20 parasta johtamisen uutiskirjettä, jotka kannattaa tilata vuonna 2026

Miksi tilata? Jokainen numero tarjoaa yhden vinkin, jota voit todella hyödyntää – esimerkiksi palautteen antamiseen, muutoksen johtamiseen, tiimisi kehittämiseen tai vaikeiden keskustelujen käymiseen liittyen. Koska neuvot perustuvat HBR:n tutkimukseen, ne ovat syvällisempiä kuin yleisluonteiset johtamisnäkemykset. Mielestäni tämä on erityisen arvokas vaihtoehto, jos haluat päivittäisen johtamiseen liittyvän ajatuksen ilman sitoutumista pitkään lukemiseen.

3. Myönnetty – Paras tutkimukseen perustuviin työn uudelleenarviointeihin

• Kohderyhmä: Johtajat, esihenkilöt ja uteliaat ammattilaiset kaikilla toimialoilla
• Koko: Yli 574 000 jäsentä
• Ilmestymistiheys: Kuukausittain
• Hinta: Maksuton

Granted on Adam Grantin kuukausittainen uutiskirje työstä, psykologiasta ja motivaatiosta. Sen kirjoittaa Whartonin organisaatiopsykologi, joka tunnetaan teoksista Ajattele uudelleen ja Hidden Potential. Yli 520 000 tilaajallaan se on yksi laajimmin luetuista johtamista käsittelevistä uutiskirjeistä.

Miksi tilata? Jokainen numero jakaa tutkimukseen perustuvia näkemyksiä, kirjavinkkejä ja linkkejä, jotka haastavat tapasi ajatella motivaatiosta, luovuudesta ja työn todellisesta toiminnasta. Uutiskirjeen erottaa muista Grantin kyky tehdä akateemisesta psykologiasta välittömästi merkityksellistä sen kannalta, miten johdat ja rakennat tiimejä. Jos työskentelet henkilöstöhallinnossa tai toimit esihenkilönä ja haluat kehittää tarkempaa vaistoa ihmisten käyttäytymisestä työssä, tämä uutiskirje ansaitsee paikan sähköpostilaatikossasi.

4. Brené Brownin uutiskirje – Paras aidon johtajuuden tarinankerrontaan

• Kohderyhmä: Johtajat, esihenkilöt ja henkilöstöalan ammattilaiset, jotka keskittyvät työpaikan kulttuuriin
• Ilmestymistiheys: Kuukausittain
• Hinta: Maksuton

Brené Brownin uutiskirje on tutkijaprofessori ja menestyskirjailija Brené Brownin laatima maksuton kuukausittainen kirje, joka käsittelee rohkeutta, haavoittuvuutta ja sitä, mitä tarkoituksellinen johtaminen merkitsee. Se on suunnattu johtajille ja henkilöstöalan ammattilaisille, jotka haluavat pohtia syvällisemmin sitä, miten he toimivat tiimiensä kanssa.

Miksi tilata? Toisin kuin useimmat johtajuuden uutiskirjeet, jotka keskittyvät taktiikoihin ja viitekehyksiin, tämä uutiskirje painottuu johtajuuden inhimilliseen puoleen. Jokainen numero yhdistää Brenén uusimman tutkimuksen, podcast-keskustelut ja pohdinnat suoraan siihen, miten johdat.

Jos rohkeamman ja ihmiskeskeisemmän kulttuurin rakentaminen kuuluu työhösi, tämä uutiskirje ansaitsee mielestäni paikan sähköpostilaatikossasi.

5. Leadership Freak – Paras nopeisiin annoksiin johtajuusviisautta

• Kohderyhmä: Johtajat ja esihenkilöt, jotka etsivät käytännöllisiä ja helposti omaksuttavia johtamisvinkkejä
• Ilmestymistiheys: Joka arkipäivä
• Hinta: Maksuton

Leadership Freak on valmentaja ja konsultti Dan Rockwellin ylläpitämä maksuton päivittäinen julkaisu, joka on kehittynyt johtamisblogista sähköpostiuutiskirjeeksi. Sen perustana on yksinkertainen ajatus: hyödyllisiä johtamisnäkemyksiä 300 sanan verran tai vähemmän. Se on ilmestynyt vuodesta 2010 lähtien ja kerännyt satojentuhansien johtajien lukijakunnan eri toimialoilta.

