Avis sur Sage RH pour 2026

By Faye Wai on May 8, 2026

Sage RH se distingue par son interface conviviale et ses capacités d’intégration efficaces, en faisant un choix privilégié pour les entreprises à la recherche de solutions de gestion des ressources humaines performantes.

Dans cet avis, je vais partager mon analyse et mon évaluation issues d’une expérience pratique avec Sage HR. Mais d'abord, si vous débutez dans votre recherche du meilleur système d'information des ressources humaines (SIRH), consultez ma sélection des meilleurs systèmes d'information des ressources humaines (SIRH).

Vous savez probablement déjà que Sage HR est l’un des logiciels SIRH les plus populaires du marché, mais vous avez besoin de mieux comprendre ses atouts et ses limites. Cette revue approfondie de Sage HR vous guidera à travers ses avantages et inconvénients, ses fonctionnalités et sa convivialité afin de mieux évaluer ses capacités et son adéquation à votre situation.

capture d’écran du tableau de bord Sage HR — *Sage HR gère les tâches RH comme le recrutement, la rotation du personnel et les rapports de données sur une seule plateforme.*

Résumé : Sage HR

Sage HR est un logiciel de gestion des ressources humaines (RH) conçu pour simplifier les tâches RH. La plupart des professionnels et gestionnaires RH utilisent généralement Sage HR pour soutenir leurs opérations quotidiennes en automatisant les tâches administratives et en améliorant la gestion des employés. Il aide les entreprises à effectuer une intégration efficace, à suivre la performance et à gérer les données des collaborateurs.

Sage HR traite des problématiques courantes telles que la saisie manuelle de données, les processus d'intégration inefficaces et le manque de suivi des performances. Ses meilleures fonctionnalités sont le libre-service salarié, la gestion de la performance et les workflows personnalisables.

Avantages de Sage HR

Interface conviviale : Sage HR propose une interface intuitive et facile à naviguer, la rendant accessible aux utilisateurs de tous niveaux techniques.
Workflows personnalisables : Le logiciel permet la création de workflows sur mesure, offrant aux entreprises la possibilité d’adapter le système à leurs processus RH spécifiques.
Libre-service salarié : Sage HR met à disposition un portail en libre-service où les collaborateurs peuvent gérer eux-mêmes leurs informations, réduisant ainsi la charge administrative des équipes RH.

Inconvénients de Sage HR

Analyses avancées limitées : La plateforme manque de fonctionnalités d’analyse avancée, ce qui peut être un inconvénient pour les entreprises recherchant des capacités d’analyse de données approfondies.
Rapports basiques : Les outils de reporting de Sage HR sont relativement simples comparés à d'autres SIRH, ce qui peut limiter les enseignements tirés des données RH.
Problèmes de montée en charge : Le logiciel peut ne pas bien s'adapter aux grandes organisations ayant des besoins RH plus complexes, ce qui le rend moins adapté aux entreprises en croissance rapide.

Avis d’expert sur Sage HR

À mon avis, Sage HR constitue un choix solide pour les petites et moyennes entreprises en quête d’une plateforme SIRH personnalisable et facile à prendre en main. Le logiciel excelle dans les fonctionnalités RH essentielles telles que la gestion des performances, le suivi du temps et des présences, et le suivi des candidatures. Son intégration avec l’écosystème élargi de Sage, qui comprend notamment la comptabilité et la gestion des stocks, constitue une proposition de valeur à long terme pour les entreprises souhaitant regrouper leurs outils numériques chez un seul fournisseur.

De plus, l’interface de la plateforme est intuitive et visuellement plaisante, ce qui facilite la navigation et la gestion des tâches RH.

Cependant, malgré ses points forts, Sage HR présente certaines limites, telles que l’absence d’intégrations et le coût relativement élevé de certaines fonctionnalités avancées. De même, la structure tarifaire de Sage HR peut constituer un inconvénient, car de nombreuses fonctions essentielles telles que la paie et les analyses avancées impliquent des frais supplémentaires.

