12 liittymisen arvoista johtamisyhteisöä vuonna 2026
Oikeaan johtajayhteisöön liittyminen voi avata ovia arvokkaisiin yhteyksiin, mentorointiin ja kasvuun. Jos haluat vahvistaa johtamistaitojasi, saada tukea vertaisiltasi tai löytää uusia näkökulmia, näistä yhteisöistä löydät tarvitsemasi.
12 parasta johtajayhteisöä
Alla ovat yhteenvetoni parhaista johtajayhteisöistä. Arvosteluissani tarkastelen kunkin yhteisön yleisöä, kokoa, hintaa ja paljon muuta.
1. People Managing People – Paras eksklusiivisten tekoälyyn liittyvien johtamistyökalujen ja tapahtumien tarjoaja
- Yleisö: HR-johtajat, henkilöstöjohtajat ja johtajat
- Koko: yli 35 000 jäsentä
- Hinta: maksuton
- Alusta: People Managing People -verkkosivusto ja jäsenten hallintapaneeli
Yhteisömme on tarkoitettu HR- ja henkilöstöjohtajille, jotka haluavat enemmän kuin sisältövirran—se on jäsenyys, jossa voit ottaa oppimasi heti käyttöön. Käsittelemme tekoälyn käyttöönottoa, HR-strategiaa, työvoimasuunnittelua, työntekijäkokemusta ja organisaatiomuutosta tarjoamalla roolisi ja tavoitteidesi mukaan räätälöityjä resursseja.
Miksi liittyä? Jos pohdit, miten tekoäly muuttaa johtamista ja henkilöstöhallintoa, tämä on sinulle sopiva yhteisö. Saat käyttöösi HR-mallipohjien ja viitekehysten kirjaston, asiantuntijoiden vetämiä live-tilaisuuksia, tallenteita, podcasteja ja viikoittaisen johtajuuskirjeen – kaikki suunniteltu auttamaan sinua johtamaan tehokkaammin. Tulossa on myös vertaistukeen perustuva verkosto, jossa HR-ammattilaiset voivat verkostoitua ja ratkaista yhdessä yhteisiä haasteita.
2. Chief – Paras yksityisille, valikoiduille naisjohtajien ryhmille
- Yleisö: kokeneet naisjohtajat, joilla on yli 15 vuoden työkokemus
- Koko: yli 20 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: hae jäsenyyttä (hintaa ei ilmoitettu)
- Alusta: verkkosivusto, jäsenten portaali, fyysiset klubitalot sekä virtuaaliset ja paikan päällä järjestettävät tapahtumat
Chief on yksityinen, hakemukseen perustuva naispuolisille kokeneille johtajille tarkoitettu jäsenverkosto, jonka Carolyn Childers ja Lindsay Kaplan perustivat yhdessä vuonna 2019. Se on suunniteltu erityisesti naisjohtajille, joilla on yli 15 vuoden kokemus ja jotka haluavat vertaistukea sekä johtajakehitystä omalla saavutetulla tasollaan.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Miksi liittyä? Chiefin Core Groups -ryhmät tarjoavat jäsenneltyjä ja ohjattuja vertaisten neuvonantotapaamisia muiden valikoitujen johtajien kanssa – tällaista et löydä useimmista avoimista johtajaverkostoista. Saat myös neljännesvuosittain Wharton Executive Education -kursseja, pääsyn fyysisiin klubitaloihin New Yorkissa, San Franciscossa, Chicagossa ja Washington D.C.:ssä sekä kutsuja ChiefX-huippukokouksiin ja tarkoin valittuihin toimialatapahtumiin, kuten CES:ään ja SXSW:hen. Suosittelen tätä erityisesti kokeneelle naisjohtajalle, joka etsii vahvaan luottamukseen perustuvaa vertaistukiryhmää ja jatkuvaa kehittymistä uransa nykyistä vaihetta vastaavasti.
