ThriveSparrow vs. 15Five : Comparaison et avis d’experts pour 2026

ThriveSparrow et 15Five soutiennent tous deux l'engagement et la performance des employés, mais se distinguent par leurs capacités d'enquête, leurs outils de reconnaissance et leurs flux de travail pour les managers. Comparez leurs fonctionnalités, tarifs, points forts et cas d'utilisation idéaux pour trouver la meilleure solution pour votre équipe RH.

By Josh Barker on Aug 6, 2026

Manager RH, développe les équipes par des systèmes RH et recrutements.

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Why Trust Our Reviews?

Choosing the right employee engagement software can be difficult when surveys, recognition, performance conversations, and follow-up actions are spread across different tools. HR teams may collect plenty of feedback but still struggle to decide what needs attention or how to act on it.

ThriveSparrow and 15Five both support employee engagement, but they approach it differently. ThriveSparrow is an AI-native employee success platform focused on employee listening, recognition, and action planning, while 15Five is an AI-powered performance management platform that connects engagement with manager effectiveness and continuous performance.

In this comparison, I’ll assess their features, pricing, usability, security, and best-fit use cases.

TABLE OF CONTENTS

Vue d’ensemble
Pourquoi nous faire confiance
Comparaison des tarifs
Fonctionnalités
Intégrations
Sécurité
Simplicité d’utilisation
Avantages & Inconvénients
Meilleurs cas d’utilisation
Différences
Similitudes

ThriveSparrow vs. 15Five: An Overview

Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels

ThriveSparrow vs. 15Five Pricing Comparison

	ThriveSparrow	15Five
Free Trial	14-day free trial + free demo available	Free demo available
Pricing	From $4/user/month (billed annually)	From $4/user/month (billed annually)

Read ThriveSparrow Review Read 15Five Review

ThriveSparrow vs. 15Five : Tarification & coûts cachés

ThriveSparrow utilise une tarification modulaire par employé, permettant aux équipes de choisir parmi l’engagement, la reconnaissance, la performance, les objectifs ou la plateforme complète. Les coûts évoluent principalement en fonction du nombre d’employés, des fonctionnalités sélectionnées et de tout besoin d’intégration ou de mise en œuvre personnalisée, tandis que les entretiens en tête-à-tête et le feedback sont inclus dans tous les forfaits. De son côté, 15Five propose une tarification par utilisateur par niveau, avec des fonctions élargies de performance et d’efficacité managériale accessibles aux niveaux supérieurs, et des coûts supplémentaires pour le coaching, l’assistance IA et les outils de rémunération.

Le choix entre les deux se résume en grande partie à la préférence pour la structure modulaire et flexible de ThriveSparrow ou pour l’approche par niveaux plus large de 15Five, ainsi qu’à la façon dont la croissance de l’effectif, la facturation annuelle et les options additionnelles influencent le coût total.

ThriveSparrow vs. 15Five Feature Comparison

ThriveSparrow combine des enquêtes pulse, eNPS et de cycle de vie avec l’analyse de sentiment par IA, des plans d’action suivis, des évaluations à 360 degrés, des objectifs, un feedback continu et une reconnaissance intégrée avec des récompenses. Sa diffusion multicanale des enquêtes et ses outils connectés de suivi en font une solution particulièrement utile pour les équipes souhaitant transformer les retours des employés en actions mesurables.

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	ThriveSparrow	15Five
360 Degree Feedback
API
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Engagement
Employee Incentive Management
Employee Training
External Integrations
Feedback Management
Multi-Source Feedback
Multi-User
Performance Appraisal
Workflow Management

Read ThriveSparrow Review Read 15Five Review

ThriveSparrow vs. 15Five : Intégrations

Intégration	ThriveSparrow	15Five
Slack	✅	✅
Microsoft Teams	✅	✅
Google Workspace	✅	✅
BambooHR	✅	✅
Workday	✅	✅
ADP	✅	✅
Rippling	❌	✅
Asana	❌	✅
Deel	❌	✅
UKG	✅	✅

ThriveSparrow et 15Five proposent tous deux de vastes écosystèmes d’intégration. ThriveSparrow met l’accent sur la connexion des flux d’engagement, de reconnaissance et de performance avec les systèmes principaux des RH et de collaboration, aidant les équipes à garder les données collaborateurs et les actions de suivi alignées. En revanche, 15Five prend en charge une gamme plus large d’outils RH et business, offrant aux organisations plus de flexibilité dans leur environnement technologique global. Globalement, ThriveSparrow s’oriente vers une configuration plus ciblée sur la réussite des employés, tandis que 15Five conviendra mieux aux équipes qui recherchent une connectivité transversale étendue.

