Osa 1 – Hyvästien data: työsuhteen päättämisen diagnosointi ja lähtötietojen uudelleenarviointi

Työsuhteen päättäminen ei ole tien päätepiste – se on peili. Ja juuri nyt monet HR-tiimit eivät pidä näkemästään.

Tässä kaksiosaisen HR:n ideointikoodaus -työpajan ensimmäisessä osassa tarkastelemme rehellisesti sitä, miten työsuhteen päättäminen toimii – tai ei toimi. Puutteellisista lähtötiedoista väärin kohdistettuihin mittareihin todellinen haaste ei ole useampien lähtöhaastattelujen järjestäminen, vaan sen tietäminen, mitä kysyä, mitä seurata ja mitä havainnoista todella pitäisi tehdä.

Tutkimme työsuhteen päättämiseen ja henkilöstöanalytiikkaan tällä hetkellä liittyviä laaja-alaisia kitkatekijöitä, kuten vähäistä osallistumista, epämääräistä raportointia ja dataa, joka ei yhdisty todellisiin henkilöstön pysyvyyden strategioihin. Asiantuntijamme keskustelevat myös viitekehyksistä, joiden avulla lähtödataa voidaan ajatella strategisena ja ihmislähtöisenä tietolähteenä – ei vain vaatimustenmukaisuuden lomakkeena.

Osallistujat auttavat myös sarjan osan 2 suunnittelussa jakamalla tärkeimmät työsuhteen päättämiseen liittyvät haasteensa ja toivomansa lopputulokset. Niiden pohjalta rakennamme ensi kuussa käytännönläheisen ja ratkaisukeskeisen kokonaisuuden.