Avis sur le logiciel de recrutement VIVAHR pour 2026
VIVAHR propose une interface intuitive qui simplifie le processus d’embauche, de la publication d’offres d’emploi au suivi des candidats jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.
Our reviewers evaluate software independently. Clicks may earn a commission, which supports testing. Learn how we stay transparent, read our review methodology, and tell us about any tools we missed.
-
Native Teams
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.6 -
Remote People
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.5 -
Checkr
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.5
Dans cet avis, je vais partager mon analyse et mon évaluation après une utilisation pratique de VIVAHR. Mais avant tout, si vous commencez tout juste votre recherche du meilleur logiciel de recrutement, consultez ma sélection des meilleurs logiciels de recrutement.
Vous savez probablement déjà que VIVAHR fait partie des logiciels de recrutement les plus populaires, mais vous avez besoin de mieux comprendre ses points forts et ses faiblesses. Cet examen approfondi de VIVAHR vous guidera à travers les avantages et les inconvénients, les fonctionnalités et l’ergonomie, afin de vous aider à mieux comprendre ses possibilités et son adéquation à votre situation.
Résumé : VIVAHR
VIVAHR est un système de suivi des candidatures et un logiciel de recrutement conçu pour aider les entreprises à gérer leur processus de recrutement. Il est utilisé par les professionnels RH, les recruteurs et les responsables du recrutement pour simplifier et automatiser les tâches liées à la diffusion d’offres d’emploi, la gestion des CV, la programmation d’entretiens et l’intégration des nouvelles recrues. Le logiciel propose des outils pour créer des sites carrières personnalisés, publier sur des sites d’emploi, gérer les candidatures, collaborer avec les équipes de recrutement et générer des rapports d’embauche.
VIVAHR répond aux problématiques courantes comme la gestion d’un grand volume de candidatures, la collaboration entre équipes de recrutement et l’assurance d’une expérience candidat positive. Ses meilleures fonctionnalités sont des formulaires d’offre d’emploi et de candidature personnalisables, l’analyse et le tri automatisés des CV, la planification intégrée des entretiens et des retours, ainsi qu’analyses et rapports détaillés sur le recrutement.
Avantages de VIVAHR
- Interface intuitive : VIVAHR propose un tableau de bord simple et épuré qui facilite la gestion du recrutement.
- Workflows personnalisables : Le logiciel permet aux entreprises d’adapter leurs besoins et processus de recrutement grâce à des options de personnalisation.
- Pages personnalisées : VIVAHR permet de créer des pages carrières « marque employeur » adaptées à mobile avec logos, couleurs, images et vidéos.
Inconvénients de VIVAHR
- Rapports limités : Les capacités de reporting de VIVAHR restent plus basiques que certains autres systèmes de suivi des candidatures.
- Bugs logiciels : Avec VIVAHR, des dysfonctionnements et bugs logiciels peuvent survenir occasionnellement, ce qui peut ralentir les processus.
- Période d'apprentissage : Bien que l'interface utilisateur soit globalement intuitive, VIVAHR nécessite un temps d'adaptation au départ.
Avis d’expert sur VIVAHR
À mon avis, VIVAHR est une solution de recrutement intéressante et particulièrement adaptée aux petites et moyennes entreprises. Elle offre un ensemble de fonctionnalités pertinentes pour gérer le processus d’embauche à un tarif compétitif par rapport à d’autres solutions.
Les points forts de VIVAHR résident dans la prise en charge des opérations essentielles telles que la publication d’offres gratuites, le suivi des candidatures, la notation des profils, la communication par email et SMS, la planification des entretiens et l’intégration, le tout via une interface intuitive. Ce qui en fait un choix attractif pour des organisations de taille modeste cherchant des outils de recrutement fondamentaux, sans la complexité ni les options avancées de solutions plus coûteuses comme Greenhouse.
Cependant, VIVAHR présente des limites, notamment des rapports basiques, le manque d’intégrations avec d’autres systèmes RH, et une assistance réduite pour les forfaits d’entrée de gamme. Ainsi, VIVAHR offre un bon rapport qualité-prix aux entreprises ayant des besoins simples, mais les organisations gérant de gros volumes de recrutement risquent de trouver la solution incomplète pour leurs exigences.
Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels
Nous testons et évaluons les logiciels de recrutement depuis 2017. En tant qu’experts RH, nous savons à quel point il peut être difficile et crucial de faire le bon choix lors de la sélection d’un logiciel.
Nous investissons dans une recherche approfondie pour aider notre communauté à prendre de meilleures décisions d’achat de logiciels. Nous avons testé plus de 2 000 outils pour différents usages en gestion RH et rédigé plus de 1 000 avis complets. Découvrez comment nous restons transparents & notre méthodologie d’évaluation des logiciels.
-
Native Teams
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.6 -
Remote People
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.5 -
Checkr
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.5
VIVAHR vous correspond-il ?
Pour qui VIVAHR est-il adapté ?
Les petites et moyennes entreprises à la recherche d’un logiciel de suivi des candidatures abordable et simple à utiliser trouveront en VIVAHR une solution adaptée. Le logiciel propose les fonctionnalités essentielles pour publier des offres, présélectionner les candidats et collaborer avec les équipes de recrutement, sans complexité inutile. Son tarif attractif et sa prise en main rapide le rendent accessible aux entreprises disposant de budgets et ressources de recrutement limités.
Qui ne conviendrait pas à VIVAHR ?
Les grandes entreprises ou celles ayant d’importants besoins en recrutement de masse ne seraient pas idéales pour VIVAHR. Le logiciel ne propose pas les fonctionnalités avancées et les options de configuration dont les organisations plus importantes ont besoin, comme les validations à plusieurs niveaux, la gestion des offres, le CRM, et des rapports avancés. La simplicité de VIVAHR est parfaite pour les petites équipes, mais ne fournit pas suffisamment de puissance pour des entreprises embauchant à grande échelle dans de nombreux départements et emplacements.
Meilleurs cas d’utilisation pour VIVAHR
- Petites entreprises : VIVAHR convient aux petites structures comptant moins de 500 employés, qui ont souvent des besoins de recrutement plus basiques. Sa facilité d’utilisation le rend accessible aux responsables du recrutement ne disposant pas d’une équipe spécialisée en recrutement.
- Secteur de la santé : Plusieurs fonctionnalités de VIVAHR, comme la gestion des certifications, sont conçues pour répondre aux besoins de recrutement dans le secteur médical et aider les équipes à évoluer efficacement.
- Postes débutants : La publication d’offres et le suivi des candidatures simples de VIVAHR suffisent souvent aux entreprises qui recrutent pour des postes de niveau débutant.
- Recrutement occasionnel : Les organisations qui ne recrutent que ponctuellement trouveront VIVAHR facile à adopter, sans courbe d’apprentissage importante à chaque utilisation.
- Recrutement collaboratif : La capacité de toute l’équipe à accéder aux informations des candidats, à laisser des commentaires et à faire avancer les candidatures rend VIVAHR adapté aux processus de recrutement collaboratif.
- Recrutement sans complexité : Les entreprises à la recherche d’un processus de recrutement standard, sans besoins importants de personnalisation, peuvent utiliser la configuration intuitive de VIVAHR prête à l’emploi.
Pires cas d’utilisation pour VIVAHR
- Grandes entreprises : VIVAHR ne dispose pas de certaines des fonctionnalités avancées, des intégrations et de la capacité d’évolution dont les grandes structures aux volumes de recrutement importants ont généralement besoin.
- Entreprises internationales : Il n’y a pas de support multilingue ni d’options pour gérer la conformité et les processus de recrutement dans différents pays et régions.
- Chasse de cadres : VIVAHR ne propose pas de fonctionnalités CRM ou de recherche avancée pour le recrutement spécialisé de candidats de haut niveau.
- Agences d’intérim : Les agences intérimaires et sociétés d’externalisation du processus de recrutement ont besoin d’un ATS conçu pour les flux de travail spécifiques aux agences, afin de gérer les recrutements pour de multiples clients.
- Recrutement sur campus : VIVAHR ne dispose pas d’outils de gestion d’évènements ou d’évaluation pour les organisations qui recrutent chaque année des groupes de stagiaires ou de jeunes diplômés.
- Secteurs fortement réglementés : Les domaines soumis à des obligations strictes de conformité, comme les organismes gouvernementaux, constateront des manques en termes de documentation et de reporting nécessaires dans VIVAHR.
