Screenz verrattuna HeyMiloon: vertailu ja asiantuntija-arviot vuodelle 2026

Yritätkö päättää Screenzin ja HeyMilon välillä? Vertailen niiden ominaisuuksia, vahvuuksia ja rekrytointitapaa auttaakseni sinua valitsemaan tiimillesi parhaiten sopivan tekoälypohjaisen rekrytointiohjelmiston.

By Josh Barker on Oct 6, 2026

Clicks on links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

Why Trust Our Reviews?

Hiring teams are under pressure to screen candidates faster without sacrificing consistency or making poor hiring decisions. Choosing the right AI recruiting software means understanding whether you need better candidate screening and hiring intelligence or a platform built around AI-powered interviewing and recruiter automation.

Screenz and HeyMilo both use AI interviews to automate early-stage recruiting, but they emphasize different outcomes. Screenz focuses on AI-powered candidate screening backed by hiring intelligence that improves over time, while HeyMilo centers on AI interviewing and recruiter automation throughout the hiring process.

In this comparison, I'll break down their features, pricing, pros and cons, security, and use cases to help you decide which platform is the better fit for your hiring process.

TABLE OF CONTENTS

Yleiskatsaus
Miksi voit luottaa meihin
Hinnoittelun vertailu
Ominaisuudet
Integraatiot
Tietoturva
Helppokäyttöisyys
Hyvät ja huonot puolet
Parhaat käyttötapaukset
Erot
Yhtäläisyydet

Screenz vs. HeyMilo: An Overview

Why Trust Our Software Reviews

Screenz vs. HeyMilo Pricing Comparison

	Screenz	HeyMilo
Free Trial	Free trial + free demo available	Free demo available
Pricing	From $749/month (billed annually)	Pricing upon request

Visit Screenz Read HeyMilo Review

Screenzin ja HeyMilon hinnoittelu ja piilokustannukset

Screenz tarjoaa läpinäkyvän, roolipohjaisen hinnoittelun julkisesti saatavilla olevilla paketeilla, jotka skaalautuvat aktiivisten rekrytointiroolien määrän mukaan, kun taas HeyMilo tarjoaa organisaation rekrytointitarpeisiin perustuvaa räätälöityä hinnoittelua. Jos ennakoitava hinnoittelu on tärkeää, Screenz helpottaa kustannusten arviointia etukäteen, kun taas HeyMilosta kiinnostuneiden organisaatioiden on otettava yhteyttä myyntitiimiin saadakseen yksilöllisen tarjouksen.

Kun vertailet näitä kahta palvelua, ota huomioon, miten rekrytointivolyymisi, tarvittavat integraatiot, käyttöönoton tarpeet ja odotettu kasvu sopivat yhteen kummankin toimittajan hinnoittelumallin kanssa. Koska HeyMilo ei ilmoita hinnoitteluaan julkisesti, myyntiprosessin aikana kannattaa kysyä käyttöönoton kustannuksista, tuesta, integraatioista ja mahdollisista käyttörajoituksista, jotta rekrytointitarpeiden kasvaessa ei synny odottamattomia kuluja.

Screenz vs. HeyMilo Feature Comparison

Screenz ja HeyMilo käyttävät molemmat tekoälyä rekrytoinnin alkuvaiheiden automatisointiin, mutta ne keskittyvät rekrytointiprosessin eri osa-alueisiin. Screenz keskittyy reaaliaikaisiin tekoälyhaastatteluihin, hakijoiden pisteytykseen ja Intelligence Loop -ominaisuuteensa, joka yhdistää haastattelutiedot rekrytoinnin tuloksiin ja parantaa rekrytointipäätöksiä ajan mittaan. HeyMilo tarjoaa myös tekoälyhaastatteluja, mutta painottaa enemmän rekrytoinnin automatisointia. Sen ominaisuuksiin kuuluvat esimerkiksi automaattinen hakijoiden etsintä, tekoälypohjainen hakijoiden yhteensovitus, keskusteleva yhteydenotto, haastattelujen koordinointi ja hakijaputken analytiikka.

