Pinpoint vs. Workable: Comparación y Reseñas de Expertos para 2026

Si el reclutamiento te resulta complicado y difícil de seguir, esta guía compara Pinpoint y Workable para ayudarte a ver qué sistema de seguimiento de candidatos se adapta mejor a tu flujo de trabajo y mantiene tu proceso de contratación organizado.

By Josh Barker on Jun 25, 2026

Manager de People Ops que escala equipos con sistemas de RRHH y reclutamiento.

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Why Trust Our Reviews?

TABLE OF CONTENTS

Resumen
Por Qué Confiar en Nosotros
Comparación de Precios
Características
Integraciones
Seguridad
Facilidad de Uso
Ventajas y Desventajas
Mejores Casos de Uso
Diferencias
Similitudes

Tu bandeja de entrada está llena, los candidatos se encuentran en diferentes etapas y las actualizaciones de contratación están repartidas entre chats, correos electrónicos y hojas de cálculo.

En este punto, elegir el sistema de seguimiento de candidatos correcto se trata de mantener todo organizado y moverse más rápido sin estrés adicional.

Esta guía de Pinpoint vs. Workable desglosa lo que ofrece cada plataforma para que puedas avanzar con una elección más clara y segura.

Pinpoint vs. Workable: An Overview

Por qué confiar en nuestras reseñas de software

Pinpoint vs. Workable Pricing Comparison

	Pinpoint	Workable
Free Trial	Free demo available	15-day free trial + free demo available
Pricing	Pricing upon request	From $299/month (billed annually)

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Precios y costes ocultos de Pinpoint vs. Workable

Pinpoint utiliza precios personalizados, lo que significa que necesitas solicitar un presupuesto y hablar con su equipo para obtener una cotización precisa según las necesidades y la complejidad de contratación de tu empresa.

Workable utiliza precios transparentes basados en planes, con tarifas mensuales y anuales publicadas según el tamaño de tu equipo. Su página de precios muestra niveles como Standard y Premier, y también puedes comenzar una prueba gratuita sin necesidad de solicitar un presupuesto.

Pinpoint vs. Workable Feature Comparison

En cuanto a las funciones principales, Pinpoint destaca por sus flujos de trabajo de reclutamiento personalizados, que te permiten adaptar las etapas de selección al modo en que tu equipo realmente recluta, y también admite elementos esenciales como la programación de entrevistas y herramientas de informes para ayudarte a gestionar candidatos y hacer seguimiento de la actividad de contratación en un solo lugar.

Workable, por su parte, destaca su búsqueda de candidatos con IA como una función clave para ayudarte a encontrar talentos más rápido, junto con herramientas principales como la redacción de descripciones de puestos con IA para ayudarte a publicar vacantes y mover candidatos a través de tu proceso de selección de manera más eficiente.

En mi opinión, ambas plataformas ofrecen funciones robustas que pueden hacer que el proceso de selección sea más organizado y fácil de gestionar en el día a día. Ya que ambas cubren bien los elementos esenciales, realmente depende de cuál se adapte mejor a la forma de trabajar y los hábitos de tu equipo.

	Pinpoint	Workable
API
Application Tracking
Behavioral Testing
Budgeting
Calendar Management
Candidate Database
Cognitive Testing
Contact Management
Custom Assessments
Dashboard
Dashboards
Data Export
Data Import
Data Visualization
Email Integration
Employee Database
Employee Onboarding
External Integrations
Feedback Management
Forecasting
Interview Scheduling
Multi-Source Feedback
Multi-User
Notifications
Personality Testing
Psychometric Testing
Scheduling
Status Notifications
Travel Management

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Integraciones de Pinpoint vs. Workable

Pinpoint vs. Workable Seguridad, Cumplimiento y Fiabilidad

Pinpoint vs. Workable Facilidad de uso

Pinpoint vs Workable: Pros & Cons

Best Use Cases for Pinpoint and Workable

Pinpoint

Mid-Size and Enterprise Teams You're past the point of managing hiring in spreadsheets and email, and you need a platform that can keep pace with a growing, structured talent acquisition function and scaling team.
Contingent and Contract Hiring You hire contractors or contingent workers and need workflows that support different compliance and classification needs.
Dedicated In-House TA Teams You have a proper talent acquisition function in place and need a platform that supports the whole team, from recruiters and hiring managers through to HR leads and department heads, across every open role at once.
Hiring Across Multiple Brands You manage multiple employer brands and want separate career experiences while keeping hiring connected under one system.
Global Hiring You recruit across countries or time zones and need consistent coordination with room for regional flexibility.
High Volume Hiring You need to process lots of applicants quickly using workflows, filtering, and automation to keep the pipeline moving

Workable

High-Volume Hiring Teams Best for teams that need to manage many candidates at once with structured pipelines, bulk actions, and clear stage tracking.
Fast-Growing SMBs and Startups Works well for scaling teams that need consistent hiring processes, quick job posting, and easy collaboration without heavy setup.
Decentralized Hiring Teams Supports distributed hiring managers with shared pipelines, standardized scorecards, and centralized candidate visibility.
Multi-Tool Environments Fits teams that use different hiring and business tools and need a flexible system to keep recruiting workflows organized.
Candidate-Focused Companies Helps teams deliver a smooth candidate experience with structured communication, scheduling, and consistent hiring workflows.
Remote Hiring Teams Enables distributed teams to collaborate, review candidates, and move hiring forward using shared feedback and centralized tracking.

