15 parasta HR-teknologian uutiskirjettä, joita kannattaa tilata vuonna 2026

2. Josh Bersinin uutiskirje – paras perusteelliseen HR-teknologian tutkimukseen

• Kohderyhmä: HR-johtajat, henkilöstöjohtajat ja HR-teknologian ostajat maailmanlaajuisesti
• Ilmestymistiheys: viikoittain
• Hinta: maksuton

Josh Bersinin uutiskirjeen kirjoittaa Josh Bersin, yksi HR-alan tunnetuimmista analyytikoista ja neuvonantajista. Hän käsittelee HR-teknologiaa, osaajia, oppimista ja työn tulevaisuutta. Uutiskirje on suunnattu HR-johtajille ja HR-teknologian ostajille, jotka haluavat tutkimukseen perustuvaa analyysia pintapuolisten kommenttien sijaan.

Miksi tilata? Joshilla on vuosikymmenten kokemus henkilöstöjohtajien ja HR-teknologiatoimittajien neuvonantajana, joten saat täältä perusteltua ja analyyttista ajattelua siitä, mihin HR-teknologian markkinat ovat menossa. Jokainen numero yhdistää työvoiman trendit, toimittajien kehityksen ja tekoälyn käyttöönoton tavoilla, jotka auttavat tekemään älykkäämpiä päätöksiä HR-teknologiapinostasi ja henkilöstöstrategiastasi. Suosittelen tätä erityisesti, jos arvioit HR-teknologiaa tai yrität ymmärtää, miten tekoäly muovaa henkilöstöhallintaa rakenteellisella tasolla.

3. HR Executive – paras ajankohtaisiin HR-teknologian uutisiin

• Kohderyhmä: CHRO:t ja suurten organisaatioiden henkilöstöjohdon johtajat
• Tiheys: Päivittäin ja viikoittain
• Hinta: Ilmainen

HR Executive on Arc Media Groupin julkaisu, joka käsittelee HR-teknologiaa, johtamista ja työvoimastrategiaa henkilöstöjohdon johtajille ja CHRO:ille. Se on myös HR Tech Conference -tapahtuman taustalla oleva organisaatio, mikä antaa sille poikkeuksellisen läheisen pääsyn HR-teknologiamarkkinoita muovaaviin toimittajiin, analyytikoihin ja johtajiin.

Miksi tilata? Saat yhdistelmän tuoreita uutisia, CHRO-haastatteluja ja toimittajia koskevaa kattavuutta, jota on vaikea löytää muualta yhdestä paikasta. Uutiskirje liittyy suoraan laajempaan HR Tech Conference -ekosysteemiin, joten saat varhaista tietoa tuotelanseerauksista, alan muutoksista ja keskusteluista, joita HR-teknologia-alan korkeimmilla tasoilla käydään. Jos olet HR-johtaja ja haluat pysyä ajan tasalla teknologiakehityksestä ilman, että joudut etsimään tietoa useista lähteistä, tämä uutiskirje ansaitsee paikkansa postilaatikossasi.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

4. SHRM HR Daily – Paras päivittäisiin HR-uutisiin ja politiikkapäivityksiin

• Kohderyhmä: HR-ammattilaiset ja johtajat kaikilla toimialoilla maailmanlaajuisesti
• Jäsenmäärä: Yli 300 000 jäsentä
• Tiheys: Päivittäin
• Hinta: Ilmainen

SHRM HR Daily on Society for Human Resource Managementin lippulaivauutiskirje. Kyseessä on maailman suurin HR-ammattilaisten yhdistys, jolla on yli 300 000 jäsentä 165 maassa. Uutiskirje saapuu postilaatikkoosi jokaisena arkipäivän aamuna ja sisältää uutisia, tutkimuksia ja juttuja koko HR-ammatillisen kentän laajuudelta.

Miksi tilata? Siinä missä useimmat HR-teknologian uutiskirjeet keskittyvät teknologiatrendeihin, SHRM HR Daily tarjoaa laajemman kontekstin – vaatimustenmukaisuuspäivitykset, työpaikkojen toimintaperiaatteiden muutokset, henkilöstöedut ja osaajastrategian – joka ohjaa sitä, miten HR-johtajat tosiasiassa tekevät päätöksiä. Uutiskirje perustuu SHRM:n omaan tutkimukseen ja hyödyntää maailmanlaajuista jäsenistöä, joten sen sisältö heijastaa eri toimialoilla ja maantieteellisillä alueilla tapahtuvia muutoksia, ei vain teknologiakeskeisten yritysten tilannetta. Jos haluat yhden päivittäisen lähteen, joka pitää sinut kiinni koko HR-kentän todellisuudessa, tämä on oikea valinta.

