ThriveSparrow verrattuna 15Fiveen: vertailu ja asiantuntija-arviot vuodelle 2026

ThriveSparrow ja 15Five tukevat molemmat työntekijöiden sitoutumista ja suoriutumista, mutta ne eroavat toisistaan kyselyominaisuuksien, huomionosoitustyökalujen ja esihenkilöiden työnkulkujen osalta. Vertaile niiden ominaisuuksia, hinnoittelua, vahvuuksia ja ihanteellisia käyttötapauksia löytääksesi henkilöstöhallintotiimillesi paremmin sopivan vaihtoehdon.

By Josh Barker on Oct 6, 2026

Clicks on links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

Why Trust Our Reviews?

Choosing the right employee engagement software can be difficult when surveys, recognition, performance conversations, and follow-up actions are spread across different tools. HR teams may collect plenty of feedback but still struggle to decide what needs attention or how to act on it.

ThriveSparrow and 15Five both support employee engagement, but they approach it differently. ThriveSparrow is an AI-native employee success platform focused on employee listening, recognition, and action planning, while 15Five is an AI-powered performance management platform that connects engagement with manager effectiveness and continuous performance.

In this comparison, I’ll assess their features, pricing, usability, security, and best-fit use cases.

TABLE OF CONTENTS

Yleiskatsaus
Miksi voit luottaa meihin
Hinnoittelun vertailu
Ominaisuudet
Integraatiot
Tietoturva
Helppokäyttöisyys
Hyvät ja huonot puolet
Parhaat käyttötapaukset
Erot
Yhtäläisyydet

ThriveSparrow vs. 15Five: An Overview

Why Trust Our Software Reviews

ThriveSparrow vs. 15Five Pricing Comparison

	ThriveSparrow	15Five
Free Trial	14-day free trial + free demo available	Free demo available
Pricing	From $2/user/month	From $4/user/month (billed annually)

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

ThriveSparrow vastaan 15Five: hinnoittelu ja piilokustannukset

ThriveSparrow käyttää modulaarista työntekijäkohtaista hinnoittelua, jonka ansiosta tiimit voivat valita sitouttamisen, tunnustamisen, suorituskyvyn, tavoitteet tai koko alustan. Kustannukset määräytyvät pääasiassa henkilöstömäärän, valittujen ominaisuuksien sekä mahdollisten mukautettujen integraatio- tai käyttöönottotarpeiden mukaan, kun taas kahdenkeskiset tapaamiset ja palaute sisältyvät kaikkiin paketteihin. 15Five puolestaan käyttää porrastettua käyttäjäkohtaista hinnoittelua. Laajemmat suorituskykyä ja esihenkilöiden tehokkuutta tukevat ominaisuudet ovat saatavilla korkeammilla tasoilla, ja valmennuksesta, tekoälytuesta sekä palkitsemistyökaluista veloitetaan erikseen.

Valinta näiden kahden välillä riippuu pitkälti siitä, pidätkö enemmän ThriveSparrow’n joustavasta moduulipohjaisesta rakenteesta vai 15Fiven laajemmasta porrastetusta lähestymistavasta sekä siitä, miten henkilöstömäärän kasvu, vuosilaskutus ja lisäosat vaikuttavat kokonaiskustannuksiin.

ThriveSparrow vs. 15Five Feature Comparison

ThriveSparrow yhdistää pulssi-, eNPS- ja elinkaarikyselyt tekoälypohjaiseen mieliala-analyysiin, seurattaviin toimintasuunnitelmiin, 360 asteen arviointeihin, tavoitteisiin, jatkuvaan palautteeseen sekä sisäänrakennettuun tunnustamiseen ja palkitsemiseen. Sen monikanavainen kyselyjen jakelu ja yhdistetyt seurantatyökalut tekevät siitä erityisen hyödyllisen tiimeille, jotka haluavat muuttaa työntekijäpalautteen mitattaviksi toimenpiteiksi.

Samaan aikaan 15Five yhdistää sitouttamiskyselyt jatkuvaan palautteeseen, tavoitteiden seurantaan, suorituskykyarviointeihin, kahdenkeskisiin tapaamisiin, tunnustamiseen ja raportointiin. Sen jäsennellyt tilannekatsaukset ja esihenkilöihin keskittyvät työnkulut painottavat jatkuvia suorituskykyä koskevia keskusteluja ja työntekijöiden kehittymistä.

