14 migliori comunità per CHRO a cui aderire nel 2026
Trovare le comunità CHRO giuste ti dà accesso a consigli affidabili, alle nuove tendenze della leadership e a connessioni autentiche con colleghi che comprendono cosa significhi guidare oggi. Ecco dove penso che otterrai il maggior valore.
Selezione delle migliori comunità CHRO
Ecco una selezione delle migliori comunità CHRO a cui penso valga la pena unirsi:
- People Managing People - La migliore per gli scambi di leadership HR guidati dai colleghi
- Gartner C-level Community - La migliore per CHRO di pari livello con accesso agli analisti
- SHRM Executive Network - La migliore per eventi esclusivi di networking tra dirigenti
- Chief - La migliore per le leader che desiderano coaching tra pari
- CHRO Association - La migliore per influenzare le politiche HR
- People Leader Accelerator - La migliore per chi ricopre il ruolo di CHRO per la prima volta
- HR Leaders - La migliore per tavole rotonde globali sull'HR
- Hacking HR - La migliore per la leadership HR incentrata sull'AI
- HR.com - La migliore per sessioni strutturate tra CHRO
- CIPD - La migliore per il riconoscimento professionale nell'ambito dell'HR nel Regno Unito
- The Josh Bersin Company - La migliore per approfondimenti sui CHRO guidati dagli analisti
Le 14 migliori comunità CHRO
Di seguito trovi i miei riepiloghi delle migliori comunità CHRO. Le mie recensioni offrono una panoramica del pubblico, delle dimensioni, dei costi e di altro ancora di ciascuna comunità.
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1. People Managing People - La migliore per gli scambi di leadership HR guidati dai colleghi
- Pubblico: dirigenti HR, CHRO e leader delle persone e della cultura
- Dimensioni: oltre 35.000 membri
- Costo: gratuito
- Piattaforma: sito web di People Managing People e pannello di controllo dei membri
People Managing People è la nostra community e sarò sincero: l'abbiamo creata perché i leader HR meritano più di consigli generici. È pensata per CHRO, leader delle operations relative alle persone e dirigenti HR che stanno affrontando una reale trasformazione del luogo di lavoro, non si limitano a leggerne.
Perché unirsi? Combiniamo indicazioni sulla leadership nell'era dell'AI con risorse HR pratiche e immediatamente applicabili—modelli, framework, eventi guidati da esperti e registrazioni on demand—così non ti limiti a imparare: agisci. I nostri approfondimenti settimanali sulla leadership e i consigli personalizzati sui contenuti sono adattati al tuo ruolo e ai tuoi obiettivi, in uno spazio più ampio tra pari in cui i leader HR possono connettersi e condividere direttamente le proprie sfide.
2. Gartner C-level Community - La migliore per CHRO di pari livello con accesso agli analisti
- Pubblico: CHRO aziendali di grandi organizzazioni nelle principali aree metropolitane
- Dimensioni: oltre 2.500 membri
- Costo dell'iscrizione: solo su invito
- Piattaforma: vertici in presenza, assemblee, cene per dirigenti, eventi virtuali, portale online
La Gartner C-level Community è una rete su invito di CHRO aziendali, organizzata in sezioni locali nelle principali città del Nord America, del Regno Unito, dell'Irlanda e dell'Australia. Se sei un CHRO di un'azienda e desideri entrare in contatto con colleghi del tuo stesso livello, questa è una delle comunità più selettive e meglio supportate disponibili.
Perché iscriversi? Ciò che distingue questa comunità è la combinazione tra accesso verificato ai colleghi e l'infrastruttura di ricerca di Gartner. Avrai accesso a dati specifici sui CHRO, sondaggi sulla leadership e analisi degli esperti insieme ai tuoi colleghi. Durante l'anno, puoi partecipare a gruppi ristretti, vertici per dirigenti, assemblee pubbliche e cene esclusive con altri CHRO di organizzazioni di dimensioni simili.
Ricorda però che l'iscrizione richiede una valutazione della candidatura e, per qualificarti, dovrai essere un CHRO di un'organizzazione del settore privato con oltre 2.500 dipendenti o di un'organizzazione del settore pubblico con oltre 1.000 dipendenti.
