10 meilleurs logiciels gratuits de gestion de la performance en 2026

Profit.co est une plateforme de gestion des performances et des OKR qui combine des cycles d’évaluation structurés, des retours à 360 degrés, le suivi des objectifs et l’analyse des talents avec une matrice à 9 cases au sein d’un même système intégré.

À qui Profit.co convient-il le mieux ?

Profit.co convient particulièrement aux équipes chargées des opérations liées aux collaborateurs et du développement des talents dans les entreprises de taille intermédiaire, qui organisent des cycles d’évaluation structurés intégrant plusieurs sources et liés aux OKR.

Pourquoi ai-je choisi Profit.co ?

J’ai inclus Profit.co dans ma sélection des meilleures solutions, car la matrice des talents à 9 cases est l’un des outils les plus utiles que j’ai vus intégrés directement à une plateforme de gestion des performances. Elle positionne les collaborateurs selon des axes de performance et de potentiel à partir des données d’évaluation en temps réel, ce qui me permet d’identifier les collaborateurs les plus performants et de repérer les besoins de développement sans recourir à un tableur distinct. Le moteur d’évaluation fondé sur l’affinité me permet également d’attribuer des pondérations personnalisées aux contributions des collaborateurs eux-mêmes, de leurs pairs et de leurs responsables, ce qui donne à l’étalonnage une véritable structure plutôt que de le réduire à une simple impression.

Principales fonctionnalités de Profit.co

• Suivi des OKR et des objectifs : permet aux équipes de définir, de déployer en cascade et de suivre des objectifs et résultats clés individuels ou collectifs au sein de la plateforme.
• Cycles de retours à 360 degrés : permet de recueillir les retours des pairs, des collaborateurs directs et des responsables à l’aide de modèles personnalisables.
• Retours et points de suivi continus : prend en charge les félicitations, les notes et les points de suivi planifiés en temps réel, au-delà des cycles d’évaluation formels.
• Espace de réunions individuelles : fournit des ordres du jour structurés, des notes partagées et un suivi des actions à effectuer pour les réunions récurrentes entre responsables et collaborateurs.

Intégrations de Profit.co

Profit.co propose des intégrations natives avec Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira et BambooHR, ainsi qu’une API pour les intégrations personnalisées.

Qu’est-ce qui est gratuit ?

Profit.co ne propose pas de formule gratuite permanente. Les tarifs sont personnalisés et établis sur devis ; vous devrez donc contacter leur équipe commerciale pour commencer. Une démonstration gratuite est disponible pour découvrir la plateforme avant de vous engager.

Synergita est une plateforme de gestion des performances qui combine le suivi des objectifs, la gestion des OKR, les retours continus, les évaluations à 360 degrés et les évaluations des performances assistées par l'IA au sein d'un seul système.

À qui Synergita convient-il le mieux ?

Synergita convient naturellement aux PME et aux entreprises de taille intermédiaire qui souhaitent une gestion structurée des performances sans la complexité ni le coût des plateformes de niveau entreprise.

Pourquoi j'ai choisi Synergita

J'ai choisi Synergita comme l'une des meilleures solutions, car son analyse des sentiments pilotée par l'IA va au-delà de la collecte de retours à 360 degrés : elle décode en temps réel le ton et l'intention qui sous-tendent les réponses écrites. Cela signifie que je peux repérer les écarts de perception entre la manière dont un employé évalue ses propres performances et la manière dont ses pairs et ses managers l'évaluent, sans devoir lire manuellement des dizaines de commentaires. La fonctionnalité d'analyse des écarts de perception automatise et visualise cette comparaison, ce que je trouve réellement utile lors de la préparation des discussions de calibration.

Fonctionnalités clés de Synergita

• Gestion des OKR : les équipes peuvent créer, suivre et aligner les objectifs et résultats clés dans toute l'organisation.
• Tableau de bord dynamique des performances : les utilisateurs suivent les cycles d'évaluation, l'état des objectifs et les analyses de progression dans un seul tableau de bord visuel.
• Plans de développement des employés : les managers transforment les données d'évaluation en plans de croissance concrets pour chaque employé.
• Intégrations avec les SIRH et les outils de productivité : la plateforme se connecte à des outils tels que Slack, Microsoft Teams, Jira et Google Sheets afin d'intégrer les processus de gestion des performances.

