Partie 1 – Les données de l’au revoir : diagnostiquer l’offboarding & repenser l’intelligence de sortie

L’offboarding n’est pas la fin du voyage—c’est un miroir. Et en ce moment, de nombreux départements RH n’aiment pas ce qu’ils voient.

Dans ce premier atelier sur deux de Vibe Coding pour les RH, nous allons examiner honnêtement comment l’offboarding fonctionne (ou non). Entre des données de sortie incomplètes et des indicateurs mal alignés, le vrai défi n’est pas de réaliser plus d’entretiens de départ, mais bien de savoir quoi demander, quoi suivre, et surtout que faire réellement des enseignements tirés.

Nous explorerons les frictions globales auxquelles l’offboarding et les analytics RH sont confrontés aujourd’hui, comme la faible participation, des rapports vagues et des données qui ne sont pas reliées à de vraies stratégies de rétention. Nos experts discuteront ensuite de cadres pour considérer les données de sortie comme une entrée stratégique et centrée sur l’humain—pas juste un formulaire de conformité.

Les participants aideront aussi à façonner la Partie 2 de la série en partageant leurs principaux défis d’offboarding et leurs attentes idéales, que nous utiliserons lors d’une session pratique et orientée solutions le mois prochain.