Le Code Vestimentaire – Pour ou Contre ?

Les codes vestimentaires sont un sujet qui suscite souvent de vives discussions : certains défendent l’idée que les employés devraient pouvoir s’habiller de façon à favoriser leur créativité – en citant souvent Steve Jobs – tandis que d’autres évoquent l’investissement que l’entreprise a consenti dans son image de marque, dont le code vestimentaire fait partie intégrante. Pour ma part, je ne suis ni pour ni contre ; je m’habille comme je me sens le plus à l’aise, et je travaille dans des organisations où chacun s’habille selon ce que je considère comme approprié et professionnel.

La façon dont nous nous habillons transmet un aspect de la culture de l’organisation, alors tant que vos employés s’habillent de manière à refléter la culture souhaitée, peu importe que vous ayez ou non un code vestimentaire formel. Certaines personnes ne souhaitent simplement pas porter une tenue d’affaires formelle, et choisiront donc de ne pas travailler dans des organisations où cela est attendu, d’autres préféreront intégrer des structures où l’on s’habille justement de façon formelle.

J’ai une tante, Mary, aujourd’hui à la retraite, qui faisait du conseil en ressources humaines après une brillante carrière comme responsable/directrice RH en entreprise. Elle raconte l’histoire d’un nouveau cadre supérieur qui portait des chemises à manches longues au travail, ce qui a amené son assistante de direction à dire qu’il ne ferait pas long feu. La norme dans cette organisation était en effet la chemise à manches courtes plutôt qu’à manches longues. D’après ce que m’en a dit Mary, la personne travaillait bien, mais elle ne s’est jamais vraiment intégrée et est partie au bout de quelques mois. Avec ou sans code vestimentaire, nous nous auto-régulons. En tant qu’espèce grégaire, nous avons un besoin naturel de nous sentir intégrés – si ce n’est pas le cas, nous partons ou bien nous sommes poussés vers la sortie.