Reseña de Zoho People: Gestión de Recursos Humanos para el Crecimiento de Empleados 2026
Zoho People is a human resources management system (HRMS) that streamlines HR tasks, including attendance, leave management, and employee records. It's a great fit for small to medium-sized businesses, particularly those in tech, retail, and service industries, where managing diverse teams is crucial.
Zoho People's value lies in its ability to simplify HR processes using automations and integrations, allowing you to focus on your team's growth and productivity.
In this article, you'll find an in-depth look at its features, pros and cons, best and worst use cases, pricing, and more. If you’re in the market for a new HRMS, this Zoho People review will give you a thorough walk-through and clear up any questions you might have.
Zoho People Evaluation Summary
- From C$1.50/user/month (billed annually)
- 30-day free trial + free demo available
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Hemos estado probando y revisando sistemas de software de RRHH desde 2019. Como expertos en RRHH, sabemos lo crítico y difícil que es tomar la decisión correcta al seleccionar un software. Invertimos en una investigación profunda para ayudar a nuestra audiencia a tomar mejores decisiones de compra de software. Hemos probado más de 2,000 herramientas para diferentes casos de uso en gestión de RRHH y escrito más de 1,000 reseñas de software completas. Conoce cómo nos mantenemos transparentes & nuestra metodología de reseñas de software.
Zoho People Overview
pros
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You can easily manage attendance and leave with Zoho People's intuitive tools.
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The customization options allow you to tailor the system to fit your business needs.
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Zoho People's robust reporting features help you make data-driven HR decisions.
cons
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The user interface can seem outdated and less intuitive compared to competitors.
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Customer support may not respond quickly, which can delay resolving issues.
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The onboarding process might be overwhelming for new users without dedicated IT support.
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Deel Hire
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Native Teams
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G-P
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Cómo probamos y puntuamos nuestras herramientas
Hemos pasado años construyendo, refinando y mejorando nuestro sistema de pruebas y puntuación de software. La rúbrica está diseñada para capturar los matices de la selección de software y lo que hace que una herramienta sea efectiva, centrándose en los aspectos críticos del proceso de toma de decisiones. A continuación, puedes ver exactamente cómo funcionan nuestras pruebas y puntuaciones a través de siete criterios. Esto nos permite ofrecer una evaluación imparcial del software basada en la funcionalidad principal, características destacadas, facilidad de uso, incorporación, soporte al cliente, integraciones, reseñas de clientes y relación calidad-precio.
Funcionalidad principal (25% de la puntuación final)
El punto de partida de nuestra evaluación siempre es la funcionalidad principal de la herramienta. ¿Tiene las funciones básicas que se espera encontrar? ¿Alguna de esas funciones básicas está restringida a planes de precio superiores? En esencia, esperamos que una herramienta se compare favorablemente con las capacidades básicas de sus competidores.
Características destacadas (25% de la puntuación final)
Luego, evaluamos características poco comunes que van más allá de la funcionalidad principal que normalmente se encuentra en herramientas de su tipo. Una puntuación alta refleja funciones especializadas o únicas que hacen que el producto sea más rápido, eficiente o que ofrezca un valor adicional al usuario. También evaluamos lo fácil que es integrar con otras herramientas comúnmente usadas en el entorno tecnológico para ampliar la funcionalidad y utilidad del software. Las herramientas que ofrecen muchas integraciones nativas, conexiones de terceros y acceso a API para construir integraciones personalizadas obtienen las mejores puntuaciones.
Facilidad de uso (10% de la puntuación final)
Consideramos qué tan rápido y fácil es ejecutar las tareas definidas en la funcionalidad principal utilizando la herramienta. El software que obtiene una puntuación alta está bien diseñado, es intuitivo, ofrece aplicaciones móviles, proporciona plantillas y hace que tareas relativamente complejas parezcan simples.
Incorporación (10% de la puntuación final)
Sabemos lo importante que es la rápida adopción del equipo para una nueva plataforma, por eso evaluamos qué tan fácil es aprender y usar una herramienta con una capacitación mínima. Evaluamos cuán rápido un miembro del equipo puede configurarse y comenzar a usar la herramienta sin experiencia. Las soluciones con mejores puntuaciones requieren poco o ningún soporte.
Soporte al cliente (10% de la puntuación final)
Revisamos cuán rápido y fácil es obtener ayuda mediante teléfono, chat en vivo o base de conocimientos. Las herramientas y empresas que ofrecen soporte en tiempo real obtienen las mejores puntuaciones, mientras que los chatbots obtienen las peores.
Reseñas de clientes (10% de la puntuación final)
Además de nuestras propias pruebas y evaluaciones, consideramos el puntaje neto de promotores de clientes presentes y pasados. Revisamos su probabilidad, dada la opción, de elegir nuevamente la herramienta por su funcionalidad principal. El software con una puntuación alta refleja un alto puntaje neto de promotores por parte de clientes actuales o anteriores.
Relación calidad-precio (10% de la puntuación final)
Por último, considerando todos los demás criterios, revisamos el precio promedio de los planes de entrada frente a las funciones principales y valoramos el resto de los criterios de evaluación. El software que ofrece más por menos tendrá una mejor puntuación.
Core Features
Attendance Management: You can track your team's attendance easily with Zoho People's intuitive tools. It offers real-time tracking and customizable settings to fit your workplace needs.
Leave Management: You can manage leave requests efficiently by setting up an automated approval workflow. Your team can apply for leave online using the employee self-service portal, and you can easily track balances.
Employee Database: The platform stores all employee information within a centralized database, meaning you can access and update records quickly, making HR management smoother.
Performance Appraisal: You can evaluate your team's performance with customizable appraisal modules that align with key results areas (KRAs) and competencies. It also supports multiple review methods to suit your performance management evaluation style.
Time Tracking: You can track work hours precisely with Zoho People's timesheets and time management tools. Your team members can log hours, and you can analyze productivity using their detailed reports.
Customizable Reports: Zoho People can generate detailed HR reports, even from customizable templates. These reports can help your team gain insights into your HR data to make informed decisions.
Ease of Use
Zoho People’s intuitive and user-friendly interface makes navigating its features straightforward for your team. The customization options allow you to tailor the system to your needs, though some users find the interface a bit dated compared to newer software.
Its ease of use helps you manage HR tasks without a steep learning curve, but the onboarding process could be smoother for those without dedicated IT support.
Zoho People Specs
- 2-Factor Authentication
- 360 Degree Feedback
- API
- Application Tracking
- Attendance Tracking
- Batch Permissions & Access
- Compliance Tracking
- Dashboard
- Data Export
- Data Import
- Data Visualization
- Employee Database
- Employee Engagement
- Employee Incentive Management
- Employee Onboarding
- Employee Training
- Expense Tracking
- External Integrations
- Feedback Management
- Multi-User
- Notifications
- Payroll
- Performance Appraisal
- Scheduling
- Time Management
- Timesheets
- Travel Management
- Vacation & Absence Calendar
