Greenhouse vs Lever : Comparaison Approfondie et Avis d’Experts pour 2026
Choisir le bon logiciel de recrutement peut sembler accablant lorsque vous jonglez déjà avec des postes ouverts, des responsables du recrutement impatients et des candidats qui passent entre les mailles du filet. Vous vous demandez peut-être si votre logiciel de recrutement actuel vous aide réellement à recruter plus vite ou s’il ne fait qu’ajouter des clics, de la confusion et du travail manuel à votre journée. Si vous hésitez entre Greenhouse et Lever, cet article détaille la façon dont chaque outil gère la recherche de candidats, les entretiens, l’analytique et les intégrations, afin que vous puissiez décider en toute confiance quelle plateforme correspond à vos objectifs de recrutement et à la dynamique de votre équipe.
Greenhouse vs. Lever: An Overview
Greenhouse
Lever
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Greenhouse vs. Lever Pricing Comparison
| Greenhouse | Lever | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | Pricing upon request | Pricing upon request |
Greenhouse vs. Lever : Tarification et frais cachés
Greenhouse et Lever utilisent tous deux des modèles de tarification sur devis, ce qui signifie que vous devrez contacter leurs équipes commerciales pour obtenir une estimation personnalisée selon la taille de votre entreprise et vos besoins en recrutement. Greenhouse structure généralement ses tarifs par paliers, avec des coûts qui augmentent à mesure que vous ajoutez des fonctionnalités ou des utilisateurs. Lever propose également des plans avec plusieurs niveaux, mais certaines fonctionnalités avancées, comme les analyses ou les intégrations, ne sont disponibles qu’aux niveaux supérieurs. Sur les deux plateformes, faites attention aux éventuels frais additionnels pour les intégrations, la mise en œuvre ou le support premium, qui peuvent augmenter le coût total.
Pour choisir le bon fournisseur, commencez par dresser la liste des fonctionnalités indispensables et estimer votre volume de recrutements prévu pour l’année à venir. Demandez à chaque prestataire un détail précis de ce que comprend le devis, et clarifiez tout coût supplémentaire pour les intégrations, la migration de données ou l’assistance. Il est également judicieux de demander des références d’organisations similaires à la vôtre, afin d’avoir une idée concrète de la façon dont la tarification se passe dans la pratique.
Greenhouse vs. Lever Feature Comparison
Les kits d’entretien structurés de Greenhouse et ses outils d’automatisation des workflows permettent de maintenir des processus de recrutement cohérents et organisés, ce qui facilite la gestion de plusieurs postes simultanément. La visualisation du pipeline de candidats de Lever et son automatisation des emails intégrée vous permettent de suivre l’avancement des candidats et d’entretenir les relations, pour garder le contrôle sur la communication et faire progresser les candidats rapidement.
| Greenhouse | Lever | |
|---|---|---|
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Onboarding | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Scheduling |
Greenhouse vs. Lever Intégrations
| Intégration | Greenhouse | Lever |
|---|---|---|
| LinkedIn Recruiter | ✅ | ✅ |
| Indeed | ✅ | ✅ |
| Slack | ✅ | ✅ |
| DocuSign | ✅ | ✅ |
| Zoom | ✅ | ✅ |
| Workday | ✅ | ✅ |
| BambooHR | ✅ | ✅ |
| Calendly | ✅ | ❌ |
| Google Workspace | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ✅ | ✅ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
Greenhouse et Lever proposent tous deux des écosystèmes d’intégrations robustes conçus pour simplifier et automatiser votre processus de recrutement. Ils se connectent aux principaux job boards comme LinkedIn et Indeed, aux outils de collaboration tels que Slack et Microsoft Teams, aux plateformes vidéo comme Zoom, et aux systèmes RH incluant Workday et BambooHR. Vous trouverez également une prise en charge des API ouvertes et de Zapier pour personnaliser vos flux de travail et connecter d'autres outils. Globalement, les deux plateformes sont conçues pour s’intégrer dans votre environnement technologique existant et réduire le travail manuel, Greenhouse se démarquant légèrement grâce à ses intégrations de planification comme Calendly.
