Avis sur le logiciel de recrutement VIVAHR pour 2026
VIVAHR propose une interface intuitive qui simplifie le processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi au suivi des candidats jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.
Nous évaluons les outils indépendamment ; les commissions aident à financer nos tests. Consultez notre politique de transparence et notre méthodologie.
-
Remote People
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.5 -
Worksome
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.7 -
Homebase
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.2
Dans cet avis, je vais partager mon analyse et mon évaluation issues d’une expérience pratique avec VIVAHR. Mais d'abord, si vous commencez tout juste votre recherche du meilleur logiciel de recrutement, consultez mes choix des meilleurs logiciels de recrutement.
Vous savez probablement déjà que VIVAHR compte parmi les logiciels de recrutement les plus populaires, mais vous souhaitez mieux comprendre ses points forts et ses points faibles. Cette revue approfondie de VIVAHR vous guidera à travers les avantages et les inconvénients, les fonctionnalités et l'utilisation, afin de vous aider à mieux comprendre ses capacités et sa pertinence selon votre situation.
Résumé : VIVAHR
VIVAHR est un système de suivi des candidatures et un logiciel de recrutement conçu pour aider les entreprises à gérer le processus d’embauche. Il est utilisé par les professionnels des RH, les recruteurs et les responsables du recrutement pour simplifier et automatiser les tâches liées à la publication des offres d’emploi, l’examen des CV, la planification des entretiens et l’intégration des nouvelles recrues. Le logiciel propose des outils pour créer des sites carrière personnalisés, publier sur des sites d’emploi, gérer les candidatures, collaborer avec les équipes de recrutement et générer des rapports d’embauche.
VIVAHR répond à des problématiques courantes telles que la gestion d'un grand volume de candidatures, la collaboration entre équipes de recrutement et l'assurance d'une expérience candidat positive. Parmi ses meilleures fonctionnalités, on trouve la personnalisation des offres et formulaires de candidature, la lecture automatisée et le tri des CV, la planification intégrée d’entretiens et de retours, ainsi que des analyses et rapports de recrutement détaillés.
Avantages de VIVAHR
- Interface intuitive : VIVAHR dispose d’un tableau de bord simple et épuré qui facilite la gestion du processus de recrutement.
- Workflows personnalisables : Le logiciel permet aux entreprises d’adapter leurs besoins et processus de recrutement grâce à différentes options de personnalisation.
- Pages personnalisées : VIVAHR permet de créer des pages carrières personnalisées, optimisées pour les mobiles, avec logos, couleurs, images et vidéos.
Inconvénients de VIVAHR
- Rapports limités : Les capacités de reporting de VIVAHR sont plus basiques comparées à d'autres systèmes de suivi des candidatures.
- Bugs logiciels : Avec VIVAHR, certains bugs ou dysfonctionnements peuvent survenir occasionnellement, ralentissant certains processus.
- Courbe d’apprentissage initiale : Bien que l’interface soit généralement intuitive, VIVAHR nécessite un certain temps d’adaptation.
Avis d’expert sur VIVAHR
À mon avis, VIVAHR est une solution d’embauche intéressante, particulièrement adaptée aux petites et moyennes entreprises. Elle propose une gamme de fonctionnalités satisfaisante pour gérer le recrutement, à un prix concurrentiel par rapport à d’autres alternatives.
Les points forts de VIVAHR sont de proposer les fonctionnalités essentielles telles que la publication d’offres gratuite, le suivi des candidatures, le scoring des candidats, la communication par email et SMS, la planification des entretiens et l’onboarding, le tout dans une interface intuitive. C’est donc une option attrayante pour les structures recherchant des outils de base sans la complexité ni les fonctionnalités avancées de solutions coûteuses comme Greenhouse.
Cependant, VIVAHR présente aussi des limites, dont des rapports basiques, l’absence d’intégration avec d’autres systèmes RH, et un support limité sur les forfaits d’entrée de gamme. Ainsi, VIVAHR offre un bon rapport qualité-prix pour les entreprises avec des besoins de recrutement simples, mais les organisations ayant un volume élevé de recrutements pourraient trouver ces fonctionnalités insuffisantes.