5. HR Dive – Paras HR-trendien päivittäiseen analyysiin

• Kohderyhmä: Yhdysvaltalaiset HR-ammattilaiset ja henkilöstöjohtajat kaikilla tasoilla
• Tiheys: Joka arkipäivä tai viikoittain
• Hinta: Ilmainen

HR Dive on Industry Diven (nykyisin osa Informa TechTargetia) ilmainen digitaalinen julkaisu, joka käsittelee kaikkia HR:n osa-alueita vaatimustenmukaisuudesta ja osaajista oppimiseen ja palkitsemiseen. Se on suunnattu HR-ammattilaisille, jotka haluavat uutisia ja analyyseja ilman maksumuuria.

Miksi tilata? HR Diven erottaa muista sen laaja-alaisuus – voit tilata yhden päivittäisen koonnin tai valita aihekohtaisia uutiskirjeitä, kuten Compliance Weeklyn tai Talent Dailyn, jolloin saat vain työsi kannalta olennaisinta sisältöä. Teknologiaan ja analytiikkaan keskittyvä osio varmistaa, että HR-teknologian kehitys saa johdonmukaista ja todellista kattavuutta laajemman henkilöstöstrategian rinnalla, joka ohjaa ostopäätöksiä. Suosittelen tätä erityisesti, jos haluat luotettavan ja ilmaisen lähteen, joka käsittelee HR-teknologiaa osana laajempaa HR-kokonaisuutta sen sijaan, että eristäisi sen muusta aihepiiristä.

6. UNLEASH-uutiskirje – Paras maailmanlaajuiseen HR-teknologiatapahtumien kattavuuteen

• Kohderyhmä: HR-johtajat ja HR-teknologian ostajat ympäri maailmaa
• Ilmestymistiheys: Viikoittain
• Hinta: Ilmainen

UNLEASH on Lontoossa toimiva media- ja tapahtumaorganisaatio, joka on käsitellyt HR-teknologiaa ja työn tulevaisuutta vuodesta 2011 lähtien ja tuottanut uutisia, analyysejä ja CHRO-tason näkökulmia maailmanlaajuiselle yleisölle. Sen uutiskirjeen The Briefingin kirjoittavat kokeneet B2B-toimittajat, ja se hyödyntää UNLEASHin laajaa konferenssi- ja tutkimusverkostoa Euroopassa ja Yhdysvalloissa.

Miksi tilata? Jos työskentelet HR-teknologian parissa tai ostat sitä ja haluat maailmanlaajuisen näkökulman etkä vain Yhdysvaltoihin keskittyvää tarkastelua, The Briefing kannattaa lisätä säännöllisesti seurattaviin lähteisiin. Saat toimittaja-analyysejä, johtajien haastatteluja ja kattavuutta esimerkiksi HR:n tekoälyyn ja työntekijäkokemukseen liittyvistä trendeistä tavalla, joka menee pintatason raportointia syvemmälle. Mielestäni se on erityisen arvokas HR-johtajille, jotka haluavat pysyä ajan tasalla markkinoiden suunnasta eivätkä vain siitä, mitä tällä hetkellä tapahtuu.

7. HR Brew – Paras HR-teknologian työelämätrendien seuraamiseen

• Kohderyhmä: Nuoret ja uudenaikaiset yhdysvaltalaiset HR- ja henkilöstöjohtajat
• Ilmestymistiheys: Kahdesti viikossa
• Hinta: Ilmainen

HR Brew on Morning Brew'n ilmainen arkipäivisin ilmestyvä uutiskirje, joka käsittelee uutisia, trendejä ja strategioita, joita HR-ammattilaiset tarvitsevat pysyäkseen nopeasti muuttuvan työelämän tasalla. Sen parissa työskentelee omistautuneita toimittajia, jotka tuottavat alkuperäisraportointia kaikesta rekrytoinnista ja henkilöstön pysyvyydestä yrityskulttuuriin ja HR-teknologiaan.