Greenhouse vs. Lever Sécurité, Conformité et Fiabilité
| Facteur | Greenhouse | Lever |
|---|---|---|
| Confidentialité des données | Propose la conformité RGPD, des contrôles de conservation des données et des outils de consentement des candidats. | Fournit la conformité RGPD et CCPA, avec des politiques de suppression de données personnalisables. |
| Chiffrement | Utilise le chiffrement au repos et en transit pour toutes les données des candidats et des utilisateurs. | Chiffre les données au repos et en transit, protégeant les informations sensibles. |
| Disponibilité & Fiabilité | Publie une page de statut publique et maintient des SLA de disponibilité de 99,9%. | Assure une haute disponibilité avec des mises à jour de statut en temps réel et une communication proactive lors d'incidents. |
| Contrôles d'accès | Prend en charge l’authentification unique (SSO), les autorisations basées sur les rôles et les journaux d’audit pour l’activité des utilisateurs. | Offre le SSO, des autorisations granulaires et des pistes d’audit détaillées pour la conformité. |
| Audits par des tiers | Subit régulièrement des audits SOC 2 Type II et des évaluations de sécurité. | Réalise des audits SOC 2 Type II et fournit la documentation de sécurité sur demande. |
Greenhouse et Lever assurent tous deux une sécurité et une conformité élevées, mais Greenhouse se distingue par ses journaux d’audit détaillés et ses contrôles de conservation des données, tandis que les politiques personnalisables de suppression de données de Lever et la communication en temps réel lors d’incidents offrent une tranquillité d’esprit supplémentaire. Greenhouse est idéal si vous recherchez un contrôle précis et une auditabilité approfondie, tandis que la transparence et la flexibilité de Lever en matière de conformité séduiront les équipes ayant des besoins en confidentialité évolutifs.
Greenhouse vs. Lever Facilité d’utilisation
| Facteur | Greenhouse | Lever |
|---|---|---|
| Interface utilisateur | Présente une mise en page claire et structurée avec des tableaux de bord et menus personnalisables. | Propose une interface moderne et intuitive avec gestion du pipeline par glisser-déposer. |
| Intégration des utilisateurs | Fournit une configuration guidée, des tutoriels intégrés et un centre d’aide riche en ressources. | Assure un accueil étape par étape, assistance par chat en direct et tutoriels vidéo. |
| Configuration des workflows | Permet une personnalisation détaillée des workflows, ce qui peut nécessiter un certain apprentissage. | Simplifie la configuration grâce à des modèles préconçus et une mise en place facile. |
| Accès à l’assistance | Propose un support par e-mail, chat et téléphone, ainsi qu'une base de connaissances consultable. | Offre un chat en direct, une assistance par e-mail et un centre d’aide en ligne complet. |
| Expérience mobile | L’application mobile prend en charge les tâches de base telles que l’examen des candidats et la planification. | Le site optimisé pour mobile permet l’accès complet aux pipelines candidats et aux notes. |
Lever est généralement plus simple à prendre en main pour les nouveaux utilisateurs, alors que Greenhouse offre davantage de possibilités de personnalisation pour les équipes prêtes à investir du temps dans la configuration. L’interface de Greenhouse convient aux organisations ayant des besoins de recrutement complexes et des exigences procédurales importantes, tandis que la facilité d’utilisation et l’onboarding rapide de Lever en font un favori pour les équipes dynamiques.
Greenhouse vs Lever: Pros & Cons
Greenhouse
- You’ll appreciate Greenhouse's user-friendly interface that simplifies the hiring process.
- Its robust reporting tools help your team make data-driven hiring decisions.
- Greenhouse's effective collaboration features enhance teamwork across departments.
- You might find the initial setup to be a bit complex for new users.
- Some users report that customization options can be limited.
- The software may require a learning curve for those unfamiliar with advanced recruitment tools.