Dans l’ensemble, Sage HR convient surtout aux petites entreprises en croissance pouvant assumer les coûts supplémentaires liés à ses modules à la carte. L’outil offre un bon équilibre entre fonctionnalité et simplicité d’utilisation, mais les potentiels utilisateurs doivent être conscients des coûts cachés et noter qu’il n’est peut-être pas idéal pour ceux ayant besoin d’intégrations tierces étendues hors de l’écosystème Sage.

Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels

Nous testons et analysons les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) depuis 2019. En tant qu’experts RH nous-mêmes, nous savons à quel point il est crucial et difficile de faire le bon choix lors de la sélection d’un logiciel.

Nous investissons dans des recherches approfondies afin d’aider notre audience à prendre de meilleures décisions d’achat de logiciels. Nous avons testé plus de 2 000 outils dédiés à différentes problématiques RH et rédigé plus de 1 000 revues logicielles détaillées. Découvrez comment nous restons transparents & notre méthodologie de revue de logiciels.

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Êtes-vous fait pour Sage HR ?

Pour qui Sage HR est-il adapté ?

Les petites et moyennes entreprises à la recherche d’un outil de gestion RH convivial tireront le meilleur parti de Sage HR. De plus, les sociétés cherchant des fonctionnalités telles que la gestion des congés, le suivi des performances et le libre-service pour les employés y trouveront leur compte. Globalement, l’interface intuitive du logiciel et ses modules personnalisables en font une solution idéale pour les organisations souhaitant améliorer leurs processus RH sans devoir affronter une courbe d’apprentissage abrupte.

Pour qui Sage HR n’est-il pas adapté ?

Les grandes entreprises ayant des besoins RH complexes pourraient trouver Sage HR limité. Bien que Sage HR soit riche en fonctionnalités, le logiciel n’offre pas les capacités d’intégration étendues ni les options de personnalisation qu’exigent souvent les plus grandes entreprises. Par conséquent, les sociétés nécessitant des solutions hautement personnalisées ou des processus RH spécifiques pourraient avoir du mal à adapter Sage HR à leurs besoins particuliers.

Meilleurs cas d’utilisation pour Sage HR

Petites et moyennes entreprises : Sage HR est idéal pour les structures cherchant à gérer efficacement leurs tâches RH.
Gestion du travail à distance : La plateforme propose des outils pour gérer efficacement des équipes virtuelles, suivre les heures des salariés à distance et maintenir la cohésion grâce à la centralisation des données et des canaux de communication.
Recrutement et intégration : Sage HR accompagne le processus de recrutement à l’aide d’outils pour gérer les annonces, le suivi des candidatures et la planification des entretiens, ce qui le rend parfait pour les entreprises en pleine croissance.
Gestion des performances : Pour les organisations souhaitant stimuler les performances, les outils de gestion des performances de Sage HR offrent des moyens structurés pour donner du feedback, fixer des objectifs et suivre les progrès.
Gestion des temps et des présences : Les entreprises avec une main-d’œuvre principalement horaire peuvent profiter du pointage précis et des outils de suivi de la présence de Sage HR, assurant ainsi un salaire exact et la conformité.
Administration RH : Les PME souhaitant diminuer leur charge administrative apprécieront la centralisation des données et les processus automatisés permettant une gestion RH plus efficace.

Pires cas d’utilisation pour Sage HR

Grandes organisations : Sage HR comporte des fonctionnalités et intégrations avancées limitées, ce qui le rend moins adapté aux grandes sociétés ayant besoin de solutions RH plus avancées.
Personnes cherchant une version gratuite : Le logiciel ne propose pas de version gratuite, ce qui peut être rédhibitoire pour les startups ou petites entreprises à la recherche d’une solution RH sans coûts.
Intégrations étendues : Les entreprises qui dépendent d’un grand nombre d’intégrations logicielles pourront trouver la liste d’intégrations supportées par Sage HR insuffisante.
Entreprises en forte croissance : Le modèle tarifaire par employé peut devenir plus onéreux pour les sociétés en expansion rapide, rendant l’investissement moins rentable à long terme.
Besoins RH avancés : Les organisations avec des besoins RH complexes peuvent estimer que le périmètre fonctionnel de Sage HR reste trop basique et devront se tourner vers une solution plus évoluée.

