Rakenna parempi työelämä upeilla työnhakijakokemuksilla

Asuttuani muutaman vuoden Los Angelesissa yritystäni kasvattaen ja tytärtäni kasvattaen muutin takaisin Victoriaan Brittiläiseen Kolumbiaan ollakseni lähellä perhettäni ja vanhimpia ystäviäni. 

Työskentelen tällä hetkellä luovien alojen ammattilaisten kanssa auttaakseni heitä suunnittelemaan arvojensa ja tavoitteidensa mukaisia markkinointisuunnitelmia ja -strategioita. Saan valtavasti iloa siitä, että kanssani työskentelevät ihmiset menestyvät.

Jos pyytäisimme ystävää kuvailemaan persoonallisuuttasi, mitä hän sanoisi?

Ystävällinen, ulospäinsuuntautunut, kiltti, luova, hauska ja strateginen.

Kun ajattelet urapolkuasi, mikä mielenkiintoinen tarina nousee esiin?

Kun olin käynnistämässä toista startup-yritystäni Uudessa-Seelannissa, teimme yhteistyötä The Mint Chicks -yhtyeen kanssa julkaistaksemme singlet sisältävän USB-tikun. 2000-luvun alussa se oli uraauurtava projekti (ennen Spotifyta), joten musiikkialalla työskentely oli todella jännittävää ja hauskaa. 

Muistan olleeni uskomattoman stressaantunut julkaisujuhlissamme, kun laulaja kiipesi kolme kerrosta tien yläpuolella olevaa piikkilanka-aitaa pitkin. Kuvittelin laulajan putoavan kuolemaansa ja sitä seuraavan lehdistön sekä työterveys- ja työturvallisuusviranomaisten ryöpytyksen. 

Yleisö rakasti kuolemaa uhmannutta esitystä, ja opin, että joihinkin asioihin ei yksinkertaisesti voi valmistautua.

Mikä on vaikuttavin oppitunti, jonka olet tähän mennessä urasi aikana oppinut?

Ihmiset ovat kaikki kaikessa. Työpaikoissa, joissa olen menestynyt, ratkaisevaa ovat olleet ihmiset, joiden kanssa olen työskennellyt päivittäin. 

Haluan, että minua haastetaan kunnioittavasti. Haluan olla vastuussa tekemisistäni. Haluan, että minua arvostetaan. Haluan, että minua kuunnellaan. Haluan työskennellä tiimissä yhteisen tavoitteen eteen. 

Saadaksesi urallasi tarvitsemasi asiat sinun on työskenneltävä sellaisten ihmisten kanssa, jotka haluavat samoja asioita. Ihmiset määrittävät urasi, ja heihin kiinnitän ensimmäisenä huomiota arvioidessani mahdollisuutta.

Kiitos, että kerroit meille hieman siitä, kuka olet! Siirrytään seuraavaksi aiheeseen. Mitä sinulle tulee mieleen, kun kuulet sanonnan ”rakennetaan parempaa työelämää”?

Uskon, että työajan ja henkilökohtaisen ajan välistä rakennetta on muutettava. Yritysten on oltava työntekijöidensä suhteen joustavampia ja mukautuvampia.

Mikä on mielestäsi suurin este paremman työelämän rakentamiselle?

Työmatkat toimistolle eivät toimi. Myös se, että ihmisellä on erikseen ”työpersoonallisuus” ja ”kotipersoonallisuus”, ei toimi. 

Ihmiset haluavat aikansa takaisin. Me kaikki ansaitsemme työn, jossa voimme tarvittaessa olla hoivaajia, kuljettajia, kodinhoitajia, kokkeja ja luovan työn tekijöitä silloin, kun tarvitsemme siihen aikaa ja tilaa. 

Minkä yhden asian voimme käytännössä tehdä omissa käsissämme rakentaaksemme paremman työelämän jo tänään? Ja miten suosittelet toimimaan?

Minulla on kaksi ideaa: yksi helppo ja yksi vaikea.

Helppo: Tarkastele rekrytointiprosessiasi. 