Pourquoi faire confiance à nos avis logiciels
Nous testons et analysons des logiciels de recrutement depuis 2017. En tant qu’experts RH, nous savons à quel point il est crucial — et difficile — de faire le bon choix lors de la sélection d’un logiciel.
Nous investissons dans des recherches approfondies pour aider notre communauté à prendre de meilleures décisions d’achat de logiciels. Nous avons testé plus de 2 000 outils pour différents cas d’usage en gestion RH et rédigé plus de 1 000 avis logiciels détaillés. Découvrez comment nous restons transparents & notre méthodologie d’évaluation logicielle.
-
Remote People
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.5 -
Worksome
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.7 -
Homebase
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.2
VIVAHR est-il fait pour vous ?
À qui s’adresse VIVAHR ?
Les petites et moyennes entreprises à la recherche d’un outil de suivi des candidatures abordable et facile à utiliser trouveront en VIVAHR une solution adaptée. Le logiciel propose toutes les fonctionnalités essentielles pour publier des offres d’emploi, filtrer les candidatures et collaborer avec les équipes de recrutement, sans complexité inutile. Son prix accessible et sa facilité de prise en main en font une option intéressante pour les structures ayant un budget et des ressources limités pour le recrutement.
Pour qui VIVAHR n'est-il pas adapté ?
Les grandes entreprises ou celles ayant d'importants besoins en recrutement ne trouveront pas leur compte avec VIVAHR. Le logiciel ne dispose pas des fonctionnalités avancées et des configurations requises par les grandes organisations, telles que les validations à plusieurs niveaux, la gestion des offres, le CRM ou des rapports avancés. La simplicité de VIVAHR convient parfaitement aux petites équipes, mais n'offre pas la puissance nécessaire aux entreprises recrutant à grande échelle, dans de nombreux départements et sites.
Meilleurs cas d’utilisation pour VIVAHR
- Petites entreprises : VIVAHR convient bien aux entreprises comptant moins de 500 salariés et ayant des besoins en recrutement plus basiques. Sa simplicité d’utilisation le rend accessible aux responsables qui n’ont pas d’équipe de recrutement dédiée.
- Secteur de la santé : Plusieurs fonctionnalités de VIVAHR, comme la gestion des accréditations, sont adaptées au recrutement dans le secteur médical, permettant aux équipes de se développer efficacement.
- Postes débutants : La simplicité de publication d’offres d’emploi et de suivi des candidatures proposée par VIVAHR est généralement suffisante pour les entreprises qui recrutent à des postes débutants.
- Recrutements occasionnels : Les organisations qui recrutent seulement de temps en temps trouveront VIVAHR facile à prendre en main sans courbe d’apprentissage importante à chaque utilisation.
- Recrutement collaboratif : La possibilité pour toute l’équipe d’accéder aux informations des candidats, de laisser des commentaires et de faire progresser les candidatures rend VIVAHR idéal pour les processus de recrutement collaboratif.
- Recrutement standard : Les entreprises ayant un processus de recrutement simple et n'exigeant ni complexité ni personnalisation bénéficieront de la solution intuitive et prête à l’emploi de VIVAHR.
Pires cas d’utilisation pour VIVAHR
- Grandes entreprises : Il manque à VIVAHR certaines fonctionnalités avancées, intégrations et la scalabilité requises par les sociétés de grande taille ayant de forts volumes de recrutement.
- Entreprises internationales : Il n’existe pas de prise en charge multilingue ni de fonctionnalités permettant de gérer la conformité et les processus de recrutement dans différents pays ou régions.
- Recrutement de cadres : VIVAHR ne propose ni CRM ni fonctionnalités de recherche adaptées au recrutement spécialisé de cadres supérieurs.
- Agences d’intérim : Les sociétés d’intérim et cabinets d’externalisation du recrutement ont besoin d’un ATS conçu pour les workflows des agences, permettant de gérer les postes vacants pour divers clients.
- Recrutement sur les campus : VIVAHR n’offre pas d’outils de gestion d’événements ou d’évaluation pour les organismes recrutant des groupes de stagiaires ou de jeunes diplômés chaque année.
- Secteurs hautement réglementés : Les secteurs soumis à de strictes exigences de conformité, comme les organismes gouvernementaux, constateront que VIVAHR ne dispose pas de toute la documentation et des capacités de reporting nécessaires.