Miksi tilata? Jokainen kirjoitus keskittyy yhteen johtamisen haasteeseen – vaikean palautteen antamiseen, oman egon hallintaan tai luottamuksen rakentamiseen – ja antaa sinulle jotain konkreettista seuraavaan keskusteluun tai kokoukseen vietäväksi. Mielestäni se on yksi parhaista vaihtoehdoista, jos haluat lukea päivittäin jotain säännöllisesti ilman, että sisältö vie paljon aikaasi. Jos olet esihenkilö ja haluat jatkuvasti terävöittää vaistojasi sitoutumatta pitkiin sisältöihin, tämä uutiskirje solahtaa helposti osaksi rutiiniasi.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

6. SmartBrief on Leadership – Paras liiketoiminnan uutisotsikoiden koosteisiin

• Kohderyhmä: Johtajat ja esihenkilöt, jotka etsivät kuratoituja johtamista koskevia uutisia ja näkemyksiä
• Tiheys: Päivittäin
• Hinta: Maksuton

SmartBrief on Leadership on SmartBriefin julkaisema maksuton viikoittainen uutiskirje. SmartBrief on B2B-mediayritys, joka kokoaa tärkeimmät jutut kymmeniltä toimialoilta. Se ammentaa tuhansista lähteistä ja tarjoaa johtajille nopean katsauksen siihen, mitä johtamisen, esihenkilötyön ja työpaikkakulttuurin saralla tapahtuu.

Miksi tilata? Uutiskirje erottuu toimituksellisen kuratointinsa ansiosta: yhden henkilön näkemyksen sijaan saat laajan kuvan siitä, mistä johtamisen ajattelijat, tutkijat ja käytännön toimijat tällä hetkellä kirjoittavat. Mukana on linkit alkuperäislähteisiin, joten voit perehtyä tarkemmin sinulle tärkeisiin aiheisiin. Uutiskirje sisältää myös tunnustettujen johtamisen asiantuntijoiden, kuten John Baldonin, alkuperäisiä kommentteja. Jos haluat pysyä ajan tasalla johtamisen trendeistä etkä halua etsiä lähteitä itse, tämä on käytännöllinen viikoittainen lukupaketti.

7. McKinseyn neljännesvuosijulkaisu – Paras tutkimukseen perustuvalle yritysjohtamiselle

• Kohderyhmä: Kaikkien toimialojen ylemmän tason johtajat ja johtoryhmien jäsenet
• Tiheys: Neljännesvuosittain
• Hinta: Maksuton

McKinseyn neljännesvuosijulkaisu on McKinsey & Companyn ylläpitämä maksuton digitaalinen julkaisu, joka on muovannut johtamisajattelua vuodesta 1964 lähtien. Sen kirjoittajina toimii pääasiassa McKinseyn konsultteja ja alumneja, ja siihen kirjoittavat myös liike-elämän, talouden ja organisaatiostrategian johtavat ajattelijat.

Miksi tilata? Toisin kuin mielipiteisiin ja kommentteihin keskittyvät viikoittaiset uutiskirjeet, McKinseyn neljännesvuosijulkaisu menee syvälle aiheisiin. Jokainen numero käsittelee laajoja haasteita, kuten organisaation muutosta, innovointia ja johtamisen vaikuttavuutta, tutkimukseen perustuvalla perusteellisuudella, jota useimmista yritysmaailman julkaisuista ei löydy.

Re:think-esseiden ja Five-Fifty-katsausten kaltaiset formaatit tarjoavat sekä pitkää analyysiä että nopeasti omaksuttavia näkemyksiä sen mukaan, kuinka paljon aikaa sinulla on. Jos olet ylemmän tason johtaja ja haluat tarkastella strategiaa ja organisaation suorituskykyä aiempaa analyyttisemmin, tämä kannattaa lisätä neljännesvuosittaiseen lukemistoosi.

