Atlas vs. Loxo: vertailu ja asiantuntija-arviot vuodelle 2026

Choosing recruiting software gets harder when both options look strong on paper. The real difference is how much admin each platform takes off your desk, and how closely it matches the way your team already sources, sells, and places.

If you’re stuck weighing Atlas against Loxo and wondering which one fits your team’s needs, you’re not alone. Both are AI-first platforms built to replace the patchwork of tools agencies run, but they arrive from different directions: one is organized around capturing every conversation, the other around a vast sourcing pool with agents working across it.

In this guide, I’ll break down how Atlas and Loxo stack up on pricing, features, integrations, security, and day-to-day usability, so you can see which one could actually make hiring smoother for you.

Atlas vs. Loxo: An Overview

Atlasin ja Loxon hinnoittelu ja piilokustannukset

Atlas ja Loxo lähestyvät hinnoittelua eri tavoin. Atlas käyttää mukautettuja tarjouksia, jotka perustuvat tiimisi kokoon ja tarpeisiin, joten sinun on keskusteltava heidän tiiminsä kanssa ennen kuin tiedät hinnan. Tämä pitää kustannukset aluksi epäselvinä, mutta käyttöönotto ja siirtyminen sisältyvät yhteistyöhön erillisten veloitusrivien sijaan, ja he auttavat kattamaan nykyisen toimittajasopimuksen loppukauden, kun vaihdat palveluun. Loxo julkaisee sen sijaan suunnitelmansa, joiden hinta määräytyy käyttäjäpaikkojen mukaan ja jotka laskutetaan vuosittain Core-, Professional- ja Enterprise-tasoilla. Kiinnitä huomiota siihen, mitä lähtötason yläpuolelle jää: ehdokkaiden hakutietokanta ja koko agenttityövoima sisältyvät keskitason pakettiin, agenttien toiminta käyttää kuukausittaista krediittisummaa, jota voit täydentää lisäostoilla, ja kertakirjautuminen, laajempi hallinnointi sekä oma tukipalvelu on varattu yrityssopimuksiin.

Oikean toimittajan valitsemiseksi suosittelen kartoittamaan ensin välttämättömät ominaisuudet ja kasvusuunnitelmat sekä pyytämään sitten kirjallisen yksityiskohtaisen tarjouksen, jossa kaikki maksut eritellään. Selvitä tarkasti, mitä sisältyy oletusarvoisesti, mikä katsotaan lisäosaksi ja miten siirtyminen hoidetaan. Loxon kohdalla arvioi, kuinka paljon agenttien toimintaa tiimisi realistisesti kuluttaa ennen kuin krediittisummaa käy vähiin. Atlaksen kohdalla kysy, miten hinta muuttuu, kun lisäät käyttäjäpaikkoja. Oman kokoisten yritysten suosittelut ovat edelleen nopein tapa paljastaa yllätykset, joita kumpikaan tarjous ei mainitse.

Best Use Cases for Atlas and Loxo

Kenen kannattaa käyttää Atlasia ja kenen Loxoa?

Atlas on oikea valinta, jos johdat henkilöstöpalvelu- tai suorahakuyritystä, jossa arvo perustuu suhteisiin, erityisesti kun vakituisten ja määräaikaisten työntekijöiden välitykseen keskittyvät työpöydät toimivat rinnakkain ja todellinen ongelmasi on, ettei kenelläkään ole aikaa kirjata asioita ylös. Sitä ei ole tarkoitettu yritysten sisäisille lahjakkuuksienhallintatiimeille, joten voit unohtaa sen, jos rekrytoit omiin avoimiin tehtäviisi. Loxo sopii paremmin, jos tavoittavuus on rajoitteesi tai tarvitset yhden alustan henkilöstöpalveluihin, suorahakuun, RPO-palveluihin ja yrityksen sisäiseen rekrytointiin sekä julkaistun hinnoittelun, jonka pohjalta voit laatia budjetin. Jos haluat hallinnollisen työn katoavan, Atlas tuntuu mielestäni helpotukselta. Jos haluat suuremman joukon, josta kalastaa, ja agenttien hoitavan työn puolestasi, Loxo tuntuu kodilta.