	ThriveSparrow	15Five
360 Degree Feedback
API
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Engagement
Employee Incentive Management
External Integrations
Feedback Management
Forecasting
Multi-User
Notifications

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

ThriveSparrow vastaan 15Five: integraatiot

Integraatio	ThriveSparrow	15Five
Slack	✅	✅
Microsoft Teams	✅	✅
Google Workspace	✅	✅
BambooHR	✅	✅
Workday	✅	✅
ADP	✅	✅
Rippling	❌	✅
Asana	❌	✅
Deel	❌	✅
UKG	✅	✅

Sekä ThriveSparrow että 15Five tarjoavat laajat integraatioekosysteemit. ThriveSparrow keskittyy yhdistämään sitouttamisen, tunnustamisen ja suorituskyvyn työnkulut keskeisiin henkilöstöhallinnon ja yhteistyön järjestelmiin, mikä auttaa tiimejä pitämään työntekijätiedot ja seurantatoimet yhdenmukaisina. 15Five puolestaan tukee laajempaa valikoimaa henkilöstöhallinnon ja liiketoiminnan työkaluja, mikä antaa organisaatioille enemmän joustavuutta laajemman teknologiapinon hyödyntämiseen. Kaiken kaikkiaan ThriveSparrow painottuu kohdennetumpaan työntekijöiden menestystä tukevaan kokonaisuuteen, kun taas 15Five sopii paremmin tiimeille, jotka tarvitsevat laajempaa toimintojen välistä yhteentoimivuutta.

ThriveSparrow vs. 15Five: turvallisuus, vaatimustenmukaisuus & luotettavuus

Tekijä	ThriveSparrow	15Five
Tietojen salaus	Salaa levossa olevat tiedot AWS AES-256 -salauksella ja suojaa siirrettävät tiedot tiukalla TLS 1.2 -salauksella koko isännöidyn infrastruktuurinsa alueella.	Salaa asiakkaiden siirrettävät ja levossa olevat tiedot alan standardien mukaisten tietoturvaprotokollien avulla.
Vaatimustenmukaisuus ja sertifioinnit	Ylläpitää ISO/IEC 27001:2022- ja SOC 2 Type II -pätevyyksiä, noudattaa GDPR- ja CCPA-vaatimuksia sekä omaa Cyber Essentials- ja CSA STAR -rekisteröinnit.	Ylläpitää SOC 2 Type II- ja SOC 3 -raportteja ja tukee GDPR:n, CCPA:n ja PIPEDAn mukaista vaatimustenmukaisuutta. VPAT-dokumentaatio on saatavilla sen luottamuskeskuksessa.
Käyttöoikeuksien hallinta	Edellyttää kaksivaiheista tunnistautumista ja vähimpien oikeuksien mukaista käyttöoikeutta infrastruktuurissa. Roolipohjaiset käyttöoikeudet auttavat organisaatioita hallitsemaan pääsyä työntekijätietoihin, kyselyihin ja tuloksiin.	Tukee monivaiheista tunnistautumista, SAML SSO:ta, SCIM 2.0 -provisiointia, työntekijöiden käyttöoikeuksia tiedonsaantitarpeen perusteella sekä ylläpitäjien suojauslokeja käyttäjätoiminnan ja kokoonpanomuutosten tarkastelua varten.
Tietoturvatestaus	Suorittaa vuosittaisia riippumattomia harmaan laatikon penetraatiotestejä, neljännesvuosittaisen sisäisen VAPT-testauksen, automatisoituja staattisia ja dynaamisia tarkistuksia sekä pakollisia vertaisarviointeja ennen tuotantoon julkaisemista.	Käyttää manuaalisia ja automatisoituja koodikatselmointeja, säännöllisiä haavoittuvuustarkistuksia, sovellusten tietoturvatestausta sekä vuosittaisia riippumattomia penetraatiotestejä ennen tuotantojulkaisuja ja niiden jälkeen.
Luotettavuus ja jatkuvuus	Käyttää päällekkäisiä palvelimia, useita kuormantasaajia, replikoituja tietokantoja, Kubernetes-pohjaisia käyttöönottoja, varmuuskopioita ja julkista tilasivua palvelun jatkuvuuden tukemiseksi.	Käyttää AWS:n isännöimää infrastruktuuria, varmuuskopioita, palvelun valvontaa ja dokumentoituja palautusmenettelyjä.

