LinkedIn-työpaikkailmoitusten analyysi: miksi työnantajat suhtautuvat hitaasti palkka-avoimuuteen?
Tutkimuksemme osoittaa:
- 36 % analysoimistamme Yhdysvaltojen avoimista työpaikkailmoituksista ei sisältänyt palkkatietoja
- Yhdistyneen kuningaskunnan avoimista työpaikkailmoituksista yli puolet (53 %) ei sisältänyt palkkatietoja
- 50 % Yhdysvaltojen ja 73 % Yhdistyneen kuningaskunnan taloushallinnon tehtävistä ei sisältänyt palkkatietoja
- Yhdysvalloissa rakennusala jättää ylivoimaisesti todennäköisimmin palkkatiedot pois työpaikkailmoituksista (94 %)
- Yhdysvalloissa palkkatiedot sisällytetään työpaikkailmoituksiin todennäköisimmin rekrytointialalla (vain 11 % ilmoituksista ei sisältänyt niitä), jota seuraavat media ja viihde (18 %) sekä televiestintä (18 %)
- Yhdistyneessä kuningaskunnassa media- ja viihdealan yritykset sisällyttävät palkkatiedot työpaikkailmoituksiin kaikkein epätodennäköisimmin (84 % ilmoituksista ei sisältänyt niitä)
- Yhdysvalloissa alemman tason tehtäviin haettavat työpaikkailmoitukset sisältävät kaikkein epätodennäköisimmin palkkatietoja (39 % osakkuustason tehtävistä ja 37 % alemman tason tehtävistä ei sisältänyt palkkatietoja), kun vastaava luku ylemmän tason tehtävissä oli vain 18 %
Palkka-avoimuus on valitettavasti edelleen suuri ongelma työmarkkinoilla kaikkialla maailmassa.
Vaikka palkka on yksi tärkeimmistä tekijöistä, joka voi ratkaista, ottaako hakija työpaikan vastaan vai ei, suurin osa yrityksistä epäröi edelleen jakaa kaikkein olennaisinta tietoa LinkedInin työpaikkailmoituksissa.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Tämä voi kuitenkin vaikeuttaa parhaiden osaajien palkkaamista. Adoben tuoreessa Tulevaisuuden työvoimaa koskeva tutkimus -tutkimuksessa 85 % tulevista korkeakoulujen viimeisen vuoden opiskelijoista ja vastavalmistuneista kertoi hakevansa epätodennäköisemmin työpaikkaa, jos yritys ei ilmoita palkkahaitaria työpaikkailmoituksessa.
Joissakin Yhdysvaltojen osavaltioissa palkkatietojen ilmoittaminen työpaikkailmoituksissa on nykyään lakisääteistä. New Yorkin palkka-avoimuutta koskeva laki, joka tuli voimaan syyskuussa 2023, edellyttää vähintään neljän työntekijän työnantajia ilmoittamaan palkkatiedot työpaikkailmoituksissa.
Washington D.C:n palkka-avoimuutta koskeva laki koskee kaikenkokoisia työnantajia ja edellyttää, että julkisissa työpaikkailmoituksissa ilmoitetaan palkan tai tuntipalkan vähimmäis- ja enimmäismäärä. Tutkimukset osoittavat, että nämä lait vaikuttavat jo myönteisesti sukupuolten palkkaeroon ja pienentävät sitä 20–40 %.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa tutkimukset osoittavat, että vain 50 % työnantajista ilmoittaa palkkatiedot työpaikkailmoituksissa.
Halusimme perehtyä ongelmaan hieman syvällisemmin, jotta saisimme todellisen käsityksen palkka-avoimuuden nykytilasta Yhdysvalloissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa sekä toimialoista, joilla palkkatietoja jaetaan työpaikkailmoituksissa todennäköisimmin ja epätodennäköisimmin.
Analysoimme tätä varten 8 000 LinkedInissä julkaistua maksullista työpaikkailmoitusta elokuulta 2024 Yhdysvalloissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Mukana oli useita toimialoja, hybridi-, etä- ja toimistopohjaisia tehtäviä sekä eritasoisia työpaikkoja.
