA | Demostración gratuita disponible | Desde $500/mes | Website |
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
Análisis de las mejores alternativas a Manatal
A continuación encontrarás mis resúmenes detallados de las mejores alternativas a Manatal que han llegado a mi lista seleccionada. Mis análisis ofrecen una visión detallada de las funciones principales, ventajas e inconvenientes, integraciones y casos de uso ideales de cada herramienta para ayudarte a encontrar la mejor opción para ti.
Tracker
Ideal para la selección administrativa de agencias de dotación de personal
Tracker es una plataforma de software de selección y dotación de personal diseñada para agencias que desean unificar la búsqueda de candidatos, la gestión de clientes, las funciones administrativas y los informes en un solo sistema.
¿Para quién es más adecuado Tracker?
Tracker es una opción sólida para las agencias de dotación de personal que necesitan gestionar la selección, la gestión de clientes y las tareas administrativas con un sistema unificado.
Por qué Tracker es una buena alternativa a Manatal
Elegí Tracker porque permite a mi equipo integrar la búsqueda de candidatos, la gestión de clientes y las tareas administrativas esenciales en un único flujo de trabajo unificado. Valoro sus herramientas de informes integradas y su enfoque en los procesos centrados en agencias, ya que nos facilita hacer un seguimiento de las contrataciones y gestionar la facturación sin tener que cambiar de plataforma.
Funciones principales de Tracker
- Análisis de currículums: Extrae y organiza rápidamente los datos de los candidatos a partir de los currículums cargados.
- Integración con portales de empleo: Se conecta con múltiples bolsas de trabajo para publicar ofertas y recopilar solicitudes.
- Gestión del flujo de candidatos: Permite visualizar y mover a los candidatos por etapas personalizables.
- Flujos de trabajo por SMS y correo electrónico: Automatiza las comunicaciones con los candidatos directamente dentro de la plataforma.
Integraciones de Tracker
Las integraciones nativas no están documentadas claramente. Tracker ofrece una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Combina de forma fluida los flujos de selección y las tareas administrativas
- Los informes integrados simplifican el seguimiento de las contrataciones y la facturación
- Comunicación automatizada con candidatos por SMS y correo electrónico
Cons:
- Se requiere configurar la API para la mayoría de las integraciones
- La documentación de las funciones puede ser difícil de encontrar
Bizneo
Ideal para centrarse en el cumplimiento normativo
Bizneo ATS es una plataforma de gestión de la contratación diseñada para equipos de RR. HH. y reclutadores. Proporciona herramientas para publicar ofertas de empleo, hacer un seguimiento de los candidatos y gestionar los flujos de trabajo de contratación desde un solo sistema.
Por qué Bizneo ATS es una buena alternativa a Manatal: Puedes utilizar herramientas de cumplimiento normativo para garantizar que los procesos de contratación cumplan con las normativas locales. Tu equipo puede apoyarse en registros de auditoría y permisos para controlar el acceso y mantener la precisión de los registros. La plataforma incluye funciones de informes que te permiten hacer un seguimiento de las métricas de cumplimiento en las distintas etapas de la contratación. Estas funciones la convierten en una opción adecuada si el cumplimiento normativo es una prioridad en tu proceso de selección.
Características e integraciones destacadas:
Las características incluyen creadores de sitios de empleo que te permiten diseñar páginas de ofertas con la imagen de marca, evaluación de candidatos que prioriza las mejores coincidencias y automatización para gestionar tareas de contratación repetitivas. También puedes configurar flujos de trabajo personalizados para adaptarlos a tu proceso. El panel de informes mantiene a tu equipo alineado mediante información basada en datos.
Las integraciones incluyen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google for Jobs, InfoJobs, Slack, SAP SuccessFactors, Meta, Twitter y WhatsApp.
