14 meilleures infolettres sur l’IA et les RH auxquelles s’abonner en 2026

C’est l’une des newsletters les plus respectées dans le domaine du recrutement, la ligne éditoriale de Hung lui conférant une réelle utilité plutôt que d’en faire une simple compilation générique de liens.

Pourquoi s’abonner ? Si vous travaillez dans l’acquisition de talents ou les RH et que vous souhaitez suivre la manière dont l’IA transforme le recrutement, c’est l’une des meilleures fenêtres sur cette conversation. Chaque numéro sélectionne les réflexions les plus pertinentes du secteur : recherches, opinions, outils et tendances.

Vous obtiendrez une vision complète de ce qui fait réellement évoluer le recrutement et la stratégie liée aux collaborateurs. Vous aurez également accès à Brainfood Live, une diffusion en direct hebdomadaire qui rassemble la communauté autour des sujets abordés dans chaque édition.

3. Newsletter de Josh Bersin - Idéale pour les analyses d’expert sur l’IA dans les RH

• Public : dirigeants RH, DRH et acheteurs de technologies RH dans les grandes entreprises
• Fréquence : Hebdomadaire
• Coût : Gratuit

L’infolettre de Josh Bersin est rédigée par Josh Bersin, l’un des analystes les plus cités dans le secteur des RH. Elle traite de l’IA dans les RH, des technologies RH, de la gestion des talents et de l’avenir du travail.

Cette infolettre s’adresse aux dirigeants RH et aux DRH qui souhaitent bénéficier d’analyses fondées sur la recherche plutôt que d’opinions superficielles.

Pourquoi s’abonner ? L’expérience de Josh en tant qu’analyste RH depuis de nombreuses années signifie que sa couverture de l’IA dans les RH va plus loin que la plupart des autres. Il explique régulièrement comment des outils comme Workday, Eightfold et Paradox transforment concrètement les processus liés aux talents, en apportant le contexte fournisseur et la vision stratégique nécessaires pour prendre des décisions éclairées.

Chaque édition s’appuie sur des décennies de recherche et de conseil concret : vous bénéficiez donc d’une analyse ancrée dans la réalité plutôt que d’une simple course aux tendances.

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4. SHRM HR Daily - Idéale pour les actualités RH et les mises à jour réglementaires directement applicables

• Public : professionnels des RH et managers d’équipe, quel que soit leur niveau d’expérience
• Fréquence : Quotidienne
• Coût : Gratuit

SHRM HR Daily est publiée par la Society for Human Resource Management, la plus grande association RH au monde. Elle arrive dans votre boîte de réception chaque matin de semaine avec les dernières actualités RH, des recherches et les tendances du monde du travail.

Elle est conçue pour les professionnels des RH de tous niveaux qui souhaitent recevoir chaque jour un compte rendu fiable couvrant tous les domaines de la profession, notamment l’IA et les technologies.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue HR Daily, c’est la portée étendue de SHRM. Avec 340 000 membres dans 180 pays, sa couverture reflète l’évolution de l’ensemble de la profession RH, et pas seulement celle d’un secteur de niche. Vous bénéficierez d’articles sur l’IA et les technologies RH, ainsi que de mises à jour sur la conformité, d’actualités sur les talents et de récits concrets sur le monde du travail, le tout au même endroit, chaque matin.

5. HR Executive - Idéale pour les stratégies technologiques RH destinées aux dirigeants

• Public : cadres, directeurs et décideurs RH expérimentés
• Taille : Plus de 220 000 membres
• Fréquence : Chaque jour de semaine et éditions hebdomadaires
• Coût : Gratuit

HR Executive couvre les RH stratégiques depuis 1987, ce qui en fait l’une des publications les plus anciennes du secteur. Elle s’adresse spécifiquement aux dirigeants RH de niveau vice-président et directeur qui ont besoin de davantage que des actualités superficielles.

L’infolettre est gérée par la même organisation que la conférence HR Tech, ce qui confère à sa couverture technologique une véritable légitimité dans le secteur.

