Niveles de precios y costes de Workable
Workable es un software de reclutamiento que ofrece varios niveles y planes de precios bajo un modelo de suscripción.
Los reclutadores utilizan Workable para publicar vacantes, gestionar candidatos y colaborar con los equipos de contratación.
La estructura de precios de Workable es más flexible que la de sus competidores y ofrece un buen valor. Esta guía cubre todo lo que necesita saber sobre los precios, planes y costes de Workable para tomar una decisión de compra informada con confianza.
¿Cuánto cuesta Workable?
Los planes de pago de Workable comienzan en $189 al mes y llegan hasta $628 al mes para pequeñas empresas con menos de 1 a 20 empleados. También hay una versión gratuita disponible para pequeñas empresas o startups en modalidad de prueba.
Después del periodo de prueba, las cuentas que no se conviertan a otro tipo de plan pasan a planes gratuitos, donde los usuarios pueden ver los datos de los candidatos ya presentes en su cuenta pero no pueden publicar vacantes ni interactuar con nuevos candidatos.
Además, Workable ofrece un nivel de precios personalizado para empresas o tipos de negocios específicos.
Planes y niveles de precios de Workable
A medida que revisamos los niveles de precios, detallaremos el coste para organizaciones más grandes, pero para empezar, aquí tiene una visión general de los planes disponibles de Workable para empresas pequeñas:
| Tipo de plan | Precio | ¿Qué incluye? |
| Prueba gratuita | Gratis por 15 días | Plataforma completa de reclutamiento, publicación de puestos en más de 200 bolsas de trabajo, agendar entrevistas, colaborar con compañeros, hacer ofertas, incorporar empleados y almacenar información de empleados. |
| Starter | $189/mes | Funciones principales de reclutamiento, hasta 2 puestos activos, características esenciales de RRHH, incorporación de empleados, firmas electrónicas de documentos de la empresa, integraciones de nómina. |
| Standard | Desde $313/mes | Funciones principales de reclutamiento, puestos activos ilimitados, gestión de ausencias, incorporación de empleados, firmas electrónicas de la empresa, integraciones con nómina, soporte premium. |
| Premier | Desde $628/mes | Funciones principales de reclutamiento, puestos activos ilimitados, planificación de contrataciones, mensajería de texto, entrevistas por video, evaluaciones, gestión de ausencias, incorporación de empleados, firmas electrónicas para documentos de la empresa, integraciones de nómina, incorporación personalizada de la cuenta y acceso único (SSO). |
Vamos a analizar con más detalle los planes disponibles de Workable:
Plan Starter de Workable
El plan Starter es ideal para pequeñas empresas o startups con necesidades de contratación ocasionales. Admite hasta 2 puestos activos e incluye las características principales de reclutamiento de Workable.
Este plan se adapta mejor a empresas de hasta 20 empleados que buscan gestionar tareas básicas de RRHH. Sus limitaciones incluyen el límite de vacantes activas y la necesidad de adquirir herramientas premium adicionales.
Plan Standard de Workable
El plan Standard está diseñado para compañías con necesidades de contratación constantes. Ofrece puestos ilimitados y funciones de RRHH mejoradas, por lo que es adecuado para empresas medianas.
Este plan es ideal para empresas de 21 a 500 empleados y proporciona funcionalidades completas de reclutamiento y RRHH. Las limitaciones incluyen costes adicionales por herramientas premium y precios más altos en función del número de empleados más allá de 20.
Plan Premier de Workable
El plan Premier está orientado a las grandes empresas con necesidades estratégicas de contratación y recursos humanos. Incluye todas las funciones principales de reclutamiento, puestos activos ilimitados y funcionalidades avanzadas de RRHH.
Este plan es mejor para empresas con más de 500 empleados, ofreciendo soporte completo y herramientas premium. Las limitaciones se relacionan principalmente con su coste más alto y la exigencia de un compromiso anual.
Precios de Workable frente a sus competidores
El precio de Workable se considera generalmente promedio en comparación con otros software de reclutamiento. Workable ofrece tres niveles de precios: Starter, Standard y Premier, cada uno con diferentes funciones y herramientas.
Mientras que el plan Starter cuesta $189 al mes, el plan Standard depende del número de empleados. A continuación, desglosamos el aumento de costes en función de la cantidad de empleados.
| Plan | Cantidad de empleados | Costo |
| Estándar | 1-20 | $313 por mes |
| Estándar | 21-50 | $466 por mes |
| Estándar | 51-100 | $772 por mes |
| Estándar | 101-250 | $1,348 por mes |
| Estándar | 201-500 | $2,086 por mes |
| Estándar | 500+ | Precio personalizado |
El plan Estándar se puede pagar de forma mensual o anual, con un 20% de descuento para quienes se suscriban anualmente.