8. Marshall Goldsmithin uutiskirje – Paras alan kokeneen asiantuntijan valmennusvinkeille

• Kohderyhmä: Johtajat, ylemmän tason johtajat ja johtamisvalmentajat ympäri maailman
• Koko: Yli 47 000 jäsentä
• Tiheys: Viikoittain
• Hinta: Maksuton

Marshall Goldsmithin uutiskirje on Marshall Goldsmithin kirjoittama maksuton viikoittainen Substack-uutiskirje. Goldsmith on Thinkers50 Hall of Fameen valittu jäsen, kahdesti ykköseksi sijoittunut johtamisajattelija ja yli 200 merkittävän toimitusjohtajan johtamisvalmentaja. Hän tiivistää neljän vuosikymmenen kokemuksensa käyttäytymisen valmentamisesta käytännöllisiksi esseiksi ja näkemyksiksi kasvua tavoitteleville ylemmän tason johtajille.

Miksi tilata? Tämä uutiskirje erottuu siitä, ettei se kommentoi johtamisen trendejä – se tarjoaa suoraa valmennusta henkilöltä, joka on työskennellyt kahden kesken maailman huippujohtajien kanssa. Jokainen numero keskittyy käyttäytymisen muutokseen: tapoihin, sokeisiin pisteisiin ja vuorovaikutusmalleihin, jotka jarruttavat jopa menestyneitä johtajia.

Jos olet johtaja tai valmentaja ja haluat käytännönläheistä ohjausta, joka perustuu todelliseen kokemukseen teorian sijaan, tämä on yksi uskottavimmista asiantuntijalähteistä, joita voit saada sähköpostiisi.

9. The Optimism Companyn uutiskirje – Paras käytännöllisille johtamisen viitekehyksille

• Kohderyhmä: Tarkoituslähtöiset johtajat, esihenkilöt ja ammattilaiset eri toimialoilta
• Tiheys: Viikoittain
• Hinta: Maksuton

Optimism Company -uutiskirje rakentuu hänen keskeiselle uskomukselleen, jonka mukaan erinomainen johtajuus alkaa tarkoituksesta ja optimismista. Se tarjoaa lyhyitä esseitä, ajatuksia ja tarinoita, joiden tarkoituksena on auttaa johtajia innostamaan ympärillään olevia ihmisiä.

Miksi tilata? Tämä uutiskirje erottuu muista johtajuutta käsittelevistä uutiskirjeistä keskittymällä johdonmukaisesti johtajuuden inhimilliseen puoleen. Jokainen numero yhdistää Sinekin tunnusomaiset viitekehykset, kuten ”Aloita miksi”-ajattelun ja rajattoman ajattelutavan, arkipäivän johtamistilanteisiin.

Suosittelen sitä, jos haluat viikoittaisen annoksen näkökulmaa, joka pitää sinut yhteydessä siihen, millainen johtaja pyrit olemaan.

10. Gallupin työpaikka – Paras tieteeseen perustuvien sitoutumista koskevien näkemysten saamiseen

• Kohderyhmä: Työpaikkojen johtajat, HR-ammattilaiset, esihenkilöt ja johtajat
• Tiheys: Joka toinen viikko
• Hinta: Maksuton

Gallupin työpaikka -uutiskirje on Gallupin maksuton kahdesti kuukaudessa ilmestyvä julkaisu. Gallup on maailmanlaajuinen analytiikka- ja neuvontayritys, joka tunnetaan työntekijöiden sitoutumista mittaavasta Q12-kyselystä ja CliftonStrengths-arvioinnista. Uutiskirje tarjoaa työpaikkatutkimusta, dataa ja käytännön ohjeita johtajille ja HR-ammattilaisille, jotka haluavat ihmisten johtamiseen perustuvia lähestymistapoja.

Miksi tilata? Tämä uutiskirje kannattaa käyttää aikaasi, koska jokainen näkemys perustuu Gallupin yli 80 vuoden aikana keräämään työpaikkadataan. Saat käyttöösi tuloksia joistakin maailman laajimmista työntekijöiden sitoutumista ja työpaikkakulttuuria koskevista tutkimuksista. Jokaisessa numerossa käsitellään esimerkiksi esihenkilöiden tehokkuutta, hybridityön strategiaa ja organisaatiokulttuuria, ja aiheet yhdistetään aina mitattaviin tuloksiin. Jos teet ihmisiä koskevia päätöksiä ja haluat niiden tueksi dataa, tämä on luotettava lähde, joka kannattaa pitää lähellä.