-
Remote People
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.5 -
Worksome
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.7 -
Homebase
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.2
Résumé de l’évaluation de VIVAHR
- Fonctionnalités principales : ⭐⭐⭐⭐⭐
- Fonctionnalités distinctives : ⭐⭐⭐⭐
- Facilité d’utilisation : ⭐⭐⭐⭐
- Intégration des nouveaux utilisateurs : ⭐⭐⭐⭐
- Support client : ⭐⭐⭐⭐⭐
- Intégrations : ⭐⭐⭐
- Avis clients : ⭐⭐⭐⭐
- Rapport qualité/prix : ⭐⭐⭐⭐
Méthodologie d’évaluation
Nous sommes une équipe d’experts logiciels passionnés par l’analyse des fonctionnalités et de l’ergonomie des différentes plateformes. Nous savons à quel point le choix d’un logiciel est crucial, tout en étant difficile et complexe. Nous testons et notons les solutions pour vous aider à trouver la meilleure, selon votre contexte d’utilisation.
En utilisant une méthodologie de test objective et basée sur les données, nous avons testé plus de 300 logiciels. Nous nous engageons à être totalement objectifs lors de nos tests, afin d’aller au-delà du discours marketing et d’analyser réellement la plateforme.
Nous avons développé des scénarios de test complets pour utiliser le logiciel comme vous le feriez. Nous nous appuyons sur notre expérience pratique, complétée par des entretiens avec des utilisateurs, experts et éditeurs de logiciels.
Comment nous testons et notons les logiciels de recrutement
Nous avons passé des années à développer, affiner et améliorer notre système de tests et d’évaluation des logiciels de recrutement. Cette grille d’évaluation est conçue pour saisir toutes les subtilités liées au choix d’un logiciel, et ce qui rend un logiciel de recrutement efficace, en se concentrant sur les aspects critiques du processus décisionnel.
Vous trouverez ci-dessous en détail comment nos tests et nos notations s’organisent autour de huit critères. Cela nous permet de fournir une évaluation impartiale des logiciels en nous basant sur les fonctionnalités essentielles, les caractéristiques remarquables, la facilité d’utilisation, l’intégration, l’assistance client, les intégrations, les avis clients et le rapport qualité-prix.
Fonctionnalités essentielles (20 % de la note finale)
Pour les logiciels de recrutement, nous testons et évaluons les fonctionnalités essentielles suivantes :
- Publication d’offres d’emploi : Création et diffusion faciles d’annonces sur les sites d’emploi internes et externes.
- Suivi des candidatures : Gestion et suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
- Analyse de CV : Extraction automatique des informations clés des CV et alimentation des profils et grilles d’évaluation des candidats.
- Recherche de candidats : Recherche et filtrage des candidats selon les compétences, l’expérience, l’emplacement, les recommandations et d’autres critères.
- Programmation des entretiens : Coordination des entretiens avec les candidats et les équipes de recrutement.
- Rapports : Génération de rapports sur les indicateurs clés du recrutement comme le délai d’embauche, la provenance des candidats et la progression du vivier de candidats.
Fonctionnalités distinctives (20 % de la note finale)
Nous évaluons les fonctionnalités rares ou innovantes qui vont au-delà de la fonctionnalité principale habituellement retrouvée dans les logiciels de recrutement. Un score élevé reflète des fonctionnalités spécialisées ou uniques rendant le produit plus rapide, plus efficace ou offrant une valeur ajoutée à l’utilisateur.
Facilité d’utilisation (10 % de la note finale)
Nous examinons la rapidité et la simplicité d’exécution des tâches essentielles dans le logiciel de recrutement. Un logiciel bien noté est bien conçu, intuitif, offre des applications mobiles, des modèles et facilite la réalisation de tâches complexes.
Prise en main (10 % de la note finale)
Nous savons combien il est important que l’adoption d’une nouvelle plateforme soit rapide au sein des équipes, c’est pourquoi nous évaluons la facilité d’apprentissage et d’utilisation du logiciel de recrutement avec un minimum de formation. Nous examinons la rapidité avec laquelle un membre d’équipe peut être opérationnel, sans expérience préalable. Un logiciel qui obtient un bon score nécessite peu ou pas d’assistance.