3. Young Presidents' Organization (YPO) – Paras maailmanlaajuiseen toimitusjohtajien vertaiseen verkostoitumiseen
- Kohderyhmä: Alle 45-vuotiaat suuria yrityksiä johtavat toimitusjohtajat
- Koko: Yli 38 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Alkaen $4,790
- Alusta: YPO Connect -alusta, paikallisosastot sekä paikan päällä ja virtuaalisesti järjestettävät tapahtumat
Vuonna 1950 perustettu Young Presidents' Organization (YPO) on maailmanlaajuinen, jäsentensä johtama voittoa tavoittelematon yhteisö alle 45-vuotiaille toimitusjohtajille, jotka johtavat tiukat koko- ja liikevaihtorajat täyttäviä yrityksiä. Se on yksi maailman vakiintuneimmista toimitusjohtajien vertaisverkostoista, ja sillä on yli 38 000 jäsentä paikallisosastoissa eri puolilla maailmaa.
Miksi liittyä? YPO:n Forum-malli erottaa sen muista – sinut sijoitetaan pieneen, luottamukselliseen vertaisryhmään, jossa voit puhua avoimesti liiketoimintaan ja henkilökohtaiseen elämään liittyvistä haasteista muiden samassa vaiheessa olevien toimitusjohtajien kanssa. Oman Forumin lisäksi saat vuosittain pääsyn tuhansiin paikallisiin, alueellisiin ja maailmanlaajuisiin tapahtumiin sekä Harvardin, Stanfordin ja London Business Schoolin kaltaisten oppilaitosten kanssa kehitettyihin johtamiskoulutusohjelmiin.
Suosittelisin sitä pätevyys ehdot täyttävälle toimitusjohtajalle, joka haluaa sekä luotettavan vertaispiirin, johon kuuluu myös johtamisen kehittämisen valmentajia, että koko organisaation kautta saatavilla olevaa korkealaatuista johtamiskoulutusta.
4. Vistage – Parhaiten valmentajavetoisiin toimitusjohtajien vertaisryhmiin
- Kohderyhmä: Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajat ja omistajat
- Koko: Yli 45 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Hinta pyydettäessä
- Alusta: Paikalliset paikan päällä kokoontuvat ryhmät, Vistagen verkkosivusto, työpajat ja virtuaalitapahtumat
Vuonna 1957 perustettu Vistage on maailman suurin pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille ja omistajille tarkoitettu vertaisneuvontaorganisaatio, jolla on yli 45 000 jäsentä 40 maassa. Sitä johtavat koulutetut Vistage-puheenjohtajat – entiset johtajat, jotka ohjaavat paikallisia vertaisryhmiä ja tarjoavat henkilökohtaista valmennusta.
Miksi liittyä? Vistagen erottaa muista kuukausittainen koko päivän vertaisryhmätapaaminen, henkilökohtainen 1:1-valmennus puheenjohtajan kanssa ja asiantuntijoiden vetämät työpajat – kaikki yhden jäsenyyden puitteissa. Ryhmäsi koostuu tarkoituksellisesti toisiaan kilpailemattomista yritysjohtajista, joten voit puhua avoimesti todellisista haasteista ilman poliittista peliä. Suosittelisin sitä vakiintuneiden yritysten toimitusjohtajille ja omistajille, jotka haluavat rakenteellisen ja valmentajan tukeman kehittymiskokemuksen löyhemmän verkostoitumisyhteisön sijaan.
5. Athena Alliance – Parhaiten hallituspaikkoja tavoitteleville naisille
- Kohderyhmä: Kokeneet naisjohtajat ja hallitustehtäviin valmiit johtajat
- Koko: Yli 3 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Alkaen $3,500/vuosi
- Alusta: Athena-verkkosivusto, virtuaalitapahtumat, paikan päällä järjestettävät tapaamiset ja vuosittaiset huippukokoukset
Athena Alliance on jäsenyhteisö kokeneille naisjohtajille, jotka haluavat rakentaa monipuolisia urakokonaisuuksia – esimerkiksi hallituspaikkoja, neuvonantajan rooleja, sijoituksia ja perustajayrittäjyyttä. Se on vain naisille tarkoitettu verkosto, jolla on vahvat näytöt: yhteisön kautta yli 600 jäsentä on saanut hallituspaikan.
Miksi liittyä? Athenan erottaa muista concierge-tyylinen tuki – jokainen jäsen saa oman jäsenyhteyksien neuvonantajan, joka tekee henkilökohtaisia esittelyjä, auttaa sinua pysymään tavoitteissasi ja tukee sinua oikeisiin verkostoihin pääsemisessä. Lisäksi saat käyttöösi pienimuotoisia virtuaalisia salonkeja, ryhmäpohjaisia Academy-kursseja (joiden aiheita ovat esimerkiksi tekoäly ja venture-sijoittaminen) sekä yli 100 kasvokkaista tapaamista vuodessa. Suosittelisin tätä erityisesti uransa seniorivaiheessa olevalle naisjohtajalle, joka tavoittelee hallituspaikkaa tai laajempaa johtotehtävien kokonaisuutta.