LinkedIn on yksi laajimmin käytetyistä sosiaalisen median alustoista sekä rekrytointitiimien että työnhakijoiden keskuudessa. Siitä on tullut niin yleinen, että useimmat markkinoilla olevat rekrytointiohjelmistot integroituvat siihen, minkä ansiosta rekrytoijat voivat syöttää palkkatiedot suoraan luomiinsa työpaikkailmoituksiin. Kun tämä on näin helppoa, voisi kuvitella, että palkat olisivat työpaikkailmoituksissa vakiotietoa. Mitä siis selvisi?
Yhdysvaltoja koskevat havainnot
Tutkimus paljasti, että yllättävät 36 % analysoiduista avoimista työpaikkailmoituksista ei sisältänyt palkkatietoja, mikä herättää kysymyksiä siitä, edistävätkö työnantajat todella palkka-avoimuutta.
Toimialakohtainen tarkastelu
Kun tarkastelimme tiettyjä toimialoja, tutkimuksemme osoitti, että rakennusalan tehtävät sisältävät kaikkein epätodennäköisimmin palkkatiedot työpaikkailmoituksessa (valtavasta 94 prosentista tehtäviä puuttuivat palkkatiedot).
Koulutusala seurasi tiiviisti perässä: 80 % tehtävistä ei sisältänyt palkkatietoja, ja vakuutusalan tehtävistä niitä puuttui 74 %.
Mielenkiintoista kyllä, myöskään puolessa (50 %) taloushallinnon tehtävistä ei ilmoitettu palkkatietoja.
Alla on kymmenen toimialaa, joilla palkkatiedot jätetään työpaikkailmoituksista kaikkein todennäköisimmin pois:
| Toimiala | Niiden työpaikkailmoitusten osuus, joista palkkatiedot puuttuvat |
| Rakentaminen | 94% |
| Koulutus | 80% |
| Vakuutusala | 74% |
| Majoitus- ja ravitsemisala | 64% |
| Taloushallinto | 50% |
| Konsultointi | 46% |
| Terveydenhuolto | 45% |
| Kiinteistöala | 44% |
| Logistiikka | 42% |
| Voittoa tavoittelematon toiminta | 40% |
Miksi rakennusalan yritykset siis epäröivät niin paljon palkkatietojen jakamista?
Yhdysvalloissa suuri osa rakennustöistä tehdään urakkasopimuksilla. Tämä tarkoittaa, että työn laajuus määritellään yleensä etukäteen. Siksi työlle on asetettu budjetti, jonka rajoissa sen on pysyttävä, joten palkka voi vaihdella työstä toiseen.
Toinen huomioon otettava tekijä on se, ketä palkataan. Joissakin tapauksissa tämän alan organisaatiot palkkaavat henkilöitä, jotka eivät ole Yhdysvaltain kansalaisia tai oleskelevat maassa laittomasti, ja maksavat heille siksi vähemmän. Joidenkin arvioiden mukaan laittomasti Yhdysvalloissa oleskelevat maahanmuuttajat muodostavat noin 20 % rakennusalan työvoimasta.
New Yorkin tai Kalifornian kaltaisissa osavaltioissa, joissa ammattiliitoilla on edelleen vaikutusvaltaa ja jotka toimivat monien näiden töiden sopimusosapuolina, näin tapahtuu epätodennäköisemmin.
Kun taas tarkastellaan osavaltioita, joissa rakennusbuumi on jatkunut viime vuosikymmeninä, kuten Floridaa, Texasia ja New Mexicoa, yrityksiä koskevia säädöksiä on yleensä vähän, eikä ammattiliittoja ole lainkaan tai niitä on hyvin harvassa. Siksi se, keitä urakoitsijat palkkaavat ja mitä työntekijöille tosiasiassa maksetaan, ei todennäköisesti ole asia, jonka yritys yleensä haluaa julkistaa, erityisesti alemman tason tehtävissä.
Toisaalta alat, joilla palkkatiedot sisältyvät todennäköisimmin työpaikkailmoituksiin, ovat:
| Liiketoiminta-ala | % työpaikkailmoituksista, joissa palkka jätetään ilmoittamatta |
| Rekrytointi | 11% |
| Media ja viihde | 18% |
| Televiestintä | 18% |
| Ruoka ja juomat | 20% |
| Teknologia | 20% |
| Markkinointi | 24% |
| Maatalous | 26% |
| Julkishallinto | 29% |
| Autoteollisuus | 30% |
| Asiakaspalvelu | 32% |
Osavaltio- ja aluekohtainen erittely
Yhdysvalloissa 8 osavaltiota on säätänyt palkkahaarukoiden avoimuutta koskevat lait, ja 15 osavaltiota harkitsee niitä.