11. BCG:n viikoittaiset katsaukset – Paras ylimmän johdon näkökulmiin maailmanlaajuisesta yritysjohtamisesta

• Kohderyhmä: Ylimmän johdon edustajat, yritysjohtajat ja BCG:n asiakkaat maailmanlaajuisesti
• Tiheys: Viikoittain
• Hinta: Maksuton

BCG:n viikoittaiset katsaukset on Boston Consulting Groupin maksuton viikoittainen sähköposti, jonka kirjoittavat yrityksen ylimmän johdon edustajat, kuten toimitusjohtaja Christoph Schweizer ja maailmanlaajuinen puheenjohtaja Rich Lesser. Se on suunnattu johtajille ja yritysjohtajille, jotka haluavat suoran näkymän siihen, miten huippukonsultit ajattelevat maailmanlaajuista liiketoimintaa muokkaavista kysymyksistä.

Miksi tilata? Tämä erottautuu useimmista johtajuutta käsittelevistä uutiskirjeistä, koska luet suodattamattomia näkemyksiä ihmisiltä, jotka neuvovat aktiivisesti maailman suurimpia organisaatioita – et ulkopuolisilta kommentaattoreilta, jotka kirjoittavat johtajuudesta. Jokaisessa numerossa käsitellään laajoja aiheita, kuten vastuullista tekoälyä, ilmastostrategiaa, maailmanlaajuista kauppaa ja yritysten tarkoitusta ylimmän johdon näkökulmasta. Suosittelen sitä, jos haluat pysyä ajan tasalla liiketoiminnan korkeimmilla tasoilla käytävistä strategisista keskusteluista.

12. Päivittäinen valmentaja – Paras päivittäisten, urheilusta ammentavien johtamistottumusten kehittämiseen

• Kohderyhmä: Kasvuhakuiset johtajat, valmentajat ja urheilujohtajat
• Koko: Yli 40 000 jäsentä
• Julkaisutiheys: Päivittäin
• Hinta: Ilmainen

The Daily Coach on ilmainen päivittäinen uutiskirje, jonka perustivat yhdessä legendaarinen koripallovalmentaja George Raveling ja NFL-johtaja Michael Lombardi. Sen lähtökohtana on ajatus siitä, että hyvä johtaminen on päivittäistä harjoittelua. Uutiskirje ammentaa oppeja urheilusta, historiasta, liiketoiminnasta ja filosofiasta auttaakseen kaikentasoisia johtajia terävöittämään ajatteluaan, päätöksentekoaan ja tapaansa toimia.

Miksi tilata? Tämän uutiskirjeen erottaa muista urheilumaailman näkökulma – saat johtamisoppeja kahdelta ihmiseltä, jotka ovat viettäneet uransa vaativissa huippusuorituskulttuureissa, joissa panokset olivat todellisia ja palaute välitöntä. Jokainen numero on lyhyt ja pohdiskeleva, ja sen tarkoitus on tarjota yksi ajatus, jonka äärelle pysähtyä ennen päivän alkua. Mielestäni se on erityisen arvokas, jos olet johtaja, joka omaksuu asiat paremmin tarinoiden ja vertausten kuin viitekehysten ja diaesitysten kautta.

13. CEO Daily – paras maailmanlaajuisesti ajankohtaisista johtotason yritysuutisista kiinnostuneille

• Kohderyhmä: Globaalit yritysjohtajat ja ylimmän johdon edustajat
• Koko: Yli 140 000 jäsentä
• Julkaisutiheys: Jokaisena arkipäivänä
• Hinta: Ilmainen

CEO Daily on Fortunen arkipäivisin ilmestyvä uutiskirje, jonka kirjoittaja on Diane Brady. Se on suunniteltu tarjoamaan ylimmän johdon yritysjohtajille katsaus uutisiin, trendeihin ja keskusteluihin, jotka muokkaavat globaalia liiketoimintaa. Se on yksi laajimmin luetuista johtotason uutiskirjeistä: yli 140 000 tilaajaa tutustuu siihen joka aamu.

