Kysy mitä tahansa: Luon aidosti osallistavia kulttuureja, jotka saavat muutoksen aikaan – Joanne Lockwood

Aidosti osallistavan työkulttuurin rakentaminen voi luoda kadehdittavan työpaikkadynamiikan, joka houkuttelee uskomattomia osaajia, energisoi henkilöstöä ja vaikuttaa myönteisesti tuottavuuteen.

Joskus haasteena on kuitenkin saada johtoryhmät vakuuttuneiksi siitä, että kyse on paljon muustakin kuin DEI-koulutusta koskevasta rastin laittamisesta ruutuun.

Olipa sinua pyydetty kehittämään DEI-ohjelmiasi etkä tiedä, mistä aloittaa, tai tarvitset muutamia lisätyökaluja vakuuttaaksesi päätöksentekijät osallistavaan kulttuuriin investoimisen tarpeellisuudesta, tämä tilaisuus on sinua varten.

Tuomme paikalle osallistavan kulttuurin asiantuntijan ja LGBTQ+-yhteisön puolestapuhujan Joanne Lockwoodin jakamaan asiantuntemustaan, jonka hän on saanut työskennellessään organisaatioiden kanssa osallisuutta ja yhteenkuuluvuutta edistävän kulttuurin rakentamiseksi – sellaisen, jossa jokainen voi menestyä taustastaan, identiteetistään tai kyvyistään riippumatta.

Saat Johannelta suoria neuvoja paikan päällä tämän kuukauden vuorovaikutteisessa tilaisuudessa.