-
Native Teams
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.6 -
Remote People
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.5 -
Checkr
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.5
Résumé de l’évaluation de VIVAHR
- Fonctionnalités principales : ⭐⭐⭐⭐⭐
- Fonctionnalités remarquables : ⭐⭐⭐⭐
- Simplicité d’utilisation : ⭐⭐⭐⭐
- Intégration et accueil : ⭐⭐⭐⭐
- Support client : ⭐⭐⭐⭐⭐
- Intégrations : ⭐⭐⭐
- Avis des clients : ⭐⭐⭐⭐
- Rapport qualité/prix : ⭐⭐⭐⭐
Méthodologie d’évaluation
Nous sommes une équipe d’experts logiciels qui nous passionnons pour analyser les fonctionnalités et l’utilité des différentes plateformes. Nous savons combien le choix d’un logiciel peut être crucial—et pourtant difficile et déroutant. Nous testons et évaluons les logiciels pour trouver les meilleures solutions, quel que soit le cas d’utilisation.
A l’aide de notre méthodologie de test objective et basée sur les données, nous avons testé plus de 300 logiciels. Nous nous engageons à rester objectifs, à évaluer totalement et équitablement les solutions afin de dépasser le discours marketing et réellement comprendre la plateforme.
Nous avons développé des scénarios de test robustes pour utiliser le logiciel comme vous le feriez. Notre expérience concrète de ces outils est complétée par des entretiens avec des utilisateurs, des experts et des éditeurs de logiciels.
Comment nous testons & évaluons les logiciels de recrutement
Nous avons passé des années à concevoir, affiner et améliorer notre système de test et d'évaluation des logiciels de recrutement. Notre grille d’analyse est conçue pour saisir les subtilités du choix d’un logiciel, et ce qui rend un logiciel de recrutement efficace, en se concentrant sur les aspects critiques du processus de décision.
Vous trouverez ci-dessous la manière exacte dont nos tests et notre évaluation fonctionnent à travers huit critères. Cela nous permet de fournir une évaluation impartiale du logiciel en fonction des fonctionnalités clés, des caractéristiques remarquables, de la facilité d'utilisation, de l’onboarding, du support client, des intégrations, des avis clients, et du rapport qualité-prix.
Fonctionnalité de base (20 % de la note finale)
Pour les logiciels de recrutement, les fonctionnalités principales que nous testons et évaluons sont :
- Publication d’offres : Créez et publiez facilement des annonces sur des sites d'offres d'emploi internes et externes.
- Suivi des candidatures : Gérez et suivez les candidats à chaque étape du processus de recrutement.
- Analyse de CV : Extraire automatiquement les informations clés des CV et alimenter les profils et fiches d’évaluation des candidats.
- Recherche de candidats : Recherchez et filtrez les candidats selon les compétences, l’expérience, la localisation, les recommandations et d’autres critères.
- Planification des entretiens : Coordonnez les entretiens entre les candidats et les équipes de recrutement.
- Rapports : Générer des rapports sur des indicateurs tels que le délai de recrutement, la source d’embauche et le vivier de candidats.
Fonctionnalités remarquables (20 % de la note finale)
Nous évaluons les fonctionnalités atypiques et remarquables qui vont au-delà de la fonctionnalité de base généralement présente dans les logiciels de recrutement. Un bon score reflète des fonctionnalités spécialisées ou uniques rendant le produit plus rapide, plus efficace, ou offrant une valeur ajoutée à l’utilisateur.
Facilité d’utilisation (10 % de la note finale)
Nous examinons la rapidité et la simplicité avec lesquelles il est possible d’accomplir les tâches définies dans la fonctionnalité de base à l’aide du logiciel de recrutement. Un logiciel bien noté est bien conçu, intuitif, propose des applications mobiles, fournit des modèles et simplifie l’exécution de tâches complexes.
Onboarding (10 % de la note finale)
Nous savons à quel point l’adoption rapide par l’équipe est cruciale pour une nouvelle plateforme, nous évaluons donc la facilité pour apprendre et utiliser le logiciel de recrutement avec un minimum de formation. Nous analysons la rapidité avec laquelle un membre de l’équipe peut s’installer et commencer à utiliser le logiciel, même sans expérience. Un logiciel très bien noté nécessite peu ou pas de support.
