Visas et Permis de Travail à Hong Kong : Guide Complet

Qui doit obtenir un visa pour travailler à Hong Kong ?

Sauf si la personne est résidente permanente ou bénéficie du statut de Droit d’atterrissage, elle devra disposer d’un visa pour travailler à Hong Kong.

Les citoyens de Chine continentale, de Macao et de Taiwan doivent également suivre des procédures de candidature spécifiques, qui diffèrent légèrement de celles applicables aux ressortissants étrangers.

Les visas de travail peuvent-ils mener à la résidence permanente ?

Oui. Après sept années consécutives de résidence légale à Hong Kong, les travailleurs étrangers peuvent demander la résidence permanente (Droit de séjour). Ceci leur permet de vivre et de travailler à Hong Kong sans visa.

Types de visas de travail à Hong Kong

Voici les types de visas les plus courants pour les professionnels étrangers :

1. Visa de travail dans le cadre de la politique générale d’emploi (GEP)

Pour les professionnels étrangers qualifiés ayant une offre d’emploi auprès d’entreprises hongkongaises.

• Éligibilité : diplômes/expériences pertinents, offre d’emploi confirmée et preuve que le poste ne peut facilement être occupé par un local.
• Durée : 1 à 2 ans initialement, renouvelable.
• Délai de traitement : 4 à 8 semaines.

Dirigez plus intelligemment à l'ère de l'IA

Rejoignez la communauté People Managing People pour accéder à du contenu exclusif, des modèles pratiques, des événements réservés aux membres et des conseils hebdomadaires en leadership—c'est gratuit de s'inscrire.

Sign up with:

LinkedInGoogleMicrosoft

Or sign up with email:

Name*

First name Last name

Seniority*

Select an optionExecutive / C-suiteVPDirectorManagerIndividual ContributorOther

Business email*

Password*

This field is hidden when viewing the form

LinkedIn profile

This field is hidden when viewing the form

Company's AI adoption maturity*

Select an optionExploring opportunitiesRunning pilotsScaling adoptionEmbedded in the business model

By submitting this form, you agree to receive our newsletter, and occasional emails related to People Managing People. You can unsubscribe at any time. For more details, please review our Privacy Policy

This field is hidden when viewing the form

Job title

This field is hidden when viewing the form

Department

Select an optionExecutive LeadershipOperationsPeople & CultureTechnologyFinanceMarketingSales & Business DevelopmentProduct & InnovationCustomer SuccessLegal & ComplianceOther

This field is hidden when viewing the form

Company size

Select an option1–5051–200201–1,0001,001–5,0005,001–10,00010,000+

This field is hidden when viewing the form

Industry

Select an optionTechnology / SoftwareProfessional Services / ConsultingFinancial ServicesHealthcare & Life SciencesManufacturing & IndustrialRetail & Consumer GoodsMedia & CommunicationsGovernment & Public SectorEducationNonprofit / NGOEnergy & UtilitiesOther

This field is hidden when viewing the form

Company website

This field is hidden when viewing the form

Reg Wall Module

InlineBottom BarFooterLanding PagePop UpSidebarSSO

2. Dispositif d’admission des talents et professionnels de Chine continentale (ASMTP)

Similaire au GEP, mais spécifiquement destiné aux résidents de Chine continentale.

• Nécessite l’approbation du Département de l’immigration et généralement davantage de documents pour démontrer le besoin de l’employeur et les qualifications de la personne.
  

3. Dispositif d’admission des migrants hautement qualifiés (QMAS)

Programme à points destiné aux individus hautement qualifiés ou talentueux sans offre d’emploi.

Les candidats doivent réussir une évaluation sur la base de points et passer un entretien à Hong Kong. Il s’agit d’un programme avec quota, donc compétitif.