Pros and Cons
Pros:
- Potentes herramientas de seguimiento del cumplimiento normativo
- Escala bien para sectores regulados
- Flujos de trabajo personalizados para distintas necesidades
Cons:
- Algunas funciones requieren conocimientos técnicos
- La configuración de los informes puede resultar compleja
Wizehire
Ideal para anuncios de empleo guiados
Wizehire es una plataforma de contratación diseñada para apoyar a pequeñas empresas y equipos en crecimiento. Proporciona herramientas para crear anuncios de empleo, gestionar candidatos y simplificar el proceso de contratación.
Por qué Wizehire es una buena alternativa a Manatal: Puedes utilizar plantillas guiadas de anuncios de empleo que te acompañan paso a paso para redactar publicaciones eficaces. Tu equipo puede utilizar preguntas de selección integradas para filtrar rápidamente a los candidatos. La plataforma incluye evaluaciones de personalidad para ayudarte a valorar la adecuación más allá de los currículums. Estas funciones te ofrecen orientación adicional al crear anuncios de empleo y evaluar candidatos.
Funciones e integraciones destacadas:
Las funciones incluyen bolsas de empleo con la imagen de marca que destacan tu empresa, tarjetas de evaluación de candidatos que mantienen la coherencia de las evaluaciones y paneles de informes que realizan un seguimiento del progreso de la contratación. También puedes automatizar la programación de entrevistas para ahorrar tiempo. El sistema organiza la comunicación para que tú y tu equipo estén coordinados.
Las integraciones incluyen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Facebook, Google for Jobs, ADP, Paychex, BambooHR y QuickBooks.
Pros and Cons
Pros:
- Plantillas guiadas para anuncios de empleo
- Evaluaciones de personalidad para una mejor selección
- Flujos de trabajo personalizados para tu equipo
Cons:
- Flexibilidad limitada para equipos grandes
- La configuración de informes personalizados requiere tiempo
Ideal para equipos pequeños
Breezy HR es una plataforma de software de contratación diseñada para ayudar a los equipos a publicar puestos de trabajo, hacer seguimiento de los candidatos y gestionar los procesos de selección. Proporciona herramientas que facilitan la organización de los candidatos y su avance durante el proceso de contratación.
Por qué Breezy HR es una buena alternativa a Manatal: Puedes crear procesos de selección de arrastrar y soltar que mantienen tus etapas de contratación sencillas y visuales. Tu equipo puede usar la automatización para gestionar tareas rutinarias, como enviar correos electrónicos y programar entrevistas. El sistema incluye entrevistas por vídeo integradas, por lo que no necesitas herramientas adicionales. Estas funciones lo convierten en una buena opción para equipos pequeños que quieren que la contratación sea clara y fácil de gestionar.
Características destacadas e integraciones:
Características incluyen creadores de sitios de empleo que te permiten diseñar páginas de puestos de trabajo con la imagen de tu marca, paneles de informes que ofrecen información sobre tu actividad de contratación y cuestionarios para candidatos que te ayudan a filtrar las solicitudes. También puedes configurar programas de recomendación para atraer nuevos candidatos. El sistema mantiene la comunicación organizada para que tu equipo siempre sepa cuál es el siguiente paso.
Integraciones incluyen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Workspace, Microsoft Teams, Slack, Zoom, BambooHR, ADP y Paycor.
Pros and Cons
Pros:
- Configuración sencilla para equipos pequeños
- Los procesos visuales facilitan la contratación
- Flujos de trabajo personalizados para distintas necesidades
Cons:
- Escalabilidad limitada para equipos más grandes
- La configuración de los informes puede parecer básica
Crelate
Ideal para canales de talento
Crelate es una plataforma de gestión de relaciones con candidatos y talentos diseñada para equipos de selección y contratación. Proporciona herramientas para gestionar candidatos, realizar un seguimiento de los procesos y organizar los flujos de trabajo de contratación.