ThriveSparrow vs. 15Five Sécurité, conformité et fiabilité

Facteur	ThriveSparrow	15Five
Chiffrement des données	Chiffre les données au repos à l'aide d'AWS AES-256 et protège les données en transit avec un chiffrement TLS 1.2 strict sur toute son infrastructure hébergée.	Chiffre les données clients en transit et au repos à l'aide de protocoles de sécurité reconnus par l'industrie.
Conformité & Certifications	Détient les accréditations ISO/IEC 27001:2022 et SOC 2 Type II, est en conformité avec le RGPD et le CCPA, et possède les enregistrements Cyber Essentials et CSA STAR.	Détient les rapports SOC 2 Type II et SOC 3, prend en charge la conformité avec le RGPD, le CCPA et la PIPEDA, avec documentation VPAT disponible sur son Trust Center.
Contrôles d'accès	Nécessite une authentification à deux facteurs et applique le principe du moindre privilège à l’infrastructure, tandis que les permissions selon le rôle permettent aux organisations de contrôler l’accès aux données, enquêtes et résultats des employés.	Prend en charge MFA, SAML SSO, provisioning SCIM 2.0, accès des employés au strict nécessaire, et journaux de sécurité administrateur pour examiner l'activité utilisateur et les modifications de configuration.
Tests de sécurité	Effectue des tests d’intrusion grey-box indépendants annuels, des VAPT internes trimestriels, des analyses statiques et dynamiques automatisées, et des relectures entre pairs obligatoires avant chaque mise en production.	Utilise des revues de code manuelles et automatisées, des analyses de vulnérabilités récurrentes, des tests de sécurité applicative, et des tests d’intrusion indépendants annuels avant et après chaque mise en production.
Fiabilité & Continuité	Utilise des serveurs en double, plusieurs répartiteurs de charge, des bases de données répliquées, des déploiements basés sur Kubernetes, des sauvegardes et une page de statut public pour garantir la continuité de service.	Utilise une infrastructure hébergée AWS, des sauvegardes, une surveillance des services et des procédures de reprise documentées.

D’un point de vue sécurité, ThriveSparrow combine de nombreuses certifications, un chiffrement détaillé, des tests de vulnérabilité récurrents, un accès contrôlé à l’infrastructure et plusieurs couches de redondance. De son côté, 15Five propose des dispositifs de protection avancés grâce à la gestion d'identité d’entreprise, la surveillance de la sécurité, les tests indépendants et des procédures de reprise documentées. Les deux solutions sont crédibles pour manipuler des données sensibles d’employés, mais ThriveSparrow se montre particulièrement transparent quant à ses processus de tests applicatifs et à son architecture de continuité.

ThriveSparrow vs. 15Five Facilité d’utilisation

Facteur	ThriveSparrow	15Five
Interface utilisateur	Organise les enquêtes, la reconnaissance, la performance, les objectifs, les retours et les entretiens individuels en modules clairs avec des vues distinctes pour administrateurs et employés.	Regroupe l’engagement, la performance, le développement des managers, les objectifs et l’analytique dans un espace de travail plus large, qui peut nécessiter un apprentissage plus long.
Onboarding	Propose une mise en place guidée avec un responsable succès client dédié, migration de données, compatibilité HRIS, configuration de la plateforme, formation et assistance post-lancement, avec une installation en libre-service disponible pour les petites équipes.	Fournit une intégration structurée, des ressources Academy, un support expert et un accompagnement pour la configuration des programmes d’engagement et de performance.
Personnalisation	Permet aux administrateurs de personnaliser les questions des enquêtes, les sections, l’image de marque, les échelles d’évaluation, les rappels, les canaux de diffusion, les cycles de revue, les programmes de reconnaissance et les plans d’action.	Permet de configurer enquêtes, évaluations, revues, entretiens individuels, objectifs, plans de développement et circuits de performance.
Support client	Offre un chat en direct, un support par email et téléphone, un chatbot intégré, un centre de connaissances consultable, ainsi qu'un accompagnement dédié pour les clients guidés.	Comprend un centre d’aide, des formations Academy, un support expert et une assistance client sur l’ensemble de ses solutions d’engagement et de performance.
Automatisation des workflows	Automatise les rappels d’enquêtes, les enquêtes de cycle de vie, l'analyse par IA, l'attribution des plans d’action, les activités de reconnaissance, les cycles de revue et les notifications aux employés par email, SMS et outils professionnels.	Automatise les entretiens de suivi, les cycles de revue, les demandes de feedback, les rappels d’objectifs, la planification d’actions et les notifications multicanal sur l'ensemble des processus d'engagement et de performance.