6. Society for Human Resource Management (SHRM) – Paras HR-johtamisen kehittämiseen
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset ja henkilöstöjohtajat kaikissa uravaiheissa
- Koko: yli 340 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: alkaen 49 dollaria/vuosi
- Alusta: SHRM:n verkkosivusto, SHRM Connect, paikallisosastot, konferenssit, webinaarit ja johtajien retriitit
Vuonna 1948 perustettu Society for Human Resource Management (SHRM) on maailman suurin HR-alan ammatillinen yhdistys, jolla on yli 340 000 jäsentä 180 maassa. Se on ensisijainen yhteisö HR-ammattilaisille ja henkilöstöjohtajille kaikissa uravaiheissa aina käytännön työn tekijöistä henkilöstöjohtajiin (CHRO).
Miksi liittyä? SHRM tarjoaa pääsyn SHRM Connectiin (ympäri vuorokauden toimivaan vertaisten verkostoitumisalustaan), paikallisosastoihin kasvokkaisia kohtaamisia varten sekä suuriin konferensseihin, kuten All Things Work ja BLUEPRINT. Jos olet kokenut HR-johtaja, vain kutsusta toimiva SHRM Executive Network tarjoaa vielä yksinoikeudellisemman tason – esimerkiksi retriittejä, pyöreän pöydän keskusteluja ja oman suhdepäällikön. Mielestäni SHRM on yksi uskottavimmista HR-johtamisen yhteisöistä, ja sertifioinnit (SHRM-CP, SHRM-SCP) tekevät jäsenyydestä jo itsessään harkitsemisen arvoisen.
7. The Conference Board – Paras luottamuksellisiin johtajien vertaisryhmiin
- Kohderyhmä: suurten kansainvälisten yritysten seniorijohtajat
- Jäsenyyden hinta: hinta pyydettäessä
- Alusta: verkkosivusto, myTCB-jäsenportaali, kasvokkaiset neuvostot, konferenssit ja virtuaalitapahtumat
Vuonna 1916 perustettu The Conference Board on maailmanlaajuinen voittoa tavoittelematon ajatushautomo ja yritysten jäsenjärjestö, joka on suunnattu kaikkien toimialojen suurten yritysten seniorijohtajille. Se yhdistää oman taloustutkimuksen kutsusta toimiviin vertaisneuvostoihin – noin 40 johtajan pienryhmiin, jotka kokoontuvat luottamuksellisesti Chatham House -säännön mukaisesti.
Miksi liittyä? Neuvostot erottavat The Conference Boardin muista – ne ovat toimittajista vapaita, luottamuksellisia tiloja, joissa voit puhua avoimesti samantasoisten vertaisten kanssa kohtaamistasi todellisista haasteista. Neuvostojen lisäksi saat käyttöösi omaa tutkimustietoa, kuten Consumer Confidence Index® -indeksin ja toimitusjohtajien luottamusta mittaavat kyselyt, sekä Center Briefings -tilaisuuksia, pyöreän pöydän keskusteluja ja huippukokouksia, joiden aiheet ulottuvat hallinnosta henkilöstöpääomaan. Suosittelisin tätä suuryrityksen C-tason johtajalle, joka haluaa tutkimukseen perustuvaa vertaisten välistä ajatustenvaihtoa – ei pelkkää verkostoitumista.
8. Association for Talent Development (ATD) – Paras johtamisen kehittämisen ammattilaisille
- Kohderyhmä: L&D- ja osaamisen kehittämisen ammattilaiset ympäri maailmaa
- Koko: yli 30 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: alkaen 299 dollaria
- Alusta: verkkosivusto, verkkoyhteisö, webinaarit, konferenssit ja paikallisosastot
Vuonna 1943 perustettu Association for Talent Development (ATD) on maailman suurin osaamisen kehittämisen ja L&D-ammattilaisten järjestö, jolla on yli 30 000 jäsentä yli 120 maassa. Se toimii voittoa tavoittelemattomana järjestönä ja palvelee ammattilaisia, jotka suunnittelevat, toteuttavat ja johtavat oppimista ja osaamisen kehittämistä organisaatioissaan.