Miksi tilata? HR Brew'n erottaa muista sen sävy – se on kirjoitettu aidosti helppolukuiseksi, ei yritysmäiseksi tai kuivaksi, mikä helpottaa sen säännöllistä seuraamista. Jokainen numero nostaa esiin käytännöllisiä ja ajankohtaisia uutisia, joita voi oikeasti hyödyntää, ja arkipäiväinen ilmestymistahti pitää sinut ajan tasalla ilman, että sinun täytyy etsiä tietoa itse. Suosittelen sitä erityisesti, jos haluat alkuperäisraportointia koottujen linkkien sijaan.

8. Recruiting Brainfood – Paras kootun rekrytointiteknologiaa käsittelevän sisällön seuraamiseen

• Kohderyhmä: Rekrytoijat, TA-johtajat ja HR-teknologian ammattilaiset ympäri maailmaa
• Koko: Yli 42 000 jäsentä
• Ilmestymistiheys: Viikoittain
• Hinta: Ilmainen

Recruiting Brainfood on Hung Leen toimittama viikoittainen uutiskirje. Hung Lee on yksi maailmanlaajuisen osaajayhteisön arvostetuimmista äänistä, ja hän kokoaa yhteen terävimmän sisällön rekrytoinnin, TA:n ja HR-teknologian alueilta. Sillä on vahva kansainvälinen lukijakunta, ja sitä pidetään yleisesti välttämättömänä luettavana kaikille, jotka suhtautuvat osaajateollisuuteen vakavasti.

Miksi tilata? Hung Lee tekee raskaan työn etsiessään ja suodattaessaan osaajien pariin liittyvän alan tärkeimmät linkit, artikkelit ja työkalut, joten jokainen numero saapuu lukijalle olennaiseen keskittyvänä. Maailmanlaajuinen näkökulma on aidosti hyödyllinen etenkin, jos olet kyllästynyt Yhdysvaltoihin keskittyvään rekrytointisisältöön. Uutiskirjeen lisäksi tilaaminen yhdistää sinut laajempaan kokonaisuuteen, johon kuuluvat suorat lähetykset, podcast ja yhteisön tarinankerronta.

9. HRD America – Paras ajankohtaisiin HR-teknologian näkökulmiin

• Kohderyhmä: Yhdysvaltojen HR-ammattilaiset ja HR-päättäjät
• Laajuus: yli 50 000 jäsentä
• Tiheys: Päivittäin
• Hinta: Maksuton

HRD America on KM Business Informationin päivittäinen uutiskirje, joka kattaa HR:n koko kirjon työlainsäädännöstä ja eduista johtamiseen, palkanlaskentaan ja HR-teknologiaan. Se on suunnattu yhdysvaltalaisille HR-päättäjille, jotka haluavat pysyä ajan tasalla kaikilla työpöydälleen päätyvillä alueilla eivätkä vain yhdellä erikoisalalla.

Miksi tilata? Jos haluat yhden päivittäisen katsauksen, joka käsittelee HR-teknologiaa kaiken muun rooliisi vaikuttavan ohella, HRD America tarjoaa sen ilman, että sinun tarvitsee koota tietoja useista lähteistä. Kattavuuden laajuus on sen vahvuus – samassa numerossa voidaan käsitellä DEI-päivitystä, teknologiatrendiä ja vaatimustenmukaisuuden muutosta. Se on käytännöllinen valinta yleisosaajalle tai HR-johtajalle, joka tarvitsee laajan kokonaiskuvan yhden aiheen syvällisen tarkastelun sijaan.

10. Workologyn uutiskirje – paras käytännönläheisiin HR-teknologian työkaluihin ja oppaisiin

• Kohderyhmä: HR-, rekrytointi- ja L&D-johtajat, jotka valmistautuvat sertifiointiin
• Tiheys: Viikoittain
• Hinta: Maksuton

Workology on Jessica Miller-Merrellin perustama ja johtama maksuton viikoittainen uutiskirje, joka tarjoaa HR-, rekrytointi- ja L&D-resursseja podcast-päivitysten ja ladattavien työkalujen ohella. Se on HR-ammattilaisten luottolähde, jos he haluavat käytännönläheistä sisältöä, joka kattaa sekä päivittäiset HR-haasteet että pidemmän aikavälin osaamisen kehittämisen.

Miksi tilata? Workologyn erottaa muista sen tapa yhdistää HR-teknologian valintaan liittyvät ohjeet – mukaan lukien ATS-, HRIS-, HCM- ja palkanlaskenta-alustat – SHRM- ja HRCI-pätevyyksien sertifiointiin valmistavaan sisältöön. Jos arvioit aktiivisesti HR-teknologiaa tai työskentelet sertifiointia kohti, tämä uutiskirje yhdistää molemmat tavoitteet samaan paikkaan. Se on myös yksi paremmista tekoälyä HR:ssä käsittelevistä lähteistä, sillä se sisältää käytännönläheisiä kehotteita, joita voit hyödyntää heti.