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Résumé de l’évaluation de Sage HR

Fonctionnalité principale : ⭐⭐⭐⭐
Fonctionnalités remarquables : ⭐⭐⭐⭐
Simplicité d’utilisation : ⭐⭐⭐⭐
Intégration : ⭐⭐⭐⭐
Support client : ⭐⭐⭐⭐
Intégrations : ⭐⭐⭐
Avis clients : ⭐⭐⭐⭐
Rapport qualité/prix : ⭐⭐⭐⭐

Méthodologie d’évaluation

Nous sommes une équipe d’experts logiciels passionnés par les fonctionnalités et l’efficacité des différentes plateformes. Nous savons combien le choix d’un logiciel peut être à la fois crucial, difficile et déroutant. Nous testons et notons les solutions pour identifier les meilleures, quel que soit le cas d’usage recherché.

Grâce à notre méthodologie de test objective et fondée sur l’analyse de données, nous avons examiné plus de 300 logiciels. Notre objectif est de rester impartiaux en testant intégralement et équitablement chaque solution, afin d’aller au-delà du discours marketing et de réellement comprendre chaque plateforme.

Nous avons mis en place des scénarios de test robustes pour utiliser les logiciels de la même façon que vous. Nous tirons parti de nos propres expériences pratiques complétées par des entretiens avec des utilisateurs, des experts et des éditeurs de logiciels.

Comment nous testons et évaluons les systèmes d'information des ressources humaines (HRIS)

Nous avons passé des années à concevoir, perfectionner et améliorer notre système de test et de notation des logiciels pour les HRIS. Notre grille d'évaluation vise à saisir toutes les subtilités du choix d'un logiciel et ce qui rend un HRIS efficace, en mettant l'accent sur les aspects essentiels du processus de prise de décision.

Ci-dessous, vous pouvez voir en détail comment notre système de test et de notation fonctionne selon huit critères. Cela nous permet de fournir une évaluation impartiale des logiciels basée sur les fonctionnalités principales, les fonctionnalités d'exception, la facilité d'utilisation, l'intégration, le support client, les intégrations, les avis clients et le rapport qualité-prix.

Fonctionnalités principales (20 % de la note finale)

Pour les HRIS, les fonctionnalités principales que nous testons et évaluons sont :

Gestion des données des employés : Stockage centralisé et gestion des informations des employés.
Traitement de la paie : Calcul et distribution automatisés des salaires des employés.
Suivi du temps et des présences : Suivi et enregistrement des heures de travail et de la présence des employés.
Gestion des avantages sociaux : Gestion des avantages sociaux des employés tels que la mutuelle santé et les plans de retraite.
Recrutement et intégration : Outils pour gérer les offres d'emploi, les candidatures et les processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Gestion de la performance : Systèmes pour fixer des objectifs, réaliser des évaluations et suivre les indicateurs de performance des employés.

Fonctionnalités remarquables (20 % de la note finale)

Nous évaluons les fonctionnalités remarquables, peu communes, qui vont au-delà des fonctionnalités principales habituellement présentes dans les HRIS. Un score élevé reflète l’existence de fonctionnalités spécialisées ou uniques qui rendent le produit plus rapide, plus efficace ou offrent une valeur ajoutée à l'utilisateur.

Facilité d'utilisation (10 % de la note finale)

Nous évaluons la rapidité et la simplicité d’exécution des tâches liées aux fonctionnalités principales avec le HRIS. Un logiciel qui obtient une note élevée est bien conçu, intuitif à utiliser, propose des applications mobiles, des modèles prêts à l’emploi et permet d’accomplir des tâches complexes avec facilité, tout en garantissant une expérience utilisateur globale positive.