Intégrations de Synergita

Synergita propose des intégrations natives avec Slack, Microsoft Teams, Jira et Google Sheets. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

Synergita propose un essai gratuit de 7 jours plutôt qu'un forfait gratuit permanent. L'essai vous donne accès à la plateforme pour tester ses fonctionnalités avant de souscrire à une offre payante.

ClickUp est une plateforme de gestion de projets et du travail qui combine le suivi des tâches, la gestion des objectifs et des modèles d’agents RH alimentés par l’IA pour les évaluations de performance, la collecte de commentaires à 360 degrés et la définition des objectifs.

À qui ClickUp convient-il le mieux ?

ClickUp convient bien aux petites équipes et aux équipes en croissance qui gèrent déjà leur travail dans ClickUp et souhaitent intégrer le suivi des objectifs et les processus de gestion de la performance dans le même espace de travail.

Pourquoi j’ai choisi ClickUp

J’ai choisi ClickUp comme l’un des meilleurs outils, car c’est le seul de cette liste où les objectifs des employés et le travail quotidien sur les projets sont réunis au même endroit. Avec les objectifs ClickUp, je peux relier directement un objectif aux tâches sur lesquelles mon équipe travaille déjà, de sorte que la progression soit mise à jour au fur et à mesure de l’avancement du travail. L’agent Assistant de définition des objectifs apporte une structure en guidant les employés dans la rédaction d’objectifs clairs et mesurables, sans avoir à passer à un outil distinct.

Fonctionnalités clés de ClickUp

• Modèles d’agents RH : Des modèles prêts à l’emploi aident à structurer les cycles d’évaluation, la collecte de commentaires et le suivi du bien-être directement dans votre espace de travail.
• Documents collaboratifs : Créez des notes partagées, des synthèses d’évaluation et des ordres du jour de réunion pour les processus de gestion de la performance.
• Relations et dépendances entre les tâches : Reliez les tâches liées à la performance aux livrables des projets pour bénéficier d’un meilleur contexte et d’une meilleure visibilité.
• Champs personnalisés et automatisations : Utilisez des champs flexibles et des automatisations simples pour standardiser les formulaires d’évaluation et les points de suivi récurrents.

Intégrations de ClickUp

ClickUp propose des intégrations natives avec Google Workspace, Slack, Microsoft Teams, Zoom, GitHub, GitLab, Dropbox, OneDrive, Outlook et Box. Il se connecte à Zapier et fournit une API pour les intégrations personnalisées.

Qu’est-ce qui est gratuit ?

Le forfait gratuit permanent de ClickUp prend en charge un nombre illimité de membres et de tâches, mais limite le stockage à 100 Mo et restreint l’accès à ClickUp Brain, notamment aux modèles d’agents RH alimentés par l’IA présentés sur la page de gestion de la performance. Le suivi de base des objectifs et les processus de gestion de la performance fondés sur les tâches sont disponibles avec le forfait gratuit, mais les fonctionnalités d’évaluation et de commentaires assistées par l’IA nécessitent une mise à niveau payante.

Effy AI est une plateforme de gestion des performances qui combine les évaluations à 360°, le suivi des objectifs et des OKR, ainsi que des synthèses de retours générées par l’IA, au sein d’un même outil gratuit au démarrage pour les PME et les équipes en croissance.

À qui Effy AI convient-il le mieux ?

Effy AI convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises dotées d’équipes RH réduites, qui ont besoin de lancer rapidement des cycles d’évaluation structurés.

Pourquoi j’ai choisi Effy AI

Effy AI figure parmi les meilleurs outils de ma sélection grâce à ce qu’il fait après la clôture d’un cycle d’évaluation. L’IA analyse toutes les réponses ouvertes et génère instantanément une synthèse écrite pour chaque employé. J’apprécie également la manière dont elle évalue la profondeur et la qualité de chaque réponse, en encourageant les évaluateurs à être plus précis avant l’envoi. Cela réduit à quelques minutes une tâche qui nécessitait auparavant plusieurs jours de rédaction manuelle de rapports.

