15 migliori comunità CHRO a cui aderire nel 2026

2. Gartner C-level Community - La migliore per CHRO di livello pari, con accesso agli analisti

• Pubblico: CHRO aziendali di grandi organizzazioni nelle principali aree metropolitane
• Numero: oltre 2.500 membri
• Costo dell'iscrizione: Solo su invito
• Piattaforma: Summit in presenza, assemblee cittadine, cene per dirigenti, eventi virtuali, portale online

La Gartner C-level Community è una rete su invito di CHRO aziendali organizzata in sezioni locali nelle principali città del Nord America, del Regno Unito, dell'Irlanda e dell'Australia. Se sei un CHRO di un'azienda e desideri entrare in contatto con colleghi del tuo stesso livello, questa è una delle comunità più selettive e meglio strutturate disponibili.

Perché iscriversi? Ciò che distingue questa comunità è la combinazione tra accesso verificato ai colleghi e infrastruttura di ricerca di Gartner. Avrai accesso a dati specifici sui CHRO, sondaggi sulla leadership e analisi degli esperti insieme ai tuoi colleghi. Durante l'anno, puoi partecipare a circoli ristretti, vertici dirigenziali, assemblee cittadine e cene esclusive con altri CHRO di organizzazioni di dimensioni simili.

Tieni presente che l'iscrizione richiede una valutazione della candidatura e che, per qualificarti, dovrai essere un CHRO presso un'organizzazione del settore privato con oltre 2.500 dipendenti o presso un'organizzazione del settore pubblico con oltre 1.000 dipendenti.

3. SHRM Executive Network - Ideale per eventi esclusivi di networking tra dirigenti

• Pubblico: CHRO e dirigenti senior delle risorse umane presso aziende con oltre 250 dipendenti
• Numero: oltre 1.000 aziende associate
• Costo dell'iscrizione: A partire da $3,995
• Piattaforma: Sito web di SHRM, EN Connect, forum virtuali, eventi in presenza

SHRM Executive Network è una comunità basata sulla candidatura per dirigenti delle risorse umane a livello di CHRO e vicepresidente presso aziende con oltre 250 dipendenti, gestita da SHRM, la più grande organizzazione professionale mondiale nel settore delle risorse umane. Fortune l'ha nominata uno dei migliori gruppi di networking per CHRO nel 2024 e il suo elenco di membri comprende dirigenti di Adobe, Amazon, Apple, Google e IBM.

Perché iscriversi? A mio avviso, ciò che distingue questa comunità è la qualità delle opportunità di networking in presenza che offre. I suoi eventi annuali, come il Visionaries Summit e l'EN Experience alla SHRM Annual Conference, riuniscono dirigenti senior delle risorse umane per un programma mirato e di alto livello che non troverai nella maggior parte delle comunità online.

Oltre agli eventi, avrai anche accesso a chiamate mensili tra colleghi in piccoli gruppi tramite EN:Assembly, trasmissioni web virtuali e accesso illimitato agli HR Knowledge Advisors di SHRM. Vale la pena valutare l'iscrizione in base a ciò che utilizzeresti concretamente, ma se gli eventi esclusivi per dirigenti e il confronto con colleghi sulle prestazioni sono le tue priorità, è un'opzione molto valida.

4. Chief - Ideale per le dirigenti che desiderano coaching tra pari

• Pubblico: Dirigenti donne senior e leader di vertice negli Stati Uniti
• Numero: oltre 20.000 membri
• Costo dell'iscrizione: A partire da $5,900
• Piattaforma: Piattaforma online di Chief, club in presenza, eventi virtuali e in presenza

Chief è una rete privata a iscrizione riservata a dirigenti donne senior, cofondata da Carolyn Childers e Lindsay Kaplan. È trasversale, non specifica per le risorse umane, ma è una delle reti più rispettate per le CHRO che desiderano entrare in contatto con colleghe di livello C-suite e seguire un percorso di sviluppo strutturato.