11. ERE-uutiskirje – paras kykyjen hankinnan ja rekrytointiteknologian näkemyksiin

• Kohderyhmä: Kykyjen hankinnan johtajat, rekrytoijat ja HR-ammattilaiset
• Tiheys: Viikoittain
• Hinta: Maksuton

ERE-uutiskirje on ERE Median maksuton päivittäinen katsaus. ERE Media on yksi kykyjen hankinnan alan pitkäaikaisimmista lähteistä, ja uutiskirje käsittelee rekrytointistrategiaa, hakijakokemusta, työnantajabrändiä ja tekoälyä rekrytoinnissa. Se on suunnattu kykyjen hankinnan ammattilaisille, jotka haluavat alkuperäistä raportointia ja analyysiä pelkkien otsikoiden sijaan.

Miksi tilata? Jos rekrytointiteknologia kiinnostaa sinua, ERE käsittelee sitä syvällisemmin kuin useimmat yleiset HR-uutiskirjeet – viimeaikaisissa numeroissa on käsitelty tekoälyn roolia rekrytoinnissa, haamutyöpaikkoja ja sitä, millaisena hakijat kokevat nykyaikaiset hakuprosessit. David Manasterin ja Matt Charneyn kaltaiset kirjoittajat tuovat mukaan todellista käytännön näkökulmaa, joten analyysi kuvastaa yleensä sitä, mitä kentällä todella tapahtuu. Suosittelen sitä rekrytoijille ja TA-johtajille, jotka haluavat pysyä edellä siinä, miten teknologia muuttaa rekrytointiprosessia.

12. HRMorning – paras HR-uutisiin, vaatimustenmukaisuuteen ja ajankohtaisiin teknologiakatsauksiin

• Kohderyhmä: HR-ammattilaiset, henkilöstöjohtajat ja HR-generalistit Yhdysvalloissa
• Tiheys: Joka arkipäivä
• Hinta: Maksuton

HRMorning on HRMorning-mediabrändin maksuton päivittäinen uutiskirje, joka käsittelee työlainsäädäntöä, henkilöstöetuja, palkanlaskentaa, suorituskyvyn johtamista ja HR-teknologiaa HR-ammattilaisille ja henkilöstöjohtajille. Se on laaja-alainen tietolähde, joka pitää sinut ajan tasalla koko HR-toiminnon alueella eikä vain yhdestä sen osa-alueesta.

Miksi tilata? Mielestäni HRMorning on hyödyllinen lisä seurattavaksi ennen kaikkea siksi, että se yhdistää HR-teknologiaa koskevat päätökset siihen vaatimustenmukaisuuden ja operatiivisen toiminnan kontekstiin, jossa niitä todella käytetään – sen sijaan, että lukisit vain uudesta työkalusta, näet myös, miten se sopii henkilöstöetustrategiaan, rekrytointia koskevaan lainsäädäntöön tai työvoimapolitiikkaan.

Artikkeleiden, lyhyiden video- ja podcast-sisältöjen sekä webinaarien ansiosta voit tutustua materiaaliin itsellesi sopivassa muodossa. Jos olet generalisti tai HR-johtaja, jonka on pysyttävä samanaikaisesti ajan tasalla useilla eri alueilla, tämä uutiskirje kattaa paljon yhden päivittäisen lähetyksen avulla.

13. Littal Shemer Haim – paras henkilöstöanalytiikkaan, tekoälyyn HR:ssä ja työteknologiaa koskeviin näkemyksiin

• Kohderyhmä: HR-johtajat, henkilöstöanalytiikan ammattilaiset ja HR-teknologian asiantuntijat maailmanlaajuisesti
• Tiheys: Viikoittain
• Hinta: Maksuton

Littal Shemer Haimin uutiskirje on maksuton viikoittainen tietolähde, jonka takana on yksi maailman tunnetuimmista henkilöstöanalytiikan ja HR-teknologian asiantuntijoista. Se toimittaa alkuperäisiä artikkeleita, toimittaja-analyysejä ja kuratoituja lukulistoja suoraan sähköpostiisi. Littalilla on yli 25 vuoden kokemus henkilöstöanalytiikan konsulttina ja HR-datastrategina, joten sisältö ulottuu paljon pintapuolista käsittelyä syvemmälle.