Lever
- Tracks candidate progress with clear, visual pipelines
- Collaborative hiring tools let teams share feedback easily
- Reporting dashboard covers both sourcing and diversity metrics
- Limited flexibility to customize some workflow stages
- Pricing may be too high for small companies
- Advanced automation tools require higher subscription tiers
Best Use Cases for Greenhouse and Lever
Greenhouse
- Tech Startups Greenhouse supports rapid team scaling with its efficient and user-friendly hiring tools.
- Finance Industry Its data-driven reporting helps you make informed hiring decisions in a fast-paced environment.
- Large Corporations Greenhouse simplifies complex workflows, making it easier for big HR teams to manage recruitment.
- Remote Teams The software’s collaboration features enhance team coordination across different locations.
- Human Resources Departments Greenhouse’s intuitive interface supports seamless coordination and communication within your team.
- Creative Agencies Its effective collaboration tools are perfect for agencies needing to hire across various creative roles.
Lever
- High-Growth Tech Startups Customizable workflows and collaborative pipelines support rapid scaling and busy hiring teams.
- Global Enterprises Advanced compliance features, security controls, and multilingual capabilities help manage recruiting across regions.
- Recruiting Agencies Centralized pipelines for multiple clients and reporting dashboards make agency management easier.
- Healthcare Organizations Detailed tracking, approvals, and credential management fit regulatory hiring environments.
- Talent Acquisition Teams Collaboration, automated communication, and analytics empower larger internal recruiting teams to deliver results.
- DEI-Focused Departments Built-in diversity analytics and candidate data reporting assist teams focused on equitable hiring practices.
Qui devrait utiliser Greenhouse, et qui devrait utiliser Lever ?
Greenhouse est recommandé pour les grandes organisations ou les équipes avec des processus de recrutement complexes et multi-étapes nécessitant une personnalisation poussée, des rapports avancés et une intégration forte avec les systèmes RH. Lever convient parfaitement aux entreprises en forte croissance, aux start-ups ou aux équipes collaboratives qui privilégient une interface conviviale, une mise en place rapide et une gestion efficace de la relation candidat. Si votre culture de recrutement est axée sur les processus et la conformité, Greenhouse sera probablement le meilleur choix ; si vous misez sur la rapidité, la collaboration et la simplicité, Lever sera à privilégier. Les deux solutions sont évolutives, mais il est essentiel de prendre en compte les préférences de votre équipe pour les workflows et le niveau de personnalisation souhaité pour orienter votre décision.
Differences Between Greenhouse and Lever
| Greenhouse | Lever | |
|---|---|---|
| Candidate Relationship | Focuses on structured processes over long-term candidate engagement. | Emphasizes candidate relationship management and nurturing pipelines. |
| Enterprise Focus | Frequently chosen by large, enterprise-level organizations. | Popular with mid-market and scaling companies. |
| Reporting & Analytics | Delivers advanced, customizable reports and in-depth analytics dashboards. | Features easy-to-use, visual reports with fewer customization options. |
| User Interface | Structured, menu-driven interface designed for process consistency. | Modern, drag-and-drop interface designed for quick adoption. |
| Workflow Customization | Offers granular control over interview stages, scorecards, and approvals. | Provides simpler, template-driven workflows with less customization. |
| Read Greenhouse ReviewOpens new window | Read Lever ReviewOpens new window |
Similarities Between Greenhouse and Lever
| ATS Functionality | Both provide full applicant tracking capabilities to manage candidates from application to hire. |
|---|---|
| Cloud-Based Access | Each solution is fully cloud-based, allowing users to access recruiting pipelines, candidate data, and reports from anywhere. |
| Collaborative Hiring | Both enable collaborative hiring with shared notes, feedback forms, and role-based access for hiring teams. |
| Integration Options | Both offer extensive integrations with HRIS, job boards, background checks, and productivity tools, supporting API and Zapier connections for custom workflows. |
| Interview Scheduling | Both include built-in interview scheduling with calendar sync, automated reminders, and support for video interview platforms like Zoom. |
| Read Greenhouse ReviewOpens new window Read Lever ReviewOpens new window | |