Perché iscriversi? Il modello Core Group di Chief è ciò che la distingue: piccoli gruppi da 8-10 dirigenti donne che si incontrano regolarmente con un coach certificato. Avrai inoltre accesso a corsi trimestrali di Wharton su temi come l'IA, la preparazione per i consigli di amministrazione, la finanza e l'imprenditorialità, oltre a club privati a New York, San Francisco, Chicago e Washington, D.C. L'iscrizione parte da $5,900 all'anno, ma circa il 70% delle associate se la fa pagare dal proprio datore di lavoro: chiederei quindi informazioni prima di escluderla.

5. CHRO Association - Ideale per influenzare le politiche delle risorse umane

• Pubblico: CHRO presso grandi multinazionali
• Dimensioni: oltre 400 membri
• Costo dell'iscrizione: prezzi su richiesta
• Piattaforma: sito web, forum in presenza, cene regionali, webinar, formazione online

CHRO Association (precedentemente HR Policy Association) è un'associazione su invito composta da circa 400 delle più grandi aziende del mondo, ciascuna rappresentata dal proprio dirigente HR di più alto livello. È una delle poche comunità per CHRO costruite esplicitamente attorno alla rappresentanza degli interessi sulle politiche del lavoro, oltre che alla connessione tra pari e alla ricerca.

Perché iscriversi? Ciò che distingue questa associazione dalle altre comunità per CHRO è l'influenza sulle politiche. L'iscrizione offre una voce collettiva sulle leggi e le normative del lavoro a livello federale, un aspetto raro in qualsiasi rete tra pari. Si ottiene inoltre accesso a centri specializzati dedicati alla retribuzione dei dirigenti, all'intelligenza artificiale sul posto di lavoro e alle politiche HR globali, oltre a eventi come il Forum autunnale annuale dei CHRO e le cene regionali della rete.

Se sei un CHRO di una grande multinazionale e vuoi contribuire a definire le politiche HR connettendoti al contempo con colleghi di organizzazioni di dimensioni simili, ritengo che questa sia una delle associazioni più rilevanti in circolazione.

6. People Leader Accelerator - Ideale per CHRO alla prima esperienza

• Pubblico: responsabili HR di livello senior presso aziende in fase di crescita sostenute da capitale di rischio
• Dimensioni: oltre 150 membri
• Costo dell'iscrizione: $10,000
• Piattaforma: Zoom, Slack, ritiri ed eventi in presenza, sito web

People Leader Accelerator (PLA) è un programma selettivo di sviluppo dirigenziale della durata di 16 settimane e una comunità permanente tra pari per responsabili HR di livello senior che stanno assumendo o già ricoprono il ruolo di CHRO. È stato creato soprattutto per i responsabili del personale di aziende in fase di crescita sostenute da capitale di rischio o capitale privato, che desiderano uno sviluppo strutturato insieme a una rete continuativa di colleghi.

Perché iscriversi? A differenza della maggior parte delle comunità per CHRO, PLA combina l'apprendimento in gruppo con il mentoring dirigenziale individuale e l'accesso permanente alla comunità, il tutto in un piccolo gruppo limitato a 15 partecipanti. Dopo il programma di 16 settimane, si rimane in contatto attraverso una comunità privata su Slack, workshop virtuali mensili, cene in presenza e un ritiro annuale di due giorni.

Se sei un CHRO alla prima esperienza o un VP delle risorse umane che sta assumendo questo ruolo, ritengo che questo sia uno degli investimenti più pratici che tu possa fare.

7. HR Leaders - Ideale per tavole rotonde globali sull'HR

• Pubblico: responsabili HR di livello senior e CHRO di organizzazioni globali
• Dimensioni: oltre 420.000 membri
• Costo dell'iscrizione: gratuito
• Piattaforma: sito web, app mobile, workshop virtuali, tavole rotonde e summit in presenza

HR Leaders è una comunità globale per esperti HR e professionisti del settore che combina una biblioteca gratuita di contenuti con tavole rotonde CHRO esclusive in presenza. È riservata esclusivamente ai professionisti del settore: non sono ammessi fornitori, consulenti o media, così le conversazioni rimangono radicate nell'esperienza reale.

