Jaa asiantuntemuksesi People Managing People -julkaisussa!
Etsimme pitkäaikaiseen yhteistyöhön kirjoittajaa, jolla on kokemusta HR:stä, johtamisesta ja organisaatioiden kehittämisestä. Etsimme henkilöä, joka rakastaa kirjoittamista ja tarinankerrontaa ja joka on myös intohimoisesti ja käytännössä mukana rakentamassa erinomaisia organisaatioita, joissa ihmiset haluavat työskennellä.
Tehtäviisi kuuluu artikkelien aiheiden ehdottaminen, taustatutkimuksen tekeminen ja kirjoittaminen julkaisulle People Managing People, joka on ennakkoluuloton julkaisu ja yhteisö työntekijäkokemuksesta ja paremman työelämän rakentamisesta kiinnostuneille.
Yleisöömme kuuluu HR-ammattilaisia, johtajia, esihenkilöitä, valvojia, startup-yritysten perustajia, yrittäjiä sekä kaikkia, jotka yhtäkkiä huomaavat johtavansa tiimiä.
Työskentelet artikkelikohtaisella sopimuksella, mikä tarjoaa joustavuutta kiireisen aikataulusi tueksi. Voit esimerkiksi kirjoittaa yhden artikkelin kuukaudessa tai yhden joka toinen kuukausi.
Käsittelemiämme aiheita ovat:
- Strateginen henkilöstöjohtaminen
- Työntekijäkokemuksen suunnittelu
- Organisaation kehittäminen
- Etä- ja hybridityö
- Työpaikkakulttuuri
- Palkitseminen
- Rekrytointi
- Oppiminen ja kehittyminen
- Perehdytys
- Työntekijäsuhteet
- Henkilöstöanalytiikka
- Palkanlaskenta
- Työn tulevaisuus
- Teknologia ja työkalut.
Sovellut tehtävään erinomaisesti, jos...
- Rakastat työpaikkakulttuuriin ja sen suunnitteluun, strategiseen ja käytännönläheiseen HR-työhön, johtamiseen sekä organisaation kehittämiseen liittyviä aiheita. Nautit tiedon jakamisesta ja haluat luoda itsellesi nimeä tämän erityisalan asiantuntijana. Ihmiset ja kulttuuri ovat todella sinun juttusi. Etsimme ajatusjohtajia (tai tulevia ajatusjohtajia), joilla on kokemusta alalta.
- Otat vastuun työstäsi – ja haluat alustan aidon suhteen rakentamiseen laajaan yleisöön. Välitämme syvästi nopeasti kasvavasta yleisöstämme ja haluamme julkaista alansa parasta sisältöä, josta he todella pitävät.
Välttämättömät vaatimukset
- Ammatillista kokemusta HR:stä, johtamisesta ja esihenkilötyöstä tai organisaation kehittämisestä (vähintään 3 vuotta)
- Englannin kielen kirjoitustaito ja halu kehittyä
- Kyky mukauttaa äänenpainoa ja sävyä (meillä on apuna tyyliopas)
- Kyky tuoda eloa ja huumoria perinteisesti kuivina pidettyihin aiheisiin.
Edut
- Aiempi kirjoituskokemus joko henkilökohtaisesta tai yrityksen blogista
- Kokemus hakukoneystävällisten, pitkien blogiartikkeleiden kirjoittamisesta.
Sopimuksen tiedot
- Tämä ei ole tyypillinen ”sisältömarkkinoinnin” tekstintuottajan tehtävä. Sen sijaan haluamme, että sinusta tulee julkaisun strateginen sisältökumppani, jaat artikkelisi sosiaalisessa mediassa ja osallistut brändin äänen rakentamiseen
- Artikkelin pituus: 800–yli 2 000 sanaa
- Palkkio: vähintään $200 USD artikkelilta (pätevimmillä kirjoittajilla on mahdollisuus ansaita enemmän).
Edut
- Työskentelet yhteistyössä ystävällisen ja monialaisen tiimin kanssa. Tiimillämme on kokemusta sisällöntuotannosta, digitaalisesta markkinoinnista, yhteisöjen rakentamisesta ja SEO:sta
- Sinulla on mahdollisuus työskennellä kiinnostavien projektien parissa ja saada kirjoittajatietosi luotettavan ja arvostetun blogin yhteyteen
- Joustava työmäärä
- Joustava aikataulu
- Ei viikonlopputöitä
- Jatkuvaa ja pitkäaikaista työtä.
Hakuohjeet
Kuulostaako tämä omalta jutultasi? Oletko innostunut kirjoittamaan, jakamaan tietämystäsi ja rakentamaan brändiäsi?
Ole hyvä ja täytä tämä lomake hakeaksesi tehtävää.
Kiitos jo etukäteen kiinnostuksestasi!