Jobvite est-il sécurisé ?

Oui, Jobvite met en œuvre des mesures de sécurité afin de garantir la confidentialité et l'intégrité des données confiées à la plateforme. Ces mesures incluent : Chiffrement des données sensibles pendant le transit et au repos Audits de sécurité réguliers et tests de pénétration Contrôles d'accès granulaires et surveillance du système Pratiques de codage sécurisé et application rapide des correctifs Formation annuelle à la sensibilisation à la sécurité pour les employés

Jobvite est-il conforme au RGPD ?

Jobvite propose des fonctionnalités et processus pour aider les clients à se conformer aux exigences du RGPD en matière de confidentialité et de sécurité des données. Ces outils comprennent : Addendum sur le traitement des données pour les clients situés dans l’UE Options de résidence des données pour stocker les données des candidats UE dans l’UE Outils pour gérer les demandes d’accès et de suppression des personnes concernées Possibilité d’obtenir le consentement et de fournir les notifications adéquates Il revient cependant au client de s'assurer que son usage de Jobvite et ses pratiques de recrutement respectent bien le RGPD. Jobvite fournit les outils, à chaque client de les utiliser correctement.

Avis sur Jobvite 2026 : Avantages, Inconvénients, Fonctionnalités & Tarification

Recrutement

By Faye Wai on May 8, 2026

Jobvite se distingue des autres logiciels de recrutement grâce à sa fonctionnalité de mise en correspondance par IA, qui associe automatiquement les meilleurs candidats aux postes vacants en fonction des compétences, de l’expérience et de l’adéquation à la culture de l’entreprise.

Dans cet avis, je partage mon analyse et mon évaluation issues d’une expérience pratique avec Jobvite. Mais tout d'abord, si vous débutez dans votre recherche du meilleur logiciel de recrutement, consultez mes sélections des meilleurs logiciels de recrutement.

Vous savez probablement déjà que Jobvite fait partie des logiciels de recrutement les plus populaires, mais vous souhaitez mieux comprendre ses avantages et ses limites. Cette analyse approfondie de Jobvite vous guidera à travers les points forts et faibles, ses fonctionnalités et son fonctionnement, afin de mieux cerner ses capacités et sa pertinence pour votre organisation.

jobvite review screenshot — *Jobvite vise à simplifier le recrutement grâce à l’automatisation des workflows, au sourcing de candidats et à l’analytique.*

Résumé : Jobvite

Jobvite est une suite d’acquisition de talents couramment utilisée par les recruteurs, professionnels du recrutement et responsables du recrutement pour supporter leurs processus et opérations RH. Il aide les entreprises à attirer les meilleurs talents, à engager les candidats et à embaucher efficacement des collaborateurs qualifiés.

Jobvite répond à des difficultés courantes telles que la gestion manuelle des tâches de recrutement, le manque de collaboration entre les équipes de recrutement et les défis d’engagement et de communication avec les candidats. Ses meilleurs atouts résident dans la gestion de la relation candidat, le marketing de recrutement et le suivi des candidatures. Parmi ses autres fonctionnalités, on retrouve l’intégration des nouveaux employés, l’analytique et les rapports, ainsi que l’intégration avec d’autres systèmes RH.

Avantages de Jobvite

Fonctionnalité CRM : Jobvite intègre des capacités de gestion de la relation candidat pour aider à développer des viviers de talents et gérer les communications avec les candidats.
Sourcing par l’IA : Jobvite utilise l’intelligence artificielle pour sourcer, classer et associer automatiquement les candidats à des postes vacants sur divers canaux.
Recrutement par SMS : Jobvite permet aux recruteurs d’échanger avec les candidats par SMS pour améliorer la communication et les taux de réponse.

Inconvénients de Jobvite

Pas d’option ATS seule : Contrairement à certains concurrents, Jobvite ne propose pas de système de suivi des candidatures autonome sans les fonctionnalités de CRM et de marketing de recrutement.
Limites des rapports : Certains utilisateurs trouvent les rapports et analyses de Jobvite limités comparés à d’autres plateformes de recrutement.
Interface dépassée : L’interface utilisateur de Jobvite peut paraître un peu datée par rapport à certaines alternatives du secteur.

Avis d’expert sur Jobvite

De mon point de vue, Jobvite offre une plateforme de recrutement robuste, particulièrement adaptée aux entreprises de taille moyenne à grande. L’interface est intuitive et l’ensemble des fonctionnalités couvre tous les besoins essentiels pour sourcer, engager, interviewer et embaucher des candidats. Les outils d’analyse et de reporting fournissent des informations utiles pour optimiser le processus d’embauche.