Support client (10 % de la note finale)
Nous évaluons la rapidité et la facilité à sortir d'une impasse ou à trouver de l'aide par téléphone, chat en direct ou base de connaissances. Les logiciels de recrutement offrant un support en temps réel obtiennent les meilleures notes, tandis que ceux qui reposent sur des chatbots sont moins bien notés.
Intégrations (10 % de la note finale)
Nous analysons la facilité d’intégration avec les autres outils habituellement présents dans la pile technologique, afin d’étendre la fonctionnalité et l’utilité du logiciel. Les logiciels de recrutement qui proposent de nombreuses intégrations natives, des connexions tierces et un accès API pour réaliser des intégrations personnalisées obtiennent les meilleurs scores.
Avis clients (10 % de la note finale)
En plus de nos propres tests et évaluations, nous tenons compte du Net Promoter Score attribué par les clients actuels et passés. Nous examinons leur propension, s’ils en avaient le choix, à sélectionner à nouveau le logiciel pour sa fonctionnalité de base. Un logiciel avec un bon score reflète un fort taux de recommandation de la part de ses utilisateurs.
Rapport qualité-prix (10 % de la note finale)
Enfin, en prenant en compte tous les critères précédents, nous comparons le prix moyen des formules d’entrée de gamme par rapport aux fonctionnalités de base et considérons la valeur offerte par les autres critères d’évaluation. Un logiciel qui offre plus, pour moins cher, sera mieux noté.
Grâce à cette approche exhaustive, j’ai pour objectif d’identifier les logiciels de recrutement qui non seulement remplissent, mais surpassent les attentes, pour garantir aux équipes les outils dont elles ont besoin pour réussir.
Avis sur VIVAHR
Fonctionnalités principales du logiciel de recrutement
Gestion de la publication d’offres : VIVAHR propose des outils permettant de créer et publier rapidement des annonces sur le site de votre entreprise ainsi que sur plus de 50 grands sites d’emploi. Leur constructeur d’offres visuel permet de configurer facilement les annonces avec des questions de présélection personnalisées.
Suivi des candidatures : VIVAHR organise automatiquement tous les candidats et CV dans une base de données centralisée. Les utilisateurs peuvent examiner, collaborer et faire progresser efficacement les candidats à chaque étape du processus de recrutement.
Gestion des entretiens : VIVAHR permet aux utilisateurs de planifier facilement des entretiens et d’envoyer des rappels automatiques aux candidats et aux équipes de recrutement. La plateforme propose des capacités d’entretien vidéo et des formulaires de retour structurés.
Communication avec les candidats : VIVAHR offre une gamme d’outils de communication comprenant des modèles d’emails et la messagerie groupée. Grâce à ces fonctionnalités, les équipes peuvent informer les candidats à grande échelle tout en maintenant une touche personnalisée.
Gestion des offres : Avec VIVAHR, les recruteurs peuvent créer des lettres d’offre, les envoyer pour signature électronique et suivre le statut des offres directement sur la plateforme. Le logiciel propose également des workflows d’offres préconfigurés pour garantir la cohérence.
Analyses du recrutement : VIVAHR fournit des rapports visuels et des tableaux de bord sur des indicateurs clés du recrutement comme le nombre de candidatures reçues et le délai global d’embauche. Ainsi, les utilisateurs peuvent repérer les points de blocage et optimiser leurs processus grâce aux données.
Fonctionnalités phares de VIVAHR
SMS candidats : VIVAHR fait partie des rares plateformes ATS à intégrer de façon native l’envoi de SMS. Grâce à cette fonctionnalité, les recruteurs peuvent envoyer des textos directement depuis le système, ce qui accélère les réponses et améliore l’expérience candidat.
Sites carrières personnalisés : VIVAHR propose un constructeur de sites carrières sans code pour créer des pages carrières optimisées pour mobile. Les utilisateurs peuvent choisir parmi des modèles conçus par des professionnels et personnaliser l’apparence avec un système glisser-déposer.
Facilité d’utilisation
Je trouve VIVAHR intuitif et facile à prendre en main comparé à d'autres logiciels de recrutement que j’ai utilisés. Le pipeline visuel, les outils glisser-déposer et l’envoi de SMS aux candidats directement dans l’ATS sont simples et font gagner du temps. De même, créer une nouvelle offre d’emploi est plus rapide grâce aux modèles prédéfinis.