Por qué Crelate es una buena alternativa a Manatal: Puedes crear y gestionar procesos detallados que ofrecen visibilidad de cada etapa de la selección. Tu equipo puede personalizar los flujos de trabajo para adaptarlos a la forma en que gestiona a clientes y candidatos. El sistema incluye herramientas para realizar un seguimiento de las actividades, de modo que nada quede pendiente. Estas funciones facilitan centrarse en el desarrollo de canales de talento a largo plazo.
Funciones e integraciones destacadas:
Las funciones incluyen la gestión de solicitudes de empleo, que mantiene los puestos organizados; paneles de informes, que realizan un seguimiento del rendimiento de la selección; y análisis de currículos, que guarda rápidamente los datos de los candidatos. También puedes crear campos personalizados para registrar datos específicos del proceso de tu equipo. El sistema registra automáticamente los correos electrónicos y las llamadas, por lo que tu equipo dispone de un historial completo de la actividad.
Las integraciones incluyen LinkedIn, Gmail, Outlook, Microsoft Teams, Slack, Docusign, RingCentral, Zoom, QuickBooks y Xero.
Pros and Cons
Pros:
- Se adapta bien a la contratación para agencias
- Informes sólidos para realizar un seguimiento del rendimiento
- El seguimiento de actividades mantiene completos los registros
Cons:
- La configuración puede requerir tiempo adicional
- Algunas funciones requieren conocimientos técnicos
Ideal para la contratación colaborativa
Recruitee es una plataforma de software de contratación diseñada para ayudar a los equipos de selección a atraer, evaluar y contratar candidatos. Proporciona herramientas para gestionar ofertas de empleo, hacer seguimiento de los candidatos y organizar el proceso de contratación.
Por qué Recruitee es una buena alternativa a Manatal: Puedes invitar a tu equipo a participar en el proceso de contratación y compartir comentarios directamente en la plataforma. Las herramientas de colaboración, como las notas compartidas y las evaluaciones, facilitan la evaluación conjunta de los candidatos. Los procesos de selección de arrastrar y soltar mantienen a todos al tanto de la situación de cada candidato. Estas funciones hacen que la contratación sea más transparente y permiten que tu equipo trabaje como una sola unidad.
Características destacadas e integraciones:
Funciones incluyen creadores de sitios de empleo que te permiten crear páginas de ofertas de empleo con tu marca, herramientas de recomendación que ayudan a tu equipo a atraer candidatos y paneles de análisis que ofrecen información sobre el rendimiento de la contratación. También puedes configurar acciones automatizadas para ahorrar tiempo en tareas repetitivas. El sistema mantiene organizada la comunicación con los candidatos para que nunca pierdas el hilo de las conversaciones.
Integraciones incluyen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Workspace, Microsoft Teams, Slack, Zoom, Zapier, BambooHR y ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Configuración sencilla para los nuevos miembros del equipo
- Se adapta bien a medida que crece tu contratación
- Las herramientas de colaboración mantienen a los equipos alineados
Cons:
- La migración de datos puede ser difícil
- El proceso de incorporación puede resultar largo
Lever
Ideal para análisis y perspectivas
Lever es una plataforma de adquisición de talento que ayuda a los equipos de selección a gestionar ofertas de empleo, realizar un seguimiento de los candidatos y organizar los procesos de contratación. Proporciona herramientas que combinan el seguimiento de candidatos con la gestión de las relaciones con ellos.
Por qué Lever es una buena alternativa a Manatal: Puedes utilizar paneles de análisis para realizar un seguimiento de tu proceso y medir el rendimiento de la selección. Tu equipo puede acceder a informes visuales que destacan los cuellos de botella y las oportunidades. El sistema almacena datos históricos para que puedas comparar los resultados de contratación pasados y actuales. Estos análisis facilitan la evaluación y mejora de tu estrategia de contratación.