Miksi tilata? Jos henkilöstöanalytiikka, työvoimadatastrategia tai tekoälyn etiikka HR:ssä kuuluvat työhösi, tämä uutiskirje tarjoaa käytännön asiantuntijan näkökulman alan työkaluihin, tutkimukseen ja kehityssuuntiin. Littal arvioi säännöllisesti HR-teknologiaratkaisuja työntekijän koko elinkaaren näkökulmasta ja haastattelee alan asiantuntijoita, joten saat samassa paketissa strategista ajattelua ja käytännönläheistä arviointia, joita on vaikea löytää yhdestä paikasta. Suosittelen sitä erityisesti, jos haluat syvällistä tietoa HR-teknologian data- ja analytiikkapuolesta laaja-alaisen uutistarjonnan sijaan.

14. HR Tech Feed – paras koottuihin HR-teknologiauutisiin ja toimittajien lehdistötiedotteisiin

• Kohderyhmä: HR-teknologian ostajat, rekrytoijat, toimittajat ja HR-ammattilaiset
• Koko: Yli 1 000 jäsentä
• Tiheys: Päivittäin
• Hinta: Maksuton

HR Tech Feed on Chris Russellin ja RecTech Median ylläpitämä uutisaggregaattori, joka kokoaa HR-teknologia-alan lehdistötiedotteet, tuotejulkistukset, rahoitusuutiset ja toimittajien päivitykset yhteen paikkaan. Se on suunnattu HR-ammattilaisille, rekrytoijille ja HR-teknologian ostajille, jotka haluavat pysyä ajan tasalla toimittajien tekemisistä ilman, että heidän tarvitsee etsiä tietoa kymmenistä eri lähteistä.

Miksi tilata? Jos HR-teknologian toimittajakentän seuraaminen kuuluu työhösi – arvioitpa työkaluja, seuraat kilpailijoita tai haluat vain pysyä ajan tasalla – HR Tech Feed säästää sinulta useiden julkaisujen seuraamiseen kuluvan vaivan. Saat tasaisesti tietoa tuotelanseerauksista, yritysostoista ja johtajien siirtymisistä ATS-, HRIS- ja rekrytointiteknologian alalla. Sanoisin, että sen painopiste on vähemmän strategisessa analyysissä ja enemmän markkinoiden raakaan tuntemiseen, mikä tekee siitä hyvän täydennyksen toimituksellisempiin uutiskirjeisiin.

15. Viikkokatsaus - Paras johtajien haastatteluihin ja HR-teknologian toimittajien esittelyihin

• Kohderyhmä: keskisuurten ja suurten yritysten HR-johtajat ja teknologiasta päättävät henkilöt
• Julkaisutiheys: Viikoittain
• Hinta: Maksuton

Viikkokatsaus on HR Tech Outlookin maksuton viikoittainen uutiskirje. HR Tech Outlook on yritysten HR-teknologiaan keskittyvä julkaisu, joka sisältää toimittajien esittelyjä, CXO-haastatteluja sekä kokeneiden HR- ja teknologiajohtajien kirjoittamia kolumneja. Se on suunnattu keskisuurten ja suurten organisaatioiden HR-johtajille ja teknologiasta päättäville henkilöille, jotka haluavat pysyä ajan tasalla toimittajakentästä ja johtajien näkemyksistä.

Miksi tilata? Tämän uutiskirjeen erottaa muista johtotason näkökulma – saat näkemyksiä suurten yritysten varatoimitusjohtajilta, CHRO-johtajilta ja päälliköiltä, et pelkkiä uutiskoosteita. Jokaisessa numerossa nostetaan yleensä esiin tiettyjä toimittajia ja tuodaan rinnalle aitoja käytännön työn tekijöiden näkemyksiä, mikä on hyödyllistä, jos osallistut hankintaan tai arviointiin. Suosittelen sitä, jos haluat yhdistelmän toimittajien tuntemusta ja johtamisajattelua pelkkien tuotejulkistusten tai tutkimusten sijaan.

Mitä seuraavaksi?

Pysyäksesi ajan tasalla kaikesta uusimmasta henkilöstöjohtamisen alalla, tilaa uutiskirjeemme johtajille ja esihenkilöille. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja HR-ammattilaisille suunnattuja näkemyksiä ja tarjouksia.