TABLE OF CONTENTS

Yleiskatsaus
Miksi voit luottaa meihin
Hintavertailu
Ominaisuudet
Integraatiot
Tietoturva
Helppokäyttöisyys
Hyvät ja huonot puolet
Parhaat käyttötapaukset
Erot
Yhtäläisyydet

Globaalin työllistämisen hallinta tarkoittaa paikallisten työlakien, palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden hallintaa useissa maissa. Jos vertaat NEOa ja Remotea, arvioit todennäköisesti erilaisia lähestymistapoja työnantajatahon (EOR) tukeen kansainvälisessä rekrytoinnissa.

Molemmat alustat auttavat yrityksiä palkkaamaan työntekijöitä ilman paikallisten yhtiöiden perustamista, mutta ne toimivat eri mallien mukaisesti. Remote noudattaa perinteistä yhden palveluntarjoajan EOR-mallia, kun taas NEO toimii markkinapaikkana, joka yhdistää yritykset suoraan paikallisiin EOR-palveluntarjoajiin. Näiden erojen ymmärtäminen on olennaista oikean vaihtoehdon valitsemiseksi.

Tässä artikkelissa erittelen, miten kumpikin alusta hallinnoi globaalia työllistämistä, jotta voit tehdä perustellumman valinnan.

NEO vs. Remote: An Overview

Why Trust Our Software Reviews

NEO vs. Remote Pricing Comparison

NEO ja Remote: hinnoittelu ja piilokustannukset

NEO ja Remote käyttävät erilaisia hinnoittelurakenteita, jotka vaikuttavat kustannusten skaalautumiseen eri maiden välillä. NEO veloittaa alustamaksun ja erittelee paikalliset EOR-palvelumaksut, jotka maksetaan tarkastetuille kyseisen maan palveluntarjoajille paikallisten hintojen mukaisesti. Valuuttamuunnosten kustannukset ilmoitetaan myös erikseen, mikä lisää näkyvyyttä kustannusten alkuperään mutta edellyttää maakohtaista vertailua.

Remote käyttää yhdistettyä työntekijäkohtaista hinnoittelumallia, jossa EOR-palvelut, alustan käyttö ja vaatimustenmukaisuus sisältyvät yhteen kuukausimaksuun. Tämä voi helpottaa budjetointia ja ennustamista, mutta tarjoaa vähemmän maakohtaista joustavuutta. Tiimien kannattaa arvioida, suosivatko ne läpinäkyvää paikallista hinnoittelua vai ennakoitavia yhdistettyjä kustannuksia valitessaan näiden kahden vaihtoehdon välillä.

NEO vs. Remote Feature Comparison

NEO on maailmanlaajuinen työllistämisen markkinapaikka-alusta, joka on suunniteltu keskittämään palkkatiedot, sopimukset, perehdytyksen ja vaatimustenmukaisuuden ilman, että se itse toimii työnantajana. Sen sijaan se koordinoi työllistämistä tarkastettujen paikallisten EOR-palveluntarjoajien kautta ja tarjoaa tiimeille yhden alustan työllistämisen työnkulkujen ja maakohtaisen näkyvyyden hallintaan. Tämä lähestymistapa sopii hyvin organisaatioille, jotka arvostavat joustavuutta, toimittajalukituksen välttämistä ja kustannusten läpinäkyvyyttä sisäänrakennetun henkilöstöhallinnon automaation sijaan.

Remote toimii perinteisenä yhden palveluntarjoajan EOR-alustana, joka tarjoaa työllistämisen, palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden, henkilöstöedut ja HR-tuen yhden integroidun järjestelmän kautta. Useimmissa tuetuissa maissa Remote toimii työnantajatahona omistamiensa tai hallitsemiensa yhtiöiden kautta ja painottaa johdonmukaisuutta, automaatiota ja standardoituja työnkulkuja. Tämä malli sopii tiimeille, jotka suosivat ohjailevampaa ja kokonaisvaltaista tapaa hallita maailmanlaajuista henkilöstöä.