Intégration des utilisateurs (10 % de la note finale)

Nous savons à quel point l’adoption rapide de la plateforme par l’équipe est cruciale, c’est pourquoi nous évaluons la facilité d’apprentissage et d’utilisation du HRIS avec un minimum de formation. Nous mesurons la rapidité avec laquelle un collaborateur peut être opérationnel sur le logiciel sans expérience préalable. Un score élevé indique qu’aucune ou très peu d’assistance n’est nécessaire.

Support client (10 % de la note finale)

Nous examinons la rapidité et la facilité pour obtenir de l’aide par téléphone, chat en direct ou base de connaissances. Les HRIS qui proposent un support en temps réel obtiennent la meilleure note, tandis que ceux se limitant aux chatbots sont les moins bien notés.

Intégrations (10 % de la note finale)

Nous évaluons la facilité d’intégration avec d’autres outils habituellement présents dans l’écosystème technique, afin d’étendre les fonctionnalités et l’utilité du logiciel. Les HRIS offrant de nombreuses intégrations natives, des connexions tierces et un accès API pour réaliser des intégrations sur mesure obtiennent les meilleures notes.

Avis clients (10 % de la note finale)

En plus de nos propres tests et évaluations, nous tenons compte du net promoter score des clients actuels et anciens. Nous examinons leur propension, s’ils en avaient l’occasion, à choisir de nouveau le HRIS pour ses fonctionnalités principales. Un score élevé reflète un bon net promoter score auprès des utilisateurs présents ou passés.

Rapport qualité-prix (10 % de la note finale)

Enfin, en tenant compte de tous les autres critères, nous examinons le prix moyen des offres d’entrée de gamme en rapport avec les fonctionnalités principales et la valeur apportée selon les autres critères d’évaluation. Un logiciel qui propose plus de fonctionnalités, pour moins cher, obtient les meilleurs scores.

Grâce à cette approche globale, mon objectif est d’identifier un HRIS qui non seulement réponde, mais dépasse les attentes, pour offrir aux équipes les outils dont elles ont besoin pour réussir.

Avis sur Sage HR

Fonctionnalités de base du HRIS

Gestion de la base de données des employés : Sage HR centralise toutes les données des employés dans un emplacement unique et facilement accessible. Cette fonctionnalité permet aux professionnels RH de gérer les dossiers du personnel, de suivre les modifications et d’assurer la fiabilité des données.

screenshot of sage hr employee database management system — *Sage HR stocke efficacement les données et centralise son système de gestion de base de données employés.*

Gestion des congés : Sage HR propose un système complet de gestion des congés permettant aux employés de faire des demandes d’absence et aux responsables de les approuver ou de les refuser. Le système suit les soldes de congés et garantit la conformité avec les politiques de l’entreprise.

screenshot of sage hr leave management — *Sage HR prend en charge le suivi des absences et les validations grâce à son système intégré de gestion des congés.*

Gestion de la performance : Ce module permet de définir des objectifs, de planifier des entretiens individuels et de gérer le retour d’expérience à 360 degrés. Il offre une approche structurée pour l’évaluation et le suivi de la performance des employés.

screenshot of sage hr performance management — *Sage HR facilite le suivi des objectifs et le feedback pour une gestion efficace de la performance.*

Planification des horaires : Sage HR comprend un module de planification des horaires flexible et fonctionnel. Cette fonctionnalité permet aux responsables de créer, modifier et attribuer des créneaux, garantissant ainsi une gestion optimale des effectifs.

screenshot of sage hr shift scheduling — *Sage HR automatise la planification des horaires et l’allocation du personnel de manière efficace.*

Feuilles de temps : La fonctionnalité de feuille de temps permet aux employés de suivre facilement leurs heures de travail et leurs heures supplémentaires. Ces données peuvent être utilisées pour le traitement de la paie et l’analyse de la performance.