Miksi tilata? CEO Dailyn erottaa muista se, että se tuo näkökulmia suoraan toisilta toimitusjohtajilta ja toimialajohtajilta – et siis saa vain uutistiivistelmiä, vaan käsityksen siitä, miten muut johtajat todella ajattelevat tapahtumista ja reagoivat niihin. Jokainen numero käsittelee liiketoimintaa, politiikkaa ja talouden trendejä, mikä tekee siitä mielestäni hyvän vaihtoehdon, jos haluat yhden arkipäiväisen katsauksen, joka pitää sinut ajan tasalla kokonaiskuvasta. Se on käytännöllinen tapa pysyä tietoisena ilman, että joudut käyttämään aamuasi useiden lähteiden selaamiseen.

14. Thinkers50 – paras globaalin johtamisajattelun ja uusien liikeideoiden seuraamiseen

• Kohderyhmä: Yritysjohtajat ja johtamisajattelijat ympäri maailmaa
• Julkaisutiheys: Säännöllisen epäsäännöllisesti
• Hinta: Ilmainen

Thinkers50 on maailman arvostetuin johtamisajattelijoiden ranking – Financial Times kutsui sitä ”johtamisajattelun Oscar-gaalaksi” – ja sen uutiskirje pitää sinut ajan tasalla listaa muokkaavista ideoista ja ajattelijoista. Yrityskirjoittajat Des Dearlove ja Stuart Crainer perustivat sen vuonna 2001, ja sitä ylläpitää omistautunut organisaatio, joka seuraa ja nostaa esiin globaalin liiketoiminnan ja johtamisen vaikutusvaltaisimpia ääniä.

Miksi tilata? Thinkers50:n erottaa muista sen suora yhteys aidosti uuteen ajatteluun – et saa kierrätettyjä näkemyksiä, vaan ennakkokatsauksen ideoihin ja ajattelijoihin, jotka huomioidaan ennen kuin ne saavuttavat suuren yleisön. Uutiskirje liittyy Thinkers50:n joka toinen vuosi julkaistavaan rankingiin, nousevien ajattelijoiden Radar-listaan ja ansiokkaista saavutuksista myönnettäviin palkintoihin, joten sisältöä kannattelee aina jokin konkreettinen kokonaisuus. Jos haluat pysyä johtamisajattelun todellisen kehityksen eturintamassa, tämä on yksi parhaista tavoista tehdä se.

15. Toimitusjohtajan katsaus – Paras toimitusjohtajille ja ylimmille johtajille kohdennettuihin käytännönläheisiin näkemyksiin

• Kohderyhmä: Yhdysvaltalaiset toimitusjohtajat ja yritysten ylimmät johtajat
• Ilmestymistiheys: Kolme kertaa viikossa
• Hinta: Maksuton

Toimitusjohtajan katsauksen julkaisee Chief Executive Group, joka tarjoaa analyyseja yrityksiä johtaville ihmisille tärkeimmistä kysymyksistä ja suuntauksista. Se on suunniteltu erityisesti toimitusjohtajille ja ylimmille johtajille, ja siinä käsitellään kaikkea hallinnosta ja organisaatiokulttuurista globalisaatioon ja kasvuun.

Miksi tilata? Kolme viestiä viikossa pitää sinut jatkuvasti ajan tasalla kuormittamatta postilaatikkoasi, ja sisältö menee pintatason liiketoimintauutisia syvemmälle – saat näkemyksiä todellisista päätöksistä, joita toimitusjohtajat joutuvat tekemään. Chief Executive Group ylläpitää myös vertaisverkostoja ja julkaisee sisältöä useilla ylimmän johdon toimialoilla, joten toimituksellinen näkökulma perustuu aitoon läheisyyteen ylimmän johdon kanssa. Jos olet toimitusjohtaja tai etenet kohti tätä tehtävää, tämä uutiskirje puhuu kieltäsi suoremmin kuin useimmat yleiset johtajuutta käsittelevät uutiskirjeet.

16. Johtajuuden ilme ja ääni – Paras johtajuusvalmennuksen näkemyksiin tosielämän tilanteista

• Kohderyhmä: Johtajat ja tulevat johtajat, jotka keskittyvät viestintään ja kehittymiseen
• Ilmestymistiheys: Kuukausittain
• Hinta: Maksuton

Johtajuuden ilme ja ääni on kuukausittainen oheissähköposti Tom Henschelin samannimiseen, pitkään jatkuneeseen podcastiin, jossa hän tarkastelee käytännön johtamistaitoja tarinankerronnan ja valmennuskeskustelujen avulla. Henschel ylläpitää sitä itse Essential Communications -yrityksensä kautta, ja se on tarkoitettu kaikilla tasoilla toimiville johtajille, jotka haluavat kehittää esiintymistään ja viestintäänsä ylimmän johdon tehtävissä.