Osavaltiot, jotka ovat säätäneet nämä lait, ovat Maryland, Colorado, Connecticut, Nevada, Rhode Island, Washington, Kalifornia ja New York.
Tutkimuksemme osoittaa kuitenkin, että monet näissä osavaltioissa toimivat yritykset välttelevät edelleen palkkatietojen sisällyttämistä työpaikkailmoituksiin.
Esimerkiksi 56 % Marylandin työpaikkailmoituksista ei sisältänyt palkkatietoa, mikä sijoittaa osavaltion juuri niiden kymmenen osavaltion ulkopuolelle, joissa palkka jätetään useimmin ilmoittamatta.
Washington DC:n yritysten ilmoituksista 31 % ei sisältänyt palkkatietoja, ja Coloradossa vastaava osuus oli 17 %.
Seuraavissa kymmenessä osavaltiossa palkkojen avoimuus on heikointa:
| Osavaltio/alue | % työpaikkailmoituksista, joissa palkka jätetään ilmoittamatta |
| Alabama | 70% |
| Arizona | 67% |
| Pohjois-Carolina | 66% |
| Michigan | 64% |
| Minnesota | 60% |
| Georgia | 60% |
| Virginia | 60% |
| Florida | 59% |
| Wisconsin | 59% |
| Massachusetts | 59% |
Seuraavissa kymmenessä osavaltiossa palkkojen avoimuus on parhaalla tasolla:
| Osavaltio/alue | % työpaikkailmoituksista, joissa palkka jätetään ilmoittamatta |
| Kalifornia | 9% |
| Washington | 10% |
| New York | 10% |
| Colorado | 17% |
| Oklahoma | 28% |
| Columbian piirikunta | 31% |
| Illinois | 34% |
| Nevada | 42% |
| Tennessee | 43% |
| Missouri | 46% |
Tarkasteltaessa Yhdysvaltojen alueilla toimivia yrityksiä, jotka ilmoittavat palkkatiedot todennäköisimmin tai epätodennäköisimmin, tutkimuksemme osoittaa, että etelä- ja keskilännen yritykset jättävät palkkatiedot paljon useammin pois kuin koillis- ja länsiosien yritykset.
| Yhdysvaltojen alue | % työpaikkailmoituksista, joissa palkkatiedot jätetään ilmoittamatta |
| Etelä | 55% |
| Keskilänsi | 49% |
| Koillis | 23% |
| Länsi | 16% |
Tehtävien kokemustason erittely
Kokemustason osalta tutkimuksemme osoittaa, että alemman tason tehtäviin sisältyy palkkatietoja paljon harvemmin kuin korkeamman tason tehtäviin.
| Kokemustaso | % työpaikkailmoituksista, joissa palkkatiedot jätetään ilmoittamatta |
| Avustava | 39% |
| Nuorempi | 37% |
| Keskitaso | 36% |
| Johtaja | 30% |
| Päällikkö | 27% |
| Vastaava | 18% |
| Kokenut | 18% |
Yhdistynyttä kuningaskuntaa koskevat havainnot
Yhdistyneessä kuningaskunnassa ei tällä hetkellä ole voimassa avoimuutta koskevia lakeja, vaikka samapalkkaisuuden periaate on ollut kirjattuna lakiin vuodesta 1970 lähtien. Sukupuolten palkkaeroja koskevat raportointivaatimukset tulivat voimaan vuonna 2017, ja niiden tavoitteena on vähentää sukupuolten välisiä palkkaeroja. Lain mukaan työnantajien, joilla on yli 250 työntekijää Englannissa, Walesissa ja Skotlannissa, on raportoitava vuosittain organisaationsa sukupuolten välisestä palkkaerosta.
Havaintojemme mukaan yli puolet (huimat 53 %) analysoimistamme 4 000 brittiläisestä työpaikkailmoituksesta ei sisältänyt palkkatietoja.
Toimialakohtainen erittely
Kun tarkastelimme Yhdistyneen kuningaskunnan toimialoja, joilla palkkatiedot jätettiin pois työpaikkailmoituksista, valtaosa (84 %) media- ja viihdealan työpaikkailmoituksista ei sisältänyt niitä.