Jos etusijalla on ensimmäisen kierroksen hakijaseulonnan laadun ja johdonmukaisuuden parantaminen, Screenz tarjoaa kohdennetumman rekrytoinnin älykkyysalustan. Tiimit, jotka etsivät laajempaa tekoälyavustusta hakijoiden etsintään, hakijoiden sitouttamiseen ja rekrytoinnin työnkulkuihin, voivat kokea HeyMilon laajemmat rekrytoinnin automaatio-ominaisuudet sopivammiksi.

	Screenz	HeyMilo
360 Degree Feedback
API
Application Tracking
Batch Permissions & Access
Behavioral Testing
Budgeting
Calendar Management
Candidate Database
Cognitive Testing
Compliance Tracking
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Email Integration
Employee Database
Employee Engagement
Employee Incentive Management
Employee Onboarding
External Integrations
Feedback Management
Forecasting
Interview Scheduling
Multi-User
Notifications
Onboarding
Personality Testing
Psychometric Testing
Referral Tracking
Scheduling
Soft Skill Testing
Softphone
Status Notifications
Travel Management

Visit Screenz Read HeyMilo Review

Screenzin ja HeyMilon integraatiot

Integraatio	Screenz	HeyMilo
Greenhouse	✅	✅
Workday	✅	✅
ADP Workforce Now	✅	❌
UKG	✅	✅
Indeed	✅	❌
Salesforce	❌	✅
BambooHR	✅	❌
Lever	✅	✅
API	✅	✅

Sekä Screenz että HeyMilo integroituvat yleisiin hakijaseurantajärjestelmiin ja tukevat API-pohjaisia yhteyksiä, jotta ne sopivat olemassa oleviin rekrytoinnin työnkulkuihin. Screenz painottaa laajaa ATS- ja HRIS-yhteensopivuutta, mikä helpottaa tekoälypohjaisen hakijaseulonnan lisäämistä ilman organisaation nykyisen rekrytointiteknologian korvaamista. HeyMilo integroituu myös keskeisiin rekrytointialustoihin, mutta keskittyy tukemaan laajempia rekrytoinnin automaatio-ominaisuuksiaan ja auttaa tiimejä yhdistämään hakijoiden etsinnän, hakijoiden sitouttamisen ja haastattelujen työnkulut olemassa olevaan teknologiaekosysteemiinsä.

Screenzin ja HeyMilon turvallisuus, vaatimustenmukaisuus & luotettavuus

Tekijä	Screenz	HeyMilo
Tietosuoja	Tukee GDPR- ja CCPA-vaatimustenmukaisuutta Auth0:n kertakirjautumisella (SSO) ja monivaiheisella tunnistautumisella (MFA).	SOC 2 Type II- ja GDPR-yhteensopiva, ja käytössä on automaattiset tietojen poistamista koskevat käytännöt.
tietoturva	Yritystason tietoturvakontrollit, jotka on suunniteltu suojaamaan ehdokkaiden ja organisaation tietoja.	Salaa levossa ja siirron aikana olevat tiedot turvallista pilvi-infrastruktuuria käyttäen.
Identiteetti & käyttöoikeudet	Tukee Auth0:n SSO:ta, MFA:ta ja roolipohjaisia käyttöoikeusvalvontoja turvallisia rekrytointiprosesseja varten.	Yritystason tietoturva, johon kuuluvat turvallinen pilvi-infrastruktuuri ja tietosuojakontrollit.
Tietoturvasertifioinnit	SOC 2 Type I -yhteensopiva, mikä osoittaa, että riippumattomasti auditoidut tietoturvakontrollit suojaavat asiakkaiden ja ehdokkaiden tietoja.	SOC 2 Type II -sertifioitu, ja käytössä on riippumattomasti auditoidut tietoturvakontrollit.

