17 meilleures formations sur la culture d’entreprise en 2026
On dit souvent que la culture d’entreprise est simplement une manière partagée de faire les choses avec passion. Pour toute personne travaillant dans les RH, il n’y a vraiment rien de si simple à ce sujet.
La formation sur la culture d’entreprise est un excellent moyen d’apprendre auprès de personnes qui suivent de près les initiatives, philosophies et tendances en matière de culture organisationnelle. Voici un résumé de quelques formations pour vous aider à comprendre à qui elles s’adressent et pourquoi elles sont pertinentes.
Meilleures formations sur la culture d’entreprise — Sélection
Voici une sélection des meilleures formations sur la culture d’entreprise qui, selon moi, valent votre temps en 2026 :
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- Développer la culture dans une phase de croissance (IE Business School)
- Construire des cultures organisationnelles : un cadre pour les leaders (Université Harvard)
- Dynamiser la culture de votre entreprise (LinkedIn Learning)
- La force de la culture d’équipe (Université de Pennsylvanie)
- Impact mondial : gestion interculturelle (Université de l’Illinois Urbana-Champaign)
- Formation au développement de la culture d’organisation (Université d’État du Michigan)
- Diriger des équipes culturellement diversifiées en entreprise (Université Deakin)
- Lier engagement et inclusion à une culture de la performance (LinkedIn Learning)
- Améliorer son entreprise grâce à une culture de la santé (Université Harvard)
- Créer une culture d’entreprise diversifiée et inclusive (Alison)
- Culture organisationnelle (LinkedIn Learning)
- Culture | Comment soutenir la culture d’équipe (Udemy)
- Créer et maintenir la meilleure culture d’entreprise (Udemy)
- Créer une culture positive en milieu de travail (Study.com)
- Construire une culture de haute performance (Pluralsight)
- Utiliser les neurosciences pour bâtir une culture de performance (Pluralsight)
- Maintenir la culture (SafetyCulture)
Trouvez plus de détails sur chaque formation ci-dessous.
Aperçu des meilleures formations sur la culture d’entreprise
1. Développer la culture dans une phase de croissance (IE Business School)
Ce programme de formation sur la culture d’entreprise se concentre sur la mise en œuvre de stratégies permettant de créer et de faire évoluer une culture d’entreprise forte pendant une phase de croissance. Il met en avant le rôle du leadership, des ressources humaines et des initiatives culturelles pour aligner la culture sur les objectifs de l’entreprise et maintenir un environnement de travail cohérent.
- Pour qui : Dirigeants et managers dans les entreprises en croissance
- Sujets abordés :
- Développer la culture d'entreprise dans une organisation en croissance
- Aligner la culture avec la stratégie d'entreprise
- Rôle du leadership dans la construction de la culture
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 9 heures
- Nombre d'heures d'instruction : À votre rythme
- Conditions d’admission : Aucune
- Prix : Gratuit ; option payante pour un certificat
- Suivre le cours : Coursera
2. Construire des cultures organisationnelles : un cadre pour les leaders (Harvard University)
Ce cours fournit aux dirigeants un cadre pour analyser et développer la culture organisationnelle dans un environnement d'affaires dynamique. Il met l'accent sur le rôle du travail d’équipe et la gestion efficace du changement organisationnel dans la conception d'une culture alignée avec les objectifs stratégiques et favorisant la performance.
- Pour qui : Cadres dirigeants et managers seniors
- Sujets abordés :
- Cadres d'analyse de la culture organisationnelle
- Rôle du leadership dans la formation de la culture
- Alignement de la culture avec les objectifs organisationnels
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En présentiel
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 jours
- Nombre d'heures d'instruction : 8 heures par jour
- Conditions d’admission : Aucune
- Prix : $3,100
- Suivre le cours : Harvard University
3. Dynamiser la culture de votre entreprise (LinkedIn Learning)
Ce cours insiste sur l’importance de cultiver une culture d’entreprise dynamique et de conduire le changement culturel. Il présente des stratégies pour favoriser l’engagement, façonner des mentalités positives et responsabiliser les apprenants grâce à un leadership et une communication efficaces.
- À qui s'adresse ce cours : Managers et professionnels des ressources humaines
- Sujets abordés :
- Stratégies de leadership
- Engagement des employés
- Techniques de communication
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 31 minutes
- Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $19.99
- Suivre le cours : LinkedIn Learning
4. La puissance de la culture d'équipe (Université de Pennsylvanie)
Ce cours met en lumière les dynamiques de culture d’équipe, en se concentrant sur la constitution d’équipes performantes grâce à une culture organisationnelle forte et cohésive. Il insiste sur le développement du leadership et explore comment les dirigeants peuvent façonner les comportements et valeurs de l’équipe pour avoir un impact positif sur les résultats financiers.