Cependant, Jobvite affiche un prix plus élevé que certains concurrents, ce qui peut en limiter l’accès pour les petites entreprises avec un budget serré. Le logiciel présente également une courbe d’apprentissage : prévoyez donc un temps d’adaptation pour vos équipes. Cela dit, pour les organisations prêtes à investir et à former leurs équipes, Jobvite est une solution solide parmi les systèmes de suivi des candidatures de niveau entreprise. Il peut s’intégrer avec les principaux sites d’offres d’emploi et dispose d’un CRM performant pour constituer et entretenir des viviers de talents.

Pourquoi faire confiance à nos avis logiciels

Nous testons et évaluons les logiciels de recrutement depuis 2019. En tant qu’experts RH, nous savons à quel point il est essentiel, et difficile, de faire le bon choix en matière d’outils logiciels.

Nous réalisons des recherches approfondies pour aider notre public à choisir les meilleurs logiciels. Nous avons testé plus de 2 000 outils pour différents cas d’usage en gestion RH et rédigé plus de 1 000 avis complets sur des logiciels. Découvrez comment nous restons transparents & notre méthodologie d’évaluation logicielle.

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Êtes-vous fait pour Jobvite ?

Pour qui Jobvite est-il adapté ?

Jobvite s’adresse surtout aux entreprises de taille moyenne à grande qui recherchent un système de suivi des candidatures pour gérer un volume élevé de recrutements. Il propose des fonctionnalités pour l’ensemble du cycle d’embauche, du sourcing à l’onboarding. L’automatisation et l’IA de Jobvite peuvent aider les entreprises qui peinent avec les processus manuels et souhaitent exploiter des données pour accélérer l’embauche.

Pour qui Jobvite n'est-il pas adapté ?

Jobvite ne convient pas aux petites entreprises ayant peu de besoins en recrutement. Sa gamme de fonctionnalités est conçue pour le recrutement à grande échelle, de sorte que la profondeur de ses outils peut être excessive pour une société n'embauchant que quelques personnes par an. Le modèle de tarification de Jobvite vise également le segment des grandes entreprises, le rendant trop onéreux pour les petites sociétés disposant d'un budget limité.

Meilleures situations pour utiliser Jobvite

Recrutement à grande échelle : Jobvite peut gérer de nombreuses offres d'emploi et candidats grâce à des fonctionnalités telles que les flux de travail automatisés et les outils de communication de masse.
Entreprises technologiques : Jobvite est un système moderne basé sur le cloud, axé sur le recrutement social et offrant une expérience mobile solide. Il séduit les sociétés technologiques à la recherche des meilleurs talents.
Organisations de taille moyenne : Le système est hautement configurable et évolutif, ce qui en fait une bonne option pour les entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent augmenter leurs effectifs.
Recrutement marketing : La gestion des talents de type CRM, les sites carrières personnalisables et les analyses d’attribution de Jobvite profitent particulièrement aux recruteurs dans le domaine marketing.
Recrutement en équipe : D’importants outils de collaboration, comme les mentions @, notifications et évaluations, facilitent l’implication des responsables de recrutement et des intervieweurs.
Recrutement universitaire : Les fonctionnalités intégrées pour l’organisation d’événements de recrutement, le traitement des candidatures étudiantes et l’animation de réseaux de talents aident les recruteurs de campus.

Situations où Jobvite n’est pas recommandé

Petites entreprises : Les sociétés de moins de 100 salariés peuvent trouver les fonctionnalités avancées et la tarification de Jobvite surdimensionnées pour leurs besoins d’embauche basiques.
Entreprises industrielles : Les secteurs traditionnels ont souvent moins besoin de se concentrer sur la marque employeur et l’expérience candidat via les réseaux sociaux, contrairement à ce que Jobvite propose.
Postes financiers : La gestion des flux de conformité et des contrôles d’accès stricts pour les données sensibles n’est pas le point fort de Jobvite par rapport à certains autres systèmes.
Recherche de cadres dirigeants : Les cabinets spécialisés dans le recrutement de dirigeants privilégient des ATS avec des fonctions de recherche et de gestion de la relation candidats plus avancées.
Emplois syndiqués : Les sociétés soumises à des conventions collectives présentent des exigences spécifiques (classification des emplois, ancienneté) que Jobvite ne prend pas en charge.
Cabinets de recrutement : Bien que Jobvite propose un léger module CRM, les agences de travail temporaire ou de placement de contrats ont besoin de fonctionnalités de gestion commerciale et de clientèle plus poussées.