Terveydenhuoltoalan avoimista työpaikoista 78 prosentissa ei ilmoitettu palkkatietoja, eikä rahoitusalan tehtävistä 73 prosentissa.
| Toimiala | % työpaikkailmoituksista, joissa palkkatiedot jätetään pois |
| Media ja viihde | 84% |
| Terveydenhuolto | 78% |
| Teknologia | 74% |
| Rahoitus | 73% |
| Vakuutusala | 73% |
| Markkinointi | 70% |
| Yhteiskunnalliset palvelut | 70% |
| Logistiikka | 69% |
| Elintarvikkeet ja juomat | 69% |
| Konsultointi | 68% |
Miksi media- ja viihdealan tehtävissä palkkatiedot jätetään niin usein ilmoittamatta?
Tyypillisesti tämän alan aloittelevan tason tehtävissä tarjotaan erittäin matalaa aloituspalkkaa.
Palkat voivat alkaa 12 000 punnasta vuodessa, kun taas keskitason ja ylemmän tason toimittajat ansaitsevat noin 35 000 puntaa.
Jotta ihmiset pysyisivät kiinnostuneina ”kultaisen tavoitteen jahtaamisesta” korkeapalkkaisessa asiantuntijatyössä, organisaatiot tuskin haluavat julkisesti paljastaa, että suurimmalla osalla alan työntekijöistä on, suoraan sanottuna, vaikeuksia selviytyä laskuistaan.
Toisaalta kymmenen palkka-avoimuudeltaan parhainta toimialaa ovat:
| Toimiala | % työpaikkailmoituksista, joissa palkkatiedot jätetään pois |
| Koulutus | 12% |
| Telekommunikaatio | 20% |
| Teollisuus | 32% |
| Asiakaspalvelu | 33% |
| Julkishallinto | 38% |
| Kiinteistöala | 39% |
| Autoteollisuus | 43% |
| Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot | 46% |
| Rakentaminen | 50% |
| Oikeusala | 53% |
Yhdistyneessä kuningaskunnassa Lontoon työpaikoissa ilmoitetaan kaikista epätodennäköisimmin palkkatiedot (74 %), ja heti perässä tulevat Edinburgh (54 %) sekä Bristol ja Manchester (52 %).
Kun tarkastellaan syvemmin Yhdistyneen kuningaskunnan alueiden yrityksiä, jotka todennäköisimmin tai epätodennäköisimmin ilmoittavat palkkatiedot, Suur-Lontoon yritykset tekevät niin ylivoimaisesti epätodennäköisimmin (72 %). Pääkaupungin ulkopuolella lähes puolet analysoimistamme Skotlannin ja Kaakkois-Englannin yrityksistä jättää palkkatiedot todennäköisesti ilmoittamatta (45 %).
| Yhdistyneen kuningaskunnan alue | % työpaikkailmoituksista, joissa palkkatiedot jätetään pois |
| Suur-Lontoo | 72% |
| Skotlanti | 45% |
| Kaakkois-Englanti | 45% |
| Yorkshire ja Humber | 43% |
| Luoteis-Englanti | 40% |
| Lounais-Englanti | 38% |
| Itä-Englanti | 37% |
| Itä-Midlands | 35% |
| Koillis-Englanti | 35% |
| Wales | 33% |
| Länsi-Midlands | 31% |
Toisin kuin Yhdysvalloissa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa ylemmän tason tehtävissä ilmoitetaan palkkatiedot epätodennäköisemmin kuin aloittelevan tason tehtävissä.
| Vaatimustaso | % työpaikkailmoituksista, joissa palkkatiedot jätetään pois |
| Ylempi taso | 79% |
| Esihenkilö | 78% |
| Johtaja | 76% |
| Asiantuntija | 70% |
| Keskitason tehtävä | 59% |
| Vastaava asiantuntija | 57% |
| Aloitteleva taso | 40% |
Miksi niin monet yritykset siis edelleen suhtautuvat vastahakoisesti palkkojen avoimuuteen?
Syitä on monia, mutta pohjimmiltaan kyse on halusta luoda kilpailulliset työmarkkinat sekä siitä, että organisaatiot ovat pitkään maksaneet naisille vähemmän kuin miehille ja vähemmistöille vähemmän kuin valkoihoisille.