	NEO	Remote
API
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Onboarding
External Integrations
Multi-Currency
Multi-User
Notifications
Payroll
Scheduling
Tax Management
Timesheets

Visit NEO Visit Remote

NEOn ja Remoten integraatiot

Integraatio	NEO	Remote
BambooHR	❌¹	✅
Workday	❌¹	✅
HiBob	❌¹	✅
Greenhouse	❌¹	✅
NetSuite	❌¹	✅
QuickBooks	❌¹	✅
Xero	❌¹	✅
API	✅¹	✅
Zapier	❌¹	✅

¹ NEO ei ilmoita julkisesti natiivien integraatioiden saatavuutta. API-käyttöoikeus ja mukautetut integraatiot saattavat olla saatavilla maksullisissa paketeissa.

NEOn kanssa hallitset työllistämistietoja pääasiassa alustalla, ja jos tarvitset integraatioita tai API-käyttöoikeuden, sinun on varmistettava, mitä sen maksulliset paketit tarjoavat. Tämä sopii hyvin, jos järjestelmäkokoonpanosi on suhteellisen yksinkertainen. Remote puolestaan sopii HRIS- ja ATS-integraatioidensa ansiosta paremmin tiimeille, jotka käyttävät jo yhdistettyä teknologiapinoa. Niiden avulla rekrytointi-, palkanlaskenta- ja työntekijätiedot pysyvät synkronoituna eri järjestelmien välillä, mikä vähentää manuaalista työtä.

NEO vs. Remote Turvallisuus, vaatimustenmukaisuus & luotettavuus

Tekijä	NEO	Remote
Tietosuoja	Käyttää tavanomaisia turvatoimia arkaluonteisten työvoimatietojen suojaamiseen, vaikka tarkkoja salausstandardeja ei ole julkisesti eritelty.	Tukee GDPR:n mukaista vaatimustenmukaisuutta ja käyttää vahvaa salausta sekä käyttöoikeuksien hallintaa työntekijätietojen suojaamiseen.
Vaatimustenmukaisuus	Tukee vaatimustenmukaisuutta tarkastettujen paikallisten EOR-kumppaneiden avulla. Kumppanit soveltavat maakohtaisia työlakeja.	Toimii työnantajana tietueessa tuetuissa maissa ja hallinnoi vaatimustenmukaisuutta suoraan.
Sääntelypäivitykset	Heijastaa työoikeuden ja palkanmaksun muutoksia kunkin maan paikallisten kumppanien asiantuntemuksen avulla.	Päivittää sopimukset ja työsuhteen ehdot vastaamaan tuettujen alueiden sääntelymuutoksia.
Riskienhallinta	Keskittää sopimukset, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat operatiivisten riskien vähentämiseksi.	Käyttää standardoituja työnkulkuja ja yrityksen sisäistä juridista valvontaa vaatimustenmukaisuusriskien vähentämiseksi.
Järjestelmän luotettavuus	Toimii keskitettynä alustana maailmanlaajuisten työsuhteen hallinnan työnkulkujen hallintaan.	Toimii pilvipohjaisella infrastruktuurilla, joka on suunniteltu tasaista suorituskykyä ja käytettävyyttä varten.

Molemmat alustat asettavat tietoturvan ja vaatimustenmukaisuuden etusijalle. Kaiken kaikkiaan Remote tarjoaa selkeämmin dokumentoidut, yrityksen sisäiset vaatimustenmukaisuus- ja tietoturvakäytännöt, kun taas NEO käyttää kumppanivetoista lähestymistapaa, joka keskittää silti riskienhallinnan. HR-ammattilaisena tutustu kunkin toimittajan tietoturvadokumentaatioon, selvitä, kuka kantaa juridisen vastuun kussakin maassa, ja kysy, miten vaatimustenmukaisuuspäivityksistä viestitään ennen valintaa.