Intégration
VIVAHR propose aux nouveaux utilisateurs un spécialiste dédié à l'intégration pour les aider lors de la configuration initiale de la plateforme et de la formation. Ils offrent des sessions de formation en direct et une bibliothèque de tutoriels vidéo à la demande. De plus, les outils visuels sans code facilitent également la prise en main rapide pour les nouveaux utilisateurs. Comparé à d'autres plateformes de recrutement, l'intégration de VIVAHR est à la fois complète et efficace.
Support client
VIVAHR offre un support client via le chat en direct intégré à la plateforme VIVAHR pour les questions rapides, une assistance par e-mail avec système de tickets, ainsi qu'une base de connaissances contenant des articles et des guides pratiques.
Intégrations
VIVAHR s'intègre avec LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, Facebook, Gmail, Outlook, Slack, Checkr et GoodHire.
Le logiciel propose aussi une API publique et une application Zapier, permettant aux clients de créer des intégrations personnalisées avec leurs autres outils RH et métiers. Le marketplace d'applications VIVAHR inclut plusieurs intégrations préconfigurées pour des outils courants comme Zoom et Google Suite.
Rapport qualité-prix
D'après mes recherches, VIVAHR propose généralement des tarifs moyens par rapport aux autres solutions de recrutement. Leurs prix ne sont pas les moins chers, mais non plus les plus élevés. Leur objectif est de fournir un bon équilibre entre fonctionnalités et coût.
VIVAHR dispose de quatre forfaits tarifaires :
- Le forfait Starter : à partir de $89/mois. Ce forfait inclut 1 site et 1 offre d'emploi.
- Le forfait Essential : à partir de $119/mois. Cette formule comprend 1 site et 5 offres d'emploi actives.
- Le forfait Grow : à partir de $179/mois. Cette formule comprend 5 sites, des utilisateurs et offres d'emploi illimités, ainsi qu'un pipeline personnalisé.
- Le forfait Pro : à partir de $279/mois. Ce forfait comprend 5 sites, toutes les fonctionnalités du forfait Grow, ainsi que les signatures électroniques, des rôles et permissions personnalisés, et la messagerie texte.
Tous les forfaits incluent les fonctionnalités essentielles comme le suivi des candidats, la publication d'offres d'emploi et les outils de collaboration d'équipe, tandis que les forfaits plus avancés offrent des options comme l'analytique et les intégrations. VIVAHR propose un ensemble solide de fonctionnalités de recrutement qui aident les petites et moyennes entreprises à recruter efficacement à un coût raisonnable.
Chaque forfait peut être essayé gratuitement pendant 7 jours.
Spécifications du produit
| Fonctionnalité | VIVAHR |
| Publication d'offres d'emploi | ✅ |
| Gestion des candidatures | ✅ |
| Analyse de CV | ✅ |
| Recherche de candidats | ✅ |
| Intégration des e-mails | ✅ |
| Planification des entretiens | ✅ |
| Outils de collaboration | ✅ |
| Rapports & analyses | ✅ |
| Application mobile | ✅ |
| Gestion des offres | ✅ |
| Intégration | ✅ |
| Marketing du recrutement | ✅ |
| Support multilingue | ❌ |
| Correspondance avancée par IA | ✅ |
| Vérification des antécédents | ✅ |
| Vérification des références | ✅ |
Alternatives à VIVAHR
Si vous recherchez des alternatives à VIVAHR en matière de logiciels de recrutement, voici quelques options à considérer :
- Lever : Lever propose une suite avancée d’outils de recrutement, avec un fort accent sur la collaboration et l’analyse.
- Greenhouse : Greenhouse offre une interface conviviale et des fonctionnalités de reporting puissantes pour simplifier le processus d’embauche.
- Jobvite : Jobvite fournit une plateforme complète d’acquisition de talents, dotée de fonctionnalités puissantes basées sur l’IA pour l’engagement et la présélection des candidats.
- SmartRecruiters : SmartRecruiters propose une solution de recrutement approfondie et hautement personnalisable, avec un fort accent sur l’expérience candidat et la conformité.
Questions fréquentes sur VIVAHR
Qu’est-ce que VIVAHR ?