Se on säästänyt yrityksiltä paljon rahaa. Määrittelemällä julkisesti, minkä arvoinen tehtävä on, yritykset viestivät, miten ne arvostavat tehtävän haltijaa, mutta samalla ne saattavat karkottaa osaajia, joilla on korkeammat palkkaodotukset.
Pohjimmiltaan se tuntuu joistakin organisaatioista tarjouskilpailulta. Mutta avoimuuden puuttuminen edistää palkkaeroja, koska työnantajat voivat tarjota tietyille ehdokkaille vähemmän ilman minkäänlaista läpinäkyvyyttä. Tiedämme, että naisiin suhtaudutaan eri tavalla kuin miehiin, jos he yrittävät neuvotella, minkä vuoksi he eivät sitä tee.
Palkka on myös henkilötieto, joten sosiaaliset normit kertovat meille luonnostaan, että siitä puhuminen on ”epäkohteliasta”. Joskus kyse on vain kulttuurista. Yhdysvalloissa emme puhu siitä, koska historiallisesti emme ole tehneet niin. Työpaikalla ajatellaan, että se aiheuttaa paljon epämukavuutta ja kiusallisia tilanteita ihmisten välille. Se voi herättää kateutta ja johtaa esihenkilöiden mahdollisiin vastatoimiin.
Mutta todellinen syy on se, etteivät työnantajat halua sinun puhuvan siitä. Jos puhut asiasta, saatat huomata saavasi liian pientä palkkaa ja haluta lähteä. Saatat myös huomata ansaitsevasi enemmän kuin tiimikaverisi ja kehittää liioitellun käsityksen omasta tärkeydestäsi. Pohjimmiltaan kyse on niinkin yksinkertaisesta asiasta kuin siitä, etteivät organisaatiot luota työntekijöihinsä niin paljon, että nämä osaisivat toimia aikuismaisesti ja tehdä viisaita päätöksiä näiden tietojen perusteella.
Onko palkka-avoimuus parantunut viime vuosina?
Joissakin Yhdysvaltojen osavaltioissa on tapahtunut hieman edistystä, sillä niissä on voimassa asiaa koskevia lakeja, vaikka niiden valvonta on edelleen epävarmaa. Lisäksi joillakin toimialoilla palkka-avoimuus on yleisempää.
Suurelta osin sitä kuitenkin edelleen puuttuu. Kun monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta edistävät DEI-käytännöt joutuvat hyökkäysten kohteeksi, sama koskee monissa tapauksissa myös käytäntöjä, joilla pyritään edistämään palkkatasa-arvoa, mukaan lukien palkka-avoimuutta.
Palkkojen jättämisen pois työpaikkailmoituksista vaikutukset
Mikä siis on ongelmana siinä, että palkkaa kuvaillaan ”kilpailukykyiseksi”? Ongelma on se, ettei se oikeastaan tarkoita mitään. Kilpailukykyinen kenelle? Mihin verrattuna tarkalleen ottaen?
Useimmiten tätä ilmaisua käytetään palkkauskäytäntöihin, jotka eivät todennäköisesti lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä merkittävästi. Palkat ovat todennäköisesti kilpailukykyisen vaihteluvälin alapäässä, ja neuvotteluvaraa on vähiten. Lisäksi se aiheuttaa ongelmia palkkatasa-arvon kannalta.
Niin kauan kuin yritykset eivät kerro avoimesti ja läpinäkyvästi miten ne määrittävät palkkavaihteluvälit, seurattavana ei ole vakiintunutta toimialan vertailuarvoa. Näin ne voivat käytännössä keksiä palkan houkutellakseen osaajia.
Kaikki on hyvin siihen asti, kunnes tämä synnyttää yrityksen sisäisen epätasapainon.
Miksi meidän on omaksuttava palkka-avoimuus?
Siihen on muutama tärkeä syy. Yksi niistä on se, että yritykset voivat säästää aikaa houkuttelemalla tehtävästä kiinnostuneita ihmisiä ja kertomalla, millaista palkkaa tehtävästä maksetaan. Tämä säästää aikaa neuvotteluvaiheessa, varmistaa uusien työntekijöiden paremman sitoutumisen, ja kun ihmiset kokevat saavansa oikeudenmukaista palkkaa, he sitoutuvat yleensä enemmän ja ovat tuottavampia.