Perché iscriversi? L'offerta di punta sono le tavole rotonde sull'innovazione HR a porte chiuse: incontri in presenza di un giorno e mezzo, limitati a 40 responsabili HR di livello C, con una cena prima del workshop e uno scambio pratico tra colleghi. Anche con il livello gratuito, si ottiene accesso a workshop virtuali dal vivo quindicinali, oltre 200 episodi di podcast e una comunità privata.

È una delle poche comunità di CHRO in cui l'accesso a contenuti e opportunità di valore non richiede un abbonamento a pagamento. Se desideri connessioni con colleghi a livello globale e l'accesso di persona ai CHRO, penso che valga la pena aggiungerla ai preferiti a qualsiasi livello.

7. Hacking HR - La migliore per la leadership HR orientata all'IA

• Pubblico: Leader e dirigenti senior delle risorse umane in tutto il mondo
• Dimensioni: oltre 2.000.000 di membri
• Costo dell'iscrizione: gratuito
• Piattaforma: sito web, app, eventi virtuali, conferenze e incontri di persona

Fondata da Enrique Rubio, Hacking HR è una comunità e piattaforma globale per l'apprendimento che collega professionisti delle risorse umane in oltre 150 Paesi attraverso eventi gratuiti, programmi di certificazione e una rete privata per dirigenti destinata ai leader del personale di livello dirigenziale e VP. È una delle più grandi comunità HR, con una forte attenzione all'IA nelle risorse umane.

Perché iscriversi? Se sei un leader senior delle risorse umane che vuole restare all'avanguardia nel campo dell'IA, Hacking HR è costruita proprio intorno a questo obiettivo: pensa a percorsi intensivi, programmi mini-master e alla certificazione di Responsabile globale del personale (PCSI-GCPO), la prima del suo genere, il cui lancio è previsto all'inizio del 2027.

La Rete per dirigenti è la parte che consiglierei in particolare ai CHRO: è un gruppo privato di colleghi, accessibile solo previa candidatura, per leader di livello dirigenziale e VP, separato dalla comunità più ampia. Offre l'accesso a vertici virtuali gratuiti e conferenze globali due volte l'anno, senza dover sottoscrivere un abbonamento a pagamento per partecipare.

9. HR.com - La migliore per sessioni strutturate tra colleghi CHRO

• Pubblico: CHRO e dirigenti senior delle risorse umane in tutto il mondo
• Dimensioni: oltre 2.000.000 di membri
• Costo dell'iscrizione: gratuito
• Piattaforma: sito web, eventi virtuali, sessioni tra colleghi di persona, gruppi della community

HR.com è una comunità HR online che collega i professionisti delle risorse umane di tutto il mondo attraverso trasmissioni web, eventi virtuali, ricerche e gruppi della community. Gestisce la Rete per dirigenti di fiducia per CHRO, un programma dedicato tra colleghi pensato per i responsabili delle risorse umane in carica.

Perché iscriversi? La Rete per dirigenti di fiducia per CHRO è la vera attrattiva: offre cinque sessioni tra colleghi facilitate di persona, oltre a cinque incontri virtuali di aggiornamento all'anno, incentrati sulle sfide strategiche e personali legate al ruolo di CHRO. È un gruppo piccolo e riservato, in netto contrasto con le dimensioni della piattaforma HR.com più ampia, con approfondimenti personalizzati sul settore e gruppi di interesse speciale costruiti intorno alle questioni che i CHRO affrontano realmente.

10. Future of Work Leaders - La migliore per le discussioni sulle tendenze HR tra dirigenti senior

• Pubblico: CHRO e CPO attualmente in carica presso grandi organizzazioni aziendali
• Costo dell'iscrizione: solo su candidatura; prezzo su richiesta
• Piattaforma: comunità online privata, riunioni virtuali mensili, forum annuale di persona

Future of Work Leaders è una comunità privata tra colleghi, accessibile solo previa candidatura, per CHRO e CPO attualmente in carica, fondata e guidata personalmente dal futurista e autore di bestseller Jacob Morgan. Tra i membri figurano leader senior delle risorse umane di organizzazioni come Johnson & Johnson, Lego, Dow e Northrop Grumman.