3. SHRM Executive Network - Ideale per eventi esclusivi di networking tra dirigenti
- Pubblico: CHRO e dirigenti senior delle risorse umane di aziende con oltre 250 dipendenti
- Dimensioni: oltre 1.000 aziende associate
- Costo dell'iscrizione: a partire da $3,995
- Piattaforma: sito web SHRM, EN Connect, forum virtuali, eventi in presenza
SHRM Executive Network è una comunità basata sulla candidatura per dirigenti delle risorse umane a livello di CHRO e VP presso aziende con oltre 250 dipendenti, gestita da SHRM, la più grande organizzazione professionale mondiale per le risorse umane. Fortune l'ha nominata uno dei migliori gruppi di networking per CHRO nel 2024 e il suo elenco di membri comprende dirigenti di Adobe, Amazon, Apple, Google e IBM.
Perché iscriversi? A mio avviso, ciò che distingue questa comunità è la qualità dell'accesso in presenza che offre. I suoi eventi annuali, come il Visionaries Summit e l'EN Experience alla SHRM Annual Conference, riuniscono dirigenti senior delle risorse umane per programmi mirati e di alto livello che non troverai nella maggior parte delle comunità online.
Oltre agli eventi, hai accesso anche a chiamate mensili tra colleghi in piccoli gruppi tramite EN:Assembly, webcast virtuali e accesso illimitato agli HR Knowledge Advisors di SHRM. Vale la pena valutare l'iscrizione in base a ciò che utilizzeresti concretamente, ma se gli eventi esclusivi per dirigenti e il confronto con colleghi sulle migliori pratiche sono le tue priorità, è un'opzione molto valida.
4. Chief - Ideale per le donne leader che desiderano il coaching tra pari
- Pubblico: donne dirigenti senior e leader C-suite negli Stati Uniti
- Dimensioni: oltre 20.000 membri
- Costo dell'iscrizione: a partire da $5,900
- Piattaforma: piattaforma online Chief, club privati in presenza, eventi virtuali e in presenza
Chief è una rete privata riservata a donne dirigenti senior, co-fondata da Carolyn Childers e Lindsay Kaplan. È trasversale alle funzioni, quindi non è specifica per le risorse umane, ma è una delle reti più rispettate per le donne CHRO che desiderano entrare in contatto con colleghe C-suite e seguire un percorso di sviluppo strutturato.
Perché iscriversi? Il modello Core Group di Chief è ciò che la distingue: piccoli gruppi da 8-10 donne dirigenti che si incontrano regolarmente con un coach certificato. Hai inoltre accesso a corsi trimestrali di Wharton su intelligenza artificiale, preparazione ai consigli di amministrazione, finanza e imprenditorialità, oltre a club privati a New York, San Francisco, Chicago e Washington, D.C. L'iscrizione parte da $5,900 all'anno, ma circa il 70% delle socie se la fa pagare dal proprio datore di lavoro: quindi ti consiglio di informarti prima di escluderla.
5. CHRO Association - Ideale per influenzare le politiche in materia di risorse umane
- Pubblico: CHRO di grandi multinazionali
- Dimensioni: oltre 400 membri
- Costo dell'iscrizione: prezzo su richiesta
- Piattaforma: sito web, forum in presenza, cene regionali, seminari online, formazione online
La CHRO Association (precedentemente HR Policy Association) è un'associazione su invito che riunisce circa 400 delle più grandi aziende del mondo, ciascuna rappresentata dal proprio dirigente HR di più alto livello. È una delle poche comunità per CHRO costruite esplicitamente attorno alla rappresentanza sulle politiche relative alla forza lavoro, oltre che alla connessione tra pari e alla ricerca.
Perché iscriversi? Ciò che distingue questa associazione dalle altre comunità per CHRO è la sua influenza sulle politiche. L'iscrizione offre una voce collettiva sulle leggi e le normative relative alla forza lavoro a livello federale, un elemento raro in qualsiasi rete tra pari. Si ottiene inoltre accesso a centri specializzati che si occupano di retribuzione dei dirigenti, intelligenza artificiale sul posto di lavoro e politiche HR globali, oltre a eventi come il Forum autunnale annuale per CHRO e le cene regionali della rete.
Se sei un CHRO di una grande multinazionale e vuoi contribuire a definire le politiche HR, entrando al contempo in contatto con colleghi di organizzazioni di dimensioni simili, ritengo che questa sia una delle associazioni più solide in circolazione.
