Oui, la durabilité concerne aussi vos collaborateurs
Que vous vient-il à l’esprit lorsque vous pensez à la durabilité ?
Peut-être consommer moins, recycler, planter des arbres, installer des panneaux solaires, cultiver ses propres légumes… porter des vêtements en chanvre.
Et les êtres humains ?
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Si beaucoup associent la durabilité à l’environnement, ce n’en est qu’une partie.
Alors, que signifie exactement la durabilité ?
L’ONU définit la durabilité comme « répondre aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ».
Tout tourne autour des personnes et de la garantie de notre survie continue sur cette planète !
Les objectifs de développement durable des Nations Unies couvrent tout, de la préservation à l’éducation, en passant par la création d’emplois, l’énergie propre, et la protection des droits humains fondamentaux.
En vérité, la durabilité environnementale ne peut être atteinte — ni même envisagée — sans durabilité sociale. Les sociétés ne peuvent se développer correctement sans paix et prospérité.
Maintenant que cela est clarifié, quel est le lien avec le monde des affaires ? Et pourquoi devriez-vous vous en soucier ?
Parce que…
- Les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la construction de notre avenir durable
- Devenir plus durable est bénéfique pour l’entreprise.
D’un côté, nous pouvons contribuer à résoudre des problèmes en créant des emplois, en verdissant nos opérations ou même en développant de nouvelles technologies.
D’un autre côté, des organisations du monde entier exploitent les personnes, les communautés et l’environnement (notre maison commune) — tout cela dans la quête du profit facile.
Beaucoup d’entreprises oublient qu’elles ne pourraient tout simplement pas exister sans le soutien des services sociaux et environnementaux. En les protégeant, vous protégez votre avenir.
Vous pensez sans doute maintenant « Oui, je sais tout cela, mais je ne suis pas le PDG d’une entreprise pétrolière ou d’une grande marque de vêtements. Quelle différence puis-je faire ? ».
La réalité est que la durabilité prend des formes très variées. C’est un état d’esprit qui influence la façon dont vous traitez vos employés, vos fournisseurs, les communautés locales et, bien sûr, l’environnement.
Ici, je vais vous expliquer pourquoi devenir durable est bénéfique pour votre entreprise et vous suggérer des idées pour commencer à adopter des pratiques plus durables dès aujourd’hui.
Pourquoi être durable est-il bénéfique pour votre entreprise ?
Comme nous l’avons vu, la durabilité est centrée sur notre survie continue sur cette planète — voilà déjà un argument de poids.
D’un point de vue professionnel, adopter une posture durable va vous permettre de :
Être plus efficient.
C’est l’essentiel. Beaucoup d’entreprises rechignent à s’engager dans des initiatives durables parce qu’elles les perçoivent comme des coûts. En réalité, il s’agit d’investissements.
Un exemple :
Notre dernier invité au podcast, Andy Alsop, dirige ce que j’appellerais un modèle d’entreprise durable. Lui parle de Suprématie de l’employé, mais peu importe le terme.
Une citation du podcast :
« Nous jouons sur le long terme. Il s’agit de prendre des décisions qui n’auront pas seulement un impact sur ce trimestre, mais aussi sur l’année suivante, ou sur la décennie à venir… les dirigeants sont concentrés sur les besoins de l’employé et de la communauté qui nous entoure. »
Il donne l’exemple d’une erreur détectée sur la fiche de commission d’un de ses commerciaux. Dès qu’ils l’ont trouvée, ils ont immédiatement appelé cet employé pour s’excuser et ont corrigé l’erreur. Il n’a jamais été question de cacher ou d’éviter le problème.
On peut parier que ce collaborateur a été motivé à continuer de performer les trimestres suivants, et en a parlé autour de lui.
Taux de départ volontaire dans l’entreprise d’Andy sur les 7 dernières années ?
1 personne.
Le recrutement coûte cher. Efficacité atteinte.
En lien avec l’efficacité, il existe de nombreux exemples montrant comment aller vers plus de durabilité favorise l’innovation, réduit la vulnérabilité face aux risques et fidélise les clients.
Comment commencer à bâtir une entreprise durable
La durabilité est, par nature, un engagement sur le long terme. Alors, que pouvez-vous faire aujourd'hui pour commencer votre parcours vers la durabilité ?
Faites de la durabilité une valeur fondamentale
Les valeurs de votre entreprise sont importantes, ou du moins, elles devraient l’être. Elles guident la prise de décision dans tous les aspects de l’entreprise.
En faisant de la durabilité une valeur fondamentale, vous placez ce sujet au cœur des préoccupations et l’intégrez dans la culture d’entreprise.
Réalisez un audit de durabilité
Vous avez décidé de faire de la durabilité une valeur fondamentale. Bravo !
L’étape suivante consiste à réaliser un audit de durabilité pour identifier comment rendre votre entreprise plus durable (et donc plus efficace, pérenne, etc.). Vous pouvez également utiliser l’IA dans la durabilité pour vous aider dans cette démarche.
Si votre entreprise compte plus qu’une poignée de personnes, un audit nécessitera une équipe dédiée, et le « comment » dépasse la portée de cet article. Il est probable que vous deviez faire appel à des consultants externes pour lancer le projet.
Si vous vous lancez seul, des évaluations telles que B Corp constituent un bon point de départ. Même des entreprises aussi grandes que Danone l'ont utilisé.
Bien qu’un audit complet vous permette d’examiner vos opérations sous un nouvel angle, voici quelques mesures faciles à mettre en place qui sont bénéfiques pour l'équipe et la planète :
- Soutenir le vélo au travail, les transports en commun ou le covoiturage
- Aider vos employés à adopter des pratiques durables en télétravail, par exemple en les incitant à passer à un fournisseur d’énergie renouvelable
- Fournir des repas et des encas sains, végétariens ou végétaliens
- Encourager les employés à faire du bénévolat dans les communautés locales ou à prendre le temps de se reconnecter à la nature, à la Patagonia.
Faites-le savoir à tous
Vous avez fait le travail nécessaire pour devenir plus durable, et vous y avez sans doute pris du plaisir au passage.
Il est temps maintenant de partager le message ! Cela va :
- Renforcer votre marketing et votre marque employeur
- Inspirer d’autres à suivre votre exemple
- Vous procurer, à vous et à vos collaborateurs, un sentiment positif.
Publiez vos nouvelles valeurs, toutes les accréditations environnementales obtenues, vos indicateurs ESG, comme les émissions de carbone, ainsi que toute action menée par vos collaborateurs dans la communauté sur votre site web, LinkedIn et autres réseaux sociaux. C’est aussi un domaine où l’IA dans l’ESG peut vous aider.
Tant que vous restez authentique, vous ne pouvez pas vous tromper.
C’est le moment
C’est le moment de réfléchir à comment, en tant qu’entrepreneur et citoyen du monde, vous pouvez devenir plus durable.
Ce faisant, vous créerez un meilleur environnement de travail et protégerez votre avenir.
Pour aller plus loin :