NEO vs. Remote Helppokäyttöisyys

Tekijä	NEO	Remote
Käyttöliittymä	Käyttää selkeää ja yksinkertaista hallintapaneelia, joka keskittyy keskeisiin EOR-tehtäviin, kuten palkanmaksuun ja sopimuksiin.	Tarjoaa viimeistellyn hallintapaneelin, jossa navigointi rekrytoinnin, palkanmaksun ja etujen välillä on selkeämpää.
Käyttöönotto	On nopeasti käytettävissä, mutta odottaa sinun määrittävän työnkulut vähäisen sovelluksen sisäisen ohjauksen avulla.	Tarjoaa jäsennellyt käyttöönottovaiheet, jotka ohjaavat rekrytoinnin ja palkanmaksun määrityksessä.
Perehdytyskokemus	Ei tarjoa virallisia perehdytysoppaita, vaan käyttöönottotukea saa maksullisilla tilauksilla tilikohtaisen avun kautta.	Sisältää ohjatut perehdytysprosessit ja sovelluksen sisäiset kehotteet keskeisiä toimia varten.
Tuki	Maksullisiin tilauksiin sisältyy yleensä pääsy nimetyn asiakas- tai asiakkuudenhallintatuen piiriin.	Tarjoaa tilikohtaista tukea ja pääsyn asiantuntijoille jatkuvaa ohjausta varten.

Oman näkemykseni mukaan NEO on helppokäyttöisempi, jos haluat kevyen järjestelmän ja arvostat nimettyä yhteyshenkilöä, joka voi tarvittaessa opastaa sinua. Remote tuntuu helpommalta tiimeille, jotka suosivat jäsenneltyjä työnkulkuja ja tuotteen sisäistä ohjausta päivittäisten HR-tehtävien hallintaan ja joiden halu on vähentää manuaalista päätöksentekoa.

NEO vs Remote: Pros & Cons

Best Use Cases for NEO and Remote

NEO

NEO gives you a single dashboard where you can manage payroll, contracts, and compliance across countries.

Global Employers Well-suited for companies hiring employees across multiple countries that want compliant employment without opening local entities or paying bundled EOR platform premiums. By connecting employers directly with vetted local providers, NEO offers clearer cost visibility and more flexibility than traditional single-vendor EOR platforms.
EOR Providers EOR providers can use NEO as an underlying infrastructure to manage employment operations, payroll coordination, and compliance across regions. Rather than building proprietary systems, providers can rely on NEO’s platform to standardize workflows while maintaining direct relationships with their clients.
Managed Service Providers Managed Service Providers (MSPs) benefit from NEO’s marketplace model when supporting distributed workforces across multiple countries. The platform helps MSPs centralize payroll and compliance oversight while working with local employment partners instead of maintaining in-house expertise in every jurisdiction.
Staffing Teams Staffing and recruitment firms can place international hires more efficiently by leveraging local EOR partners through NEO. Contracts, payroll coordination, and compliance are managed centrally, reducing friction when expanding placements across new countries or clients.
Finance & Procurement Teams Finance and procurement teams benefit from NEO’s transparent cost structure, where local employment fees, FX conversion costs, and platform fees are clearly separated. This makes it easier to forecast global payroll spend, compare providers by country, and avoid the opaque pricing common with bundled EOR platforms.
Scaling Organizations (Small to Large) NEO works well for smaller teams getting started with international hiring, thanks to its free platform access for up to three employees. This makes it possible to access global employment at local rates and smaller FX fees without upfront platform costs. As headcount grows, larger organizations can benefit from the same marketplace model at scale with a modest platform fee, where pricing transparency, provider flexibility, and custom integrations support more complex global hiring needs.

Remote

Global Tech Startups Remote makes it easy to hire and onboard talent in multiple countries, reducing the legal and payroll barriers that fast-growing tech startups face.
Small HR Teams With automated workflows and a self-serve portal, HR teams with limited resources can manage contracts, payroll, and compliance without manual oversight.
Remote-First Companies Remote’s international payroll, contract setup, and benefits administration all support a fully distributed workforce needing reliable local compliance.
VC-Backed Scaleups The flat pricing, transparent cost calculator, and bulk action API let VC-backed growth companies budget and expand into new markets confidently.
Professional Services Firms Companies hiring contractors and employees across regions can centralize document management and payments for smooth cross-border operations.
Product-Led SaaS SaaS companies expanding overseas need strong HR integrations and fast onboarding, which Remote’s API and partner connectors deliver.