El plan Premier requiere suscripción anual e incluye funciones principales de reclutamiento, con funcionalidades e integraciones adicionales disponibles en niveles superiores. Las medidas de seguridad y el soporte premium también dependen del nivel. Al igual que el plan Estándar, el costo aumenta a medida que crece la cantidad de empleados.
| Plan | Cantidad de empleados | Costo |
| Premier | 1-20 | $7,536 por año |
| Premier | 21-50 | $11,100 por año |
| Premier | 51-100 | $16,824 por año |
| Premier | 101-250 | $25,356 por año |
| Premier | 201-500 | $38,316 por año |
| Premier | 500+ | Precio personalizado |
En comparación, el costo del software de reclutamiento suele oscilar entre $50 y $1,000 por usuario al mes, dependiendo del tamaño de la empresa y el conjunto de funciones.
Tabla comparativa: Workable vs. Alternativas
¿Te preguntas cómo se comparan los precios de Workable con otros softwares de reclutamiento? Aquí tienes una tabla comparativa que desglosa los costos de otros sistemas de reclutamiento uno al lado del otro:
Alternativas a Workable
Workable es un software de reclutamiento sólido, pero existen muchas otras opciones.
Dependiendo de tu caso de uso, presupuesto, tamaño del equipo y otros factores, puede que te convenga buscar una solución más adecuada a tus necesidades. Si buscas opciones alternativas de software de reclutamiento a Workable, aquí tienes algunas que vale la pena revisar:
- ClearCompany: Integra la gestión del desempeño con el reclutamiento, ofreciendo una solución integral para la gestión de talento.
- Jobvite: Destaca en el reclutamiento social y los programas de referencia de empleados, proporcionando una plataforma de reclutamiento completa.
- Greenhouse: Greenhouse es conocido por sus sólidos análisis de datos y procesos de entrevista significativos que mejoran la toma de decisiones de contratación.
- BambooHR: Ofrece gestión integral de RRHH, lo que lo hace ideal para empresas que buscan consolidar funciones de recursos humanos.
- iCIMS Talent Cloud: Proporciona una plataforma global de adquisición de talento con soluciones para construir y expandir tu fuerza laboral.
- Zoho Recruit: Altamente personalizable, con coincidencia de candidatos mediante IA e integraciones completas con bolsas de trabajo.
Cómo elegir el plan de Workable adecuado
Al decidir qué plan de Workable utilizar, debes considerar el valor agregado de cada plan y sus posibles desventajas.
Pasear por largas listas de funciones puede resultar confuso y generar incertidumbre rápidamente, así que aquí hay algunos factores a tener en cuenta mientras evalúas tus opciones:
Escalabilidad de Workable y tamaño del equipo
Evaluar la escalabilidad de Workable te ayudará a alinear tu plan con el tamaño y la proyección de crecimiento de tu equipo.
Para equipos pequeños de hasta 20 empleados, el plan Starter ofrece funciones esenciales de RRHH y contratación ocasional. Los equipos medianos, que van de 21 a 100 empleados, pueden encontrar adecuado el plan Estándar para contrataciones constantes y necesidades ampliadas de RRHH. Los equipos grandes de más de 100 empleados pueden beneficiarse del plan Premier, que respalda la contratación estratégica y una gestión completa de recursos humanos.
Cada plan incluye funciones principales de reclutamiento, herramientas de RRHH y servicios premium, con opciones de pago mensual o anual.
Características específicas de Workable para cada industria
Workable ofrece funciones como búsqueda de candidatos mediante IA, soporte multilingüe y herramientas de cumplimiento normativo adaptadas a diferentes sectores. Por ejemplo, los equipos de salud se benefician de comprobaciones automáticas de cumplimiento, mientras que las empresas tecnológicas emplean la búsqueda basada en IA para encontrar talento especializado.
Estas funcionalidades aumentan la eficiencia del equipo y están disponibles en distintos planes de precios, asegurando flexibilidad tanto para contrataciones ocasionales, constantes o estratégicas.
Capacidades de Integración de Workable
Workable ofrece integraciones nativas con varias herramientas y plataformas, ampliando así su funcionalidad. También es compatible con herramientas de integración de terceros como Zapier, conectándote con numerosas aplicaciones adicionales.