Pourquoi s’abonner ? HR Executive analyse en profondeur les technologies RH, notamment l’adoption de l’IA, la conformité et le retour sur investissement, autant de sujets essentiels si vous prenez des décisions concernant les investissements technologiques RH ou si vous les influencez. Vous aurez également accès à des livres blancs, des études de cas et des rapports de recherche en plus des actualités quotidiennes, ce qui rend cette infolettre plus utile qu’un simple condensé d’actualités.

Avec plus de 220 000 décideurs RH déjà abonnés, c’est une source fiable pour rester informé des évolutions qui façonnent la profession à un niveau stratégique.

6. HR Brew - Idéal pour découvrir rapidement les tendances des technologies RH et de l’IA

• Public : Jeunes professionnels des RH et responsables des ressources humaines dans des entreprises en croissance
• Fréquence : Chaque jour ouvré
• Coût : Gratuit

HR Brew propose chaque jour ouvré des actualités sur la stratégie RH, les technologies, la conformité, la rémunération globale, la DEI et le recrutement, à destination de la nouvelle génération de responsables RH. La newsletter est produite par une équipe éditoriale dédiée et s’accompagne d’un podcast pour celles et ceux qui souhaitent approfondir les sujets.

Pourquoi s’abonner ? HR Brew aborde l’IA dans les RH avec le même ton accessible et conversationnel qui fait la réputation de Morning Brew, ce qui rend des sujets complexes comme le déploiement de l’IA et les technologies en milieu de travail faciles à comprendre, sans sacrifier la substance. La couverture se concentre sur les tendances émergentes et les évolutions à venir, ce qui en fait une bonne ressource pour rester à l’avant-garde de l’évolution de la profession.

Je la recommande également en complément d’une publication davantage destinée aux cadres expérimentés, comme HR Executive : ensemble, elles offrent à la fois une profondeur stratégique et une perspective tournée vers les tendances.

7. HR Dive - Idéal pour analyser les grands titres quotidiens des RH

• Public : Professionnels des RH et décideurs d’entreprise dans tous les secteurs
• Fréquence : Chaque jour ouvré
• Coût : Gratuit

HR Dive est une publication qui propose un journalisme approfondi sur les tendances et les actualités qui façonnent les RH. Elle couvre des sujets allant de l’acquisition des talents et de la conformité à l’IA, à la DEI et à la rémunération.

La newsletter s’adresse aux professionnels des RH qui ont besoin de plus que de simples titres et qui souhaitent accéder à des articles expliquant réellement ce qui se passe et pourquoi cela est important.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue HR Dive, c’est la possibilité de personnaliser les contenus reçus. Vous pouvez vous abonner au Daily Dive pour bénéficier d’une couverture générale chaque jour ouvré, ou ajouter des newsletters spécialisées sur la conformité, la formation, la D&I, ou encore la rémunération et les avantages sociaux, en fonction de ce qui est le plus pertinent pour votre poste.

La couverture de l’IA est régulière et fondée sur la recherche, ce qui vous permet d’obtenir de véritables données plutôt que des articles d’opinion. Si vous recherchez un moyen fiable, gratuit et flexible de rester au fait de plusieurs disciplines RH, il s’agit de l’un des abonnements les plus faciles à justifier.

8. AI dans les RH (par Hacking HR) - Idéal pour découvrir les référentiels mondiaux de compétences en IA

• Public : Professionnels des RH qui s’intéressent à l’IA et à l’automatisation du travail
• Fréquence : Quotidienne
• Coût : Gratuit

AI dans les RH (par Hacking HR) est une newsletter LinkedIn de Hacking HR, la communauté mondiale d’apprentissage dédiée aux RH fondée par Enrique Rubio, qui se concentre spécifiquement sur l’intersection entre l’IA et les ressources humaines.

Elle s’inscrit dans un écosystème plus vaste comprenant une académie de l’IA pour les RH, des formations intensives et des événements comme l’AI Experience Summit. La newsletter fait donc partie d’une communauté qui contribue activement au développement de la maîtrise de l’IA dans toute la profession RH.