Miksi liittyä? ATD sopii sinulle, jos työskentelet L&D:n tai osaamisen kehittämisen parissa – ei yleisjohdolle, vaan ihmisille, jotka rakentavat johtamisohjelmia ja oppimisstrategioita. Jäsenyys tarjoaa pääsyn yksityiseen verkkoyhteisöön, tutkimusraportteihin ja työkaluihin sekä huomattavia alennuksia ATD:n sertifioinneista (APTD ja CPTD) ja sen vuosittaisesta kansainvälisestä konferenssista ja EXPO-tapahtumasta, joka on maailman suurin L&D-konferenssi. Myös yli 100 paikallista osastoa ansaitsee maininnan – jos haluat tavata alueesi kollegoita kasvokkain, tämä on aidosti hyödyllinen ominaisuus.
9. International Leadership Association (ILA) – Paras johtamisen tutkijoille ja kouluttajille
- Kohderyhmä: Johtamisen tutkijat, kouluttajat, valmentajat ja ammattilaiset ympäri maailman
- Jäsenyyden hinta: Alkaen 140 dollarista
- Alusta: Verkkosivusto, webinaarit, virtuaaliset huippukokoukset, paikan päällä järjestettävät konferenssit, podcastit
International Leadership Association (ILA) on maailmanlaajuinen voittoa tavoittelematon jäsenyhteisö, joka yhdistää johtamisen tutkijoita, kouluttajia, valmentajia ja ammattilaisia yli 60 maassa. Sen toiminta keskittyy johtamisen edistämiseen vakavasti otettavana tieteenalana – se yhdistää akateemisen tutkimuksen ja käytännön työn tavalla, johon harvat muut yhteisöt pystyvät.
Miksi liittyä? Jos olet johtamisen kouluttaja, tutkija tai valmentaja ja haluat pysyä yhteydessä sekä johtamisen teoriaan että käytäntöön, ILA:n eri sektoreita yhdistävää verkostoa ja ohjelmatarjontaa on vaikea päihittää. Jäsenyys tarjoaa pääsyn suorina lähetyksinä järjestettäviin ja myöhemmin katsottaviin webinaareihin, virtuaalisiin huippukokouksiin (mukaan lukien tekoälyä ja johtamista käsittelevä sarja), vuosittaiseen maailmanlaajuiseen konferenssiin sekä ILA:n vertaisarvioituun kirjasarjaan ja aikakausjulkaisuihin. Myös tuloihin perustuva jäsenmaksurakenne on mainitsemisen arvoinen – se tekee jäsenyydestä aidosti saavutettavan uran eri vaiheissa.
10. Chief Executive Network – Paras tarkoin valituille toimitusjohtajien vertaisryhmille
- Kohderyhmä: Yhdysvaltalaisten keskisuurten yksityisten yritysten toimivat toimitusjohtajat
- Jäsenyyden hinta: Alkaen 995 dollarista vuodessa
- Alusta: Kasvokkain kokoontuvat vertaisryhmät, virtuaalikokoukset, konferenssit, jäsenten portaali
Chief Executive Network (CEN) on Chief Executive Groupin – Chief Executive -lehden julkaisijan – ylläpitämä tarkoin valittu vertaisneuvontayhteisö, joka on suunniteltu yksinomaan Yhdysvalloissa toimiville toimitusjohtajille. Se sijoittaa sinut toimialasi, yrityksesi koon ja maantieteellisen sijainnin perusteella räätälöityyn vertaisryhmään, jonka asiantuntijan ohjaamat tapaamiset järjestetään sekä kasvokkain että virtuaalisesti ympäri vuoden.
Miksi liittyä? CEN:n erottaa muista 24 tuntia vuorokaudessa toimiva anonyymi vertaistukitoiminto – jos kohtaat kiireellisen liiketoimintahaasteen, voit lähettää sen luottamuksellisesti ja saada yhteyden toimitusjohtajaan, joka on jo ratkaissut vastaavan tilanteen. Vertaisryhmien lisäksi saat käyttöösi yksinoikeudellista vertailudataa keskeisistä suorituskykymittareista, palkkioista ja kannattavuudesta sekä verkkokursseja, johtamiskonferensseja ja neljännesvuosittaisia katsauksia Chief Executiven toimitukselta.