4. Dispositif d’admission des talents technologiques (TechTAS)

Destiné aux professionnels du numérique recrutés dans le cadre d’un quota d’entreprise approuvé par le gouvernement. Le délai de traitement est plus court (généralement sous 2 à 4 semaines). Conçu pour des postes en IA, cybersécurité, fintech, etc.

5. Dispositif pour diplômés non-locaux (IANG)

Pour les étudiants non locaux ayant obtenu un diplôme universitaire à temps plein à Hong Kong.

• Pas besoin d’une offre d’emploi pour les nouveaux diplômés.
• Valable 12 mois et convertible en visa de travail dès lors qu’un emploi est obtenu.

Étapes pour obtenir un visa de travail à Hong Kong

Voici comment se déroule généralement la procédure :

Étape 1 : Proposer l’emploi

L’employeur doit fournir un contrat de travail formel précisant le poste, les tâches, le salaire et les avantages.

Étape 2 : Déposer la demande

L’employeur et le salarié doivent soumettre conjointement la demande au Département de l’immigration de Hong Kong.

• Formulaires : ID 990A (candidat) et ID 990B (employeur)
• Documents à l’appui : immatriculation de la société, détail des activités, organigramme, CV du candidat, diplômes, etc.

Étape 3 : Attendre l’approbation

Le Département de l’immigration évaluera :

• Si le poste correspond bien aux qualifications du candidat
• Si un local pourrait occuper le poste
• La situation financière et la crédibilité de la société.

Étape 4 : Recevoir le visa et entrer à Hong Kong

Une fois approuvé, le visa est envoyé au demandeur (ou à son employeur) et peut être utilisé pour entrer à Hong Kong.

Erreurs courantes et comment les éviter

• Documents incomplets : L'absence d'informations sur l'employeur ou de diplômes est une raison fréquente de refus.
• Inadéquation entre le poste et les compétences : Si le poste proposé ne correspond pas aux qualifications du candidat, la demande peut être rejetée.
• Penser que la procédure sera rapide : Même si Hong Kong est efficace, le traitement standard prend 4 à 8 semaines—il faut en tenir compte dans le calendrier de recrutement.
• Ne pas suivre les renouvellements : Les visas de travail doivent être renouvelés avant expiration. Ils sont généralement valides 1 à 2 ans au départ, puis pour des durées plus longues lors des renouvellements.

More Articles

• Les signaux de l’IA et du travail qui ont compté ce trimestre
• Ce que l’IA a découvert en arrivant au travail
• Comment rédiger un appel d’offres pour des services d’employeur officiel

Conseils pour les équipes RH et employeurs

• Constituez un dossier solide : Soulignez pourquoi ce recrutement international est nécessaire et en quoi ses compétences sont difficiles à trouver localement.
• Faites preuve de transparence auprès de vos candidats sur les délais d'obtention du visa et les documents à fournir.
• Utilisez les ressources gouvernementales : Le site du Département de l'immigration de Hong Kong propose des conseils à jour et des formulaires à télécharger.
• Pensez à faire appel à un conseiller en immigration pour les recrutements complexes ou de grande ampleur.

Conclusion

Hong Kong reste une destination attrayante pour les professionnels qualifiés grâce à un environnement favorable aux entreprises et une connexion mondiale. 

Avec une préparation rigoureuse et une bonne compréhension du processus de visa de travail, les équipes RH peuvent naviguer efficacement dans le système et intégrer les meilleurs talents internationaux.

Vous pouvez également choisir de travailler avec un employer of record à Hong Kong qui pourra vous accompagner dans la gestion du processus de visa ou embaucher quelqu’un localement pour votre compte, en prenant en charge la paie et la mise en place des avantages sociaux à Hong Kong, etc.

Abonnez-vous à la newsletter People Managing People

Pour en savoir plus sur les RH à l’international, abonnez-vous à notre newsletter hebdomadaire destinée aux professionnels des RH et dirigeants. Vous recevrez nos derniers contenus et ressources pour progresser dans votre carrière et augmenter votre impact dans votre organisation.