Partagez Votre Expertise Sur People Managing People !
Nous cherchons à établir une relation à long terme avec un rédacteur expérimenté dans les domaines des ressources humaines, du leadership et du développement organisationnel. Quelqu’un qui aime écrire et raconter des histoires, passionné, et expérimenté dans la création de grandes organisations où il fait bon travailler.
Vous proposerez des idées, ferez des recherches et rédigerez des articles pour People Managing People, une publication et une communauté avant-gardistes pour les personnes passionnées par l’expérience collaborateur et la construction d’un monde du travail meilleur.
Notre audience se compose de professionnels RH, cadres, managers, superviseurs, fondateurs de start-up, propriétaires d’entreprise et toute personne qui se retrouve soudainement à la tête d’une équipe.
Vous travaillerez sur la base d’un contrat à la tâche offrant la flexibilité nécessaire pour vous adapter à un emploi du temps chargé. Par exemple, vous pourriez écrire un article par mois ou un tous les deux mois.
Les sujets que nous couvrons sont :
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Conception de l’expérience collaborateur
- Développement organisationnel
- Télétravail/travail hybride
- Culture d’entreprise
- Rémunération
- Recrutement
- Formation et développement des compétences
- Onboarding
- Relations avec les employés
- Analyse des données RH
- Paye
- Avenir du travail
- Technologies et outils.
Vous êtes le profil idéal si vous…
- Vous aimez la culture et la conception des environnements de travail, les sujets RH stratégiques et opérationnels, le leadership et le développement organisationnel. Vous adorez partager vos connaissances et souhaitez vous faire connaître comme expert dans ce domaine. Les ressources humaines et la culture, c’est vraiment votre domaine. Nous recherchons de véritables experts (ou des experts en devenir) ayant de l’expérience sur le terrain.
- Vous vous appropriez votre travail—et souhaitez une plateforme pour créer une relation authentique avec une large audience. Nous avons à cœur notre public en forte croissance et voulons publier des contenus de référence qu’il va adorer.
Compétences indispensables
- Expérience professionnelle en ressources humaines, management/leadership ou développement organisationnel (3 ans et plus)
- Aisance rédactionnelle en anglais et volonté de progresser
- Capacité d’adapter sa voix et son ton (nous vous fournirons un guide de style)
- Aptitude à rendre vivants et à insuffler de l’humour dans des sujets traditionnellement arides.
Atouts appréciés
- Expérience antérieure en rédaction, que ce soit sur un blog personnel ou d’entreprise
- Expérience en rédaction d’articles de blog longs et optimisés pour le référencement.
Détails du contrat
- Il ne s’agit pas d’un simple poste de rédacteur marketing de contenu. Nous souhaitons que vous deveniez un contributeur stratégique à la publication, partagiez vos articles sur les réseaux sociaux et participiez à la voix de la marque
- Longueur des articles : de 800 à plus de 2 000 mots
- Rémunération : au moins 200 $ USD par article (les auteurs les plus qualifiés peuvent gagner davantage).
Avantages
- Vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire sympathique, expérimentée en production de contenu, marketing digital, animation de communauté et SEO
- Vous aurez l’opportunité de traiter des projets intéressants et de signer vos articles sur un blog réputé et digne de confiance
- Charge de travail flexible
- Horaires flexibles
- Pas de travail le week-end
- Collaboration continue et à long terme.
Comment postuler
Ce rôle vous attire ? Envie d’écrire, de partager votre expertise et de développer votre marque ?
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Merci d’avance pour votre intérêt !