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Résumé de l’évaluation de Jobvite

Fonctionnalités de base : ⭐⭐⭐⭐
Fonctionnalités clés : ⭐⭐⭐⭐
Facilité d’utilisation : ⭐⭐⭐
Intégration des nouveaux utilisateurs : ⭐⭐⭐⭐
Service client : ⭐⭐⭐
Intégrations : ⭐⭐⭐⭐
Avis des clients : ⭐⭐⭐⭐
Rapport qualité/prix : ⭐⭐⭐

Méthodologie d’évaluation

Nous sommes une équipe d’experts en logiciels passionnés par les fonctionnalités de différentes plateformes. Nous savons à quel point le choix d’un logiciel est crucial, mais aussi complexe et parfois déroutant. Nous testons et évaluons chaque outil afin de dénicher les meilleures solutions, quels que soient les besoins.

Grâce à notre méthodologie de test objective et basée sur les données, nous avons testé plus de 300 logiciels. Nous nous engageons à être impartiaux dans nos évaluations pour dépasser le discours marketing et vraiment comprendre chaque plateforme.

Nous avons élaboré des scénarios d’utilisation pour tester les logiciels tels que vous les utiliserez. Nous nous appuyons sur notre propre expérience concrète des outils, complétée par des entretiens avec des utilisateurs, des experts et les éditeurs de logiciels.

Notre méthode d’évaluation des logiciels de recrutement

Nous avons passé des années à construire, affiner et améliorer notre système de test et d’évaluation des logiciels de recrutement. Notre grille d’évaluation a été conçue pour prendre en compte toutes les spécificités de ces logiciels et ce qui les rend efficaces.

Vous trouverez ci-dessous le détail de la pondération sur huit critères. Cela nous permet d’évaluer chaque logiciel avec objectivité : fonctionnalités de base, points forts, facilité d’utilisation, intégration, support client, intégrations, avis clients et rapport qualité/prix.

Fonctionnalités de base (20 % de la note finale)

Pour les logiciels de recrutement, les fonctionnalités de base que nous testons et évaluons sont :

Publication d'offres d'emploi : Publiez facilement des offres sur plusieurs sites d'emploi et réseaux sociaux en un seul clic.
Suivi des candidats : Gardez une trace de tous les candidats dans une base de données centralisée.
Analyse de CV : Extrayez automatiquement les informations clés des CV et alimentez les profils candidats.
Collaboration : Permettez aux responsables du recrutement et aux recruteurs de collaborer sur l’évaluation des candidats et les décisions d'embauche.
Rapport : Générez des rapports sur les indicateurs de recrutement, comme le délai de recrutement et la provenance des candidats.
Conformité : Garantissez la conformité aux lois et réglementations en matière de recrutement telles que l'EEOC et l'OFCCP.

Fonctionnalités Distinctives (20% de la note finale)

Nous évaluons les fonctionnalités distinctives et peu communes qui dépassent le cœur de la solution généralement proposé par les logiciels de recrutement. Une note élevée reflète des fonctionnalités spécialisées ou uniques qui rendent le produit plus rapide, efficace, ou apportent une valeur additionnelle à l’utilisateur.

Facilité d’utilisation (10% de la note finale)

Nous prenons en compte la rapidité et la simplicité à exécuter les tâches définies comme essentielles grâce au logiciel de recrutement. Les logiciels les mieux notés sont bien conçus et intuitifs, proposent des applications mobiles, des modèles, et rendent des tâches complexes relativement simples.

Onboarding (10% de la note finale)

Nous savons qu'une adoption rapide de la plateforme par les équipes est essentielle, c’est pourquoi nous évaluons la facilité d'apprentissage et d’utilisation du logiciel avec un minimum de formation. Nous mesurons la rapidité avec laquelle un membre de l’équipe peut s’installer et utiliser l’outil sans expérience préalable. Une note élevée indique qu’aucun ou très peu de support est requis.

Support client (10% de la note finale)

Nous examinons la rapidité et la simplicité à obtenir de l’aide par téléphone, chat en direct, ou base de connaissances. Les logiciels de recrutement offrant une assistance en temps réel obtiennent les meilleures notes, tandis que ceux fonctionnant uniquement avec des chatbots obtiennent les moins bonnes.