Tietoturvan näkökulmasta ThriveSparrow yhdistää laajan sertifiointikattavuuden yksityiskohtaiseen salaukseen, säännölliseen haavoittuvuustestaukseen, hallittuun infrastruktuurin käyttöön ja useisiin redundanssikerroksiin. 15Five puolestaan tarjoaa kypsät suojatoimet yritystason identiteetinhallinnan, tietoturvan valvonnan, riippumattoman testauksen ja dokumentoitujen palautusmenettelyjen avulla. Molemmat ovat uskottavia vaihtoehtoja arkaluonteisten työntekijätietojen käsittelyyn, mutta ThriveSparrow on erityisen läpinäkyvä sovellustestauksensa ja jatkuvuusarkkitehtuurinsa osalta.

ThriveSparrow vs. 15Five: helppokäyttöisyys

Tekijä	ThriveSparrow	15Five
Käyttöliittymä	Järjestää kyselyt, tunnustukset, suorituskyvyn, tavoitteet, palautteen ja kahdenkeskiset tapaamiset selkeiksi moduuleiksi, joissa on kohdennetut ylläpitäjä- ja työntekijänäkymät.	Kokoaa sitoutumisen, suorituskyvyn, esihenkilöiden kehittämisen, tavoitteet ja analytiikan laajempaan työtilaan, jonka oppiminen voi kestää kauemmin.
Käyttöönotto	Tarjoaa ohjatun käyttöönoton, johon kuuluu oma asiakasmenestyspäällikkö, tietojen siirto, HRIS-tuki, alustan määritys, koulutus ja julkaisun jälkeinen tuki. Pienemmille tiimeille on saatavilla myös itsepalveluna tehtävä käyttöönotto.	Tarjoaa jäsennellyn käyttöönoton, akatemian resursseja, asiantuntijatukea ja ohjeistusta sitouttamis- ja suorituskykyohjelmien määrittämiseen.
Mukautettavuus	Ylläpitäjät voivat mukauttaa kyselykysymyksiä, osioita, brändäystä, arviointiasteikkoja, muistutuksia, jakelukanavia, arviointijaksoja, tunnustusohjelmia ja toimintasuunnitelmia.	Tukee määritettäviä kyselyitä, arviointeja, katselmointeja, seurantakeskusteluja, tavoitteita, kahdenkeskisiä tapaamisia, kehityssuunnitelmia ja suorituskyvyn työnkulkuja.
Asiakastuki	Tarjoaa reaaliaikaisen chatin, sähköpostin, puhelintuen, sisäänrakennetun chatbotin, haettavan tietokeskuksen ja ohjattujen asiakkaiden käyttöön nimetyn asiakasmenestystuen.	Sisältää ohjekeskuksen, akatemiakoulutuksen, asiantuntijatuen ja asiakasavun sitoutumis- ja suorituskykytuotteidensa parissa.
Työnkulkujen automatisointi	Automatisoi kyselymuistutukset, elinkaarikyselyt, tekoälyanalyysin, toimintasuunnitelmien määritykset, tunnustustoimet, arviointijaksot ja työntekijäilmoitukset sähköpostin, tekstiviestien ja työpaikan työkalujen kautta.	Automatisoi seurantakeskustelut, arviointijaksot, palautepyynnöt, tavoitemuistutukset, toimintasuunnittelun ja monikanavaiset ilmoitukset sitoutumisen ja suorituskyvyn työnkuluissa.

Helppokäyttöisyyden näkökulmasta ThriveSparrow tarjoaa kohdennetun käyttökokemuksen, ohjatun käyttöönoton, joustavan kyselyjen määrityksen ja toisiinsa yhdistetyt työnkulut, joiden avulla HR-tiimit voivat käynnistää sitouttamisohjelmat ja ryhtyä toimiin nopeasti. 15Five puolestaan tarjoaa laajemman suorituskykyyn keskittyvän ympäristön, jossa on jäsennellympiä seurantakeskusteluja, arviointeja, esihenkilöiden kehittämistä ja tavoitteenasetantaprosesseja, mutta jonka käyttöönotto ja opettelu voivat vaatia enemmän aikaa. Nopeaa omaksumista ja suoraviivaisia sitouttamisen työnkulkuja painottavat tiimit saattavat pitää ThriveSparrow’ta helpompana hallita, kun taas syvempiä suorituskyvyn ja esihenkilöiden tehokkuuden prosesseja etsivät organisaatiot voivat arvostaa 15Fiven tarjoamaa lisärakennetta.