Características destacadas e integraciones:
Las características incluyen procesos personalizables que se adaptan al procedimiento de tu equipo, formularios de comentarios de entrevistas que estandarizan la evaluación de candidatos y recordatorios automáticos que mantienen las tareas de contratación al día. También puedes crear informes personalizados para medir los datos más importantes. La plataforma mantiene organizada la comunicación con los candidatos durante todo el proceso.
Las integraciones incluyen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Workspace, Microsoft Teams, Slack, Zoom, BambooHR, ADP y Workday.
Pros and Cons
Pros:
- Análisis sólidos para obtener información sobre la contratación
- Escala bien para equipos grandes
- Procesos personalizados para distintos flujos de trabajo
Cons:
- El proceso de configuración puede llevar tiempo
- La personalización requiere trabajo administrativo
Workable es una plataforma de contratación que ayuda a los equipos de selección a gestionar ofertas de empleo, buscar candidatos y hacer seguimiento de los solicitantes en cada etapa. Te proporciona herramientas para organizarte y avanzar rápidamente en el proceso de contratación.
Por qué Workable es una buena alternativa a Manatal: Puedes publicar ofertas de empleo en varios portales con solo unos clics, lo que permite ponerlas en línea rápidamente. Tu equipo puede utilizar herramientas de IA para buscar candidatos automáticamente y ampliar su alcance. La plataforma incluye entrevistas por vídeo, para que puedas evaluar a los candidatos sin herramientas adicionales. También ofrece plantillas y guías para que tus ofertas de empleo sean claras y coherentes.
Funciones e integraciones destacadas:
Las funciones incluyen procesos personalizables que te permiten diseñar tu flujo de contratación, kits de entrevistas que mantienen la coherencia de las evaluaciones en todo el equipo y paneles de análisis que hacen seguimiento del rendimiento de la contratación. También puedes programar entrevistas directamente desde la plataforma para reducir el intercambio de correos electrónicos. El sistema almacena los perfiles de los candidatos para que puedas crear y reutilizar tu bolsa de talento.
Las integraciones incluyen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Zoom, Zapier, BambooHR y Namely.
Pros and Cons
Pros:
- Configuración rápida con poca formación
- Se adapta bien a equipos de distintos tamaños
- Configuración flexible del proceso de selección
Cons:
- La configuración de los informes resulta compleja
- La personalización requiere tiempo adicional
Ceipal ATS es una plataforma de gestión del talento diseñada para operaciones de dotación de personal y contratación. Proporciona herramientas para buscar candidatos, gestionar colocaciones y realizar un seguimiento del cumplimiento normativo durante todo el proceso de contratación.
Por qué Ceipal ATS es una buena alternativa a Manatal: Puedes utilizar la comparación de candidatos basada en IA para vincular rápidamente a los solicitantes con los puestos vacantes. Tu equipo puede confiar en la automatización para gestionar tareas de contratación de gran volumen que normalmente requieren más tiempo. La plataforma también incluye herramientas de gestión de personal para que puedas supervisar tanto a candidatos como a empleados en un solo lugar. Estas funciones la convierten en una opción adecuada para las empresas de dotación de personal que necesitan rapidez y capacidad de crecimiento.
Características destacadas & integraciones:
Las características incluyen la recopilación de currículos, que reúne candidatos de múltiples fuentes; herramientas de gestión de proveedores, que permiten trabajar con socios externos; y paneles de cumplimiento normativo, que realizan un seguimiento de las verificaciones legales y de las políticas. También puedes personalizar los informes para supervisar las métricas más importantes. La automatización de flujos de trabajo del sistema reduce el esfuerzo manual en las tareas de dotación de personal.
Las integraciones incluyen LinkedIn, Monster, CareerBuilder, Dice, Microsoft Outlook, Gmail, RingCentral, Twilio, Docusign y QuickBooks.
