11 urasivuesimerkkiä ja ohjeet sellaisen luomiseen
Jokaisella organisaatiolla pitäisi olla urasivu avoimien työpaikkojen ilmoittamista varten. Urasivu on loistava tilaisuus tuoda esiin, mikä tekee yrityksestäsi erinomaisen työpaikan.
Miten voit siis varmistaa, ettei se ole vain pitkä luettelo työpaikoista, joka voisi yhtä hyvin olla Excel-taulukko? Tässä esittelen joitakin pitämiäni esimerkkejä urasivuista ja kerron, miten kehittäisin niitä entisestään.
Käsittelen myös hyvän urasivun olennaisia elementtejä ja sitä, miten sisältöä voi kehittää niin, että se todella erottuu edukseen.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
11 esimerkkiä urasivuista (numero 9 on täysi kymppi!)
1. Twitch
Täysi avoimuus ensin – työskentelin aikoinaan Twitchillä ja pidin aina heidän urasivustaan. Se suorastaan huokuu Twitchin persoonallisuutta.
Visuaalisesti sivu on rohkea ja näyttävä, joten se puhuttelee heti ihmisiä, jotka pitävät sellaisesta. Ylä- ja alareunassa on hyvä navigointivalikko sekä erilliset otsikot blogille, uransa alkuvaiheessa oleville ja tasa-arvolle sekä osallisuudelle. Sivusto alkaa myös tutustuttaa kävijää yrityksen ammattikieleen ja ilmaisuun helposti lähestyttävällä tavalla.
Kehitysehdotukset: Vaikka violetti on hyvä väri, näkövammaisia voisi ehkä auttaa tarjoamalla myös muita kontrastivaihtoehtoja. Lisäksi arvoihin ja missioon voisi kiinnittää enemmän huomiota, jotta kävijät johdatettaisiin itse asiaan pelkän näyttävän visuaalisen ilmeen sijaan.
2. Critical Mass
Löysin tämän urasivun tutkiessani aiemmin rakentamaani urasivua varten sopivia esimerkkejä.
Pidän rohkeasta ja yksinkertaisesta suunnittelusta, tavasta, jolla he keskittyvät arvoihin ja tuovat niitä esiin muutamalla eri tavalla, sekä siitä, miten he korostavat yrityksen työntekijöille tarjoamia etuja. Huomaa myös tyylikäs video, joka esittelee upeat toimistotilat.
Kehitysehdotukset: He keskittyvät arvoihin liikaa ja menettävät siksi tilaisuuden tuoda esiin esimerkiksi työntekijöidensä jo tekemää hämmästyttävää työtä (esillä ovat vain seniorit) tai kertoa mitään DE&I:stä tai CSR:stä.
3. Deepmind
Tämä on kiinnostava esimerkki, koska sivustolla on paljon tietoa kulttuurista, monimuotoisuudesta, arvoista ja tiimeistä. Yläosassa on yleinen painike avoimiin työpaikkoihin, ja alaosassa erittäin luonteva suodatettu navigointi, jossa kaikki tiimit on tuotu esiin.
Kaiken kaikkiaan navigointi on toteutettu erittäin hyvin, ja se johdattaa lukijan helposti tietojen läpi (vaikka välistystä voisi mielestäni vielä kehittää).
Kehitysehdotukset: He olettavat, että hakijat ovat jo tutustuneet yrityksen yleisillä verkkosivuilla olevaan "Tietoja"-sivuun, joten yrityksen varsinaisesta toiminnasta ei kerrota riittävästi. Lisäksi palkkojen avoimuutta pitäisi soveltaa kaikilla lainkäyttöalueilla, ei vain Kaliforniassa ja New Yorkissa.
4. Hibob
Jatketaan HR-verkkosivujen teemalla. Tässä on esimerkki sivustosta, jonka mielestäni toteutuksessa onnistuttiin paremmin. Avoimet työpaikat on sijoitettu asianmukaisesti alaosaan, mutta niitä ei ole piilotettu, joten tämä osuus on toteutettu hyvin. Emme saa unohtaa, että ihmiset tulevat sivustolle viime kädessä nähdäkseen työpaikat, eivät vain tutustuakseen kulttuuriin ja kaikkeen muuhun.
Verkkosivusto on myös todella vuorovaikutteinen: työtehtävien ja sijaintien mukaan on omat kokonaisuutensa, ja esimerkiksi kansainväliset tiimit tuodaan esiin minisivustojen avulla. Videot kertovat lisää asioita ”ennen hakemista”, ja kaikki videot ovat oikeiden ”Bobbereiden” tekemiä.