Miksi tilata? Kunkin kuukauden sähköposti sisältää resursseja, jotka tukevat suoraan kyseisen kuukauden podcast-jaksoa, joten uutiskirje ja podcast toimivat yhdessä oppimiskokonaisuutena eivätkä erillisinä sisältöinä. Podcast-kirjastossa on yli 200 jaksoa, jotka on järjestetty aiheittain – esiintyminen ylimmän johdon tehtävissä, palaute, esihenkilön johtaminen ja tiimien johtaminen – joten voit perehtyä syvällisesti siihen, mikä on sinulle juuri nyt olennaisinta. Mielestäni tämä on erityisen hyödyllinen, jos työskentelet aktiivisesti sen parissa, miten toimit ja viestit johtajana, etkä vain etsi yleisluontoisia strategisia näkemyksiä.

17. Kyse ei ole joko–tai-valinnasta – Paras monimutkaisten tai paradoksaalisten päätösten kanssa työskenteleville johtajille

• Kohderyhmä: Johtajat ja ammattilaiset, jotka hallitsevat keskenään kilpailevia vaatimuksia ja paradokseja
• Jäsenmäärä: Yli 2 000 jäsentä
• Ilmestymistiheys: Kuukausittain
• Hinta: Maksuton

Kyse ei ole joko–tai-valinnasta on Wendy K. Smithin kuukausittainen Substack-uutiskirje. Smith on Delawaren yliopiston johtamisen professori, joka on tutkinut koko uransa ajan paradokseja ja keskenään kilpailevia vaatimuksia organisaatioelämässä. Se on tarkoitettu johtajille, jotka kohtaavat säännöllisesti jännitteitä, joihin ei ole yksiselitteistä joko–tai-ratkaisua.

Miksi tilata? Suurin osa johtajuutta käsittelevästä sisällöstä kehottaa valitsemaan suunnan ja sitoutumaan siihen – tämä uutiskirje puolestaan perustelee, miksi kahden vastakkaisen ajatuksen pitäminen mielessä samanaikaisesti on usein järkevämpi toimintatapa, ja tukee näkemystä tutkimuksella ja käytännön työkaluilla. Smith kirjoitti yhdessä Marianne Lewisin kanssa kirjan Both/And Thinking, joten uutiskirje pohjautuu vankkaan akateemiseen työhön tuntumatta kuitenkaan tieteelliseltä artikkelilta. Mielestäni se on erityisen hyödyllinen, jos työskentelet strategian, kulttuurin tai organisaatiota koskevien päätösten parissa, joissa jokaiseen vaihtoehtoon liittyy todellisia kompromisseja.

18. Valmiina – Paras mukautuvaan organisaatiosuunnitteluun ja muutoksen johtamiseen

• Kohderyhmä: Organisaatiomuutosta ja -kehitystä edistävät johtajat ja ylemmät johtajat
• Tiheys: Viikoittain
• Hinta: Maksuton

Valmiina on organisaatiosuunnitteluun erikoistuneen konsulttiyrityksen viikoittainen uutiskirje. Yrityksen perusti Aaron Dignan, teoksen Brave New Work kirjoittaja, joka on yli vuosikymmenen ajan auttanut Microsoftin, Airbnbin ja Dropboxin kaltaisia yrityksiä ajattelemaan uudelleen toimintatapojaan. Se on suunnattu johtajille, jotka uskovat useimpien organisaatioiden toimintatapojen olevan rikki ja haluavat käytännön ideoita paremman rakentamiseen.