Suuri syy, josta pitäisi puhua enemmän, on kuitenkin se, että työnantajien ja työntekijöiden tai ehdokkaiden välinen luottamus on vähäistä. Tutkimusten mukaan 60 % yhdysvaltalaisista työntekijöistä ja 57 % brittiläisistä työntekijöistä vaihtaisi yritykseen, jossa palkka-avoimuutta on enemmän.
Kun kaikki on sanottu ja tehty, yritykset ovat olemassa ansaitakseen rahaa. Liian pitkään kuitenkin monet työntekijät ovat kokeneet, että tuloksen kannattavuudelle koituva hyöty on saavutettu niiden ihmisten kustannuksella, jotka luovat kyseisen tuloksen.
Siksi ihmiset suhtautuvat epäillen yrityksiin, jotka eivät edes kerro, mitä heille maksetaan, vaikka palkka on ensisijainen syy, jonka vuoksi ylipäätään käymme töissä. Palkka-avoimuus on tärkeää palkkatasa-arvon, palkkaerojen kaventamisen ja osaajien houkuttelemisen kannalta, mutta yritykset eivät välttämättä koe tehtäväkseen edistää palkkatasa-arvoa, ja kiinnostuneita hakijoita tulee todennäköisesti joka tapauksessa.
Edistämällä avoimuutta ja selkeyttä työpaikkailmoituksissa voimme luoda oikeudenmukaisemmat työmarkkinat, joilla ehdokkaat voivat tavoitella taloudelliset odotuksensa täyttäviä mahdollisuuksia ja saada palkkaa siitä arvosta, jonka he tuovat yritykselle.
Mitä ehdokkaiden pitäisi tehdä, jos yritys ei ilmoita avoimen työpaikan palkkaa?
Sen pitäisi olla yksi ensimmäisistä kysymyksistä, jotka esität, jos pääset työhaastatteluun.
Siirtäisin tällaisen yrityksen ansioluetteloiden lähettämisen ja hakemusten täyttämisen tärkeysjärjestyksessä viimeiseksi. Kun olet kuitenkin lähettänyt hakemuksen ja saat yhteydenoton, kysy palkasta heti. Ei ole mitään järkeä käyttää aikaa prosessin jatkamiseen, jos olet jo päättänyt, ettei palkka kiinnosta sinua.
Sinun ja työnantajan välisen suhteen perusta on palkkasi. Jos et koe voivasi luottaa siihen, lähdet. Työnantajan ja työntekijän välisessä suhteessa täytettävät perustarpeet ovat yksinkertaiset: palkka, etuudet ja PTO.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa kyse on todennäköisesti ennen kaikkea palkasta ja PTO:sta, koska terveysetuuksien tarve ei ole yhtä suuri. Kaikki näiden perustarpeiden lisäksi tarjottava voi tehdä työnantajasta kilpailukykyisemmän ja parantaa tyytyväisyyttä tai sitoutumista, mutta on epätodennäköistä, että se ratkaisee ehdokkaan päätöksen suuntaan tai toiseen. Palkka on näistä perustarpeista tärkein. Siksi me käymme töissä.
Menetelmä
Keräsimme elokuussa 2024 LinkedInistä 4 201 aktiivista työpaikkailmoitusta Yhdysvalloissa ja 3 988 ilmoitusta Isossa-Britanniassa. Nämä olivat palkallisia työpaikkoja, ja kaikki palkattomat tai vapaaehtoistehtävät poistettiin.
Luokittelimme nämä maantieteellisen sijainnin ja rekrytoivan yrityksen alueen sekä tehtävän sijainnin perusteella (toimistolla, etänä tai hybridityönä).
OpenAI:ta käytettiin liiketoimintasektorin ja tehtävän vaativuustason tunnistamiseen tehtävänimikkeen, yrityksen nimen ja tehtävänkuvauksen perusteella laadittujen kehotteiden avulla. Sitä käytettiin myös tunnistamaan, sisälsikö tehtävä palkkatietoja ainoastaan tehtävänkuvauksessa. Tiedot tarkistettiin lisäksi manuaalisesti.
Laskimme tämän jälkeen niiden ilmoitusten prosenttiosuuden, jotka sisälsivät palkkatietoja, sekä niiden, jotka eivät sisältäneet niitä.
