Comment devenir consultant RH indépendant : Guide des compétences
Après des années d'expérience, vous avez accumulé suffisamment de savoir-faire (et récolté quelques cicatrices) pour envisager de devenir consultant RH indépendant.
Pour beaucoup, passer en freelance offre la possibilité de travailler sur des projets qui les intéressent davantage—généralement dans une dimension plus stratégique.
Mais tout n'est pas rose, et passer au conseil en freelance comporte son lot de défis.
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Cet article vise à vous aider à décider si devenir consultant RH indépendant est la bonne décision pour vous, et comment aborder cette transition.
Qu'est-ce qu'un consultant RH indépendant ?
Un consultant RH indépendant est un professionnel des ressources humaines qui fournit des conseils, un accompagnement et un soutien spécialisés dans divers domaines des ressources humaines, sur la base d'un contrat ou d'un projet, plutôt qu’en tant qu’employé à temps plein d’une organisation.
Les consultants RH indépendants peuvent se spécialiser dans certains secteurs ou domaines des ressources humaines, ce qui leur permet d’offrir des conseils adaptés à leur expertise et leur expérience.
Ils travaillent avec des organisations de toutes tailles, des start-ups aux multinationales, en apportant flexibilité et expertise spécialisée pour répondre à des problématiques ou projets RH ciblés.
Quelles compétences sont nécessaires pour devenir consultant RH indépendant ?
Pour réussir en freelance, vous aurez besoin d’excellentes compétences RH et connaissances, combinées à une solide expérience professionnelle qui vous permette d’illustrer votre expertise et de vous démarquer en tant que consultant.
Mais désormais, vous gérez essentiellement votre propre activité, donc il y a de nouvelles compétences à acquérir :
- Vente : savoir présenter vos compétences et votre approche à de nouveaux clients
- Marketing : construire votre marque et faire connaître votre nom
- Administration d'entreprise : gérer une société : lire les documents fiscaux, d'assurance, les contrats et documents juridiques.
Il va falloir être proactif pour trouver de nouvelles opportunités d’affaires et développer votre image afin d’attirer les projets et clients désirés.
Cela peut sembler à la fois intimidant et excitant—il n'y a rien de comparable à l’adrénaline ressentie lorsqu’on décroche un super projet !
Mais il faut aussi être prêt psychologiquement à affronter le rejet et des périodes difficiles.
À quoi ressemble la vie de consultant RH indépendant ?
Nous avons demandé à quelques consultants RH freelance à succès de décrire leur parcours. Parmi les mots évoqués :
- Enrichissant
- Gratifiant
- Épanouissant
- Plein de joie
- Exaltant
- Libérateur
- Imprévisible
- Tumultueux
- Stimulant
- Isolant
- Stressant
Le besoin occasionnel de crier a aussi été mentionné !
« Être consultant peut vraiment être difficile, mais le fait d'aider les clients, de proposer des solutions innovantes, c’est ce qu’il y a de mieux. J’adore contribuer à un impact significatif. » - Dan George, CEO, Piper Key
« Être consultant est une expérience à la fois exaltante et effrayante que je ne changerais pour rien au monde. Non seulement je peux avoir un impact en accord avec mon style, mais je travaille aussi avec ma meilleure amie, je partage des moments avec mon mari et mon fils, et je maîtrise mon propre destin. » - Keri Ohlrich, Ph.D., CEO, Abbracci Group
« Le conseil, c’est un peu comme être à la fois un professionnel de la résolution de problèmes et un entremetteur. Il s'agit d'aider les entreprises à surmonter leurs défis, trouver des solutions, et connecter avec les bonnes personnes pour atteindre leurs objectifs. En plus, c’est une aventure pleine de hauts, de bas, et de nombreuses surprises en cours de route. » - Elena Agaragimova, Fondatrice, Elena Agar LLC
Processus étape par étape pour devenir consultant RH indépendant
Le passage au freelance est généralement le résultat de quelques facteurs : désillusion face à certains aspects du quotidien RH en interne, passion pour une spécialisation et/ou un secteur, évolution des situations personnelles, ou parce que des missions freelance vous sont proposées avec une belle liste de clients potentiels.