Service client (10 % de la note finale)
Nous évaluons la facilité et la rapidité d’accès à l’assistance via téléphone, chat en direct ou base de connaissances. Les logiciels de recrutement offrant une assistance en temps réel obtiennent les meilleures notes, alors que les chatbots sont moins bien notés.
Intégrations (10 % de la note finale)
Nous évaluons la facilité d’intégration avec les autres outils présents dans la pile technologique pour élargir les fonctionnalités et l’utilité du logiciel. Les logiciels de recrutement proposant de nombreuses intégrations natives, connexions tierces et accès API pour des intégrations personnalisées obtiennent les meilleurs scores.
Avis clients (10 % de la note finale)
Au-delà de nos propres tests et évaluations, nous prenons en compte le score net de promoteur donné par les clients actuels et passés. Nous examinons leur probabilité, s’ils en avaient l’occasion, de choisir à nouveau le logiciel pour ses fonctionnalités principales. Un logiciel bien noté correspond à un score net de promoteur élevé.
Rapport qualité-prix (10 % de la note finale)
Enfin, en tenant compte de tous les autres critères, nous analysons le prix moyen des offres d’entrée de gamme par rapport aux fonctionnalités principales et évaluons la valeur des autres critères. Un logiciel qui propose plus de fonctions, pour moins cher, obtiendra une note supérieure.
Grâce à cette approche complète, j’ai pour objectif d’identifier les logiciels de recrutement qui non seulement répondent mais dépassent les attentes, afin d’équiper les équipes des outils dont elles ont besoin pour réussir.
Avis sur VIVAHR
Fonctionnalités principales du logiciel de recrutement
Gestion de la publication d’offres : VIVAHR propose des outils pour créer rapidement des offres et les diffuser sur votre site carrière ainsi que sur plus de 50 sites d’emploi majeurs. Leur créateur d’offres visuel facilite la création d’annonces avec des questions de présélection personnalisées.
Suivi des candidats : VIVAHR organise automatiquement tous les candidats et CV dans une base de données centralisée. Les utilisateurs peuvent examiner efficacement les candidatures, collaborer et faire progresser les candidats à chaque étape du processus de recrutement.
Gestion des entretiens : VIVAHR permet aux utilisateurs de planifier facilement des entretiens et d'envoyer des rappels automatiques aux candidats et aux équipes de recrutement. Il propose des capacités d'entretien vidéo et des formulaires de retour structurés.
Communication avec les candidats : VIVAHR propose une gamme d'outils de communication comme des modèles d'e-mails et la messagerie en masse. Grâce à ces fonctionnalités, les équipes peuvent tenir les candidats informés à grande échelle tout en conservant une touche personnelle.
Gestion des offres : Avec VIVAHR, les recruteurs peuvent créer des lettres d'offre, les envoyer pour signature électronique et suivre le statut des offres directement sur la plateforme. Le logiciel propose également des workflows d'offre préconfigurés pour garantir la cohérence.
Analytique du recrutement : VIVAHR fournit des rapports visuels et des tableaux de bord sur les indicateurs clés du recrutement, comme le nombre de candidats reçus et le délai total d'embauche. Ainsi, les utilisateurs peuvent repérer les goulets d'étranglement et optimiser le processus à partir des données.
Fonctionnalités Notables de VIVAHR
Envoi de SMS aux candidats : VIVAHR est l’une des rares plateformes ATS à proposer des fonctionnalités de messagerie SMS natives. Grâce à cette solution, les recruteurs peuvent envoyer des SMS directement aux candidats depuis le système, ce qui accélère les temps de réponse et améliore l’expérience candidat.
Sites carrières personnalisés : VIVAHR offre un créateur de site carrière sans code permettant aux entreprises de concevoir des pages carrières optimisées pour mobile. Les utilisateurs peuvent choisir parmi des modèles professionnels et personnaliser l’image de marque en glisser-déposer.
Facilité d'utilisation
Je trouve VIVAHR intuitif et facile à prendre en main par rapport à d’autres logiciels de recrutement que j’ai utilisés. Le pipeline visuel, les outils de glisser-déposer et la possibilité d’envoyer des SMS aux candidats directement dans l’ATS sont simples d’utilisation et font gagner du temps. De même, la création de nouvelles offres d’emploi est plus rapide grâce aux modèles préconstruits.