Perché iscriversi? Se sei un CHRO stanco delle presentazioni dei fornitori e dei contenuti superficiali, questa community è stata creata intorno a conversazioni schiette tra colleghi: discussioni virtuali mensili, incontri ad hoc organizzati dai membri e un forum annuale in presenza in cui sei tu a stabilire l'ordine del giorno.

Avrai accesso diretto a Jacob Morgan, visibilità attraverso opportunità legate a podcast e media e un gruppo affiatato di oltre 40 colleghi che ricoprono tutti il tuo stesso livello, concentrati su temi come l'adozione dell'IA, l'esperienza dei dipendenti e il futuro della funzione HR. Sebbene i criteri di ammissione siano rigidi (sono ammessi solo CHRO e CPO attualmente in carica), si tratta di uno dei gruppi di pari più focalizzati disponibili.

11. CIPD - Il meglio per il riconoscimento professionale certificato delle risorse umane nel Regno Unito

• Pubblico: Dirigenti senior delle risorse umane e professionisti della gestione delle persone nel Regno Unito
• Dimensioni: Oltre 160.000 membri
• Costo dell'iscrizione: A partire da £261
• Piattaforma: Sito web, forum online, app mobile, gruppo LinkedIn, conferenza annuale

CIPD è l'organismo professionale del Regno Unito per le risorse umane e lo sviluppo delle persone, sostenuto da uno Statuto reale. Per i dirigenti senior delle risorse umane con sede nel Regno Unito e in Irlanda, la qualifica di Chartered Fellow (FCIPD) è la certificazione più riconosciuta nel settore.

Perché iscriversi? La qualifica di Chartered Fellow (FCIPD) si ottiene attraverso una valutazione formale della propria esperienza a livello senior, diventando così un autentico riconoscimento della credibilità nel campo delle risorse umane. Avrai accesso a Work Magazine, a una biblioteca di riviste EBSCO con oltre 200 pubblicazioni e a opportunità di networking con altri dirigenti senior della gestione delle persone.

Segnalerei che CIPD ha il maggiore peso per i dirigenti con sede nel Regno Unito e in Irlanda: per i CHRO di altre aree geografiche, la certificazione ha una rilevanza regionale minore.

12. The Josh Bersin Company - Il meglio per gli approfondimenti sui CHRO guidati dagli analisti

• Pubblico: CHRO e dirigenti senior delle risorse umane presso grandi aziende globali
• Dimensioni: Oltre 50.000 membri
• Costo dell'iscrizione: Prezzo su richiesta
• Piattaforma: Sito web, piattaforma di IA Galileo, conferenze in presenza, webinar, portale di ricerca

The Josh Bersin Company è una delle community per dirigenti senior della gestione delle persone più orientate alla ricerca tra quelle disponibili. La CHRO Insights Initiative è la sua principale proposta per i CHRO e combina ricerche proprietarie, community di pari e partnership di consulenza individuale.

Perché iscriversi? Ciò che distingue questa community è Galileo, l'assistente proprietario di IA di Josh Bersin, addestrato su decenni di ricerche sulle risorse umane, che offre accesso su richiesta a dati comparativi, casi di studio e orientamento strategico. Avrai inoltre accesso a un percorso dedicato ai CHRO durante la conferenza annuale Irresistible, organizzata in collaborazione con la USC Marshall School of Business, dove oltre 450 dirigenti delle risorse umane di livello C si riuniscono per workshop e discussioni tra colleghi.

Direi che questa è la scelta giusta se vuoi che la tua community di pari sia fondata su dati reali degli analisti anziché sul networking generico.

13. Human Capital Center - Il meglio per i consigli riservati tra pari

• Pubblico: CHRO e dirigenti senior delle risorse umane presso grandi aziende
• Dimensioni: oltre 100 membri
• Costo dell’iscrizione: Prezzo su richiesta
• Piattaforma: riunioni del consiglio in presenza, riunioni virtuali, vertice annuale, sito web, portale di ricerca

Il Human Capital Center è sostenuto da The Conference Board, un istituto di ricerca che gestisce una serie di consigli CHRO su invito in Nord America, nell’area EMEA, in Asia e in Canada. Ogni consiglio opera secondo la regola della Chatham House, rendendolo uno degli ambienti tra pari più strutturati e riservati disponibili per i dirigenti senior delle risorse umane.