Arvostatko sitä aikaa ja vaivaa, jonka ihmiset käyttävät hakiessaan yrityksesi tehtäviin?

Jos prosessiin kuuluu perusteellinen taitojen arviointi, maksatko ihmisille heidän käyttämästään ajasta? 

Millainen kokemus ehdokkaillasi on matkansa jokaisessa vaiheessa? Tälle ei ole mitään tekosyytä,

Kiitämme kaikkia ehdokkaita kiinnostuksesta, mutta olemme yhteydessä vain haastatteluun valittuihin. 

Annabel Youens

Laadukkaat ehdokkaat menettävät kiinnostuksensa, ja lopulta yrityksesi kärsii tappion. Ota siis askel taaksepäin.

Haastavaa: Siirry etätyöhön. 

Tiedän, ettei etätyöhön siirtyminen ole käytännöllistä kaikille yrityksille, mutta monet nykyajan yritykset voivat toimia etänä. Buffer toteuttaa vuosittain maailmanlaajuisen kyselyn etätyöstä, ja vuoden 2022 kyselyyn vastanneet suosittelevat etätyötä ylivoimaisesti ja haluaisivat jatkaa työskentelyä etänä. Ihmiset haluavat mahdollisuuden työskennellä joustavasti.

Zapierilla on erinomainen resurssi nimeltä etätyön perimmäinen opas. Se on hyvä lähtökohta operatiiviselle tiimille, joka haluaa tarkastella muutoksia vaativia järjestelmiä ja prosesseja. Bufferilla on myös erinomaisia resursseja asynkroniseen työskentelyyn ja Slackin parhaisiin käytäntöihin. 

Mitä suurempi tiimisi on, sitä vaikeampaa etäkäytäntöihin siirtyminen voi olla, mutta etätyön trendistä tulee vielä valtavirtaa. Siirtymisen aloittaminen nyt auttaa sinua henkilöstön pysyvyydessä ja rekrytoinnissa. 

Onnea!

Voitko jakaa yhden asian, jonka olet kokenut, nähnyt tai josta olet lukenut ja joka vie meitä kohti parempaa työelämää?

Aina kun kuulen jonkin yrityksen siirtyneen etätyöhön, innostun. Jotkin yritykset, kuten Buffer, Toggl ja Zapier, ovat toimineet etänä jo vuosia, mutta nyt kun suuret brändiyritykset, kuten Slack, Twitter, AirBnB ja Dropbox, siirtyvät etätyöhön, myös muut yritykset alkavat tuntea paineen muuttua.

Kun ajattelet paremman työelämän rakentamista, kiinnostaisi minua tietää, onko mieleesi tullut yritys ja/tai johtaja, jota meidän pitäisi seurata? Jos on, mitä he tekevät?

No, suosikkipodcastini on Shanen Parrishin Tietoprojekti. Shanella on uskomattomia vieraita monilta eri aloilta, kuten genetiikasta, neurotieteestä, johtamisesta, antiikin filosofiasta ja monesta muusta. 

Vieraasta riippumatta saan jokaisesta jaksosta uuden idean tai toimintatavan, jota voin kokeilla omassa elämässäni. 

Jos haluat saada käsityksen aiheiden laajuudesta ja asiantuntemuksesta, kuuntele jakso #127 Vuoden 2021 parhaat keskustelut.

Miten lukijamme voivat seurata työtäsi?

Pidän parhaillani taukoa useimmasta sosiaalisesta mediasta, mutta olen melko aktiivinen LinkedInissä, ja voit myös liittyä verkkosivustoni uutiskirjeen tilaajaksi.

Kiitos, että toit äänesi People Managing Peoplen haastattelusarjaan aiheesta Kuinka rakentaa parempi työelämä!

Tuo äänesi keskusteluun

Liity haastattelusarjaamme ja jaa ideasi siitä, miten voimme rakentaa paremman työelämän!

Kannattaa tutustua:

• Tavoitteiden asettamisen ohjelmisto tiimien pitämiseen oikealla tiellä
• Kuinka parantaa ehdokaskokemusta