- À qui s'adresse ce cours : Chefs d’équipe et managers
- Sujets abordés :
- Dynamique d’équipe
- Construction de la confiance
- Rôle du leadership dans la culture d’équipe
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 8 heures
- Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit ; option payante pour un certificat
- Suivre le cours : Coursera
5. Impact mondial : gestion interculturelle (Université de l’Illinois Urbana-Champaign)
Ce cours explore l’influence des dynamiques interculturelles sur les pratiques commerciales et managériales. Il met l’accent sur la création d’une culture d’entreprise solide et présente des stratégies pour gérer des équipes et des opérations dans un contexte international.
Le cours porte également sur le développement professionnel, en tenant compte des différences culturelles et de leur impact sur les résultats commerciaux.
- À qui s’adresse-t-il : Managers et dirigeants d’organisations internationales
- Sujets abordés :
- Communication interculturelle
- Gestion d’équipes culturellement diverses
- Impact de la culture sur la prise de décision
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 18 heures
- Heures d’enseignement : À son propre rythme
- Conditions d’admission : Aucune
- Prix : Gratuit ; option payante pour le certificat
- Suivre le cours : Coursera
6. Cours sur le développement de la culture organisationnelle (Michigan State University)
Ce cours se concentre sur les principes et méthodes permettant de créer et de maintenir une culture organisationnelle forte. Il met en avant le rôle du développement organisationnel dans la formation de la culture et insiste sur son impact concernant la fidélisation, l’engagement, la performance des employés, ainsi que la réussite globale de l’organisation.
- À qui s’adresse-t-il : Professionnels RH et dirigeants organisationnels
- Sujets abordés :
- Construire et maintenir une culture d’entreprise
- Stratégies d’engagement des employés
- Leadership et influence sur la culture
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 4 semaines
- Conditions d’admission : Aucune
- Prix : $1,150
- Suivre le cours : Michigan State University
7. Diriger des équipes culturellement diverses en milieu professionnel (Deakin University)
Ce cours propose des stratégies pour diriger et gérer des équipes culturellement diverses. Il porte sur la création d’un environnement inclusif, la valorisation des atouts culturels et la résolution des défis récurrents rencontrés dans un milieu de travail diversifié.
- Pour qui : Chefs d'équipe et managers dans des environnements de travail diversifiés
- Sujets abordés :
- Leadership inclusif
- Gestion de la diversité culturelle
- Surmonter les barrières culturelles
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 semaines
- Combien d’heures de cours : 3 heures par semaine
- Conditions d’éligibilité : Aucune
- Prix : $54
- Suivre le cours : FutureLearn
8. Relier l'engagement et l'inclusion à une culture de la performance (LinkedIn Learning)
Ce cours se concentre sur la manière dont l’engagement et l’inclusion contribuent à bâtir une culture de la haute performance. Il propose des outils et techniques pour favoriser un environnement de travail inclusif où les employés se sentent motivés et valorisés.
- Pour qui : Professionnels RH et chefs d’équipe
- Sujets abordés :
- Favoriser l’inclusion en entreprise
- Mobiliser les employés
- Lier la culture à la performance
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 heure
- Conditions d’éligibilité : Aucune
- Prix : $19.99
- Suivre le cours : LinkedIn Learning
9. Améliorer votre entreprise grâce à une culture de la santé (Université Harvard)
Ce cours met en avant le rôle de la santé et du bien-être dans la réussite des entreprises. Il offre des perspectives sur la manière dont le développement d’une culture orientée santé peut améliorer l’engagement des employés, la productivité et les résultats globaux de l’entreprise.
- Pour qui : Dirigeants d'entreprise et professionnels des RH
- Sujets abordés :
- Santé et bien-être sur le lieu de travail
- Lier la culture de la santé aux résultats de l'entreprise
- Stratégies pour améliorer le bien-être des employés
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 9 semaines
- Nombre d'heures d'instruction : 1 à 3 heures par semaine ; À votre propre rythme
- Conditions d'admissibilité : Aucune
- Prix :
- Avec certification : Gratuit
- Sans certification : $219
- Suivre le cours : edX
10. Créer une culture de travail diverse et inclusive (Alison)
Ce cours explore les stratégies essentielles pour créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Il aborde les avantages de l'inclusivité et propose des actions concrètes pour favoriser un climat où la diversité est valorisée et l'équité encouragée.
- Pour qui : Professionnels RH et managers
- Sujets abordés :
- Stratégies pour la diversité au travail
- Élaboration de politiques inclusives
- Promotion de l'équité et de l'égalité
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 1,5 à 3 heures
- Nombre d'heures d'instruction : À votre propre rythme
- Conditions d'admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit
- Suivre le cours : Alison
11. Culture organisationnelle (LinkedIn Learning)
Ce cours se concentre sur la compréhension et la structuration de la culture organisationnelle pour favoriser la réussite. Il propose des éclairages sur l’évaluation des cultures existantes, l’amélioration continue et l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.