En termes de facilité d’utilisation, ThriveSparrow propose une expérience ciblée avec installation guidée, configuration d’enquête flexible et workflows connectés permettant aux équipes RH de lancer et d’agir rapidement sur les programmes d’engagement. 15Five, quant à lui, fournit un environnement plus large axé sur la performance, avec davantage de suivi régulier, des revues structurées, du développement managérial et des processus de fixation d’objectifs qui peuvent exiger plus de paramétrage et d’apprentissage. Les équipes qui souhaitent une adoption rapide et des workflows d’engagement simples apprécieront la facilité de gestion de ThriveSparrow, tandis que les organisations cherchant à approfondir leurs démarches de performance et de management pourront tirer profit de la structuration de 15Five.

ThriveSparrow vs 15Five: Pros & Cons

Best Use Cases for ThriveSparrow and 15Five

ThriveSparrow

Mid-Sized Businesses Growing organizations can use ThriveSparrow to formalize surveys, reviews, recognition, and goal tracking as their people processes become more complex.
Enterprise Organizations Larger companies can manage engagement surveys, 360-degree reviews, calibration, development plans, and organizational goals across multiple teams.
HR and People Ops Teams HR teams can collect employee feedback, analyze sentiment, identify trends, and turn findings into action plans with clear owners and progress tracking.
Distributed and Frontline Workforces Email, SMS, and QR-code distribution help organizations reach office-based, remote, hybrid, frontline, and deskless employees.
People Managers Managers can use one-on-ones, continuous feedback, goals, recognition, and performance insights to guide more consistent employee conversations.
Performance-Focused Organizations Companies prioritizing employee development can connect reviews, skill-gap analysis, personalized development plans, feedback, and OKRs within the same system.

15Five

Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.

Read ThriveSparrow Review Read 15Five Review

Qui devrait utiliser ThriveSparrow, et qui devrait utiliser 15Five ?

Si vous recherchez un logiciel d’engagement des employés qui combine enquêtes, reconnaissance, planification d’actions, performance, objectifs et analyses alimentées par l’IA, ThriveSparrow est probablement le meilleur choix. Il convient particulièrement bien aux équipes RH de taille moyenne et aux grandes entreprises qui ont besoin d’enquêtes multilingues et multicanal, de récompenses intégrées et d’un suivi clair des retours des employés.

15Five peut convenir aux organisations qui mettent davantage l’accent sur l’efficacité des managers et la performance continue. Ses check-ins, objectifs, feedbacks, outils de coaching et de développement constituent un atout pour les entreprises de taille moyenne, les équipes à distance, les responsables d’équipes et les équipes RH souhaitant instaurer une culture du feedback plus structurée.

Differences Between ThriveSparrow and 15Five

	ThriveSparrow	15Five
AI Capabilities	Uses AI for sentiment analysis, qualitative summaries, trend detection, skill-gap identification, personalized development plans, and people-data exploration through AI Coach.	Uses AI for predictive engagement insights, synthesized feedback, assisted reviews, and manager support.
Action Planning	Converts survey insights into trackable action plans with assigned owners, progress monitoring, recommended actions, and measurement of results over time.	Supports action and accountability planning, with engagement findings feeding into manager-led follow-up.
Platform Focus	Connects engagement, recognition, action planning, performance, goals, and AI insights within an employee success platform.	Centers its platform more heavily on continuous performance and manager effectiveness.
Recognition and Rewards	Combines customizable Kudos, company-value recognition, analytics, points, custom rewards, and Vault’s marketplace of 800+ global gift cards.	Uses High Fives for employee recognition but places less emphasis on rewards and redemption.
Survey Reach	Distributes pulse, eNPS, and lifecycle surveys through email, SMS, and QR codes in 100+ languages, helping teams reach office, remote, and frontline employees.	Provides engagement surveys, targeted assessments, benchmarking, and lifecycle surveys within its broader performance platform.
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Similarities Between ThriveSparrow and 15Five

Continuous Feedback and One-on-Ones	Both provide ongoing feedback tools and documented one-on-one conversations with agendas, notes, action items, and follow-up processes between formal reviews.
Engagement Analytics	Both provide dashboards, demographic filtering, heat maps, and trend reporting to help HR teams compare engagement patterns across employee groups and survey periods.
Goals and Employee Development	Both let organizations create individual, team, and company goals, monitor progress, connect goals with performance discussions, and build structured employee development plans.
HR and Workplace Connections	Both connect with HRIS, payroll, and collaboration systems to synchronize employee records, reduce manual work, and incorporate engagement activities into existing workflows.
Performance Reviews and 360 Feedback	Both support structured review cycles, self-assessments, manager and peer feedback, upward reviews, calibration, and reporting that helps HR identify performance and development priorities.
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