Intégrations (10% de la note finale)

Nous évaluons la facilité d’intégration avec d’autres outils couramment utilisés dans les environnements technologiques, afin d’étendre la fonctionnalité et l’utilité du logiciel. Les logiciels proposant de nombreuses intégrations natives, connexions tierces et l'accès API pour créer des intégrations personnalisées sont les mieux notés.

Avis clients (10% de la note finale)

Au-delà de nos tests et évaluations, nous prenons en compte le net promoter score des clients actuels et passés. Nous examinons leur propension à choisir à nouveau le logiciel pour la fonctionnalité cœur si l’occasion se présentait. Une note élevée reflète un excellent net promoter score.

Rapport qualité/prix (10% de la note finale)

Enfin, prenant en compte tous les autres critères, nous évaluons le prix moyen des offres d’entrée de gamme par rapport aux fonctionnalités de base, et la valeur des autres critères d’évaluation. Les logiciels offrant plus pour moins seront mieux notés.

Grâce à cette approche, j’ai pour objectif d’identifier les logiciels de recrutement qui répondent et dépassent les attentes, et de veiller à ce que les équipes disposent des outils pour réussir.

Avis sur Jobvite

Fonctionnalité Centrale du Logiciel de Recrutement

Système de Suivi des Candidatures (ATS) : L’ATS de Jobvite permet aux recruteurs de créer des demandes de recrutement, diffuser des offres sur des sites d’emploi, et de gérer le processus d’embauche. Il offre des outils pour filtrer les CV, communiquer avec les candidats, planifier les entretiens et faire des propositions d’embauche.

jobvite ats screenshot — *Jobvite suit les candidats, gère les CV et facilite les flux de travail de recrutement.*

Gestion de la Relation Candidat (CRM) : Le CRM permet aux équipes RH de constituer des viviers de talents et de cibler des candidats passifs. Il offre une base centralisée pour stocker les informations des candidats et prend en charge les campagnes emails personnalisés et les workflows automatisés de nurturing.

jobvite crm screenshot — *Jobvite cultive la relation candidat grâce à des outils d’engagement et de communication.*

Publication et diffusion des offres : Jobvite simplifie le processus de publication d’offres sur de multiples plateformes. Elle s’intègre à de nombreux sites d’emploi et réseaux sociaux pour garantir une visibilité maximale des annonces.

jobvite job posting and distribution screenshot — *Jobvite publie des offres d'emploi et les diffuse sur plusieurs plateformes pour une portée élargie.*

Intégration des nouveaux employés : Des workflows automatisés guident les nouvelles recrues dans des tâches telles que la complétion de documents administratifs et la lecture des politiques de l’entreprise. Jobvite s’intègre aux prestataires de vérification des antécédents et gère les offres d’embauche électroniques ainsi que les signatures des formulaires I-9.

jobvite onboarding screenshot — *Jobvite simplifie l’intégration des nouveaux employés avec des tâches automatisées et de la documentation dédiée.*

Rapports & Analytique : Les tableaux de bord en temps réel et les rapports personnalisables offrent de la visibilité sur les principaux indicateurs de recrutement. L’analytique prédictive aide à optimiser les dépenses de recrutement et à identifier les facteurs menant à une meilleure qualité d’embauche.

jobvite reporting and analytics screenshot — *Jobvite propose des rapports détaillés et de l’analytique pour des décisions de recrutement aussi précises qu'éclairées.*

Application mobile : Jobvite propose des applications mobiles iOS et Android pour les recruteurs. Les utilisateurs peuvent consulter les candidats, communiquer avec les équipes de recrutement, et gérer la planification des entretiens ainsi que les retours.

jobvite mobile app screenshot — *L’application mobile de Jobvite permet aux recruteurs de gérer les tâches de recrutement en déplacement.*

Les fonctionnalités phares de Jobvite

Jobvite Video : Cette fonctionnalité permet aux recruteurs de réaliser des entretiens vidéo directement sur la plateforme. C'est une solution pratique pour évaluer les candidats sans logiciel supplémentaire.

jobvite video screenshot — *La fonction vidéo de Jobvite permet d’effectuer des entretiens vidéo et de présélectionner les candidats.*

Jobvite Text : Cet outil facilite la communication des recruteurs avec les candidats par SMS. Il prend en charge les envois groupés et les réponses automatiques, améliorant ainsi l’engagement et accélérant le processus de recrutement.

jobvite text screenshot — *La fonctionnalité de messagerie de Jobvite facilite la communication rapide avec les candidats par SMS.*

