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Analyse Approfondie du Logiciel Lattice pour 2026

Lattice is a talent management system built for HR teams that need to connect performance reviews, goal setting, employee engagement, and career development in a single platform. I'd consider it a strong pick over Culture Amp if you want more than engagement surveys and feedback tools, as Lattice adds career pathing and compensation management into the mix, so you're not piecing together separate tools to cover the full employee lifecycle.

Lattice Evaluation Summary

Lattice streamlines performance, engagement, and goal tracking in one unified hub.
Customer Rating
4.7 /5
Pricing
  • From $4/user/month (billed annually)
  • Free demo available

Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels

Lattice Overview

Lattice excels in aligning team goals with company objectives, making it a standout choice for fostering employee engagement and performance.

Comment nous testons et évaluons nos outils

Nous avons passé des années à construire, affiner et améliorer notre système de test et d’évaluation des logiciels. La grille d’évaluation est conçue pour saisir les nuances de la sélection des logiciels et ce qui rend un outil efficace, en se concentrant sur les aspects critiques du processus décisionnel. Ci-dessous, vous pouvez voir exactement comment fonctionne notre test et notre système d’évaluation à travers sept critères. Cela nous permet de fournir une évaluation impartiale des logiciels basée sur les fonctionnalités principales, les caractéristiques remarquables, la facilité d’utilisation, l’intégration, le support client, les intégrations, les avis clients et le rapport qualité-prix.

Fonctionnalités principales (25 % de la note finale)

Le point de départ de notre évaluation est toujours la fonctionnalité principale de l’outil. Dispose-t-il des fonctionnalités de base qu’un utilisateur s’attend à voir ? Certaines de ces fonctionnalités principales sont-elles réservées à des forfaits plus élevés ? En substance, nous nous attendons à ce qu’un outil soit à la hauteur des capacités de base de ses concurrents.

Fonctionnalités remarquables (25 % de la note finale)

Ensuite, nous évaluons les fonctionnalités remarquables, peu courantes, qui vont au-delà de la fonction principale habituellement présente dans les outils de ce type. Un score élevé reflète des fonctionnalités spéciales ou uniques qui rendent le produit plus rapide, plus efficace, ou offrent une valeur ajoutée à l’utilisateur. Nous évaluons également la facilité d’intégration avec d’autres outils généralement présents dans la pile technologique pour étendre la fonctionnalité et l’utilité du logiciel. Les outils qui proposent de nombreuses intégrations natives, des connexions tierces et un accès API pour développer des intégrations personnalisées obtiennent les meilleurs résultats.

Facilité d’utilisation (10 % de la note finale)

Nous prenons en compte la rapidité et la simplicité d’exécution des tâches définies par la fonctionnalité principale à l’aide de l’outil. Un logiciel bien noté est bien conçu, intuitif à utiliser, offre des applications mobiles, propose des modèles, et permet de simplifier des tâches relativement complexes.

Mise en route (10 % de la note finale)

Nous savons à quel point une adoption rapide par l’équipe est cruciale pour une nouvelle plateforme, c’est pourquoi nous évaluons la facilité d’apprentissage et d’utilisation d’un outil avec un minimum de formation. Nous évaluons la rapidité avec laquelle un membre de l’équipe peut s’installer et commencer à utiliser l’outil sans expérience préalable. Les solutions bien notées impliquent qu’aucune ou très peu d’assistance soit requise.

Support client (10 % de la note finale)

Nous examinons la rapidité et la simplicité d’obtention d’aide par téléphone, chat en direct ou base de connaissances. Les outils et sociétés qui proposent une assistance en temps réel obtiennent les meilleurs scores, tandis que les chatbots sont moins bien notés.

Avis clients (10 % de la note finale)

En plus de nos propres tests et évaluations, nous prenons en compte le score net de recommandation (NPS) des clients actuels et passés. Nous évaluons leur propension, s’ils en avaient l’option, à choisir à nouveau l’outil pour la fonctionnalité principale. Un logiciel obtenant un score élevé reflète un NPS élevé de clients actuels ou passés.

Rapport qualité-prix (10 % de la note finale)

Enfin, en tenant compte de tous les autres critères, nous comparons le prix moyen des forfaits d’entrée de gamme aux principales fonctionnalités et considérons la valeur des autres critères d’évaluation. Un logiciel qui en offre plus, pour moins, sera mieux noté.

Core Features

Goal Setting

Lattice lets you align your team's goals with company objectives, making tracking progress straightforward. You’ll find it easy to set, adjust, and monitor goals with clear visibility.

Performance Reviews

This feature supports continuous feedback and regular performance evaluations. You’ll foster a culture of growth with its intuitive review cycles.

Feedback Tool

Lattice encourages ongoing feedback between peers and managers. Your team will benefit from real-time insights and constructive comments.