Fonctionnalités clés d’Effy AI

• Formulaires d’évaluation personnalisables : Créez des modèles flexibles avec anonymisation facultative et différentes échelles de notation pour divers cycles d’évaluation.
• Suivi des objectifs et des OKR : Suivez les objectifs de l’équipe et les objectifs individuels grâce à un alignement en cascade et à des tableaux de bord de progression en temps réel.
• Intégration à Slack : Recueillez des retours, envoyez des rappels et accomplissez les tâches d’évaluation directement dans Slack.
• Rapports sous forme de cartes thermiques et de graphiques radar : Visualisez les retours et les tendances de performance à l’échelle de l’entreprise grâce à des graphiques interactifs et à des synthèses téléchargeables.

Intégrations d’Effy AI

Effy AI propose des intégrations natives avec Slack et Google Workspace. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Qu’est-ce qui est gratuit ?

Effy AI propose une formule gratuite permanente prenant en charge un nombre illimité d’employés, permettant aux petites équipes d’accéder aux fonctionnalités essentielles telles que les retours à 360 degrés et les modèles d’évaluation personnalisables. La formule gratuite limite toutefois l’accès aux synthèses d’évaluation générées par l’IA et aux fonctionnalités avancées de rapports, réservées aux offres payantes.

TalentHR est une plateforme SIRH qui associe des fonctions RH essentielles telles que les dossiers des employés, les congés et l’intégration à un module intégré de gestion des performances couvrant les cycles d’évaluation à 360°, le suivi des objectifs et les enquêtes auprès des employés.

À qui TalentHR convient-il le mieux ?

TalentHR convient particulièrement aux généralistes des RH et aux fondateurs de petites et moyennes entreprises qui souhaitent intégrer les évaluations de performance à leur SIRH central plutôt que de les gérer dans un outil distinct.

Pourquoi j’ai choisi TalentHR

J’ai inclus TalentHR dans ma sélection principale parce que son module d’évaluation à 360° est intégré à un SIRH complet, ce qui permet de relier par défaut les données des employés et leur historique de performance. J’apprécie la possibilité de configurer chaque cycle d’évaluation pour inclure des autoévaluations, des retours de pairs, des évaluations par les responsables et des retours ascendants, avec des contrôles d’anonymat pour chaque étape. Les synthèses des retours générées par l’IA sont particulièrement pratiques : elles extraient automatiquement les thèmes récurrents et les lacunes en matière de développement à partir des réponses rédigées.

Principales fonctionnalités de TalentHR

• Base de données des employés : Stockez et gérez des dossiers complets pour chaque employé, notamment son historique professionnel, ses coordonnées et les équipements qui lui sont attribués.
• Gestion des congés : Automatisez les demandes de congé, les approbations et les droits acquis grâce à des calendriers intégrés.
• Outils de recrutement : Créez des pages carrière personnalisées à votre marque et suivez les candidats grâce à un ATS intégré.
• API et automatisation : Connectez TalentHR à d’autres plateformes ou automatisez les tâches RH à l’aide de l’API publique et de Zapier.

Intégrations de TalentHR

TalentHR propose des intégrations natives avec TalentLMS, Google Calendar et Outlook Calendar, et se connecte également à Zapier. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Qu’est-ce qui est gratuit ?

Le forfait gratuit de TalentHR est accessible gratuitement sans limite de durée pour un maximum de 10 utilisateurs et couvre les fonctionnalités SIRH essentielles telles que la base de données des employés, le suivi des congés, l’intégration et les rapports de base. Les fonctionnalités de gestion des performances, notamment les évaluations à 360°, la définition des objectifs et les enquêtes auprès des employés, sont uniquement disponibles avec le forfait Premium, bien que tous les nouveaux comptes bénéficient d’un essai de 14 jours des fonctionnalités Premium.