Parannukset: Tämä vaikuttaa pieneltä asialta, mutta arvojen karuselli on melko sekava. Se antaa vaikutelman, että arvoja olisi enemmän, vaikka todellisuudessa se alkaa kiertää uudelleen alusta, joten kannattaa varmistaa, ettei asioista tehdä liian monimutkaisia.
Jos jotain, verkkosivuston muissa osissa on niin paljon tietoa, että arvojen esittäminen yksinkertaisella tavalla on todella tärkeää. Myös palkkatietojen puuttumiseen pitäisi puuttua.
5. Fold 7
Kuten luovalta toimistolta voi odottaa, Fold 7:n verkkosivusto on tyylikäs ja viimeistelty, ja sillä on vahva näkemys. Se tekee heti alusta asti selväksi, millaiseen yritykseen olet liittymässä, ja jokainen osa – tekstistä kuviin ja jopa huomioon upeisiin koiriin (kaikki koirat ovat tietenkin upeita koiria) – huokuu ihmisten ja koko organisaation persoonallisuutta.
Hieno yksityiskohta on teksti Ketusta heidän eräänlaisena ”henkieläimenään”, mikä kertoo jälleen hieman lisää heistä. Toivon vain, etteivät he kysy haastatteluissa ihmisiltä ”Mikä eläin olet ja miksi?” (Se ei ole rakentava haastattelukysymys!).
Parannukset: Mielestäni navigaatiota voisi hieman kehittää. Esimerkiksi linkkiä ”kulttuuristamme” ”ihmisiimme” ja varsinaisiin työpaikkailmoituksiin voi olla vaikea löytää.
Tällaiset parallaksityyppiset verkkosivustot voivat usein olla visuaalisesti vaikuttavia, mutta on kiinnitettävä huomiota siihen, että hakijat pääsevät lopulta käsiksi avoimiin tehtäviin. Jälleen kerran palkkatietoja ei ole saatavilla.
6. Pleo
Esimerkki yrityksestä, joka on pitänyt asiat yksinkertaisina mutta oivaltavina – hyvin tanskalaista! On tärkeää olla informatiivinen ja samalla antaa omaleimaisuuden ja persoonallisuuden loistaa läpi.
Jopa niinkin yksinkertainen asia kuin sama värimaailma sekä pääsivuston piirrosten ja kuvakkeiden jatkaminen urasivulla on tärkeää yhtenäisyyden luomiseksi.
Parannus: Tämän kohdalla en lähtisi muuttamaan mitään, vaan alkaisin lisätä enemmän sisältöä työntekijöiltä itseltään. Tällä hetkellä sivustolla puhutaan kulttuurista ja eduista, mutta työntekijöiden kokemusten jakaminen toisi arvot ja kulttuurin aidosti osaksi todellisuutta. Sanokaa kanssani – palkkatietoja ei ole julkaistu.
7. Airtable
Ensinnäkin hatunnosto Airtablelle siitä, että etusivulla urasivulle vievän linkin vieressä on ”suosittu”-tunniste – erittäin ovela ratkaisu, joka saa myös ihmiset, jotka eivät edes ole hakijoita, klikkaamaan sivulle ja tutustumaan yritykseen työnantajana.
Tämä vie sinut ensimmäiselle urasivulle, jolla avoimet tehtävät esitellään selkeästi ja joita voi suodattaa osaston mukaan (CTA-painikkeita on noin kolme).
Jos haluat nähdä lisää Airtablen työelämästä ja heidän työpaikkafilosofiastaan, asiaan liittyvät linkit on helppo löytää, mutta pääpaino on lopulta tehtävissä.
Parannukset: Suuri osa sisällöstä keskittyy etuihin ja hyötyihin, mutta yrityksenä, jolla on kokonainen sivu omistettu sille, millaisen työpaikan he haluavat rakentaa, heidän pitäisi todella tuoda esiin kulttuurin merkitys.
Esimerkiksi se, mitä ihmiset voivat odottaa johtajilta ja miten heidän tulee toimia kollegoitaan kohtaan. Tämä vastaisi heidän filosofiaansa ”Uuden työskentelytavan luominen”. Lisäksi he julkaisevat palkat vain silloin, kun laki sitä edellyttää (esimerkiksi Lontoossa tai Saksassa sijaitseviin tehtäviin ei ilmoiteta palkkoja).
8. Figma
Figmalta odotetusti he todella hyödyntävät luovuutta. Kulttuurista kerrotaan jonkin verran, mutta pääpaino on visuaalisuudessa.
