Demandez à l’expert en People Analytics avec Dan George

L’analyse des personnes est un outil puissant qui peut transformer la façon dont les organisations gèrent leurs ressources humaines, menant à des pratiques RH plus stratégiques et percutantes.

Mais perfectionner votre stratégie de people analytics n’est pas simple. Vous aurez du mal à intégrer des systèmes et sources de données RH disparates, vous remettrez en question la fiabilité de vos données, et vous devrez également prendre en compte la confidentialité et la sécurité. Ai-je mentionné les considérations éthiques entourant l’utilisation des people analytics ? Car il y a beaucoup de choses à prendre en compte.

Rejoignez-nous le 17 juillet pour une session exclusive en direct avec Dan George, expert primé en RH, People Analytics et Planification des Effectifs. Découvrez comment bâtir une stratégie solide en people analytics qui vous aidera à prendre des décisions plus stratégiques pour votre organisation.

Dan a commencé sa carrière dans le conseil en Capital Humain chez Accenture, où il a passé près de sept ans à intégrer des systèmes pour créer des solutions innovantes. Après son MBA, Dan a construit et dirigé la pratique people analytics de Bridgestone, concevant et développant l’équipe du concept à la réalité. Il a été Chief People Officer chez JumpCrew, une société d’externalisation des ventes et du marketing, et est actuellement le fondateur et PDG de Piper Key, un cabinet de conseil en données et analytics dédié à l’accompagnement des équipes RH, Finance et Opérations.

Dans cette session, vous apprendrez :

• Comment commencer à élaborer votre stratégie people analytics
• Les écueils courants à éviter en people analytics
• Comment favoriser une culture orientée data
• Comment garantir la fiabilité de vos données