Miksi tilata? Tämä uutiskirje erottuu useimmista johtajuutta käsittelevistä uutiskirjeistä siinä, että se perustuu todelliseen asiakastyöhön – saat raportteja ja tapaustutkimuksia tiimiltä, joka toteuttaa aktiivisesti organisaatiomuutoksia, eikä vain kirjoita teoriasta. Jokainen numero keskittyy siihen, mihin kannattaa kiinnittää huomiota, teräviin käytäntöihin päätöksenteon ja etenemisen tueksi sekä kentältä saatuihin rehellisiin kokemuksiin. Suosittelisin sitä johtajalle, joka on vähemmän kiinnostunut inspiraatiosta ja enemmän siitä, miten organisaation toimintaa voidaan todella muuttaa.

More Articles

• 22 parasta johtamisen kehittämisen valmentajaa, joilta oppia vuonna 2026
• Jatkuva suorituspalaute kuulostaa mullistavalta, kunnes näet, miten yritykset toteuttavat sitä
• Kun HR-johtajista tulee rakentajia

19. Johtajan katsaus – Paras käytännönläheisiin johtajuusvinkkeihin ja pohdintaan

• Kohderyhmä: Nykyiset ja tulevat johtajat eri toimialoilla
• Tiheys: Joka toinen viikko
• Hinta: Maksuton

Johtajan katsaus on palkittu joka toinen viikko ilmestyvä uutiskirje, jonka kirjoittaa uusiseelantilainen johtoryhmien valmentaja, johtajuuden kehittäjä ja Beyond Burnout -teoksen kirjoittaja Suzi McAlpine. Se käsittelee käytännönläheisiä johtajuusaiheita, kuten delegointia, palautetta, konfliktien hallintaa ja työuupumuksen välttämistä, ja on suunnattu johtajille kaikissa uran vaiheissa.

Miksi tilata? Suzi kirjoittaa todellisen valmennuskokemuksen pohjalta, joten sisältö tuntuu vähemmän yleisluontoiselta neuvolta ja enemmän siltä, mitä luotettava mentori kertoisi. Jokainen numero keskittyy yhteen aiheeseen ja käsittelee sitä riittävän syvällisesti ollakseen aidosti hyödyllinen kuormittamatta kuitenkaan sähköpostiasi. Mielestäni se sopii erinomaisesti, jos haluat säännöllisesti käytännönläheistä luettavaa, joka auttaa sinua pohtimaan omaa toimintaasi johtajana.

20. Johtajuus nyt – Paras kuratoituihin johtajuusnäkemyksiin ja kirjavinkkeihin

• Kohderyhmä: Johtajat ja johtajuudesta kiinnostuneet kaikilla kokemustasoilla
• Tiheys: Kuukausittain
• Hinta: Maksuton

Johtajuus nyt on Michael McKinneyn perustama johtajuutta käsittelevä sisältökeskus, joka on toiminut vuodesta 1980 lähtien. Sen ytimen muodostavat Leading Blog ja LEAD:OLOGY-uutiskirje. Se ammentaa vuosikymmenten johtajuusajattelusta, kirjallisuusarvioista ja monien eri kirjoittajien kommenteista, joita ovat suositelleet esimerkiksi John Kotter ja Lolly Daskal.

Miksi tilata? Jos haluat pysyä lähellä johtamiskirjallisuutta, tämä on yksi parhaista kuratoiduista lähteistä — jokainen numero tarjoaa kirjasuosituksia, ajattomia johtamisaiheisia sitaatteja ja blogikommentteja, jotka yhdistävät klassiset periaatteet nykyajan haasteisiin. Se ei liity mihinkään tiettyyn toimialaan tai yritystyyppiin, joten oivallukset ovat yleensä laajasti sovellettavissa. Suosittelen tätä, jos haluat säännöllisesti luettavaa, joka tarjoaa monipuolisia näkökulmia ja saa sinut pohtimaan johtamista syvällisemmin.

Lisäresurssit

Haluatko lisää resursseja johtamisesi kehittämiseen? Tutustu näihin:

• Parhaat johtamisaiheiset podcastit, joista saat inspiraatiota liikkeellä ollessasi
• Vuoden 2025 parhaat perustajille suunnatut konferenssit

Mitä seuraavaksi?

Pysyäksesi ajan tasalla kaikista henkilöstöjohtamisen uusimmista aiheista tilaa johtajille ja esihenkilöille suunnattu uutiskirjeemme. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja HR-ammattilaisille räätälöityjä oivalluksia ja tarjouksia.