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¿Quién debería usar Pinpoint y quién debería usar Workable?

Pinpoint es una excelente opción si buscas un sistema de seguimiento de candidatos que puedas adaptar a tu proceso de selección, ya que sus flujos de trabajo personalizables, herramientas de programación e informes te ayudan a mantener la contratación estructurada en diferentes puestos.

Workable, por otro lado, es la opción perfecta si buscas un sistema de seguimiento de candidatos rápido de adoptar y sencillo de gestionar diariamente, ya que su configuración simple, funciones listas para usar y herramientas de IA te ayudan a avanzar en el proceso de contratación con menos fricciones.

Differences Between Pinpoint and Workable

	Pinpoint	Workable
AI Tools	Pinpoint leans more into workflow structure and hiring process management than AI-led recruiting tools.	Workable highlights AI-powered tools like candidate sourcing and job description writing to speed up recruiting tasks.
Hiring Model	Pinpoint focuses on customizable recruitment workflows that let you tailor hiring stages to match how your team recruits.	Workable focuses on a straightforward ATS workflow that’s easier to adopt and run day to day.
Implementation Style	Pinpoint supports teams that want a hiring setup shaped around their internal process, especially when roles and workflows vary across departments.	Workable supports teams that want to get hiring up and running quickly with a more ready-to-use setup that works well for day-to-day recruiting.
Platform Scope	Pinpoint is positioned primarily as an applicant tracking system focused on running and managing your hiring process from application to offer.	Workable is positioned as a broader hiring and HR platform, combining recruiting tools with additional HR features beyond just applicant tracking.
Pricing Model	Pinpoint uses quote-based pricing, so you’ll need to request pricing to get a plan built around your hiring needs.	Workable uses plan-based pricing with published tiers you can review upfront.
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Similarities Between Pinpoint and Workable

Applicant Tracking (ATS)	Both platforms work as an applicant tracking system that helps you organize candidates, manage stages, and track hiring progress in one place.
Compliance & Security	Both include security and compliance coverage designed to support teams handling sensitive hiring data.
Integrations	Both support integrations with common hiring and workplace tools so you can connect your ATS with the systems your team already uses.
Interview Assistance	Both support interview scheduling so you can coordinate interviews without relying on separate tools or messy back-and-forth communication.
Reporting	Both offer reporting features that help you monitor hiring activity and better understand what’s happening across your pipeline.
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Integración	Pinpoint	Workable
Slack	✅	✅
LinkedIn	✅	✅
Google Workspace	✅	✅
Microsoft Teams	✅	✅
Salesforce	✅	✅
HubSpot	✅	✅
BambooHR	✅	✅
Greenhouse	✅	✅
API	✅	✅
Zapier	✅	✅

Factor	Pinpoint	Workable
Privacidad de Datos	Pinpoint respalda prácticas de privacidad alineadas con GDPR y cuenta con certificación ISO 27001 y SOC 2 Tipo II para la seguridad de los datos.	Workable cuenta con certificación Data Privacy Framework para transferencias de datos de la UE, Reino Unido y Suiza.
Encriptación	Pinpoint encripta datos en tránsito con TLS 1.2/1.3 y asegura los datos almacenados utilizando LUKS y AES-256.	Workable utiliza TLS reforzado con algoritmos de encriptación y hash robustos (a través de Cloudflare) para asegurar la transmisión de datos.
Cumplimiento Regulatorio	Pinpoint respalda el cumplimiento de normativas clave como GDPR y CCPA.	Workable respalda el cumplimiento con certificaciones ISO, SOC 2 Tipo II, GDPR y CCPA/CPRA.

Factor	Pinpoint	Workable
Interfaz de usuario	Pinpoint utiliza una interfaz clara que facilita desde la configuración de vacantes hasta el seguimiento de candidatos y la recopilación de comentarios.	Workable ofrece una interfaz intuitiva con navegación sencilla y diseño claro.
Experiencia de incorporación	Pinpoint proporciona una incorporación guiada paso a paso con tutoriales y soporte en vivo.	Workable permite una configuración rápida con flujos guiados de incorporación y una videoteca integrada.
Soporte	Pinpoint ofrece canales de soporte directos y un Centro de Ayuda fácil de navegar.	Workable proporciona soporte por correo electrónico y teléfono (cuando está disponible), además de un centro de ayuda con preguntas frecuentes y guías.