Intégration des nouveaux arrivants
VIVAHR propose aux nouveaux utilisateurs un spécialiste d’intégration dédié pour les aider à configurer la plateforme et à se former. Ils offrent des séances de formation en direct ainsi qu’une bibliothèque de tutoriels vidéo à la demande. De plus, les outils visuels sans code rendent la prise en main facile et rapide pour les nouveaux utilisateurs. Comparé à d'autres plateformes de recrutement, l’onboarding de VIVAHR est à la fois complet et efficace.
Support client
VIVAHR offre un support client via chat en direct sur la plateforme VIVAHR pour les questions rapides, un support par e-mail via un système de tickets, ainsi qu’une base de connaissances contenant des articles et des guides pratiques.
Intégrations
VIVAHR s’intègre avec LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, Facebook, Gmail, Outlook, Slack, Checkr et GoodHire.
Le logiciel propose également une API publique et une application Zapier, permettant aux clients de créer des intégrations personnalisées avec leurs autres outils RH et métiers. Le marketplace de VIVAHR comprend plusieurs intégrations pré-construites pour des outils courants comme Zoom et Google Suite.
Rapport qualité-prix
D’après mes recherches, VIVAHR propose en général des tarifs moyens par rapport aux autres logiciels de recrutement. Leurs prix ne sont pas les plus bas, mais non plus les plus élevés. Leur objectif est d’offrir un bon équilibre entre les fonctionnalités et le coût.
VIVAHR propose quatre formules tarifaires :
- Forfait Starter : À partir de 89$/mois. Ce forfait inclut 1 lieu et 1 offre d’emploi active.
- Forfait Essential : À partir de 119$/mois. Ce niveau comprend 1 lieu et 5 offres d’emploi actives.
- Forfait Grow : À partir de 179$/mois. Il comprend 5 lieux, des utilisateurs et offres d’emploi illimités, ainsi qu’un pipeline personnalisé.
- Forfait Pro : À partir de 279$/mois. Ce forfait inclut 5 lieux, toutes les fonctionnalités du forfait Grow, ainsi que les signatures électroniques, des rôles/pouvoirs personnalisés et l’envoi de SMS.
Toutes les formules incluent les fonctionnalités de base comme le suivi des candidats, la publication d’offres d’emploi et des outils de collaboration en équipe. Les formules supérieures incluent des fonctions avancées comme l’analytique et les intégrations. VIVAHR fournit un solide ensemble d’outils de recrutement permettant aux petites et moyennes entreprises de recruter efficacement à un coût raisonnable.
Chaque forfait peut être essayé gratuitement pendant 7 jours.
Spécifications du produit
| Fonctionnalité | VIVAHR |
| Publication d’offres | ✅ |
| Suivi des candidats | ✅ |
| Analyse des CV | ✅ |
| Recherche de candidats | ✅ |
| Intégration des e-mails | ✅ |
| Planification des entretiens | ✅ |
| Outils de collaboration | ✅ |
| Rapports & analyses | ✅ |
| Application mobile | ✅ |
| Gestion des offres | ✅ |
| Onboarding | ✅ |
| Marketing du recrutement | ✅ |
| Support multilingue | ❌ |
| Matching avancé par IA | ✅ |
| Vérifications de casier judiciaire | ✅ |
| Contrôle de références | ✅ |
Alternatives à VIVAHR
Si vous recherchez des alternatives à VIVAHR en matière de logiciels de recrutement, voici quelques options à découvrir :
- Lever : Lever propose une suite avancée d’outils de recrutement avec une forte dimension collaborative et analytique.
- Greenhouse : Greenhouse offre une interface conviviale et des fonctionnalités de reporting puissantes pour fluidifier le processus de recrutement.
- Jobvite : Jobvite propose une plateforme complète d’acquisition de talents, intégrant des fonctionnalités avancées basées sur l’IA pour l’engagement et le tri des candidats.
- SmartRecruiters : SmartRecruiters fournit une solution de recrutement approfondie et hautement personnalisable, mettant fortement l’accent sur l’expérience candidat et la conformité.
Questions fréquemment posées sur VIVAHR
Qu’est-ce que VIVAHR ?
