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Avis sur Zinc : avantages, inconvénients, fonctionnalités et tarifs expliqués

Zinc is a pre-employment testing software that helps HR teams automate reference checks, background screening, and right-to-work verifications. For HR professionals who need to move fast without sacrificing compliance or candidate experience, Zinc offers a transparent, candidate-centric alternative to traditional pre-employment testing software. In this review, I’ll break down Zinc’s features, best and worst use cases, pros and cons, and pricing to help you decide if it fits your hiring process.

Zinc Evaluation Summary

Zinc automates checks, screening, and hiring compliance processes.
Rating
4.7 /5
Pricing
  • Pricing upon request
  • Free demo available

Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels

Zinc Overview

If you’re judging pre-employment testing software on transparency, automation, and candidate experience, Zinc is a top contender. I think its automated reference and background checks, clean interface, and fast onboarding make it easy for HR teams to adopt. Pricing is straightforward, and integrations with major ATS platforms help it fit into existing workflows. While it doesn’t offer deep skills testing, Zinc outperforms on compliance and candidate communication. I’d suggest it’s best for teams who want to speed up hiring without losing the human touch—especially in fast-moving, high-volume environments.

Comment nous testons et évaluons nos outils

Nous avons passé des années à construire, affiner et améliorer notre système de test et d’évaluation des logiciels. La grille d’évaluation est conçue pour saisir les nuances de la sélection des logiciels et ce qui rend un outil efficace, en se concentrant sur les aspects critiques du processus décisionnel. Ci-dessous, vous pouvez voir exactement comment fonctionne notre test et notre système d’évaluation à travers sept critères. Cela nous permet de fournir une évaluation impartiale des logiciels basée sur les fonctionnalités principales, les caractéristiques remarquables, la facilité d’utilisation, l’intégration, le support client, les intégrations, les avis clients et le rapport qualité-prix.

Fonctionnalités principales (25 % de la note finale)

Le point de départ de notre évaluation est toujours la fonctionnalité principale de l’outil. Dispose-t-il des fonctionnalités de base qu’un utilisateur s’attend à voir ? Certaines de ces fonctionnalités principales sont-elles réservées à des forfaits plus élevés ? En substance, nous nous attendons à ce qu’un outil soit à la hauteur des capacités de base de ses concurrents.

Fonctionnalités remarquables (25 % de la note finale)

Ensuite, nous évaluons les fonctionnalités remarquables, peu courantes, qui vont au-delà de la fonction principale habituellement présente dans les outils de ce type. Un score élevé reflète des fonctionnalités spéciales ou uniques qui rendent le produit plus rapide, plus efficace, ou offrent une valeur ajoutée à l’utilisateur. Nous évaluons également la facilité d’intégration avec d’autres outils généralement présents dans la pile technologique pour étendre la fonctionnalité et l’utilité du logiciel. Les outils qui proposent de nombreuses intégrations natives, des connexions tierces et un accès API pour développer des intégrations personnalisées obtiennent les meilleurs résultats.

Facilité d’utilisation (10 % de la note finale)

Nous prenons en compte la rapidité et la simplicité d’exécution des tâches définies par la fonctionnalité principale à l’aide de l’outil. Un logiciel bien noté est bien conçu, intuitif à utiliser, offre des applications mobiles, propose des modèles, et permet de simplifier des tâches relativement complexes.

Mise en route (10 % de la note finale)

Nous savons à quel point une adoption rapide par l’équipe est cruciale pour une nouvelle plateforme, c’est pourquoi nous évaluons la facilité d’apprentissage et d’utilisation d’un outil avec un minimum de formation. Nous évaluons la rapidité avec laquelle un membre de l’équipe peut s’installer et commencer à utiliser l’outil sans expérience préalable. Les solutions bien notées impliquent qu’aucune ou très peu d’assistance soit requise.

Support client (10 % de la note finale)

Nous examinons la rapidité et la simplicité d’obtention d’aide par téléphone, chat en direct ou base de connaissances. Les outils et sociétés qui proposent une assistance en temps réel obtiennent les meilleurs scores, tandis que les chatbots sont moins bien notés.

Avis clients (10 % de la note finale)

En plus de nos propres tests et évaluations, nous prenons en compte le score net de recommandation (NPS) des clients actuels et passés. Nous évaluons leur propension, s’ils en avaient l’option, à choisir à nouveau l’outil pour la fonctionnalité principale. Un logiciel obtenant un score élevé reflète un NPS élevé de clients actuels ou passés.

Rapport qualité-prix (10 % de la note finale)

Enfin, en tenant compte de tous les autres critères, nous comparons le prix moyen des forfaits d’entrée de gamme aux principales fonctionnalités et considérons la valeur des autres critères d’évaluation. Un logiciel qui en offre plus, pour moins, sera mieux noté.

Core Features

Automated Reference Checks

Zinc automates collecting and verifying references, reducing manual follow-up for HR teams.

Criminal Record Checks

Run criminal background checks across 195 countries to support global hiring and compliance.

Right-to-Work Verification

Easily confirm a candidate’s right to work in any country, helping you stay compliant with local regulations.

Education and Credential Checks

Validate global qualifications and certifications to ensure candidates meet role requirements.

Custom Check Packages

Build and save custom screening packages for different roles and job titles, then launch checks with one click.

Real-Time Candidate Updates

Candidates receive live status updates, improving transparency and reducing uncertainty during the screening process.

Ease of Use

Zinc is refreshingly straightforward, with a clean dashboard and intuitive workflows that let HR teams launch checks in just a few clicks. Users often mention how easy it is to set up and navigate, even for those new to digital screening tools. The candidate self-service portal and automated status updates cut down on back-and-forth emails, making the process smoother for both HR and applicants. Overall, Zinc’s usability stands out in a crowded market.

Integrations

Zinc integrates with popular HRIS platforms like Greenhouse, Workday, Workable, Lever, Greenhouse, and HiBob, among others.

Zinc also offers a Rest API for custom integrations and can connect with additional HRIS and ATS platforms through enterprise solutions.

Zinc Specs

  • API
  • Application Tracking
  • Calendar Management
  • Contact Management
  • Dashboard
  • Data Export
  • Data Import
  • Data Visualization
  • Database
  • Employee Onboarding
  • External Integrations
  • Feedback Management
  • Multi-User
  • Notifications
  • Scheduling

Zinc FAQs

Josh Barker
By Josh Barker

Je suis Responsable des Opérations RH chez Black & White Zebra à Vancouver, où je supervise l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'acquisition des talents à la gestion de la performance. J'ai construit le cadre de recrutement de BWZ depuis zéro et j'utilise des données pour améliorer la performance. Avant ce poste, j’ai dirigé le recrutement complet chez GitLab et contribué à une croissance de 60 % des effectifs chez Aequilibrium. Je possède une certification Black Belt en recrutement Internet et une licence en géographie humaine.