FlowyTeam est une plateforme de gestion de la performance qui combine le suivi des OKR et des KPI, les évaluations à 360°, les points de suivi, les entretiens individuels, les récompenses des employés et la définition d'objectifs au sein d'un seul système gratuit au démarrage, conçu pour les PME.

À qui FlowyTeam convient-il le mieux ?

FlowyTeam convient particulièrement aux fondateurs de start-up et aux petites équipes RH qui ont besoin d'aligner leurs objectifs de manière structurée sans la complexité des outils destinés aux grandes entreprises.

Pourquoi ai-je choisi FlowyTeam ?

FlowyTeam figure sur ma liste restreinte en raison de sa capacité à déployer efficacement les OKR en cascade, du niveau de l'entreprise jusqu'aux contributeurs individuels. J'apprécie particulièrement le fait que les points de suivi soient directement liés aux OKR actifs, afin que les échanges sur les progrès restent liés aux objectifs plutôt que de se présenter comme des tâches distinctes. Les tableaux de bord KPI offrent à mon équipe une vue en temps réel de la manière dont les contributions individuelles s'agrègent aux objectifs de l'équipe, ce que la plupart des outils gratuits ne proposent tout simplement pas.

Principales fonctionnalités de FlowyTeam

• Évaluations à 360 degrés : Recueillez les commentaires des pairs, des responsables et des subordonnés directs au cours de cycles d'évaluation structurés.
• Sondages de satisfaction et eNPS : Envoyez rapidement des sondages d'engagement et suivez le score eNPS des employés au sein de l'équipe.
• Gestion des congés : Suivez les absences des employés et les demandes de congé, puis approuvez les congés au sein de la plateforme.
• Prise en charge multilingue : Accédez à la plateforme dans plus de 25 langues prises en charge pour les équipes réparties dans le monde entier.

Intégrations de FlowyTeam

FlowyTeam propose des intégrations natives avec Slack, Microsoft Teams, Google Sheets et HubSpot. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

D'après les recherches précédentes menées dans le cadre de cette conversation (qui ont confirmé que FlowyTeam propose une formule gratuite permanente à partir de $3.33/utilisateur/mois pour les offres payantes, ainsi qu'une formule gratuite), et compte tenu des informations publiques disponibles sur l'offre gratuite de FlowyTeam :

Qu'est-ce qui est gratuit ?

FlowyTeam propose une formule gratuite permanente prenant en charge jusqu'à 5 utilisateurs, ce qui permet aux petites équipes d'accéder aux fonctionnalités essentielles, notamment le suivi des OKR, les tableaux de bord KPI, la gestion des tâches et les entretiens individuels. C'est un bon point de départ pour une start-up ou une petite équipe RH, mais vous devrez souscrire à une formule payante pour débloquer l'ensemble des fonctionnalités et prendre en charge davantage d'utilisateurs.

Zoho People est une plateforme de gestion des RH qui couvre les dossiers des employés, le suivi des congés et la gestion des présences, ainsi qu'une suite structurée de gestion des performances comprenant la cartographie des compétences, les retours à 360 degrés, le suivi des objectifs fondé sur les KRA et des cycles d'évaluation personnalisables.

À qui Zoho People convient-il le mieux ?

Zoho People convient particulièrement aux équipes RH de PME qui ont besoin d'une gestion structurée des performances en complément des fonctions RH essentielles au sein d'une plateforme unique et connectée.

Pourquoi ai-je choisi Zoho People ?

J'ai inclus Zoho People dans ma sélection principale, car sa configuration des évaluations fondées sur les compétences va plus loin que celle de la plupart des outils de cette catégorie. La matrice des compétences vous permet d'attribuer des pondérations personnalisées à des compétences précises, afin que chaque évaluation reflète ce qui compte réellement pour un poste donné. J'apprécie également la matrice à 9 cases, qui positionne les employés en fonction de leurs performances et de leur potentiel, offrant ainsi aux responsables une référence visuelle claire pour identifier les priorités de développement au sein de l'équipe.