VIVAHR est un système de suivi des candidatures (ATS) et un logiciel de recrutement. Il aide les entreprises à gérer l’ensemble de leur processus d’embauche, depuis la création d’offres d’emploi jusqu’au tri des CV, la planification des entretiens et l’envoi des offres. VIVAHR centralise toutes les activités de recrutement dans un seul système.
Existe-t-il une application mobile pour VIVAHR ?
Oui, VIVAHR propose des applications mobiles pour iOS et Android. L’application mobile permet aux responsables du recrutement de consulter et d’évaluer les candidats, de laisser des commentaires après les entretiens, d’envoyer des messages et d’appeler les postulants, ainsi que d’approuver ou de rejeter les candidatures.
VIVAHR est-il conforme HIPAA ?
Oui, VIVAHR est conforme à HIPAA. Ils signent des accords d’association d’entreprise (BAA) avec les entités concernées. Toutes les données sont chiffrées lors du transfert et du stockage. L’accès au système VIVAHR nécessite une authentification utilisateur sécurisée.
VIVAHR est-il conforme SOC 2 ?
Oui, VIVAHR est conforme SOC 2 Type II. Des audits annuels sont réalisés par un cabinet d’audit indépendant pour garantir que les contrôles et processus respectent les normes strictes SOC 2 en matière de sécurité, disponibilité et confidentialité. Le rapport SOC 2 est disponible pour les clients.
VIVAHR est-il sécurisé ?
VIVAHR applique des mesures de sécurité strictes pour protéger les données clients. Celles-ci incluent :
- Surveillance 24h/24 et détection d’intrusion
- Chiffrement de toutes les données en transit et au repos
- Tests d’intrusion annuels réalisés par un tiers
- Centres de données Amazon Web Services (AWS) sécurisés
- Contrôle d’accès basé sur les rôles
VIVAHR est-il certifié FedRAMP ?
Non, VIVAHR n’est pas certifié FedRAMP. L’obtention de la certification FedRAMP implique un processus méticuleux d’audits de sécurité, de surveillance continue et de respect des normes fédérales – que certaines entreprises ne poursuivent pas en raison du temps et des ressources considérables nécessaires.
VIVAHR est-il conforme au RGPD ?
Oui, VIVAHR est entièrement conforme au RGPD. Ils agissent en tant que sous-traitant de données pour les informations de leurs clients. VIVAHR met à disposition de ses clients un Addendum sur le traitement des données (DPA) conforme au RGPD et propose également des outils pour les aider à répondre aux demandes des personnes concernées.
VIVAHR propose-t-il un support client ?
VIVAHR fournit un support client multicanal par téléphone, e-mail, chat en direct et une base de connaissances. L’équipe de support est disponible sur de larges horaires en semaine et VIVAHR affecte à chaque client un Customer Success Manager dédié.
Présentation et historique de la société VIVAHR
VIVAHR est une société de logiciels de recrutement qui simplifie le processus d’embauche pour les entreprises de toutes tailles. Le logiciel fournit des outils pour la publication d’offres, le suivi des candidatures, la gestion des entretiens, la communication avec les candidats, et bien plus encore.
Le siège de VIVAHR est situé à Phoenix, en Arizona. L’entreprise dispose d’une équipe précieuse, dévouée au développement et à l’amélioration de ses solutions de recrutement.
VIVAHR est reconnu pour son interface conviviale et ses outils efficaces qui aident les professionnels RH et les recruteurs. La société s’illustre aussi par sa forte culture d’entreprise et son approche innovante dans le domaine des logiciels de recrutement.
Étapes majeures de VIVAHR
- 2016 : Fondation de VIVAHR
- 2022 : Lancement de fonctionnalités telles que la messagerie candidat, les signatures électroniques, les lettres d’offre et des rôles utilisateurs personnalisés
- 2023 : Récompensé comme Best EST, ROI, High Performer et Momentum Leader
Vous souhaitez en savoir plus sur VIVAHR ? Consultez leur site pour plus d’informations.
From $99/month (billed annually)
7-day free trial + free demo available
Et maintenant ?
Pour rester informé de toute l’actualité sur la gestion des ressources humaines, abonnez-vous à notre newsletter.