screenshot of sage hr timesheets — *Sage HR simplifie le suivi du temps grâce à la soumission numérique des feuilles de temps.*

Gestion des dépenses : Les employés peuvent soumettre et gérer les notes de frais de l’entreprise directement depuis l’application mobile. Cette fonctionnalité accélère le processus de validation des dépenses et garantit une tenue de comptes précise.

screenshot of sage expense management — *Sage HR gère et suit efficacement les coûts des employés grâce à son système de gestion des dépenses.*

Fonctionnalités phares de Sage HR

Intégration automatisée : Sage HR automatise le processus d’intégration en assignant des listes de tâches prédéfinies aux nouveaux employés. Cette fonctionnalité garantit une expérience d’intégration fluide et efficace, réduisant la charge administrative pour les équipes RH.

screenshot of sage automated onboarding — *Sage HR automatise l’installation des nouveaux collaborateurs et les processus de formation grâce à son système d’intégration automatisée.*

Application mobile : L’application mobile Sage HR permet aux employés d’accéder aux fonctions RH en déplacement. Qu’il s’agisse de soumettre des demandes de congés ou de suivre des dépenses, l’application offre un moyen pratique de rester connecté aux processus RH.

screenshot of sage hr mobile app — *L’application mobile Sage HR permet un accès et une gestion RH en mobilité.*

Facilité d’utilisation

Sage HR est convivial et intuitif, ce qui le rend facile à prendre en main tant pour les employés que pour les professionnels des ressources humaines. Le design de la plateforme limite le besoin de formation poussée, ce qui constitue un avantage important par rapport à d’autres solutions SIRH. D’après mon expérience et mes recherches, sa simplicité et sa facilité d’utilisation contribuent à une adoption rapide et à une grande efficacité au quotidien.

screenshot of sage hr ease of use — *Sage HR est reconnu pour sa simplicité et sa convivialité, assurant une adoption rapide.*

Intégration

Les nouveaux utilisateurs peuvent s’attendre à un processus d’intégration intuitif et encadré avec Sage HR. La plateforme automatise de nombreuses tâches liées à l’intégration, comme l’assignation des workflows et le suivi de la progression, ce qui aide les nouvelles recrues à s’adapter rapidement. La formation et le perfectionnement sont facilités grâce à des ressources avancées disponibles via Sage University. Comparé à d'autres systèmes SIRH, le processus d’intégration de Sage HR se distingue par son efficacité et sa convivialité, garantissant des employés productifs dès le premier jour.

Service client

Sage HR propose de multiples canaux d’assistance, incluant une base de connaissances, un chat en direct, un support par email et par téléphone. Les utilisateurs peuvent également accéder à Sage University pour la formation et la montée en compétences. De plus, Sage HR offre une page de statut pour suivre la disponibilité du système ainsi que des mises à jour fréquentes afin de garantir un logiciel toujours à jour et performant.

capture d’écran de l’assistance client de sage hr — *Sage HR propose une assistance complète et des mises à jour régulières, garantissant un système actuel et performant.*

Intégrations

Sage HR s’intègre nativement à Slack, Gmail, Google Workspace, Google Agenda, Zapier, Microsoft Outlook et Findmyshift.

Sage HR offre également des possibilités supplémentaires via son API, permettant des intégrations personnalisées. Les utilisateurs peuvent utiliser des plateformes comme Zapier pour automatiser davantage et connecter d’autres outils tiers, renforçant ainsi la flexibilité et les fonctionnalités du système.

capture d’écran des intégrations de sage hr — *Sage HR s’intègre aux principales plateformes et propose une API pour des connexions sur mesure.*

Rapport qualité-prix

Sage HR est généralement considéré comme ayant un prix abordable comparé à d’autres SIRH. Sa tarification est conçue pour être flexible, permettant aux entreprises de ne payer que pour les fonctionnalités nécessaires, ce qui s’avère particulièrement rentable pour les petites et moyennes entreprises.