Simplicité d’utilisation

Je trouve que Jobvite est intuitif et plus facile à utiliser que d’autres plateformes de recrutement d'entreprise. L’interface utilisateur est moderne et épurée, avec des workflows guidés et une aide intégrée pour accompagner les nouveaux utilisateurs dans leur prise en main. Les tableaux de bord configurables et les générateurs de rapports par glisser-déposer facilitent l’accès aux données sans compétences techniques.

jobvite ease of use screenshot — *L’interface intuitive et les outils de Jobvite simplifient le recrutement ainsi que l'accès aux données pour les utilisateurs.*

Intégration

Jobvite propose un programme de réussite client pour permettre aux nouveaux clients de démarrer rapidement. Un Customer Success Manager dédié accompagne chaque client, en assurant des séances de formation en direct, des vidéos à la demande et une base de connaissances consultable. Une communauté Jobvite permet aux utilisateurs d’échanger avec leurs pairs et de partager les meilleures pratiques. Le processus d’intégration est adapté aux procédures et objectifs de recrutement propres à chaque client.

jobvite review onboarding screenshot — *Le programme de réussite client de Jobvite propose une intégration adaptée et un accompagnement permanent.*

Support client

Jobvite propose un support client par téléphone, e-mail, chat en direct et un centre d'aide en ligne avec des articles consultables et des guides pratiques. Les utilisateurs peuvent également obtenir des réponses rapides via le compte Twitter @JobviteSupport, soumettre des demandes d'assistance dans l'application, et échanger avec leurs pairs au sein de la communauté client. Une page de statut du système fournit des mises à jour en temps réel sur les éventuels problèmes de la plateforme.

jobvite customer support screenshot — *Jobvite propose une assistance multicanal, un centre d’aide et des mises à jour en temps réel de l’état du système.*

Intégrations

Jobvite s’intègre à LinkedIn, Indeed, Greenhouse, SmartRecruiters, BambooHR, ADP, Oracle et Taleo.

Jobvite propose également une API ouverte qui permet aux clients de créer des intégrations personnalisées avec d'autres systèmes RH et outils de productivité. Des connecteurs préconfigurés pour des solutions populaires comme Workday et SAP SuccessFactors sont disponibles via le Marketplace Jobvite.

jobvite integrations screenshot — *Jobvite s’intègre à de nombreux outils et propose une API ouverte pour des intégrations personnalisées.*

Rapport qualité-prix

Jobvite n’affiche pas ses tarifs publiquement sur le site internet, mais d’après mon expérience d’évaluation de logiciels de recrutement, il se positionne dans la fourchette haute. Selon des sources en ligne, les prix commencent autour de 4 500 $ par an pour les petites entreprises ayant des besoins basiques. Les tarifs augmentent en fonction de facteurs tels que le nombre d’employés et d’offres d’emploi, le volume de candidatures, les fonctionnalités spécifiques et le niveau de service.

À titre de comparaison, certains autres systèmes de suivi des candidatures proposent des formules de départ à moins de 100 $ par mois, ce qui fait paraître Jobvite cher pour les plus petites structures. Cependant, ces solutions peuvent ne pas offrir certaines des fonctionnalités avancées de Jobvite. Les tarifs de Jobvite sont donc davantage adaptés aux grandes entreprises avec des besoins complexes.

Les clients potentiels doivent contacter l’équipe commerciale de Jobvite pour obtenir un devis personnalisé afin d’évaluer si le coût est justifié pour leur entreprise.

jobvite pricing screenshot — *Le tarif de Jobvite est personnalisé en fonction de la taille de l’entreprise, des besoins et des fonctionnalités choisies.*

Spécifications du produit

Fonctionnalité	Jobvite
Publication et diffusion d’annonces	✅
Suivi des candidatures	✅
Pré-sélection des candidats	✅
Entretiens vidéo	✅
Planification des entretiens	✅
Offres et validations	✅
Site carrières personnalisé	✅
Cooptation de collaborateurs	✅
Gestion des relations candidats	✅
Intégration des nouveaux employés	✅
Marketing recrutement	✅
Rapports et analyses	✅
Application mobile	✅
Fonctionnalités internationales	✅
Vérification des antécédents	✅
Évaluations des candidats	✅
Lecture automatique de CV	❌
Recrutement collaboratif	❌
Signature électronique	❌
Gestion des prestataires	❌

Alternatives à Jobvite

Si vous recherchez des alternatives à Jobvite pour votre recrutement, voici quelques solutions à considérer :

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Foire aux questions sur Jobvite

Jobvite est une suite de gestion des talents qui aide les ressources humaines à attirer, engager et recruter les meilleurs profils. Elle propose des outils pour le marketing de recrutement, le suivi des candidatures, l’intégration des nouveaux employés et bien d’autres fonctionnalités afin de simplifier le processus d’embauche. Jobvite est utilisé par des milliers d’entreprises dans le monde entier, allant des petites structures aux grandes entreprises.