On myös hieno aloite tuoda esiin yhteisöt eli, kuten HR-maailma niitä mielellään kutsuu, työntekijöiden resurssiryhmät (mikä on mielestäni aina ollut menetetty nimeämismahdollisuus).
Parannettavaa: Puhtaasti toiminnallisesta näkökulmasta sijainnit on tuotu esiin, mutta rooleja ei voi suodattaa sijainnin perusteella – tämä olisi melko tärkeää globaalille yritykselle.
Tämän lisäksi Figma-elämästä ja siellä työskentelevistä ihmisistä tarvittaisiin huomattavasti enemmän tietoa ja esittelyjä. Nykyinen keskittyminen kulttuuriin ja arvoihin on kuitenkin hyvä lähtökohta. Myös palkat näytetään jälleen vain sijainneissa, joissa laki sitä edellyttää.
9. PostHog – Superlupauksia! ⭐
Palatakseni pienempiin yrityksiin: olen hieman ihastunut tähän koko verkkosivustoon.
Pääasiallista urasivua tukee suuri määrä muita sivuja, ja hakijoiden saataville tuotu tieto on ensiluokkaista.
Läpinäkyvyys tuntuu olevan näiden ihmisten toimintaperiaate, joten työpaikkailmoitukset saattavat olla hieman pidempiä, mutta ne sisältävät paljon hyvää tietoa ja linkkejä lisätietoihin niitä haluaville.
Koska he toimivat maailmanlaajuisesti, he ovat menneet palkkojen läpinäkyvyydessä jopa pidemmälle sisällyttämällä mukaan laskurin. Tämä on paljon parempi ratkaisu kuin Netflixin tapaan esitetty näennäinen $60,000-400,000 vaihteluväli.
Parannettavaa: Tietoa on melkein liikaa, mikä on hienoa sellaiselle ihmiselle, joka uppoutuu mielellään lukemaan toisen yrityksen tuotesuunnitelmasta! Samalla syntyy kuitenkin tunne aivan liian hyvin toimivasta tiimistä.
Varmistin asian muutamalta muulta ihmiseltä, ja meille kaikille jäi tunne: “Mihin minä hakijana sijoitun? Heillä näyttää olevan kaikki jo niin hyvin hallinnassa?”.
Olen varma, että jokaisessa tiimissä on aukkoja, ja niitäkin voisi tuoda esiin. Myönnän asettaneeni tässä riman paljon korkeammalle kuin millään muulla edellä mainitsemallani sivulla, mutta he ovat itse aiheuttaneet tämän! Menestyksen kääntöpuoli kärsitään täydellä teholla.
10. Circuit
Pienempien yritysten korostaminen jatkuu: Circuit osoittaa, että läpinäkyvyyttä ja runsaasti sisältöä voi tarjota myös ilman siirtymistä pois Notionista.
Sivu on hienosti tasapainotettu keskittymällä yrityskulttuuriin ja tarjoamalla näkemyksiä siitä, mitä se käytännössä tarkoittaa. Esimerkiksi tieto siitä, etteivät he käytä scrumia, on erittäin arvokas, ja sen sijaan he linkittävät omaan projektikehykseensä.
Kun edellä mainittu PostHog panosti täysillä suunnittelujärjestelmään, kuvakkeisiin, siileihin ja muuhun, Circuit päätti valita suoraviivaisemman lähestymistavan. Heillä on kuitenkin julkinen käsikirja ja vastaava määrä tietoa, erityisesti roolia hakevalle ehdokkaalle.
Julkaisuhetkellä tarkasteltavana ei ollut yhtään roolia, mutta he lupaavat palkkojen läpinäkyvyyttä.
Parannettavaa: Notion kärsii toisinaan yhden sivun rakenteestaan, joten siitä tulee helposti pitkästi vieritettävä kokonaisuus. Heillä on “Siirry”-vaihtoehto, mutta jäin miettimään, olisiko sisältöä riittävästi pienen keskussivun perustamiseen oikeine alasivuineen.
Sivulla navigointi voi olla työlästä, jos olet keskellä sivua etkä tunne pikanäppäimiä kovin hyvin. Ehkä heidän käsikirjansa kaltainen rakenne olisi käyttäjäystävällisempi.
11. Wayve
Wayvella on urasivua rakentaessaan kiinnostava haaste. Heillä on rooleja, joita löytyy jokaisesta nykyaikaisesta teknologiayrityksestä, mutta niiden rinnalla myös enemmän “soveltavan” tieteen tehtäviä ja jopa perinteisiä sinikaulustöitä, kuten kalustopäälliköitä ja kuljettajia.