Le tarif de base commence à $6/par employé/par mois, ce qui est compétitif sur le marché des logiciels RH. SageHR propose de facturer uniquement les employés utilisant les modules de gestion des feuilles de temps, des notes de frais et de planification des horaires, afin de personnaliser l’accès des salariés et d’adapter le budget global.

Sage HR propose plusieurs formules tarifaires :

Gestion RH de base et des absences : $6/par employé/par mois
Gestion de la performance : $3/par employé/par mois
Gestion des plannings : $3/par employé/par mois
Feuilles de temps : $3/par employé/par mois
Gestion des notes de frais : $1.50/par employé/par mois
Recrutement : $200 forfait mensuel

capture d’écran des paliers tarifaires de sage hr — *Sage HR propose des formules tarifaires évolutives adaptées aux besoins variés des entreprises*

Spécifications du produit

Fonctionnalité	Sage HR
Système de gestion des candidatures (ATS)	✅
Gestion de la formation	✅
Traitement de la paie	✅
Gestion de la succession	❌
Libre-service des employés	✅
Gestion des avantages	✅
Gestion de la performance	✅
Suivi du temps et de la présence	✅
Rapports et analyses	✅
Gestion des dossiers salariés	✅
Stockage de documents	✅
Retours et enquêtes	✅
Annonces et actualités d’entreprise	❌
Intégrations d’applications tierces	✅
Intégration	✅
Gestion de la conformité	✅
Gestion des congés et absences	✅
Planification	✅
Annuaire des employés	✅
Application mobile	✅
Gestion des notes de frais	✅
Personnalisation	✅
APIs d’intégration	✅

Alternatives à Sage HR

Si vous recherchez des options alternatives à Sage HR, voici quelques solutions à considérer :

BambooHR : Reconnue pour son interface conviviale et ses fonctionnalités RH avancées, BambooHR facilite le passage des feuilles de calcul à un système de gestion des ressources humaines plus organisé.
Rippling : Cette plateforme se distingue par son approche intégrée, combinant paie, avantages sociaux, gestion RH et informatique en un seul système.
Workday HCM : Workday propose un puissant système basé sur le cloud qui évolue selon les besoins changeants de l'entreprise, garantissant aux utilisateurs de disposer en permanence des fonctionnalités les plus récentes.
HiBob HRIS : HiBob est conçu pour les environnements de travail modernes, internationaux et à distance, offrant des fonctionnalités avancées pour l'engagement des employés et la gestion de la performance.

Foire aux questions sur Sage HR

Sage HR est un logiciel de gestion des ressources humaines basé sur le cloud, conçu pour aider les entreprises à gérer leurs processus RH. Il propose des modules pour la gestion des dossiers employés, la gestion des congés, les évaluations de performance, la planification des horaires et plus encore. Le logiciel vise à simplifier les tâches RH et à améliorer l’efficacité globale.

Oui, Sage HR propose une application mobile disponible sur les appareils iOS et Android. L’application permet aux employés et aux responsables d’accéder aux fonctions RH en déplacement. Les fonctionnalités incluent les demandes de congés, la planification des horaires et les évaluations de performance.

Non, Sage HR n’est pas conforme à la HIPAA. Le logiciel n’est pas conçu pour traiter des informations de santé protégées (PHI) et ne répond pas aux exigences spécifiques de la loi Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).

Oui, Sage HR est conforme au SOC 2. Cela signifie que le logiciel répond aux critères de gestion des données clients selon cinq “principes de service de confiance” : sécurité, disponibilité, intégrité du traitement, confidentialité et vie privée.

Sage HR met en œuvre diverses mesures de sécurité pour protéger les données des utilisateurs. Celles-ci incluent le chiffrement des données, des audits de sécurité réguliers et des contrôles d’accès. Le logiciel vise à garantir que les informations sensibles restent à l’abri des accès non autorisés.

