Cinq tendances qui, selon nous, impacteront le secteur de l’emploi en 2024
Les Américains commencent à voir émerger une nouvelle culture du travail post-pandémie. Les employeurs cherchent à s’adapter rapidement à ce nouveau paysage de l’emploi et à déterminer les nouveaux défis auxquels ils pourraient être confrontés.
Voici les cinq tendances que l’équipe Talent.com et moi-même prédisons comme déterminantes pour le lieu de travail dans l’année à venir. Nous espérons que ces perspectives pourront aider les organisations à préparer une année 2024 réussie.
Consultez également cette liste des tendances en matière d’avantages sociaux à surveiller cette année.
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Les organisations miseront sur le développement de cultures hybrides prospères
Les employés se sont adaptés aux modèles de travail hybrides grâce à la pandémie, et profitent des avantages et de la flexibilité que cela offre.
Une étude récente du Forum économique mondial a révélé que 68% des répondants dans le monde préféraient le travail hybride, et deux personnes sur trois ont constaté une amélioration de leur équilibre vie professionnelle/vie privée.
Nous pensons que les organisations continueront d’écouter leurs employés, et de renforcer la confiance et la satisfaction au travail, en s’appuyant sur le modèle hybride.
En discutant avec des leaders du secteur, de nombreuses équipes ont mis en place des processus de travail efficaces pendant la pandémie, ce qui justifie la poursuite du travail à distance.
Cela dit, de nombreux cadres dirigeants accordent plus de valeur au travail en présentiel. Le Future Forum de Slack a parfaitement illustré ce décalage : 44% des dirigeants souhaitent retourner au bureau à temps plein, contre seulement 17% des employés.
Nous avons vu des entreprises technologiques comme Apple et Snapchat imposer des retours obligatoires au bureau, poussant ainsi de nombreux employés à rechercher de nouveaux postes.
En fin de compte, je pense que le travail hybride est là pour rester et que les organisations mettront l’accent sur la qualité de l’expérience employé à distance, tout en offrant des points de rencontre disponibles—par exemple, des sommets—pour encourager les échanges et la collaboration en personne.
Les discussions sur la santé mentale seront relancées en raison des pressions économiques accrues
Les discussions sur la santé mentale au travail se sont normalisées pendant la pandémie, et nous pensons qu’elles vont s’intensifier alors que les vents économiques contraires vont persister la nouvelle année.
Avec des employés qui vivent de réelles inquiétudes, il est important que les employeurs offrent à leurs équipes la communication transparente et le soutien nécessaires pour maintenir une bonne ambiance.
Les organisations qui offrent un accompagnement et des programmes visant le bien-être global des employés créeront un environnement de travail sain.
Chez Talent.com, nous proposons à tous les employés un abonnement à Dialogue, une plateforme intégrée permettant d’accéder à de nombreux services et ressources axés sur la santé mentale et le bien-être, pour garantir le bien-être mental de notre équipe.
D’autres solutions comme Lyra Health offrent un réseau complet de services, incluant la thérapie, des séances de coaching et l’accès à des programmes de méditation guidée.
L’American Psychological Organization rapporte que 37% des employés trouvent que profiter des services proposés par leur entreprise contribue à une culture plus positive, ce qui peut mener, au final, à une meilleure performance au travail.
La transparence salariale fera bouger les lignes partout au pays
Les enjeux socio-économiques ont fait la une de l’actualité ces deux dernières années, et la transparence salariale est un sujet que nous pensons voir continuer à faire parler de lui à l’échelle nationale.
Une récente étude de Talent.com a révélé que près de 35% des candidats ont subi une discrimination salariale et que plus de 50% d’entre eux étaient des femmes.
En discutant avec des employés et des chercheurs d’emploi, beaucoup trouvent qu’il est très difficile d’aborder les sujets de disparités salariales, qui restent donc non traités—en particulier lorsqu’il s’agit des femmes et des minorités raciales.
La transparence des salaires peut aider à combler l’écart salarial et lutter contre la discrimination, et cela continuera d’alimenter le débat à mesure que les lois sur la transparence salariale entreront en vigueur.
C’est d’ailleurs le bon moment pour revoir votre philosophie de rémunération globale et aligner votre organisation.
Le perfectionnement professionnel sera une priorité pour les employeurs
Les discussions sur le perfectionnement professionnel se sont intensifiées en 2024, surtout avec un marché du travail actuel qui avantage les chercheurs d’emploi.
On compte environ deux postes vacants pour chaque travailleur disponible, ce qui fait que les employeurs peinent à recruter des candidats de haut niveau.
Dans ce contexte, nous verrons les employeurs présenter le perfectionnement professionnel comme des opportunités de croissance et de développement dans l’espoir d’attirer et de retenir les talents.
À travers les échanges dans le secteur, j’ai constaté que les employeurs mettent l’accent sur le développement des compétences comportementales, essentielles dans tous les secteurs et à tous les niveaux, ainsi que sur la mise à jour des compétences pour se concentrer sur les nouvelles technologies et les meilleures pratiques.
Cette politique de perfectionnement professionnel permettra aussi aux employés actuels et aux candidats d’avoir le sentiment que leurs objectifs de développement professionnel sont une priorité pour l’organisation, ce qui leur donnera une raison supplémentaire de rester.
Les employeurs bénéficieront également de ce perfectionnement en développant des équipes compétentes capables de mieux contribuer à la réussite de l’organisation.
À lire également : Comment créer une stratégie d’apprentissage et de développement en 7 étapes
Les recruteurs miseront sur les avantages pour attirer les meilleurs talents
Près de 60 % des candidats considèrent les avantages comme un élément important à prendre en compte lors de leur recherche d’emploi, selon un récent rapport de Talent.com.
En sachant cela, et comme la transparence salariale pourrait limiter les négociations de rémunération, nous verrons les employeurs proposer des packages d’avantages attractifs afin de rester compétitifs sur un marché du travail qui favorise les chercheurs d’emploi.
Lorsque l’on interroge les chercheurs d’emploi, des avantages alléchants tels que l’accès à des traitements pour la fertilité, des services de santé mentale et une bonification du taux de cotisation au 401(k) font partie des nombreux atouts attendus. Nous prévoyons que ces avantages, autrefois rares, deviendront bien plus courants dans l’année à venir.
Le monde du travail continue de se transformer sous nos yeux, et il est essentiel de comprendre l’impact de ces évolutions. Nous encourageons les employés comme les employeurs à réfléchir à ces cinq tendances et à l’impact qu’elles pourraient avoir sur leurs activités professionnelles.
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