Oui, l’application Jobvite Hire permet aux recruteurs et responsables du recrutement de consulter et de faire le suivi des candidats, de communiquer avec les postulants et de planifier des entretiens.

L’application Jobvite Apply permet aux candidats de rechercher des offres d’emploi, de postuler, de vérifier le statut de leur candidature et de communiquer avec les recruteurs.

Oui, Jobvite prend en charge la conformité HIPAA et est prêt à signer un Business Associate Agreement avec les entités concernées. La plateforme met en place des mesures administratives, physiques et techniques appropriées pour protéger les informations médicales électroniques protégées (ePHI) collectées et stockées lors du processus d’embauche. Toutefois, il appartient aux clients d’utiliser Jobvite correctement et de s’assurer que leurs pratiques de recrutement répondent aux exigences HIPAA.

Oui, Jobvite a obtenu la conformité SOC 2 Type II. Cela implique le maintien de politiques et procédures de sécurité strictes, validées par un auditeur indépendant et disponibles pour les clients sur demande. Jobvite s’engage à protéger la confidentialité et la sécurité des données clients et candidats.

Oui, Jobvite met en œuvre des mesures de sécurité afin de garantir la confidentialité et l’intégrité des données confiées à la plateforme. Ces mesures incluent :

Chiffrement des données sensibles pendant le transit et au repos
Audits de sécurité réguliers et tests de pénétration
Contrôles d’accès granulaires et surveillance du système
Pratiques de codage sécurisé et application rapide des correctifs
Formation annuelle à la sensibilisation à la sécurité pour les employés

Non, Jobvite n’est actuellement pas autorisé FedRAMP. Bien que certains organismes gouvernementaux utilisent le logiciel, il n’a pas suivi le processus de certification FedRAMP nécessaire pour un usage par les agences fédérales. Jobvite pourrait envisager d’obtenir FedRAMP selon la demande des clients et la feuille de route conformité.

Jobvite propose des fonctionnalités et processus pour aider les clients à se conformer aux exigences du RGPD en matière de confidentialité et de sécurité des données. Ces outils comprennent :

Addendum sur le traitement des données pour les clients situés dans l’UE
Options de résidence des données pour stocker les données des candidats UE dans l’UE
Outils pour gérer les demandes d’accès et de suppression des personnes concernées
Possibilité d’obtenir le consentement et de fournir les notifications adéquates

Il revient cependant au client de s’assurer que son usage de Jobvite et ses pratiques de recrutement respectent bien le RGPD. Jobvite fournit les outils, à chaque client de les utiliser correctement.

Jobvite offre plusieurs moyens standards pour obtenir de l’aide, notamment des ressources en libre-service comme un centre d’assistance, une communauté et une bibliothèque de ressources. Une assistance par e-mail et téléphone est également disponible, tout comme un chargé de réussite client dédié pour un accompagnement stratégique et une surveillance du système afin d’identifier les éventuels problèmes.

Les horaires d’assistance et les temps de réponse cibles dépendent du niveau de support choisi. Les clients peuvent également soumettre des suggestions d’amélioration pour faire évoluer le produit.

Présentation et histoire de l’entreprise Jobvite

Jobvite est une entreprise spécialisée dans les logiciels de recrutement et le système de suivi des candidatures (ATS) pour les équipes de recrutement, dont le siège se trouve à Indianapolis, dans l’Indiana. Fondée en 2003, elle compte environ 250 à 500 employés et est utilisée par des équipes RH dans plus de 2 000 entreprises pour sourcer, engager et recruter des talents.

Jobvite a réalisé plusieurs acquisitions pour élargir son offre, notamment Talemetry, NXTThing RPO et Canvas.

Événements marquants de Jobvite

2006 : Jobvite fondée par Jesper Schultz
2007 : Levée de 7,2 M$ pour le recrutement à la demande
2010 : Partenariat avec SuccessFactors Business Execution (BizX) Suite
2014 : Reçoit 25 millions de dollars d’investissements de Catalyst Investors
2019 : Obtient plus de 200 millions de dollars auprès de K1 Investment Management

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