VIVAHR est un système de suivi des candidatures (ATS) et un logiciel de recrutement. Il aide les entreprises à gérer l’ensemble du processus d’embauche, de la création des annonces d’emploi à la présélection des CV, la planification des entretiens et l’envoi des offres. VIVAHR centralise toutes les activités de recrutement dans un seul système.
Existe-t-il une application mobile pour VIVAHR ?
Oui, VIVAHR propose des applications mobiles pour iOS et Android. L’application mobile permet aux responsables du recrutement de consulter et d’évaluer les candidats, de laisser des commentaires sur les entretiens, d’envoyer des messages ou d’appeler les candidats, et d’approuver ou rejeter des candidatures.
VIVAHR est-il conforme à la norme HIPAA ?
Oui, VIVAHR est conforme à la norme HIPAA. Ils signent des accords d’association d’affaires (BAA) avec les entités couvertes. Toutes les données sont chiffrées, aussi bien en transit qu’au repos. L’accès au système VIVAHR nécessite une authentification sécurisée de l’utilisateur.
VIVAHR est-il conforme à la norme SOC 2 ?
Oui, VIVAHR est conforme au SOC 2 Type II. Ils font l’objet d’audits annuels par un cabinet d’expertise-comptable indépendant pour s’assurer que leurs contrôles et processus répondent aux exigences strictes de SOC 2 en matière de sécurité, de disponibilité et de confidentialité. Le rapport SOC 2 est disponible pour les clients.
VIVAHR est-il sécurisé ?
VIVAHR applique des mesures de sécurité strictes pour protéger les données de ses clients. Ces mesures incluent :
- Surveillance 24h/24 et 7j/7 et détection d’intrusion
- Chiffrement de toutes les données en transit et au repos
- Test d’intrusion annuel réalisé par un tiers
- Centres de données sécurisés Amazon Web Services (AWS)
- Contrôle d’accès basé sur les rôles
VIVAHR est-il certifié FedRAMP ?
Non, VIVAHR n’est pas certifié FedRAMP. La certification FedRAMP implique un processus rigoureux d’évaluation de la sécurité, de surveillance continue et de conformité aux normes fédérales, que certaines entreprises peuvent ne pas entreprendre en raison du temps et des ressources considérables requis.
VIVAHR est-il conforme au RGPD ?
Oui, VIVAHR est entièrement conforme au RGPD. Ils agissent en tant que sous-traitant des données pour les informations de leurs clients. VIVAHR fournit à ses clients un addendum relatif au traitement des données (DPA) conforme au RGPD. Ils mettent également à disposition des outils pour aider les clients à répondre aux demandes des personnes concernées.
VIVAHR propose-t-il un support client ?
VIVAHR propose un support client multicanal par téléphone, e-mail, chat en direct et une base de connaissances. L’équipe support est disponible sur de larges plages horaires en semaine et VIVAHR attribue à chaque client un Customer Success Manager dédié.
Présentation et historique de l’entreprise VIVAHR
VIVAHR est une entreprise de logiciels de recrutement qui simplifie le processus d’embauche pour les entreprises de toutes tailles. La solution propose des outils pour la publication d’offres, le suivi des candidatures, la gestion des entretiens, la communication avec les candidats, et plus encore.
Le siège social de VIVAHR se situe à Phoenix, en Arizona. L’entreprise possède une équipe très appréciée, dédiée au développement et à l’amélioration de ses solutions de recrutement.
VIVAHR est reconnue pour son interface facile à utiliser et ses outils efficaces qui assistent les professionnels RH et les recruteurs. Elle se distingue également par sa forte culture d’entreprise et son approche innovante du logiciel de recrutement.
Principales étapes de VIVAHR
- 2016 : Création de VIVAHR
- 2022 : VIVAHR lance des fonctionnalités comme l’envoi de SMS aux candidats, la signature électronique et les lettres d’offre, ainsi que la gestion personnalisée des rôles utilisateurs
- 2023 : Récompensée comme Best EST, ROI, High Performer et Momentum Leader
Vous souhaitez en savoir plus sur VIVAHR ? Consultez leur site pour obtenir plus d’informations.
From $89/month
7-day free trial
Quelle est la suite ?
Pour rester informé de toutes les nouveautés en gestion des ressources humaines, abonnez-vous à notre newsletter.