Lisäksi heidän on kerrottava vakuuttava tarina siitä, miksi heidän tekoälyyn perustuva itseohjautuvien autojen mallinsa edustaa tulevaisuutta ja miten he tarkalleen ottaen muuttavat teorian käytännöksi.
Urasivun pääpaino on Wayven tarinassa ja siinä, mitä he haluavat saavuttaa. Kaikki kerrotaan helposti ymmärrettävällä kielellä, mikä on erinomainen ratkaisu. Tehtävän välittäminen ei aina ole helppoa, joten se on purettava perusasioihin.
Työpaikkakuvauksissa en huomannut eroa kuljettajien ja koneoppimisinsinöörien työpaikkakuvausten yksityiskohtien määrässä. Tämä on erittäin tärkeää, jotta hakijat ymmärtävät kaikkien kuuluvan samaan tiimiin.
Ne tuovat myös DEI-tiedot näkyvästi esiin ja linkittävät henkilöstön resurssiryhmiin.
Kehityskohteet: Henkilöesittelyt ja suosittelut voisivat olla hieman monimuotoisempia, ja työpaikkailmoituksissa pitäisi ilmoittaa palkat kaikkialla, mutta kokonaisuutena kyseessä on erittäin selkeä, ytimekäs ja johdonmukainen urasivu.
Urasivun parhaat käytännöt
1. Selkeä ja kiinnostava ulkoasu
- Helppokäyttöinen navigointi: Varmista, että sivulla on helppo navigoida ja että selkeä rakenne ohjaa käyttäjät olennaisten tietojen ja työpaikkailmoitusten pariin.
- Mobiilioptimointi: Varmista, että sivu mukautuu eri laitteille ja on käytettävissä niillä kaikilla, sillä monet käyttäjät selaavat työmahdollisuuksia mobiililaitteilla.
- Visuaalinen houkuttelevuus: Käytä selkeää ja ammattimaista ulkoasua, joka sopii brändiisi. Laadukkaat kuvat, videot ja grafiikat tekevät sivusta huomattavasti kiinnostavamman.
2. Vakuuttava yritysesittely
- Missio ja arvot: Kerro selkeästi yrityksesi missio, arvot ja se, mikä tekee teistä ainutlaatuisen. Tämä auttaa potentiaalisia hakijoita ymmärtämään tarkoitustanne ja samaistumaan siihen sekä yrityskulttuuriinne.
- Työntekijöiden suosittelut: Nykyisten työntekijöiden suosittelut tai lyhyet videot ovat tehokas tapa antaa aito kuva työympäristöstä.
- Yrityskulttuuri: Nosta esiin yrityskulttuurisi piirteitä, kuten tiimien yhteisiä aktiviteetteja, työn ja vapaa-ajan tasapainoa sekä monimuotoisuuteen ja osallisuuteen liittyviä aloitteita.
3. Yksityiskohtaiset työpaikkailmoitukset
- Kattavat työnkuvaukset: Kuvaa selkeästi työtehtävät, vaaditut pätevyydet ja toivotut taidot. Ole avoin sen suhteen, mitä odotat hakijoilta ja mitä he voivat odottaa tehtävältä.
- Hakuprosessi: Tarjoa selkeä ja suoraviivainen hakuprosessi. Lisää tarvittaessa UKK-osio, jossa vastataan yleisiin rekrytointiprosessia koskeviin kysymyksiin.
- Helppo hakeminen: Yksinkertaista hakuprosessia helppokäyttöisellä lomakkeella tai antamalla hakijoille mahdollisuus hakea LinkedInin tai muiden alustojen kautta.
4. Edut ja lisäedut
- Kilpailukykyinen palkka ja edut: Nosta esiin keskeiset edut, kuten terveydenhuolto, eläkejärjestelyt ja bonukset. Palkitsemista koskeva avoimuus houkuttelee vakavammin tehtävään suhtautuvia hakijoita.
- Ainutlaatuiset lisäedut: Mainitse ainutlaatuiset edut, kuten joustavat työajat, etätyömahdollisuudet, ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet ja hyvinvointiohjelmat.
5. Tuo esiin urakehitysmahdollisuudet
- Urakehityspolut: Korosta mahdollisuuksia edetä uralla yrityksen sisällä. Kerro koulutusohjelmista, mentoroinnista ja sisäisistä ylennyksistä.
- Menestystarinat: Jaa tarinoita työntekijöistä, jotka ovat edenneet yrityksessä, ja inspiroi näin potentiaalisia hakijoita.
