Esimerkki henkilöstöhallinnon seniorikonsultin työnkuvauksesta
Tässä vaiheessa HR-uraasi altistumisesi liiketoiminnalle kasvaa huomattavasti. Voit odottaa käyttäväsi melko suuren osan päivästäsi kokouksissa oman vastuualueesi tai divisioonasi esihenkilöiden kanssa sekä myös esihenkilösi kanssa pidettävissä kokouksissa. Usein toimit mentorina useille HR-tiimin nuoremmille kollegoille, ja organisaation rakenteesta riippuen raportoit joko konsultointialueen esihenkilölle tai suoraan HR-esihenkilölle. Sinulla on kuitenkin huomattavasti enemmän vastuuta.
Työnkuvaus (ESIMERKKI)
Nimike: Senior henkilöstökonsultti
Divisioona: Henkilöstöhallinto
Raportoi: Henkilöstöhallinnon konsultoinnin esihenkilölle
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Tehtävän yhteenveto
Senior henkilöstökonsultti vastaa täsmällisten ja oikea-aikaisten henkilöstöhallinnon johtamiseen liittyvien neuvojen ja konsultointipalvelujen tarjoamisesta esihenkilöille ja henkilöstölle. Senior henkilöstökonsultti toimii johtavassa roolissa henkilöstöhallinnon toimintaperiaatteiden kehittämisessä ja toteuttaa henkilöstöhallintoon liittyviä hankkeita.
Tehtävät & vastuut
1. Tarjoaa asiantuntevaa neuvontaa organisaation sisältä nousevissa henkilöstöhallintoon liittyvissä kysymyksissä ja mahdollisuuksissa organisaation toimintaperiaatteiden ja lainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
2. Panee täytäntöön henkilöstöhallinnon parhaiden käytäntöjen mukaisia strategioita ja toimintatapoja, jotka auttavat organisaatiota saavuttamaan sille määritellyt henkilöstöhallinnon tavoitteet.
3. Vastaa hänelle osoitettujen henkilöstöhallintoon liittyvien hankkeiden ja painopisteiden onnistuneesta ja oikea-aikaisesta loppuunsaattamisesta.
4. Konsultoi organisaation sidosryhmiä toimintaperiaatteiden ja HR-käytäntöjen kehittämisessä.
5. Määrittelee liiketoiminnan tukemiseen tarvittavien uusien HR-ohjelmistotyökalujen hankinnan tarpeet ja johtaa hankintaprosessia.
6. Avustaa useissa työmarkkinasuhteisiin liittyvissä kysymyksissä ja hankkeissa, mukaan lukien riitojen ratkaiseminen ja kurinpidolliset tutkinnat sekä muut ammattiliittojen, henkilöstön ja johdon väliset konfliktitilanteet.
7. Toteuttaa henkilöstöhallinnon hankkeita, jotka edistävät henkilöstöhallinnon kehittämistä organisaatiossa.
Valintaperusteet
Usein tehtäviä ja vastuita seuraavat keskeiset valintaperusteet. En ole sisällyttänyt niitä tähän, koska tämä osa vaihtelee maittain ja toimialoittain – ja myös organisaation koko vaikuttaa valintaperusteisiin. Ne liittyvät kuitenkin tehtäviin & vastuisiin.
Pätevyydet/tietämys
Aiempi kokemus vastaavasta tehtävästä ja/tai tutkinto soveltuvalta alalta, kuten henkilöstöhallinnosta tai liiketoiminnan johtamisesta.
Haluan mainita myös sen, että jos sinulla ei tässä vaiheessa ole tutkintoa, etenemisesi tulee olemaan jossain määrin rajoittunutta. Tästä eteenpäin ylennykset johtavat esimerkiksi HR-konsultoinnin esihenkilöksi tai HR-esihenkilöksi. Kilpailijoillasi tulee kaikilla olemaan tutkinto ja yhtä vahva kokemus kuin sinulla. Tällä tasolla on todella aika alkaa miettiä, oletko tyytyväinen päättämään urasi tähän tasoon vai pitäisikö sinun alkaa etsiä omaan tilanteeseesi ja kiinnostuksenkohteisiisi sopivaa tutkintoa.
Kannattaa tutustua myös: Näin kirjoitat huippuluokan työnkuvauksen