Sanoisin, että tämä sopii sinulle, jos olet toimiva toimitusjohtaja ja haluat jäsenneltyä, vahvasti vastuullisuuteen perustuvaa vertaisoppimista – et pelkkää verkostoitumista.
11. Ellevate Network – Paras johtamisuraa rakentaville naisille
- Yleisö: Johtajuutta ja urakehitystä tavoittelevat ammatillisesti suuntautuneet naiset
- Koko: yli 280 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Ilmainen
- Alusta: Verkkosivusto, Zoom, kasvokkain järjestettävät paikallisosastojen tapahtumat, vuotuinen huippukokous
Ellevate Network on ammatillisesti suuntautuneille naisille tarkoitettu maailmanlaajuinen yhteisö, joka on yhdistänyt ja kehittänyt naisjohtajia vuodesta 1997 lähtien – alun perin nimellä 85 Broads, ennen kuin Sallie Krawcheck osti sen ja brändäsi sen uudelleen vuonna 2013. Yhteisöllä on yli 280 000 jäsentä maailmanlaajuisesti, joten se on yksi lajinsa suurimmista verkostoista. Se on sertifioitu B Corporation -yritys ja naisten omistama yritys.
Miksi liittyä? Yhteisön merkittävin ominaisuus ovat Ellevate Squads -ryhmät – noin kahdeksan tarkoin valitun naisen ryhmät, jotka tapaavat Zoomin välityksellä viikoittain 12 viikon ajan vertaismentorointia ja vastuullisuutta tukevan jäsennellyn ohjelman puitteissa. Ohjelman käynnistämisen jälkeen siihen on osallistunut yli 8 000 henkilöä. Squads-ryhmien lisäksi saat pääsyn paikallisiin, eri puolilla maailmaa sijaitsevien paikkakuntien tapaamisiin, ympäri vuoden järjestettäviin Roundtables-keskusteluihin sekä vuosittaiseen Mobilize Women Summit -huippukokoukseen. Mielestäni tämä yhteisö sopii hyvin, jos olet millä tahansa alalla toimiva nainen ja haluat sekä paikallista, kasvokkain tapahtuvaa verkostoitumista että jäsennellyn virtuaalisen tukijärjestelmän kehittyäksesi johtajana.
12. Lean In -piirit – parhaat maksuttomaan vertaismentorointiin perustuville piireille
- Yleisö: Kaikissa uravaiheissa olevat naiset, jotka etsivät vertaistukea
- Koko: yli 1 000 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Ilmainen
- Alusta: Verkkosivusto, kasvokkain järjestettävät tapaamiset, virtuaalitapaamiset (Zoom)
Lean In -piirit ovat Sheryl Sandbergin voittoa tavoittelemattoman LeanIn.Org-järjestön käynnistämä maksuton, ruohonjuuritason vertaismentorointiliike, joka perustettiin hänen vuonna 2013 julkaistun kirjansa jälkeen. Liike kattaa nykyään yli 150 000 piiriä yli 180 maassa. Jokainen piiri on pieni, itsenäisesti järjestäytyvä 8–12 naisen ryhmä, joka tapaa säännöllisesti työskennelläkseen yhdessä johtajuustavoitteidensa parissa.
Miksi liittyä? Lean In -piirien erityispiirre on niiden jäsennelty mutta helposti lähestyttävä toimintamalli: käytössäsi on tutkimukseen perustuvia keskusteluoppaita ja kokousten esityslistoja, jotka käsittelevät esimerkiksi neuvottelutaitoja, itseluottamusta ja resilienssiä. Näin tapaamiset pysyvät tavoitteellisina ilman erillistä fasilitaattoria. Jos lähelläsi ei ole piiriä, voit perustaa oman piirisi maksutta Lean Inin vaiheittaisten materiaalien ja johtajakoulutuksen avulla. Mielestäni tämä sopii sinulle, jos haluat jatkuvaa vertaisten tarjoamaa vastuullisuutta ilman useimpiin johtajuusyhteisöihin liittyvää kustannuskynnystä.
Mitä seuraavaksi?
Jos haluat pysyä ajan tasalla kaikesta uusimmasta henkilöstöjohtamisen alalla, tilaa johtajille ja esihenkilöille suunnattu uutiskirjeemme. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja HR-ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia.