Pourquoi s'abonner ? Ce qui mérite de l'ajouter à votre sélection, c'est qu'elle ne se contente pas de rendre compte des tendances de l'IA. Elle est reliée à une communauté de praticiens regroupant plus de 2 millions de professionnels des RH dans plus de 150 pays, ce qui signifie que son point de vue est global et ancré dans la réalité. Son contenu vise à aider les professionnels des RH à comprendre et à appliquer l'IA.

9. Le leader moderne des personnes - La meilleure pour des enseignements francs sur le leadership RH

• Public : Cadres dirigeants des RH, CHRO et CPO au sein d'organisations modernes
• Fréquence : Hebdomadaire
• Coût : Gratuit

Le leader moderne des personnes (MPL) est une lettre d'information animée par Daniel et Stephen Huerta, fondée sur leurs échanges en podcast avec des CHRO, des CPO et des dirigeants des fonctions liées aux personnes dans des entreprises comme LVMH, New York Life et Dropbox.

Chaque édition synthétise les principaux enseignements et les perspectives de carrière tirés de ces échanges, en mettant de plus en plus l'accent sur la manière dont les cadres dirigeants des RH déploient concrètement l'IA dans leurs organisations.

Pourquoi s'abonner ? La couverture de l'IA y est axée sur la pratique : des témoignages de première main de dirigeants des fonctions liées aux personnes qui accompagnent l'adoption de l'IA au sein d'entreprises réelles. La série « Confessions sur l'IA », enregistrée en direct lors de HR Tech, illustre bien le type de contenu franc et fondé sur l'expérience que vous ne trouverez pas dans la plupart des lettres d'information RH.

Si vous êtes CHRO ou CPO et recherchez le point de vue de pairs sur la stratégie en matière d'IA, il s'agit de l'une des sources les plus concrètes disponibles.

10. Repenser le travail - La meilleure pour des perspectives progressistes sur les opérations liées aux personnes

• Public : Professionnels des RH, dirigeants d'entreprise et fondateurs qui s'intéressent à l'IA
• Taille : Plus de 5 800 membres
• Fréquence : Hebdomadaire
• Coût : Gratuit

Repenser le travail est une lettre d'information Substack animée par Lars Schmidt, un vétéran du recrutement et de la stratégie des talents fort de 20 ans d'expérience, chroniqueur pour Fast Company et auteur de « Repenser les RH ». Elle traite de l'impact de l'IA sur le recrutement, la stratégie liée aux personnes et l'avenir du travail, avec un engagement affiché en faveur de « aucun jargon d'entreprise, aucune théorie sans pratique ».

Pourquoi s'abonner ? Lars apporte aux sujets liés à l'IA dans les RH un regard de praticien difficile à trouver : c'est lui qui a créé le recrutement des Jeux olympiques et la première marque employeur de SpaceX. Son point de vue s'appuie donc sur une stratégie des talents concrète et déployée à grande échelle.

Cette lettre d'information se situe précisément à l'intersection de l'IA et du recrutement, ce qui la rend plus ciblée que les publications générales consacrées à l'avenir du travail.

11. Lettre d'information Insider - La meilleure pour les recherches fondées sur les données et les prévisions de tendances concernant l'IA au travail

• Public : Dirigeants RH, CHRO et décideurs du monde du travail
• Fréquence : Hebdomadaire
• Coût : Gratuit

La lettre d'information Insider est animée par Dan Schawbel, auteur à succès du New York Times et associé directeur de Workplace Intelligence. Chaque édition s'appuie sur des recherches exclusives pour couvrir les tendances qui transforment le travail, notamment le rôle croissant de l'IA dans le monde professionnel, ainsi que des études de cas, des entretiens et des stratégies pratiques à destination des dirigeants RH et d'entreprise.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue cette newsletter, c’est son solide socle de recherche : Schawbel s’est associé à des entreprises comme Deloitte, Microsoft, Amazon et UKG pour produire des études originales sur le monde du travail. La couverture de l’IA s’appuie donc ici sur des données plutôt que sur des opinions.

Chaque lundi, vous recevez une analyse prospective sur l’évolution du travail, abordant notamment la surveillance des employés alimentée par l’IA et ce qu’il appelle la « prime à l’humain » dans l’économie de l’IA.