Kaiken kaikkiaan Screenz painottaa yritystason käyttöoikeuksien hallintaa ja turvallista integrointia olemassa oleviin rekrytointiympäristöihin, joten se sopii hyvin organisaatioille, jotka asettavat etusijalle hallitun käyttöoikeuksien hallinnan ja valvonnan. HeyMilo noudattaa enemmän vaatimustenmukaisuutta ensisijaisesti korostavaa lähestymistapaa yhdistämällä riippumattomasti auditoidut tietoturvakontrollit automaattisiin tietosuojatoimintoihin ja tietojen elinkaaren hallintaan laajamittaista rekrytointia varten.

Molemmat tarjoavat vahvan perustan tietoturvalle ja vaatimustenmukaisuudelle, mutta Screenz keskittyy käyttöoikeuksien hallintaan ja valvontaan, kun taas HeyMilo painottaa enemmän toiminnallista vaatimustenmukaisuutta ja automaattista tietosuojan hallintaa.

Screenzin ja HeyMilon helppokäyttöisyys

Tekijä	Screenz	HeyMilo
Käyttöliittymä	Keskitetty hallintapaneeli tekoälyhaastattelujen, ehdokkaiden pisteytysten ja rekrytointia koskevien oivallusten tarkasteluun.	Chat-tyylinen käyttöliittymä, joka on suunniteltu helpottamaan rekrytoijien ja ehdokkaiden välistä vuorovaikutusta.
Käyttöönotto	Tarjoaa itsenäisen ja ohjatun käyttöönoton sekä käyttöönottotukea ja viikoittaisia tapaamisia suuremmille organisaatioille.	Tarjoaa vaiheittaisen käyttöönoton sovelluksen sisäisen ohjauksen, reaaliaikaisen chat-tuen ja haettavan ohjekeskuksen avulla.
Määritys	Suunniteltu helposti toteutettavaksi olemassa olevien ATS- ja HRIS-alustojen kanssa, ja tekninen monimutkaisuus on vähäinen.	Nopea käyttöönotto mallipohjien ja uusille käyttäjille suunnatun ohjatun käyttöönoton avulla.
Tuki	Sähköpostituki, käyttöönottotuki ja ylempien tasojen suunnitelmiin kuuluvat nimetyt asiakkuuspäälliköt.	Reaaliaikainen chat, sähköpostituki ja haettava ohjekeskus jatkuvaa apua varten.

Helppokäyttöisyyden näkökulmasta Screenz on suunniteltu sopimaan olemassa oleviin rekrytointiprosesseihin vähäisen teknisen monimutkaisuuden, ohjatun käyttöönoton ja keskitetyn hallintapaneelin avulla, jossa voi tarkastella tekoälyhaastatteluja, ehdokkaiden pisteytyksiä ja rekrytointia koskevia oivalluksia. HeyMilo painottaa keskustelunomaisempaa käyttökokemusta yhdistämällä chat-tyylisen käyttöliittymän ohjattuun määritykseen, sovelluksen sisäiseen käyttöönottoon ja reaaliaikaiseen tukeen, jotta tiimit pääsevät nopeasti alkuun.

Organisaatiot, jotka etsivät jäsenneltyä tekoälypohjaista seulonta-alustaa, joka integroituu niiden nykyiseen rekrytointiteknologiaan, saattavat pitää Screenziä parempana vaihtoehtona. Rekrytoijien tuottavuutta ja sujuvaa käyttöönottoa painottavat tiimit puolestaan saattavat suosia HeyMilon keskustelunomaista lähestymistapaa.

Screenz vs HeyMilo: Pros & Cons

Best Use Cases for Screenz and HeyMilo

Screenz

Healthcare Organizations Healthcare providers hiring for clinical or administrative roles can use Screenz to automate first-round interviews while maintaining a consistent screening process.
Higher Education Institutions Universities and colleges can streamline recruitment for faculty, administrative, and support roles by automating candidate screening and reducing manual interview workloads.
Technology & SaaS Companies Growing technology companies with continuous hiring needs can shorten time-to-hire by automating first-round interviews and prioritizing qualified candidates.
Financial Services & Insurance Companies Organizations hiring across multiple departments can use Screenz to standardize candidate evaluations and support higher-volume recruiting.
Professional Services Firms Consulting firms and other professional services organizations can reduce the time recruiters spend on initial screening while maintaining a structured interview process.
Retail, Hospitality & Transportation Companies Organizations hiring customer-facing employees or professional drivers can automate first-round interviews and create a more consistent screening process across locations.

