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Avis 15Five : Avantages, Inconvénients, Fonctionnalités et Tarifs

15Five is a performance management software that helps teams build clearer goals, stronger feedback habits, and consistent growth conversations. It’s best for organizations where managers, HR, and people leaders want a simple way to guide development across roles like sales, customer support, and operations. With 15Five, you get a system that strengthens alignment, supports coaching, and helps your team stay focused on meaningful work.

In this article, you’ll find a breakdown of 15Five's features, pros and cons, best and worst use cases, and pricing to help you decide if it fits your HR needs. It’s written to support your work as an HR professional aiming to improve performance and development across your team.

15Five Evaluation Summary

15Five helps teams manage goals, feedback, and reviews to improve performance.
Rating
4.6 /5
Pricing
  • From $4/user/month (billed annually)
  • Free demo available

Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels

15Five Overview

15Five does a strong job as a performance management platform because it brings goal-setting, feedback, and check-ins into one simple system that teams actually use. I believe it stands out for organizations that want structure without something overly complex, especially when you're choosing a tool to support coaching and continuous improvement. While some reporting and customization limitations show up when you compare it to more advanced platforms, the overall experience still feels balanced for most HR teams.

If you're determining whether it fits your environment, I'd judge it as a good match for teams that value clarity, steady guidance, and a people-first approach to performance.

Comment nous testons et évaluons nos outils

Nous avons passé des années à construire, affiner et améliorer notre système de test et d’évaluation des logiciels. La grille d’évaluation est conçue pour saisir les nuances de la sélection des logiciels et ce qui rend un outil efficace, en se concentrant sur les aspects critiques du processus décisionnel. Ci-dessous, vous pouvez voir exactement comment fonctionne notre test et notre système d’évaluation à travers sept critères. Cela nous permet de fournir une évaluation impartiale des logiciels basée sur les fonctionnalités principales, les caractéristiques remarquables, la facilité d’utilisation, l’intégration, le support client, les intégrations, les avis clients et le rapport qualité-prix.

Fonctionnalités principales (25 % de la note finale)

Le point de départ de notre évaluation est toujours la fonctionnalité principale de l’outil. Dispose-t-il des fonctionnalités de base qu’un utilisateur s’attend à voir ? Certaines de ces fonctionnalités principales sont-elles réservées à des forfaits plus élevés ? En substance, nous nous attendons à ce qu’un outil soit à la hauteur des capacités de base de ses concurrents.

Fonctionnalités remarquables (25 % de la note finale)

Ensuite, nous évaluons les fonctionnalités remarquables, peu courantes, qui vont au-delà de la fonction principale habituellement présente dans les outils de ce type. Un score élevé reflète des fonctionnalités spéciales ou uniques qui rendent le produit plus rapide, plus efficace, ou offrent une valeur ajoutée à l’utilisateur. Nous évaluons également la facilité d’intégration avec d’autres outils généralement présents dans la pile technologique pour étendre la fonctionnalité et l’utilité du logiciel. Les outils qui proposent de nombreuses intégrations natives, des connexions tierces et un accès API pour développer des intégrations personnalisées obtiennent les meilleurs résultats.

Facilité d’utilisation (10 % de la note finale)

Nous prenons en compte la rapidité et la simplicité d’exécution des tâches définies par la fonctionnalité principale à l’aide de l’outil. Un logiciel bien noté est bien conçu, intuitif à utiliser, offre des applications mobiles, propose des modèles, et permet de simplifier des tâches relativement complexes.

Mise en route (10 % de la note finale)

Nous savons à quel point une adoption rapide par l’équipe est cruciale pour une nouvelle plateforme, c’est pourquoi nous évaluons la facilité d’apprentissage et d’utilisation d’un outil avec un minimum de formation. Nous évaluons la rapidité avec laquelle un membre de l’équipe peut s’installer et commencer à utiliser l’outil sans expérience préalable. Les solutions bien notées impliquent qu’aucune ou très peu d’assistance soit requise.

Support client (10 % de la note finale)

Nous examinons la rapidité et la simplicité d’obtention d’aide par téléphone, chat en direct ou base de connaissances. Les outils et sociétés qui proposent une assistance en temps réel obtiennent les meilleurs scores, tandis que les chatbots sont moins bien notés.

Avis clients (10 % de la note finale)

En plus de nos propres tests et évaluations, nous prenons en compte le score net de recommandation (NPS) des clients actuels et passés. Nous évaluons leur propension, s’ils en avaient l’option, à choisir à nouveau l’outil pour la fonctionnalité principale. Un logiciel obtenant un score élevé reflète un NPS élevé de clients actuels ou passés.

Rapport qualité-prix (10 % de la note finale)

Enfin, en tenant compte de tous les autres critères, nous comparons le prix moyen des forfaits d’entrée de gamme aux principales fonctionnalités et considérons la valeur des autres critères d’évaluation. Un logiciel qui en offre plus, pour moins, sera mieux noté.

Core Features

Continuous Feedback

You can facilitate ongoing conversations between team members, helping to improve performance and engagement. This keeps everyone aligned and aware of their progress.

Goal Setting

Set and track objectives easily, ensuring your team stays focused on achieving key targets. This feature supports both individual and team goals.

Performance Reviews

Conduct structured performance evaluations to provide meaningful insights and development plans. This helps you identify strengths and areas for improvement.

1-on-1 Meetings

Schedule and document regular check-ins with your team for effective communication and support. This feature ensures consistent and meaningful interactions.

Recognition and Rewards

Recognize your team's achievements and boost morale with built-in appreciation tools. This encourages a positive and motivating environment.

Reporting and Analytics

Access detailed reports and analytics to track performance trends and make informed decisions. This helps you understand how your team is progressing over time.

Ease of Use

15Five is remarkably user-friendly, making it easy for you and your team to navigate its features without a steep learning curve. Its intuitive interface simplifies tasks like setting goals and conducting reviews. 

Users often praise its clean design and straightforward functionality, which save time and reduce frustration. Compared to other tools, 15Five stands out for its clear layout and ease of access, ensuring you can focus on improving performance rather than struggling with software.

15Five Specs

  • 360 Degree Feedback
  • API
  • Batch Permissions & Access
  • Comparative Reporting
  • Competency Assessment
  • Competency Scale
  • Compliance Tracking
  • Custom Assessments
  • Custom Reports
  • Dashboard
  • Data Export
  • Data Import
  • Data Visualization
  • Department Rules
  • Employee Database
  • Employee Engagement
  • Employee Incentive Management
  • Employee Training
  • External Integrations
  • Feedback Management
  • Forecasting
  • Gap Analysis
  • Mobile App
  • Multi-Account
  • Multi-App
  • Multi-Currency
  • Multi-Source Feedback
  • Multi-User
  • Notifications
  • Objectives Tracking
  • Online Surveys
  • Paper Surveys
  • Participation Statistics
  • PDF Export
  • Performance Appraisal
  • Performance Reviews
  • Relationship Filtering
  • Review Moderation
  • Review Monitoring
  • Workflow Management

15Five FAQs

Et après ?

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Josh Barker
By Josh Barker

Je suis Responsable des Opérations RH chez Black & White Zebra à Vancouver, où je supervise l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'acquisition des talents à la gestion de la performance. J'ai construit le cadre de recrutement de BWZ depuis zéro et j'utilise des données pour améliorer la performance. Avant ce poste, j’ai dirigé le recrutement complet chez GitLab et contribué à une croissance de 60 % des effectifs chez Aequilibrium. Je possède une certification Black Belt en recrutement Internet et une licence en géographie humaine.