6. Selkeä kieli
- Selkeät tehtävänimikkeet: Näiden avulla hakijat löytävät työpaikkasi parhaiten, joten pidä ”Koodin tuntija” -nimikkeet vain sisäisessä käytössä.
- SEO: Selkeä kieli ja avainsanojen, otsikoiden, tunnisteiden ja muiden vastaavien käyttö voivat parantaa myös sijoitustasi hakukoneissa, mistä ei koskaan ole haittaa.
7. Osallisuus ja monimuotoisuus
- Monimuotoisuuslausunto: Lisää lausunto sitoutumisestasi monimuotoisuuteen ja osallisuuteen ja tuo esiin kaikki tähän sitoumukseen liittyvät aloitteet tai kumppanuudet.
- Osallistava kieli: Käytä osallistavaa kieltä työpaikkailmoituksissa ja muussa sisällössä varmistaaksesi, että ne puhuttelevat monenlaisia hakijoita.
8. Selkeä hakeminen
- Selkeät toimintakehotukset: Sisällytä selkeitä ja houkuttelevia toimintakehotuksia, jotka kannustavat kävijöitä hakemaan työpaikkaa, tilaamaan työpaikkahälytyksiä tai tutustumaan yritykseen tarkemmin.
- Helppo hakeminen: Tee hakemisesta mahdollisuuksien mukaan yksinkertaisempaa käsittelemällä ansioluetteloita automaattisesti ja jättämällä pois kaikki tarpeeton, kuten saatekirje, jos et aio lukea sitä. Tee hakupainikkeesta ja hakupolusta todella erottuvat.
9. Säännölliset päivitykset
- Ajantasaiset ilmoitukset: Pidä työpaikkailmoitukset ajan tasalla, poista täytetyt työpaikat ja lisää uusia mahdollisuuksia niiden avautuessa.
- Yrityksen uutiset: Pidä sisältö tuoreena ja merkityksellisenä päivittämällä sivulle viimeisimmät yrityksen uutiset, tapahtumat ja saavutukset.
10. Analytiikka ja palaute
- Seuraa suorituskykyä: Seuraa analytiikkatyökalujen avulla urasivusi suorituskykyä, kuten liikennettä, klikkausprosentteja ja konversioasteita. Monissa ATS-järjestelmissä tai rekrytointimarkkinoinnin ohjelmistoissa nämä ovat jo käytössä, joten varmista, että hyödynnät niitä.
- Palautekanava: Tarjoa hakijoille mahdollisuus antaa palautetta hakukokemuksestaan ja tuoda esiin urasivun sekä rekrytointiprosessin mahdolliset kehityskohteet.
Työ on aina kesken
Houkuttelevan urasivun luominen vie aikaa, eikä useimmat pysty kokoamaan sellaista valmiiksi yhden iltapäivän aikana. Vaivannäkö kannattaa kuitenkin, sillä urasivu tarjoaa hakijoille tärkeän näkymän yritykseesi, kulttuuriisi ja missioosi.
Urasivusi on ratkaisevan tärkeä oikeiden ihmisten houkuttelemiseksi yritykseesi – ei vain kenen tahansa! Oman näkökulman esiin tuominen ja avoimuus alusta alkaen säästävät aikaasi myöhemmin.
Kuten edellä olevista esimerkeistä näit, esitettävän sisällön määrässä on löydettävä tasapaino, jotta sivusta ei tule liian raskas tai liian mitäänsanomaton.
Yksi resurssi, jonka haluan erityisesti nostaa esiin, on OpenOrg. Olen työskennellyt perustajatiimin kanssa ja voin vahvistaa, että he ovat omistautuneet auttamaan yrityksiä toimimaan avoimesti ja tekemään kulttuuristaan konkreettisen.
Jos et tiedä, mistä aloittaa edellä olevien suositusten kanssa, tutustu heidän avoimen lähdekoodin materiaaleihinsa!
Kaiken kaikkiaan muista käyttää riittävästi aikaa, lisätä enemmän yksityiskohtia kuin aluksi ajattelit äläkä pelkää persoonallisuuden esiin tuomista!
Tilaa People Managing People -uutiskirje
Jos haluat lisätietoja houkuttelevien urasivujen luomisesta ja osaajien hankinnasta yleensä, tilaa viikoittainen uutiskirjeemme HR- ja liiketoimintajohtajille. Se jakaa tietoa ja parhaita käytäntöjä, jotka auttavat sinua kehittymään urallasi ja vaikuttamaan organisaatiossasi enemmän.