1:1 Meetings

Lattice helps you schedule and document one-on-one meetings efficiently. It ensures that you and your team stay on the same page.

Analytics and Reporting

You get valuable insights into team performance and engagement through detailed analytics. It's easy to identify trends and make informed decisions.

Employee Engagement

Lattice provides tools to measure and enhance employee engagement levels. Your organization can boost morale and productivity through targeted actions.

Ease of Use

Lattice scores well for ease of use, offering a clean and intuitive interface that simplifies your people management tasks. You’ll find the navigation straightforward, with features like goal setting and feedback tools easily accessible. While the initial setup might take time, once configured, your team will navigate it with ease. Users appreciate how it streamlines performance management, making it less of a chore and more of a collaborative process.

Integrations

Integrations include ADP, BambooHR, Gusto, Greenhouse, Checkr, Employee Navigator, Microsoft Teams, Google Suite, Lever, UKG, Workday, and Asana.

New Product Updates from Lattice

Lattice Introduces MCP Connector for AI Chat Tools
Lattice MCP connects talent data with AI tools to support performance workflows.
June 14 2026

Lattice Introduces MCP Connector for AI Chat Tools

Lattice has launched Lattice MCP to make it easier for teams to use AI chat tools with their existing Lattice talent information. By connecting LLMs directly to key people data, customers can surface insights and context faster without leaving their preferred chat interface. Highlights include:

  • Lattice MCP: Connects Lattice talent data with Claude, ChatGPT, and other LLM tools for AI-assisted workflows.
  • Performance Data Access: Brings reviews, 1:1 notes, feedback, goals, and updates into AI chat conversations.
  • AI Talent Insights: Helps teams draft reviews and summarize coaching insights using existing employee data.

Visit Lattice's official site for more details.

June 7 2026

Lattice Expands Data Imports and Logs

Lattice improves data workflows with expanded integrations, imports, API access, and reporting options. These updates help teams connect data sources, automate updates, and access more complete activity records. Highlights include:

  • BambooHR Custom Fields: Sync tabular custom fields from BambooHR for more complete employee profiles.
  • Expanded Data Imports: Manage more custom field types through CSV uploads and SFTP imports.
  • Goals Write API: Create and update goals programmatically through the public API.
  • Improved Logs: Access expanded 1:1 logs, Talking Point logs, and backdated calendar events.

Visit Lattice’s official site for more details.

Lattice Adds Calibration Updates and Compensation Context
Lattice’s compensation updates let teams edit recommendations and view review context in one place.
June 7 2026

Lattice Adds Calibration Updates and Compensation Context

Lattice adds calibration workflow upgrades, inline compensation editing, and review context for compensation planning. These updates help teams manage calibration sessions, update recommendations, and make compensation decisions with more context. Highlights include:

  • Calibration Updates: Resize and reorder columns, edit groups inline, apply scoped filters, and delete groups in bulk.
  • Compensation Recommendations: Edit recommendations directly from the table with compensation details in view.
  • Review Context: View calibration notes and tags from linked review cycles during compensation planning.

Visit Lattice’s official site for more details.

Lattice's Richer Engagement Insights With New Filters and Benchmarks
Lattice’s engagement filters help teams analyze survey results by job details and management type.
June 7 2026

Lattice's Richer Engagement Insights With New Filters and Benchmarks

Lattice improves engagement insights with Job Architecture filters, Management Type filters, and updated benchmarks. These updates help teams segment survey results and better understand performance across different employee groups. Highlights include:

  • Engagement Filters: Filter survey results by Job Level, Job Function, Job Type, Job Title, and Management Type.
  • 2025 Benchmarks: Compare engagement results using updated Mercer & Lattice benchmark data.
  • Expanded Survey Insights: Apply new filters across engagement, onboarding, and exit surveys.

Visit Lattice’s official site for more details.

Lattice Specs

  • 360 Degree Feedback
  • API
  • Application Tracking
  • Attendance Tracking
  • Budgeting
  • Calendar Management
  • Dashboard
  • Data Export
  • Data Import
  • Data Visualization
  • Employee Database
  • Employee Engagement
  • Employee Incentive Management
  • Employee Onboarding
  • External Integrations
  • Feedback Management
  • Forecasting
  • Multi-User
  • Notifications
  • Onboarding
  • Scheduling
  • Timesheets
  • Vacation & Absence Calendar

Lattice FAQs

Quelle est la suite ?


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Josh Barker
By Josh Barker

Je suis Responsable des Opérations RH chez Black & White Zebra à Vancouver, où je supervise l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'acquisition des talents à la gestion de la performance. J'ai construit le cadre de recrutement de BWZ depuis zéro et j'utilise des données pour améliorer la performance. Avant ce poste, j’ai dirigé le recrutement complet chez GitLab et contribué à une croissance de 60 % des effectifs chez Aequilibrium. Je possède une certification Black Belt en recrutement Internet et une licence en géographie humaine.