Une fois la décision prise de se lancer, il s'agit réellement de forger votre identité professionnelle et de trouver le bon équilibre parmi les multiples sollicitations.
« Pour réussir, tout est question d’étapes. Au début, il s’agit de définir le travail que vous souhaitez faire, soyez précis. Ensuite, trouvez le type de client, de secteur, etc., que vous souhaitez cibler. Une fois que vous avez un ou deux clients, l’étape suivante est de gérer votre temps entre le travail pour vos clients et le développement commercial. Enfin, il s’agit de gérer l’administration, les finances et la trésorerie », explique George.
Le parcours vers la vie de freelance est différent pour chacun, mais si vous envisagez de vous lancer, voici quelques étapes à suivre :
- Évaluez vos compétences et votre expérience : Analysez vos compétences et expériences actuelles en RH afin d’identifier vos points forts et vos axes d’amélioration. Il s’agit de vous concentrer sur ce qui vous distingue sur le marché et sur les raisons pour lesquelles les organisations voudraient vous engager.
- Développez vos compétences : Selon votre auto-évaluation, suivez des formations ou obtenez des certifications pour combler vos lacunes et renforcer votre crédibilité.
- Commencez à construire un réseau : Commencez à tisser votre réseau professionnel si ce n’est pas déjà fait. Contactez d’anciens collègues et des professionnels du secteur, et rejoignez des associations RH et des groupes d’affaires pertinents.
- Créez un business plan : Définissez vos objectifs, votre marché cible, vos services, votre structure tarifaire et votre stratégie marketing. Déterminez si vous souhaitez travailler comme entrepreneur individuel ou créer une structure juridique.
- Mettez en place votre infrastructure : Cela inclut la création officielle de votre entreprise et la réalisation d’un site web professionnel.
- Commercialisez vos services : Utilisez votre réseau, les réseaux sociaux, les plateformes professionnelles comme LinkedIn et les groupes d’affaires locaux pour faire connaître vos services. Envisagez d’animer des ateliers ou d’intervenir lors d’événements sectoriels pour vous imposer comme une référence du domaine RH.
- Commencez petit : Vous pouvez débuter par des missions de petite taille ou du conseil à temps partiel tout en restant salarié (si votre emploi actuel le permet). Cela vous permettra de constituer un portfolio et de prendre confiance avant de franchir le pas.
- Préparez vos finances : Anticipez les conséquences financières du freelancing, notamment en mettant de côté pour les impôts, l’assurance santé et les périodes de revenus fluctuants. Pensez à consulter un conseiller financier pour établir un plan solide.
Quelques derniers conseils
Je ne travaille pas dans les RH, mais j’ai déjà été freelance et je peux témoigner, dans une certaine mesure, des hauts et des bas de la vie d’entrepreneur.
Mon conseil : soyez méthodique et persévérant(e) dans votre prospection commerciale (ce n’est jamais non tant que ce n’est pas un “non” explicite) et privilégiez les projets qui vous passionnent, car cette passion transparaîtra dès le début.
Quelques derniers conseils de la part de nos experts :
« Mon premier conseil pour devenir un(e) consultant(e) RH à succès est de ne jamais cesser d’apprendre et de s’adapter. Le monde des RH évolue sans cesse, il est donc essentiel de se tenir informé(e) des tendances, réglementations et meilleures pratiques du secteur. Je répète toujours que la curiosité vous garde pertinent(e), car vous continuez à apprendre et à évoluer. Ah, et n’oubliez pas d’avoir toujours de l’humour sous la main — vous en aurez besoin ! » - Elena Agaragimova
« En tant que consultant(e), vous avez des idées sur la façon de générer des revenus et de la valeur pour le secteur, et vous bâtissez des objectifs sur ces fondations. Cependant, le marché, l’environnement et les clients peuvent changer et vous obliger à adapter vos objectifs et vos services. La capacité à pivoter et à répondre aux besoins du marché est cruciale pour réussir en tant que consultant(e) RH. Pour pivoter, vous devez aiguiser votre créativité et vos talents de résolution de problèmes. » - Keri Ohlrich, Ph.D.
« Les meilleurs consultants indépendants ont deux passions… faire le métier et trouver des missions. C’est un équilibre difficile, mais c’est la clé pour survivre et prospérer. » - Dan George