ThriveSparrow vs 15Five: Pros & Cons

Best Use Cases for ThriveSparrow and 15Five

ThriveSparrow

Mid-Sized Businesses Growing organizations can use ThriveSparrow to formalize surveys, reviews, recognition, and goal tracking as their people processes become more complex.
Enterprise Organizations Larger companies can manage engagement surveys, 360-degree reviews, calibration, development plans, and organizational goals across multiple teams.
HR and People Ops Teams HR teams can collect employee feedback, analyze sentiment, identify trends, and turn findings into action plans with clear owners and progress tracking.
Distributed and Frontline Workforces Email, SMS, and QR-code distribution help organizations reach office-based, remote, hybrid, frontline, and deskless employees.
People Managers Managers can use one-on-ones, continuous feedback, goals, recognition, and performance insights to guide more consistent employee conversations.
Performance-Focused Organizations Companies prioritizing employee development can connect reviews, skill-gap analysis, personalized development plans, feedback, and OKRs within the same system.

15Five

Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

Kenen tulisi käyttää ThriveSparrow’ta ja kenen 15Fivea?

Jos haluat työntekijöiden sitouttamisen ohjelmiston, jossa yhdistyvät kyselyt, tunnustus, toimenpiteiden suunnittelu, suoriutuminen, tavoitteet ja tekoälypohjaiset oivallukset, ThriveSparrow on todennäköisesti sopivampi vaihtoehto. Se toimii erityisen hyvin keskisuurille ja suurille henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat monikielisiä ja monikanavaisia kyselyitä, sisäänrakennettuja palkintoja sekä selkeää toimintaa työntekijäpalautteen perusteella.

15Five voi sopia organisaatioille, jotka painottavat enemmän esihenkilöiden tehokkuutta ja jatkuvaa suoriutumisen kehittämistä. Sen säännölliset keskustelut, tavoitteet, palaute, valmennus ja kehittymisen työkalut sopivat erinomaisesti keskisuurille yrityksille, etätiimeille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka rakentavat jäsennellympää palautekulttuuria.

Differences Between ThriveSparrow and 15Five

	ThriveSparrow	15Five
AI Capabilities	Uses AI for sentiment analysis, qualitative summaries, trend detection, skill-gap identification, personalized development plans, and people-data exploration through AI Coach.	Uses AI for predictive engagement insights, synthesized feedback, assisted reviews, and manager support.
Action Planning	Converts survey insights into trackable action plans with assigned owners, progress monitoring, recommended actions, and measurement of results over time.	Supports action and accountability planning, with engagement findings feeding into manager-led follow-up.
Platform Focus	Connects engagement, recognition, action planning, performance, goals, and AI insights within an employee success platform.	Centers its platform more heavily on continuous performance and manager effectiveness.
Recognition and Rewards	Combines customizable Kudos, company-value recognition, analytics, points, custom rewards, and Vault’s marketplace of 800+ global gift cards.	Uses High Fives for employee recognition but places less emphasis on rewards and redemption.
Survey Reach	Distributes pulse, eNPS, and lifecycle surveys through email, SMS, and QR codes in 100+ languages, helping teams reach office, remote, and frontline employees.	Provides engagement surveys, targeted assessments, benchmarking, and lifecycle surveys within its broader performance platform.
	Visit ThriveSparrowOpens new window	Read 15Five ReviewOpens new window

Similarities Between ThriveSparrow and 15Five

Continuous Feedback and One-on-Ones	Both provide ongoing feedback tools and documented one-on-one conversations with agendas, notes, action items, and follow-up processes between formal reviews.
Engagement Analytics	Both provide dashboards, demographic filtering, heat maps, and trend reporting to help HR teams compare engagement patterns across employee groups and survey periods.
Goals and Employee Development	Both let organizations create individual, team, and company goals, monitor progress, connect goals with performance discussions, and build structured employee development plans.
HR and Workplace Connections	Both connect with HRIS, payroll, and collaboration systems to synchronize employee records, reduce manual work, and incorporate engagement activities into existing workflows.
Performance Reviews and 360 Feedback	Both support structured review cycles, self-assessments, manager and peer feedback, upward reviews, calibration, and reporting that helps HR identify performance and development priorities.
Visit ThriveSparrowOpens new window Read 15Five ReviewOpens new window