Visit NEO Visit Remote

Kenen kannattaa käyttää NEOa ja kenen Remotea?

Oman näkemykseni mukaan NEO sopii parhaiten, jos haluat toimittajasta riippumattoman EOR-ratkaisun, joka antaa joustavuutta sen sijaan, että sitoisit itsesi yhteen maailmanlaajuiseen palveluntarjoajaan. Käytät yhtä alustaa palkanmaksun, sopimusten ja vaatimustenmukaisuuden koordinointiin samalla, kun työskentelet maakohtaisten tarkastettujen paikallisten EOR-kumppaneiden kanssa. Tämä lisää maksujen läpinäkyvyyttä ja antaa sinun vaihtaa palveluntarjoajia tarpeidesi muuttuessa. Ilmaisen tason ja modulaarisen rakenteen ansiosta NEO sopii tiimeille, jotka haluavat hallintaa, kustannusten selkeyttä ja kevyemmän järjestelmän kansainvälisten työsuhteiden hallintaan.

Remote sopii paremmin kasvavien yritysten HR-tiimeille, jotka haluavat keskitetymmän ja kokonaisvaltaisemman alustan kansainvälisten työsuhteiden hallintaan. Se toimii hyvin etätyöhön keskittyville tiimeille, teknologiayrityksille, konsultointiyrityksille ja verkkokauppayrityksille, jotka tarvitsevat sisäänrakennettuja työnkulkuja rekrytointiin, palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuuteen useissa maissa. Jos tiimisi haluaa laajentuessaan enemmän automaatiota ja vähemmän manuaalista koordinointia maailmanlaajuisesti, Remote on todennäköisesti parempi vaihtoehto.

Differences Between NEO and Remote

	NEO	Remote
Approach	Connects you with vetted local EOR partners who handle employment by country, while providing you with the platform to maintain payroll and compliance visibility.	Acts as the direct EOR in supported countries through its own entities.
Integrations & API	Doesn’t publicly list native integrations and requires confirmation for API access on paid plans.	Provides multiple prebuilt integrations with HR, finance, and ATS tools.
Platform Scope	Focuses on core EOR needs such as payroll, contracts, compliance, and employee records.	Covers a wider range of workflows, including hiring, payroll, benefits, and ongoing HR support.
Pricing Model	Separates platform fees, local provider fees, and FX costs for country-level visibility. Connecting you directly with local EOR providers and using mid-market FX fees keeps costs lower in many markets around the world compared to paying a bundled, marked-up price with a single vendor.	Uses bundled per-employee pricing that combines EOR services and platform access, and generally has more expensive per-employee-per-month pricing.
Workflow Automation	Keeps workflows lighter and more flexible, with support assisting where needed.	Uses more guided and automated workflows across hiring, payroll, and compliance.
	Visit NEOOpens new window	Visit RemoteOpens new window

Similarities Between NEO and Remote

Contract Management	Both support legally compliant employment contracts aligned with local labor laws to reduce risk when hiring globally.
Hiring Model	Both let you hire employees in countries where you don’t have local entities, avoiding the need to set up subsidiaries to employ talent (but they offer different approaches: NEO is a global marketplace while Remote is a traditional single-vendor EOR).
Payroll	Both support paying international employees while accounting for local payroll rules, currencies, and statutory deductions.
Scalability	Both are built to support growing international teams, making it easier to add new hires and expand into new regions over time.
Visibility	Both provide a single platform to view and manage employee records, contracts, and employment status across countries.
Visit NEOOpens new window Visit RemoteOpens new window

	NEO	Remote
Free Trial	Free plan available	Free demo available
Pricing	From $49/user/month	From $699/user/month