Kysy ihmisanalytiikan asiantuntijalta: Dan George

Ihmisanalytiikka on tehokas työkalu, joka voi muuttaa tapaa, jolla organisaatiot johtavat henkilöstöresurssejaan, ja johtaa strategisempiin ja vaikuttavampiin henkilöstöhallinnon käytäntöihin.

Ihmisanalytiikan strategian hiominen täydelliseksi ei kuitenkaan ole yksinkertaista. Saatat kamppailla erillisten HR-järjestelmien ja tietolähteiden yhdistämisen kanssa, kyseenalaistaa tietojesi tarkkuuden ja joutua huomioimaan myös yksityisyyden suojan ja tietoturvan. Mainitsinko jo ihmisanalytiikan hyödyntämiseen liittyvät eettiset näkökohdat? Myös niitä on syytä pohtia.

Liity seuraamme 17. heinäkuuta ainutlaatuiseen live-tilaisuuteen, jossa vieraana on palkittu HR:n, ihmisanalytiikan ja työvoimasuunnittelun asiantuntija Dan George. Opit rakentamaan vahvan ihmisanalytiikan strategian, joka auttaa organisaatiotasi tekemään strategisempia päätöksiä.

Dan aloitti uransa inhimillisen pääoman konsultoinnin parissa Accenturella, jossa hän työskenteli lähes seitsemän vuoden ajan järjestelmien integroinnin ja innovatiivisten ratkaisujen parissa. Suoritettuaan MBA-tutkinnon Dan rakensi ja johti Bridestonen ihmisanalytiikan toimintoa suunnitellen ja kasvattaen tiimin ideasta toimivaksi kokonaisuudeksi. Dan toimi JumpCrew-myynnin ja markkinoinnin ulkoistusyrityksen henkilöstöjohtajana, ja tällä hetkellä hän on HR-, talous- ja operatiivisille tiimeille palveluita tarjoavan data- ja analytiikkakonsultointiyritys Piper Keyn perustaja ja toimitusjohtaja.

Tässä tilaisuudessa opit

• Miten ihmisanalytiikan strategian rakentaminen aloitetaan
• Yleisimmät ihmisanalytiikan sudenkuopat, joita kannattaa välttää
• Miten dataohjautuvaa kulttuuria edistetään
• Miten tietojen luotettavuus varmistetaan