Non, Sage HR n’est pas certifié FedRAMP. Le logiciel ne répond pas aux exigences du programme Federal Risk and Authorization Management Program (FedRAMP), nécessaires pour les services cloud utilisés par les agences fédérales américaines.

Oui, Sage HR est conforme au RGPD. Le logiciel respecte les normes du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), garantissant que les données des utilisateurs sont traitées avec le plus haut niveau de confidentialité et de sécurité.

Sage HR est conçu dans un souci de convivialité. L’interface est intuitive, ce qui la rend facile à prendre en main aussi bien pour les professionnels RH que pour les employés. Le logiciel propose également divers tutoriels et options de support client pour assister les utilisateurs.

Présentation de l'entreprise Sage HR et historique

Sage HR est une solution de gestion des ressources humaines basée sur le cloud qui aide les entreprises à suivre, gérer et engager leurs employés, que ce soit à distance ou au bureau. Elle fait partie du Sage Group, une entreprise britannique multinationale de logiciels d'entreprise dont le siège est situé à Newcastle upon Tyne, en Angleterre. Sage HR propose une gamme de modules comprenant les fonctions RH principales, la gestion des congés, les feuilles de temps, la planification des horaires, les notes de frais, la performance et le recrutement. La plateforme s'intègre avec le logiciel de paie Sage pour fournir une solution de gestion RH avancée.

Le groupe Sage a été fondé en 1981 par David Goldman, Paul Muller et Graham Wylie. Initialement, l'entreprise s'est concentrée sur le développement de logiciels de devis et de comptabilité pour les petites entreprises. Au fil des ans, Sage s'est développée à travers des acquisitions et une expansion organique. Par conséquent, elle est aujourd'hui un leader mondial des logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP). L'entreprise est cotée à la Bourse de Londres et fait partie de l'indice FTSE 100.

Sage HR est reconnu pour son interface conviviale et ses fonctionnalités robustes qui répondent aux besoins des entreprises de toutes tailles. L'entreprise met l'accent sur l'innovation, l'accessibilité et la protection des données. Sage HR possède une forte présence dans diverses régions. Parmi ces emplacements figurent l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Afrique, le Moyen-Orient, l'Asie-Pacifique et l'Amérique du Sud. La société compte 6,1 millions de clients et emploie plus de 11 000 personnes dans le monde entier.

Sage HR a été impliqué dans divers partenariats stratégiques et parrainages, y compris des collaborations avec des organisations sportives et des événements comme les Jeux Invictus, la Coupe du Monde de Rugby et la Ligue majeure de baseball (Major League Baseball). L'entreprise continue d'innover en intégrant l'intelligence artificielle dans ses produits et en élargissant son offre pour répondre aux besoins changeants des entreprises.

Informations financières :

Revenus (2023) : £2,184 millions
Résultat d'exploitation (2023) : £456 millions
Résultat net (2023) : £211 millions
Total des actifs (2023) : £3,936 millions
Capitaux propres (2023) : £1,407 millions
Nombre d'employés (2023) : 11 565

Étapes majeures de Sage HR

1981 : Sage est fondée à Newcastle upon Tyne, en Angleterre.
1989 : Introduction à la Bourse de Londres.
1991 : Entrée sur le marché américain.
1999 : Intègre l’indice FTSE 100.
2001 : Acquisition d’Interact Commerce Inc., entrée sur le marché de la gestion de la relation client (CRM) et gestion des contacts.
2017 : Acquisition d’Intacct pour 850 millions de dollars et annonce d’un partenariat stratégique avec Fairsail.
2018 : Steve Hare est nommé directeur général du groupe.
2019 : Acquisition d’AutoEntry et de CakeHR, désormais appelé Sage HR.
2024 : Annonce du lancement de Sage Copilot, un assistant basé sur l’IA générative.
2024 : Les revenus globaux de Sage ont augmenté de 10 % pour atteindre environ 1 500 millions de dollars, comparativement à la même période de l'année précédente.

Visitez le site Sage HR

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