Perché iscriversi? Ciò che trovo più distintivo è la struttura dei consigli suddivisa per fasce di fatturato. Si viene raggruppati con CHRO di aziende appartenenti alla stessa fascia di fatturato, così le conversazioni rimangono davvero pertinenti rispetto alle proprie dimensioni e complessità. I consigli hanno un numero di membri limitato per mantenere le discussioni riservate, e gli incontri si svolgono sia in presenza sia virtualmente, con il vertice annuale dei CHRO come appuntamento principale.

Se cerchi conversazioni sincere tra professionisti con esperienze comparabili, questa è una delle poche comunità costruite appositamente intorno a questo obiettivo.

14. PeopleTech Partners - La migliore per fornire consulenza alle startup di tecnologia per le risorse umane

• Pubblico: dirigenti senior delle risorse umane e CHRO interessati alla tecnologia per le risorse umane
• Dimensioni: oltre 550 membri
• Costo dell’iscrizione: Prezzo su richiesta
• Piattaforma: sito web, sessioni virtuali, eventi in presenza, incontri tra consulenti e fondatori

PeopleTech Partners è una rete di consulenti che mette in contatto dirigenti senior delle risorse umane con i fondatori di startup di tecnologia per le risorse umane impegnati a sviluppare la prossima generazione di strumenti per il luogo di lavoro. È organizzata da Cara Brennan Allamano ed Erin Sharp Peterson e finora ha contribuito al lancio e alla crescita di oltre 140 aziende tecnologiche nel settore delle risorse umane.

Perché iscriversi? PeopleTech Partners ti porta dalla parte dello sviluppo dei prodotti per la tecnologia HR: offri consulenza ai fondatori, contribuisci a definire gli strumenti prima che arrivino sul mercato e crei una rete di contatti con le persone che stanno creando ciò che i tuoi colleghi finiranno per acquistare. Se desideri spingerti oltre, il ramo PeopleTech Invest ti offre un percorso verso gli investimenti informali nel settore della tecnologia per le risorse umane.

La consiglierei in particolare ai CHRO curiosi di conoscere l’innovazione nella tecnologia per le risorse umane e che desiderano influenzare la direzione futura del settore, non limitarsi ad accedervi.

15. Transform - La migliore per creare una rete di contatti sul futuro del lavoro

• Pubblico: dirigenti senior delle risorse umane, CHRO e innovatori del luogo di lavoro a livello globale
• Dimensioni: oltre 2.000 membri
• Costo dell’iscrizione: Prezzo su richiesta
• Piattaforma: piattaforma della comunità online, conferenza annuale in presenza, eventi virtuali

Transform è una comunità per dirigenti senior delle risorse umane, fondatori di aziende di tecnologia HR e innovatori del luogo di lavoro che desiderano anticipare l’evoluzione del lavoro, in particolare all’intersezione tra IA e strategia per le persone. Combina una piattaforma della comunità online attiva tutto l’anno con una conferenza annuale di punta a Las Vegas, che prevede oltre 350 relatori.

Perché iscriversi? Ciò che distingue Transform è l’ampiezza e la diversità della sua rete. Entri in contatto con altri CHRO, fondatori, investitori e tecnologi che stanno plasmando il futuro delle risorse umane: ritengo che questo renda le conversazioni qui più dinamiche rispetto a quelle della maggior parte delle comunità composte esclusivamente da professionisti con esperienze comparabili.

La piattaforma online ti permette di unirti a gruppi di affinità su argomenti specifici o di crearne uno, mentre, se vuoi approfondire di persona, la conferenza annuale è uno dei più grandi incontri nel settore delle persone e del lavoro. Per i CHRO che desiderano un’ampia esposizione alle idee sul futuro del lavoro insieme alla possibilità di creare una rete di contatti tra professionisti, Transform offre entrambe le cose.

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