Además, Workable proporciona una API que te permite crear integraciones personalizadas adaptadas a tus necesidades específicas. Esta flexibilidad garantiza que Workable pueda integrarse en tus flujos de trabajo existentes y mejorar la eficiencia de tu equipo.
Garantías de Seguridad de Workable
Al elegir un plan de Workable, considera las funciones de seguridad incluidas. Todos los planes ofrecen funciones básicas de reclutamiento como distribución en portales de empleo y búsqueda de candidatos mediante IA.
El plan Starter incluye funciones básicas de RR.HH. como la gestión de ausencias y firmas electrónicas. Los planes Standard y Premier añaden funciones avanzadas como inicio de sesión único y soporte premium. La incorporación personalizada de la cuenta está disponible en planes superiores. Estas medidas de seguridad ayudan a proteger tus datos y a agilizar el proceso de selección.
Preguntas frecuentes sobre precios de Workable
Aquí tienes respuestas a algunas preguntas frecuentes sobre los precios de Workable:
¿Qué costes adicionales debo anticipar con Workable?
Además del coste base de suscripción, Workable ofrece varias herramientas premium que tienen un cargo adicional en los niveles inferiores a su paquete Premium. Estas incluyen:
- Mensajería de texto: $39/mes para el plan Starter, $79/mes para el plan Standard.
- Entrevistas en video: $49/mes para el plan Starter, $99/mes para el plan Standard.
- Evaluaciones: $29/mes para el plan Starter, $59/mes para el plan Standard.
¿Hay descuentos o promociones disponibles para Workable?
Workable ofrece un 20% de descuento en suscripciones anuales comparado con los planes mensuales. Además, está disponible un descuento de paquete del 10%. Los usuarios pueden acceder a estos descuentos seleccionando la opción de pago anual durante el proceso de suscripción.
¿Con qué frecuencia cambia Workable su estructura de precios?
Workable no cambia su estructura de precios con frecuencia. La última actualización conocida no fue especificada en el sitio web. Se recomienda a los usuarios revisar regularmente la página de precios de Workable para obtener la información más actualizada.
¿Qué incluye la prueba gratuita de Workable?
Workable ofrece una prueba gratuita de 15 días que incluye todas las funciones del plan Standard. No se requiere tarjeta de crédito para iniciar la prueba, lo que permite a los usuarios explorar las capacidades de la plataforma sin compromiso financiero.
¿Puedo personalizar mi plan Workable?
Workable permite a los usuarios personalizar sus planes añadiendo herramientas premium como mensajería de texto, entrevistas en video y evaluaciones. También están disponibles funciones y servicios avanzados, como soporte de inicio de sesión único, soporte premium y configuración personalizada de la cuenta.
¿Qué opciones de soporte están disponibles con los planes Workable?
Todos los planes de Workable incluyen acceso a un soporte global galardonado. Los planes Standard y Premier ofrecen soporte premium y configuración personalizada de cuenta. Los usuarios también pueden beneficiarse de la importación de datos estándar y de funciones de seguridad de primer nivel.
¿Vale la pena Workable?
En mi opinión, Workable ofrece un buen valor por su precio, especialmente para pequeñas y medianas empresas que buscan una solución fiable de reclutamiento. La interfaz fácil de usar del software y sus amplias integraciones con otras herramientas de RRHH lo convierten en una opción práctica para equipos que necesitan gestionar varios procesos de selección de forma eficiente.
La tarifa de Workable es competitiva, y su funcionalidad cubre las necesidades esenciales del reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta el seguimiento de candidatos. El equipo de soporte es atento, lo cual es crucial para empresas que quizá no tengan un departamento de TI dedicado. Sectores como startups tecnológicas y retail, que suelen tener altas tasas de rotación y necesitan cubrir vacantes rápidamente, encontrarán especialmente ventajoso usar Workable.
Por ejemplo, una startup tecnológica puede aprovechar las integraciones de Workable con herramientas de evaluación de programación para agilizar su proceso de contratación. A la vez, una cadena de retail puede usar su función de envío masivo de correos electrónicos para comunicarse con numerosos candidatos a la vez.
Veredicto: Workable es una inversión valiosa para empresas pequeñas y medianas que necesitan una herramienta de reclutamiento eficiente y fácil de usar.
¿Quieres saber más sobre Workable? Visita su sitio para obtener información adicional.
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