Pros and Cons
Pros:
- Se adapta bien a la contratación de gran volumen
- Los flujos de trabajo personalizados permiten gestionar necesidades de contratación complejas
- Seguimiento del cumplimiento normativo integrado en los paneles
Cons:
- El proceso de configuración requiere tiempo adicional
- Los informes pueden parecer complejos
Promap AI es una herramienta avanzada de contratación diseñada para startups y pequeñas empresas, que funciona como reclutador y entrevistador técnico las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Ayuda a las empresas a buscar talento y realizar entrevistas de manera eficiente.
Por qué es una buena alternativa a Manatal: Promap AI se diferencia por sus capacidades de contratación impulsadas por IA, al ofrecer un reclutador disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, que ayuda a buscar talento y entrevistar candidatos. La plataforma realiza entrevistas estructuradas que se adaptan a las respuestas de los candidatos, garantizando evaluaciones justas. Proporciona información basada en datos y resúmenes de entrevistas, que respaldan decisiones de contratación más seguras. Estas características convierten a Promap AI en una opción sólida para las empresas que buscan un enfoque de contratación impulsado por IA.
Características destacadas e integraciones:
Las características incluyen un sistema inteligente de seguimiento de candidatos que simplifica la gestión de candidatos, la selección de currículums que analiza el contexto en lugar de limitarse a las palabras clave y llamadas automatizadas de preselección inicial con IA conversacional.
Las integraciones incluyen sistemas ATS y de RR. HH. existentes, que mejoran el proceso de contratación y, al mismo tiempo, ahorran tiempo y recursos a los equipos de contratación.
Pros and Cons
Pros:
- Procesos de contratación impulsados por IA
- Reclutador y entrevistador disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana
- Evaluaciones de entrevistas estructuradas y justas
Cons:
- Opciones de personalización limitadas
- Requiere configuración para la integración
Otras alternativas a Manatal
Estas son algunas alternativas adicionales a Manatal que no han llegado a mi lista seleccionada, pero que merece la pena considerar:
- Recruit CRM
Ideal para reclutadores de agencias
- Greenhouse
La mejor opción para una contratación estructurada
- Zoho Recruit
Ideal para contar con amplias herramientas de contratación
- SmartRecruiters
Ideal para necesidades de contratación globales
Cómo evalúo las alternativas a Manatal
Divido mi evaluación en dos niveles: las capacidades básicas que debe tener una herramienta —como un ATS con múltiples procesos y análisis de currículums— y los factores diferenciadores que separan una opción excelente de una buena.
Funcionalidad principal (requisitos básicos para esta lista)
Al seleccionar herramientas para mi lista, califico cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en esta área) para cada una de las funcionalidades principales que se indican a continuación. Después, convierto la puntuación total de la herramienta en un porcentaje. Cada herramienta debe alcanzar una puntuación total mínima del 65 % para ser considerada.
- Sistema de seguimiento de candidatos: Evalúo qué tan bien gestiona cada herramienta la administración de múltiples procesos, como ejecutar simultáneamente procesos separados para puestos de ingeniería, ventas y dirección.
- Análisis y búsqueda de currículums: Es importante que cada herramienta pueda extraer con precisión el historial laboral, las habilidades y los datos de contacto, especialmente de formatos de currículum no estándar.
- Distribución de ofertas de empleo: Compruebo con cuántos portales de empleo se conecta una herramienta de forma nativa y si publicar en sitios como Indeed o LinkedIn requiere volver a introducir los datos manualmente.
- CRM de selección de personal: Para los reclutadores de agencias que gestionan relaciones con clientes, analizo las secuencias de correo electrónico, la segmentación de contactos y si se registra el historial de comunicaciones.
- Colaboración y procesos de contratación: Busco herramientas estructuradas de evaluación y comentarios que permitan a los responsables de contratación aportar su opinión sin tener que iniciar sesión en toda la plataforma.