12. TLNT Weekly - La meilleure pour des actualités RH concrètes et des cas d’utilisation réels de l’IA

• Public : professionnels des RH spécialisés dans la gestion des talents et les tendances du monde du travail
• Fréquence : Hebdomadaire
• Coût : Gratuit

TLNT Weekly est une newsletter consacrée aux enjeux commerciaux des RH et à la gestion des talents. Elle s’adresse aux professionnels des RH qui recherchent des points de vue concrets et pratiques sur les questions qui façonnent réellement leur travail, notamment l’adoption de l’IA, la stratégie de recrutement, la conformité et la planification des effectifs.

Pourquoi s’abonner ? Ce que j’apprécie chez TLNT, c’est que la newsletter ne traite pas l’IA comme un sujet à part. Elle l’intègre à des situations RH concrètes, par exemple la manière de recruter des personnes maîtrisant l’IA ou les cas où la responsabilité liée à l’IA échoue dans la pratique. Le style est direct et assumé, ce qui le rend plus utile qu’un simple condensé d’actualités.

Si vous souhaitez une lecture hebdomadaire qui relie les évolutions de l’IA aux décisions RH du quotidien, TLNT vous l’apporte sans compliquer inutilement les choses.

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13. HRMorning - La meilleure pour des actualités RH récentes et des conseils de conformité liés à l’IA

• Public : professionnels des RH et responsables de petites et moyennes entreprises américaines
• Taille : plus de 297 000 membres
• Fréquence : Chaque jour ouvré
• Coût : Gratuit

HRMorning est une newsletter hebdomadaire du Rover Insights Network qui couvre l’actualité RH, le droit du travail et la conformité depuis plus de 20 ans. Elle s’adresse aux professionnels des RH et aux responsables de petites et moyennes entreprises américaines qui doivent rester au fait de la législation, des tendances du monde du travail et, de plus en plus, de l’impact de l’IA sur le recrutement et la gestion des personnes.

Pourquoi s’abonner ? HRMorning se distingue par son approche de l’IA axée en priorité sur la conformité. Vous y trouverez des contenus pratiques sur des sujets comme la gestion de la responsabilité liée aux outils d’IA dans le recrutement, les implications des candidats utilisant l’IA pour vos processus de présélection et des guides de prompts d’IA prêts à l’emploi pour les tâches RH quotidiennes.

C’est l’une des rares newsletters disposant d’une base d’abonnés de près de 300 000 personnes qui parvient encore à rester concrète plutôt que générique. Si vous mettez en œuvre l’IA tout en surveillant le droit du travail et les risques associés, cette newsletter relie ces deux préoccupations au même endroit.

14. Workology Newsletter - La meilleure pour des ressources pratiques sur l’IA et des outils de formation et développement pour les RH

• Public : professionnels des RH, recruteurs et responsables de la formation et du développement intéressés par l’IA
• Fréquence : Hebdomadaire
• Coût : Gratuit

La Workology Newsletter est une publication de Jessica Miller-Merrell, fondatrice de Workology et animatrice du Workology Podcast, qui compte plus de 450 épisodes consacrés à des entretiens avec des innovateurs des RH et du recrutement.

Elle s’adresse aux professionnels des RH, aux recruteurs et aux responsables de la formation et du développement qui souhaitent disposer de ressources pratiques pour développer leurs compétences et rester au fait de l’adoption de l’IA.

Pourquoi s’abonner ? Lorsque vous vous inscrivez, vous recevez immédiatement un guide intitulé « 101 scripts de prompts IA pour les RH », qui vous explique clairement quelle est l’orientation de ce bulletin d’information. Chaque semaine, vous pouvez vous attendre à recevoir des ressources d’apprentissage, des actualités sur les podcasts et du contenu de formation axé sur les processus de travail réels des RH, notamment l’intégration de l’IA.

Si vous préparez une certification RH ou développez activement votre maîtrise de l’IA dans le cadre de vos fonctions, Workology vous fournit des outils que vous pouvez réellement mettre en pratique.

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