Principales fonctionnalités de Zoho People

• Portail libre-service pour les employés : permet au personnel de mettre à jour ses données personnelles, de consulter ses dossiers et d'accéder de manière autonome aux documents de l'entreprise.
• Suivi du temps et des présences : propose l'enregistrement des heures d'arrivée et de départ, la planification des équipes et l'intégration avec des appareils biométriques.
• Gestion des congés : prend en charge les types de congés personnalisables, les circuits d'approbation et le suivi des soldes.
• Gestion documentaire : stocke, organise et partage de manière sécurisée les documents RH au sein de la plateforme.

Intégrations de Zoho People

Zoho People propose des intégrations natives avec Zoho CRM, Zoho Projects, Google Workspace, Adobe Sign, QuickBooks et Microsoft 365. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

Zoho People propose un forfait gratuit permanent prenant en charge jusqu'à 5 utilisateurs et couvrant la gestion de la base de données des employés, la gestion des congés et la gestion documentaire. Les fonctionnalités de gestion des performances, notamment les évaluations, les retours à 360 degrés et les OKR, ne sont disponibles qu'avec le forfait payant Premium ou une version supérieure. Le forfait gratuit n'inclut donc pas les fonctionnalités essentielles dont la plupart des équipes RH axées sur les performances ont besoin.

PeopleGoal est une plateforme de gestion des performances qui couvre la définition des objectifs et les OKR, les retours à 360 degrés, les cycles d'évaluation personnalisables, les entretiens individuels et les plans de développement des employés dans un espace de travail unique sans code.

À qui PeopleGoal convient-il le mieux ?

PeopleGoal convient aux professionnels des ressources humaines des petites et moyennes entreprises qui ont besoin de flux de travail d'évaluation et de feedback entièrement configurables, sans dépendre d'une équipe informatique pour les créer.

Pourquoi j'ai choisi PeopleGoal

J'ai choisi PeopleGoal comme l'une des meilleures solutions, car son moteur de flux de travail sans code vous permet de créer des cycles d'évaluation avec des états, des participants et des règles personnalisés à partir de zéro. J'apprécie particulièrement la fonctionnalité d'évaluation par plusieurs responsables, qui permet à plusieurs responsables de contribuer à l'évaluation d'un même employé, une configuration que la plupart des plateformes ne prennent pas en charge nativement. Vous pouvez également exécuter des modèles d'évaluation propres à chaque service tout en conservant une structure de notation commune à l'ensemble de l'organisation.

Fonctionnalités clés de PeopleGoal

• Enquêtes rapides et eNPS : Recueillez rapidement des informations sur l'engagement et suivez le ressenti des employés grâce aux outils d'enquête intégrés.
• Plans de développement de carrière : Permettez aux employés de créer directement sur la plateforme des plans individuels de développement et de formation.
• Rapports et analyses personnalisés : Créez, planifiez et exportez des rapports sur les données de performance, les objectifs et les cycles de feedback.
• Intégrations avec les SIRH et les outils de productivité : Se connecte à des systèmes tels que BambooHR, Slack et Microsoft Teams pour simplifier les flux de travail et la synchronisation des données.

Intégrations de PeopleGoal

PeopleGoal propose des intégrations natives avec Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP et Google Workspace. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

PeopleGoal propose un essai gratuit de 14 jours qui vous donne accès à l'ensemble de ses fonctionnalités, notamment aux flux de travail personnalisés, au suivi des objectifs et aux outils de feedback. Il n'existe pas de formule gratuite permanente : vous devrez donc passer à une formule payante à partir de $4/user/month (facturée annuellement) à la fin de l'essai.

OrangeHRM est une plateforme RH open source dotée d'une offre Starter gratuite qui regroupe la gestion des employés, le suivi des congés, le suivi du temps, le recrutement et les évaluations de performance à 180° au sein d'un même système.

À qui OrangeHRM convient-il le mieux ?

OrangeHRM convient particulièrement aux petites entreprises et aux startups de 20 à 50 employés qui ont besoin d'un SIRH gratuit et auto-hébergeable intégrant des fonctionnalités de base d'évaluation des performances.

