Avis sur Achievers : Avantages, Inconvénients, Fonctionnalités & Tarifs
Une réunion se termine avec la même question qui plane encore dans l’air : comment rendre la reconnaissance plus cohérente et significative dans toute l’entreprise ?
Les tableurs, les cartes cadeaux et quelques félicitations occasionnelles ne suffisent plus, alors la recherche d’une véritable plateforme de reconnaissance et de récompenses pour les employés commence.
Dans cet avis, nous analysons Achievers pour vous aider à comprendre son fonctionnement, ses points forts et s’il correspond ou non aux besoins de votre équipe.
Achievers Evaluation Summary
- Pricing upon request
- Free demo available
Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels
Nous testons et évaluons des systèmes de logiciels RH depuis 2019. En tant qu’experts RH, nous savons à quel point il est crucial et difficile de prendre la bonne décision lors de la sélection des logiciels. Nous investissons dans une recherche approfondie pour aider notre public à faire de meilleurs choix d’achats de logiciels. Nous avons testé plus de 2 000 outils pour différents cas d’utilisation de gestion RH et rédigé plus de 1 000 avis détaillés sur les logiciels. Découvrez comment nous restons transparents & notre méthodologie d’évaluation des logiciels.
Achievers Overview
pros
-
Rollout involves planning, training, and internal communication.
-
Best suited for mid-size to enterprise organizations.
-
Custom pricing can slow early evaluation and budgeting.
cons
-
Some users want more reward options and clearer points conversion.
-
Navigation and overall usability can feel confusing at first.
-
Users report slow gift card delivery and limited redemption options.
-
Native Teams
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.6 -
Remote People
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.5 -
Worksome
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.7
Comment nous testons et évaluons nos outils
Nous avons passé des années à construire, affiner et améliorer notre système de test et d’évaluation des logiciels. La grille d’évaluation est conçue pour saisir les nuances de la sélection des logiciels et ce qui rend un outil efficace, en se concentrant sur les aspects critiques du processus décisionnel. Ci-dessous, vous pouvez voir exactement comment fonctionne notre test et notre système d’évaluation à travers sept critères. Cela nous permet de fournir une évaluation impartiale des logiciels basée sur les fonctionnalités principales, les caractéristiques remarquables, la facilité d’utilisation, l’intégration, le support client, les intégrations, les avis clients et le rapport qualité-prix.
Fonctionnalités principales (25 % de la note finale)
Le point de départ de notre évaluation est toujours la fonctionnalité principale de l’outil. Dispose-t-il des fonctionnalités de base qu’un utilisateur s’attend à voir ? Certaines de ces fonctionnalités principales sont-elles réservées à des forfaits plus élevés ? En substance, nous nous attendons à ce qu’un outil soit à la hauteur des capacités de base de ses concurrents.
Fonctionnalités remarquables (25 % de la note finale)
Ensuite, nous évaluons les fonctionnalités remarquables, peu courantes, qui vont au-delà de la fonction principale habituellement présente dans les outils de ce type. Un score élevé reflète des fonctionnalités spéciales ou uniques qui rendent le produit plus rapide, plus efficace, ou offrent une valeur ajoutée à l’utilisateur. Nous évaluons également la facilité d’intégration avec d’autres outils généralement présents dans la pile technologique pour étendre la fonctionnalité et l’utilité du logiciel. Les outils qui proposent de nombreuses intégrations natives, des connexions tierces et un accès API pour développer des intégrations personnalisées obtiennent les meilleurs résultats.
Facilité d’utilisation (10 % de la note finale)
Nous prenons en compte la rapidité et la simplicité d’exécution des tâches définies par la fonctionnalité principale à l’aide de l’outil. Un logiciel bien noté est bien conçu, intuitif à utiliser, offre des applications mobiles, propose des modèles, et permet de simplifier des tâches relativement complexes.
Mise en route (10 % de la note finale)
Nous savons à quel point une adoption rapide par l’équipe est cruciale pour une nouvelle plateforme, c’est pourquoi nous évaluons la facilité d’apprentissage et d’utilisation d’un outil avec un minimum de formation. Nous évaluons la rapidité avec laquelle un membre de l’équipe peut s’installer et commencer à utiliser l’outil sans expérience préalable. Les solutions bien notées impliquent qu’aucune ou très peu d’assistance soit requise.
Support client (10 % de la note finale)
Nous examinons la rapidité et la simplicité d’obtention d’aide par téléphone, chat en direct ou base de connaissances. Les outils et sociétés qui proposent une assistance en temps réel obtiennent les meilleurs scores, tandis que les chatbots sont moins bien notés.
Avis clients (10 % de la note finale)
En plus de nos propres tests et évaluations, nous prenons en compte le score net de recommandation (NPS) des clients actuels et passés. Nous évaluons leur propension, s’ils en avaient l’option, à choisir à nouveau l’outil pour la fonctionnalité principale. Un logiciel obtenant un score élevé reflète un NPS élevé de clients actuels ou passés.
Rapport qualité-prix (10 % de la note finale)
Enfin, en tenant compte de tous les autres critères, nous comparons le prix moyen des forfaits d’entrée de gamme aux principales fonctionnalités et considérons la valeur des autres critères d’évaluation. Un logiciel qui en offre plus, pour moins, sera mieux noté.
Core Features
Employee Recognition Platform
Enables peer-to-peer and manager recognition through a social recognition feed that makes appreciation visible across the organization.
Global Rewards Marketplace
Provides a points-based rewards catalog with regionally relevant options to support distributed and international teams.
Milestones and Celebrations
Automates recognition for work anniversaries, onboarding milestones, and key employee achievements.
Internal Communications Hub
Helps organizations share updates, reinforce company values, and keep employees informed within the same platform used for recognition.
Voice of Employee and Pulse Surveys
Collects employee feedback and sentiment through surveys and listening tools to support data-driven HR decisions.
Employee Connection Tools
Encourages engagement through social features that help employees interact, recognize peers, and feel connected across teams.
Ease of Use
Users often describe Achievers as intuitive and easy to navigate, especially for sending recognition and browsing the social recognition feed.
Many highlight how quick it is to recognize colleagues using built-in templates, while the rewards redemption process is straightforward and offers a wide variety of retailers.
Overall, reviewers say the platform is simple to adopt and helps make recognition a regular part of the workweek.
Integrations
Achievers integrates with popular workplace tools and HR systems so recognition can happen directly inside everyday workflows.
Integrations include Microsoft Teams, Slack, Zoom, Workday, UKG, ADP, and other HRIS and productivity platforms, helping teams share recognition, sync employee data, and automate processes across systems.
An API is also available to support custom integrations and extend the platform into existing tech stacks.
Achievers Specs
- 360 Degree Feedback
- API
- Application Tracking
- Attendance Tracking
- Budgeting
- Calendar Management
- Dashboard
- Data Export
- Data Import
- Data Visualization
- Employee Database
- Employee Engagement
- Employee Incentive Management
- Employee Onboarding
- External Integrations
- Feedback Management
- Forecasting
- Multi-User
- Notifications
- Scheduling
- Timesheets
- Vacation & Absence Calendar