- Informes y análisis: Los paneles deben mostrar métricas como el tiempo de contratación y la calidad de la fuente, para que los responsables de selección puedan ajustar la estrategia a mitad del trimestre.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen estos criterios, analizo qué distingue a cada plataforma.
Factores diferenciadores (qué distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto los distintos proveedores:
Características destacadas
La comparación de candidatos mediante AI es un factor diferenciador importante. Analizo si la herramienta puede identificar candidatos sólidos en una base de talento existente cuando se abre una nueva solicitud, en lugar de empezar desde cero. Los activadores automatizados de procesos también tienen un peso importante: avanzar automáticamente a los candidatos o enviar correos electrónicos de rechazo según los resultados de las evaluaciones ahorra horas de trabajo a los reclutadores cada semana. También evalúo las extensiones de búsqueda para Chrome, ya que obtener perfiles de LinkedIn o GitHub sin cambiar de pestaña marca una gran diferencia para los equipos que realizan búsquedas de gran volumen.
Más allá de las características
La estructura de precios es importante al comparar alternativas a Manatal. Compruebo si una herramienta cobra por puesto de reclutador u ofrece planes de tarifa fija, ya que esto determina los costes a largo plazo a medida que crecen los equipos. El ecosistema de integraciones es igualmente revelador: evalúo las conexiones nativas con plataformas de sistemas de información de recursos humanos como BambooHR o Workday para las transferencias posteriores a la contratación, además del acceso a una API abierta para procesos personalizados. Las capacidades de cumplimiento normativo también influyen, especialmente la gestión del consentimiento y los controles de conservación de datos que respaldan la contratación en varias regiones con distintas normativas de privacidad.
¿Por qué buscar una alternativa a Manatal?
Aunque Manatal es una buena opción como sistema de seguimiento de candidatos, hay varios motivos por los que algunos usuarios buscan soluciones alternativas. Puede que estés buscando una alternativa a Manatal porque:
- Necesitas análisis más profundos para tomar decisiones de contratación
- Tu equipo quiere opciones de personalización más avanzadas
- Contratas personal en regiones con una cobertura de asistencia limitada
- Necesitas herramientas de cumplimiento normativo más sólidas para sectores regulados
- Tu equipo está creciendo y necesita una mayor escalabilidad
Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, has llegado al lugar adecuado. Mi lista incluye varias opciones de sistemas de seguimiento de candidatos más adecuadas para equipos que se enfrentan a estos retos con Manatal y buscan soluciones alternativas.
Funciones principales de Manatal
Estas son algunas de las funciones principales de Manatal, que te ayudarán a contrastar y comparar lo que ofrecen las soluciones alternativas:
- Búsqueda de candidatos con IA: Te permite encontrar rápidamente candidatos que coincidan con tus necesidades de contratación mediante sugerencias de IA.
- Gestión del proceso de selección: Te ayuda a ti y a tu equipo a realizar el seguimiento de los candidatos en cada etapa de la contratación desde una sola vista.
- Análisis de currículos: Convierte los currículos en perfiles estructurados para que no tengas que introducir los datos manualmente.
- Publicación en portales de empleo: Te permite publicar ofertas en varios portales de empleo a la vez para llegar a más candidatos.
- Herramientas de colaboración: Permite a tu equipo compartir notas, comentarios y evaluaciones directamente en los perfiles de los candidatos.
- Enriquecimiento de redes sociales: Obtiene datos adicionales de las redes sociales para ofrecerte más información sobre los candidatos.
- Panel de análisis: Ofrece informes claros sobre las métricas de contratación para que puedas revisar y ajustar tu proceso.
- Funcionalidad de CRM: Te permite crear y gestionar una bolsa de talento para futuras necesidades de contratación.
- Seguimiento del cumplimiento normativo: Te ayuda a cumplir las normas de protección de datos y las regulaciones de contratación.
- Creador de páginas de empleo: Te ofrece una forma sencilla de crear páginas de empleo con la marca de tu empresa para atraer candidatos.