- Pour qui ? Dirigeants et professionnels RH
- Sujets abordés :
- Évaluer la culture organisationnelle
- Façonner la culture pour atteindre les objectifs
- Stratégies pour un alignement culturel
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 53 minutes
- Combien d'heures de formation : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $19.99
- Suivre le cours : LinkedIn Learning
12. Culture | Comment soutenir la culture d’équipe (Udemy)
Cette formation sur la culture d’entreprise enseigne comment soutenir et construire une forte culture d’équipe. Elle propose des outils et des techniques pratiques pour encourager la collaboration et l’alignement au sein des équipes, afin de les aider à s’épanouir et à travailler de manière cohésive vers des objectifs communs.
- Pour qui ? Chefs d’équipe et managers
- Sujets abordés :
- Développer la confiance au sein de l’équipe
- Favoriser la collaboration
- Soutenir l’alignement de l’équipe
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 53 minutes
- Combien d'heures de formation : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit
- Suivre le cours : Udemy
13. Créer et maintenir la meilleure culture d’entreprise (Udemy)
Ce cours couvre les éléments clés pour établir et maintenir une culture d’entreprise efficace. Il aborde les stratégies de leadership, l’engagement des employés et les moyens de pérenniser un environnement de travail positif et productif.
- Pour qui : Dirigeants d'entreprise et managers
- Sujets abordés :
- Créer une culture d'entreprise solide
- Stratégies de leadership pour la culture
- Techniques d'engagement des employés
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 1,5 heure
- Nombre d'heures d'enseignement : À votre rythme
- Conditions d'admissibilité : Aucune
- Prix : $39.99
- Suivre le cours : Udemy
14. Créer une culture de travail positive (Study.com)
Ce cours présente les principes pour instaurer une culture de travail positive. Il met en avant le rôle du leadership pour favoriser un environnement où les employés se sentent valorisés, motivés et alignés sur les objectifs de l'organisation.
- Pour qui : Professionnels RH et dirigeants
- Sujets abordés :
- Le rôle du leadership dans une culture positive
- Favoriser la motivation des employés
- Créer l’alignement entre les employés et les objectifs de l’entreprise
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 35 leçons
- Nombre d'heures d'enseignement : Moyenne de 8 minutes par leçon ; à votre rythme
- Conditions d'admissibilité : Aucune
- Prix : $39.99
- Suivre le cours : Study.com
15. Développer une culture de haute performance (Pluralsight)
Ce cours enseigne les principes clés et les stratégies pour créer une culture d'entreprise axée sur la haute performance. Il met l'accent sur l'alignement des comportements d'équipe avec les objectifs de l'entreprise pour accroître la productivité et maintenir un environnement axé sur les résultats.
- Pour qui ? Dirigeants et managers souhaitant améliorer la performance de leur équipe
- Sujets abordés :
- Créer l’alignement au sein de l’équipe
- Favoriser la haute performance
- Aligner les comportements sur les objectifs
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 37 minutes
- Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme
- Conditions d’éligibilité : Aucune
- Prix : $19 par mois
- Suivre le cours : Pluralsight
16. Utiliser les neurosciences pour créer une culture de haute performance (Pluralsight)
Ce cours explore comment les principes des neurosciences peuvent être appliqués pour favoriser une culture axée sur la performance. Il explique le rôle du cerveau dans l'influence des dynamiques d’équipe et propose des techniques concrètes pour améliorer la collaboration et la productivité.
- Pour qui ? Dirigeants et managers intéressés par l’application des neurosciences à la performance d’équipe
- Sujets abordés :
- Principes de neurosciences en leadership
- Améliorer la collaboration
- Renforcer la productivité des équipes
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 46 minutes
- Conditions d’éligibilité : Aucune
- Prix : $29 par mois
- Suivre le cours : Pluralsight
17. Maintenir la culture (SafetyCulture)
Cette formation sur la culture d’entreprise se concentre sur la manière de maintenir une culture d’entreprise efficace dans la durée. Elle apporte des conseils pratiques pour préserver les valeurs culturelles fondamentales lors des périodes de changement et de croissance au sein de l’organisation.
- Pour qui : Les dirigeants et managers souhaitant préserver la culture d’entreprise pendant la croissance
- Sujets abordés :
- Préserver les valeurs fondamentales
- Culture lors des changements organisationnels
- Maintenir la culture en période de croissance
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Nombre d’heures de formation : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit
- Suivre le cours : SafetyCulture
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