Pourquoi ai-je choisi OrangeHRM ?

J'ai choisi OrangeHRM parce que ses évaluations de performance sont intégrées nativement au même logiciel RH qui gère les dossiers des employés, l'historique des congés, le suivi du temps et la structure organisationnelle. Lorsque je configure un cycle d'évaluation à 180°, les profils des employés et les liens hiérarchiques sont déjà renseignés. Je n'ai pas besoin d'extraire des données d'une base RH distincte ni de rapprocher des dossiers entre plusieurs plateformes. Le module de rapports intégré me permet également de consulter les données de performance avec les données de présence et de congés au même endroit.

Principales fonctionnalités d'OrangeHRM

• Évaluations de performance à 180° : Réalisez des évaluations des employés afin de recueillir les commentaires des managers et du personnel à l'aide d'un formulaire d'évaluation structuré.
• Suivi du temps et des présences : Enregistrez les heures de travail, les heures supplémentaires et les absences des employés depuis un tableau de bord centralisé.
• Gestion des congés : Gérez les demandes de congés, les approbations et les soldes de congés grâce aux vues calendrier intégrées.
• Rapports et analyses : Accédez à des rapports prédéfinis récapitulant les évaluations des employés, les données de présence et les données RH au même endroit.

Intégrations d'OrangeHRM

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

L'offre Starter d'OrangeHRM est une formule open source gratuite à vie qui inclut la gestion des performances, la gestion des congés, le suivi du temps, le recrutement et les rapports. Elle est auto-hébergée : vous devrez donc gérer la configuration de votre propre serveur, et elle convient particulièrement aux équipes de 20 à 50 employés.

Weekdone est une plateforme de gestion des OKR et des objectifs qui combine des bilans hebdomadaires, le suivi des progrès, des retours continus et des outils de réunions individuelles, avec une formule gratuite pour les équipes comptant jusqu’à trois utilisateurs.

À qui Weekdone convient-il le mieux ?

Weekdone convient particulièrement aux startups et aux petites équipes qui adoptent le cadre OKR pour la première fois et qui ont besoin d’une définition structurée des objectifs sans la complexité des solutions d’entreprise.

Pourquoi ai-je choisi Weekdone ?

J’ai choisi Weekdone comme l’une des meilleures solutions, car sa structure de bilan hebdomadaire PPP (Plans, Progrès, Problèmes) empêche le suivi des OKR de perdre de son actualité entre deux trimestres. Mon équipe utilise l’arborescence visuelle de la hiérarchie des OKR pour relier directement les résultats clés individuels aux objectifs de l’entreprise, afin que chaque mise à jour hebdomadaire contribue de manière significative à la vue d’ensemble. Les rapports d’état hebdomadaires automatisés m’évitent de devoir relancer manuellement les membres de l’équipe pour obtenir leurs mises à jour.

Principales fonctionnalités de Weekdone

• Tableaux de bord TV de l’entreprise : Affichez en temps réel la progression des OKR et des objectifs sur des écrans dédiés pour une meilleure visibilité de l’équipe.
• Sondages Pulse et évaluations de l’engagement : Recueillez rapidement chaque semaine les commentaires et les évaluations du moral sur 5 étoiles des membres de l’équipe.
• Conversations individuelles et ordres du jour des réunions : Planifiez et documentez des réunions privées entre responsables et employés avec des ordres du jour partagés.
• Intégrations avec Slack et Microsoft Teams : Recueillez les mises à jour et partagez l’activité du fil d’actualités directement dans l’environnement de discussion de votre équipe.

Intégrations de Weekdone

Weekdone propose des intégrations natives avec Slack et Microsoft Teams. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Qu’est-ce qui est gratuit ?

La formule gratuite de Weekdone est gratuite à vie pour les équipes comptant jusqu’à trois utilisateurs et inclut un accès complet à toutes les fonctionnalités. Si vous ajoutez un quatrième utilisateur, le compte passe à une période d’essai gratuite de 14 jours avant de nécessiter un abonnement payant.