HeyMilo

Tech Startups Rapid AI sourcing and screening lets lean teams handle spikes in developer, engineer, or product hiring.
Recruitment Process Outsourcing Automating client pipelines and analytics improves efficiency for agencies managing multiple hiring projects at once.
Healthcare Staffing Automated role-matching and scheduling support large candidate pools and compliance-driven hiring requirements.
Retail Chains Centralized dashboards and outreach tools help hire at volume across locations or for seasonal surges.
Enterprise Talent Acquisition AI workflows and customizations align with complex, multi-role recruiting operations and structured compliance needs.
HR Departments at SMBs Guided onboarding and templates empower small HR teams to modernize recruiting without dedicated tech support.

Visit Screenz Read HeyMilo Review

Kenen tulisi käyttää Screenziä ja kenen HeyMilonia?

Jos tärkeintä on automatisoida ehdokkaiden ensimmäisen kierroksen seulonta ja tehdä ajan mittaan tietoon perustuvampia rekrytointipäätöksiä, Screenz on todennäköisesti parempi vaihtoehto. Sen reaaliaikaiset tekoälyhaastattelut, ehdokkaiden pisteytys ja Intelligence Loop sopivat parhaiten keskisuurille ja suurille organisaatioille, joilla on jatkuvia rekrytointitarpeita ja jotka haluavat parantaa johdonmukaisuutta korvaamatta nykyistä ATS-järjestelmäänsä.

Jos tavoitteena on automatisoida suurempi osa rekrytointiprosessista – ehdokkaiden etsimisestä ja yhteydenotosta haastattelujen koordinointiin – HeyMilo on vahvempi valinta. Sen tekoälypohjaiset rekrytointiprosessit sopivat hyvin henkilöstöhankinnan tiimeille, RPO-palveluntarjoajille, terveydenhuollon henkilöstöpalveluille ja organisaatioille, jotka hoitavat usein toistuvaa tai suuren volyymin rekrytointia ja haluavat keventää rekrytoijien työkuormaa.

Differences Between Screenz and HeyMilo

	Screenz	HeyMilo
Hiring Approach	Prioritizes structured AI interviews, candidate scoring, and explainable hiring recommendations.	Emphasizes recruiter productivity through conversational AI and automated recruiting workflows.
Integration Ecosystem	Supports 65+ ATS and HRIS integrations to fit into existing hiring workflows.	Integrates with key ATS, HRIS, and recruiting platforms to support end-to-end recruiting automation.
Learning Model	Uses the Intelligence Loop to connect interview results with hiring outcomes and improve recommendations over time.	Focuses on recruiting automation across sourcing, engagement, and workflow orchestration.
Pricing Model	Transparent pricing based on active hiring roles.	Custom pricing available through sales.
Primary Focus	Automates first-round candidate screening through live AI interviews and hiring intelligence.	Automates recruiting workflows with AI-powered sourcing, outreach, matching, and interviewing.
	Visit ScreenzOpens new window	Read HeyMilo ReviewOpens new window

Similarities Between Screenz and HeyMilo

AI Interviews	Both platforms use AI-powered interviews to automate candidate evaluations, reducing the time recruiters spend on first-round screening.
AI-Powered Screening	Both Screenz and HeyMilo use AI to automate early-stage candidate screening, helping recruiters identify qualified applicants faster while reducing manual review.
Analytics Dashboards	Both platforms provide analytics dashboards that help recruiters monitor hiring activity and recruiting performance.
GDPR Compliance	Both platforms support GDPR compliance to help organizations manage candidate data securely and meet privacy requirements.
Recruiter Insights	Both platforms provide AI-powered insights that help recruiters evaluate candidates, prioritize hiring decisions, and improve recruiting outcomes.
Visit ScreenzOpens new window Read HeyMilo ReviewOpens new window