6. People Leader Accelerator - La migliore per i CHRO alla prima esperienza
- Pubblico: dirigenti HR senior presso aziende in fase di crescita e sostenute da capitale di rischio
- Dimensioni: oltre 150 membri
- Costo dell'iscrizione: $10,000
- Piattaforma: Zoom, Slack, ritiri ed eventi in presenza, sito web
People Leader Accelerator (PLA) è un programma selettivo di sviluppo dirigenziale della durata di 16 settimane e una comunità permanente tra pari per dirigenti HR senior che stanno assumendo o ricoprendo il ruolo di CHRO. È stato progettato in particolare per i responsabili delle persone di aziende in fase di crescita, sostenute da capitale di rischio o capitale privato, che desiderano uno sviluppo strutturato insieme a una rete continua di colleghi.
Perché iscriversi? A differenza della maggior parte delle comunità per CHRO, PLA combina l'apprendimento basato su gruppi con il mentoring dirigenziale individuale e l'accesso permanente alla comunità, il tutto in un piccolo gruppo limitato a 15 partecipanti. Dopo il programma di 16 settimane, si rimane in contatto tramite una comunità privata su Slack, laboratori virtuali mensili, cene in presenza e un ritiro annuale di due giorni.
Se sei un CHRO alla prima esperienza o un VP delle persone che sta assumendo questo ruolo, ritengo che questo sia uno degli investimenti più pratici che tu possa fare.
7. HR Leaders - La migliore per le tavole rotonde HR globali
- Pubblico: dirigenti HR senior e CHRO di organizzazioni globali
- Dimensioni: oltre 420.000 membri
- Costo dell'iscrizione: gratuito
- Piattaforma: sito web, app mobile, laboratori virtuali, tavole rotonde e vertici in presenza
HR Leaders è una comunità globale per professionisti HR senior che combina una biblioteca gratuita di contenuti con tavole rotonde CHRO esclusive in presenza. È riservata esclusivamente ai professionisti — niente fornitori, consulenti o media — affinché le conversazioni rimangano fondate sull'esperienza reale.
Perché iscriversi? L'offerta di punta è rappresentata dalle Tavole rotonde sull'innovazione HR a porte chiuse: incontri in presenza della durata di un giorno e mezzo, limitati a 40 dirigenti HR di livello C, con una cena preliminare e uno scambio pratico tra pari. Anche con il livello gratuito, si ottiene accesso a laboratori virtuali dal vivo quindicinali, oltre 200 episodi di podcast e una comunità privata.
È una delle poche comunità per CHRO in cui l'accesso significativo non richiede un'iscrizione a pagamento. Se desideri connessioni con colleghi a livello globale e l'accesso di persona ai CHRO, penso che valga la pena aggiungerla ai preferiti a prescindere dal livello.
7. Hacking HR - Ideale per la leadership HR focalizzata sull'IA
- Pubblico: Leader HR senior ed executive di tutto il mondo
- Dimensioni: oltre 2.000.000 di membri
- Costo dell'iscrizione: gratuito
- Piattaforma: sito web, app, eventi virtuali, conferenze e incontri di persona
Fondata da Enrique Rubio, Hacking HR è una comunità e piattaforma globale per l'apprendimento che collega i professionisti HR in oltre 150 Paesi attraverso eventi gratuiti, programmi con certificazione e una Executive Network privata per i leader delle persone a livello C-suite e VP. È una delle più grandi comunità HR, con una forte attenzione all'IA nelle risorse umane.
Perché iscriversi? Se sei un leader HR senior che vuole rimanere al passo con l'evoluzione dell'IA, Hacking HR è stata progettata proprio per questo: percorsi intensivi, programmi mini-master e una certificazione Global Chief People Officer (PCSI-GCPO), la prima nel suo genere, in partenza all'inizio del 2027.
La Executive Network è l'elemento che consiglierei in particolare ai CHRO: si tratta di un gruppo privato di colleghi, accessibile solo previa candidatura, per leader a livello C-suite e VP, separato dalla comunità più ampia. Offre l'accesso a summit virtuali gratuiti e conferenze globali due volte all'anno, senza dover pagare un'iscrizione per partecipare.
9. HR.com - Ideale per sessioni strutturate tra colleghi CHRO
- Pubblico: CHRO ed executive HR senior di tutto il mondo
- Dimensioni: oltre 2.000.000 di membri
- Costo dell'iscrizione: gratuito
- Piattaforma: sito web, eventi virtuali, sessioni tra colleghi di persona, gruppi della comunità
HR.com è una comunità HR online che collega i professionisti HR di tutto il mondo attraverso trasmissioni web, eventi virtuali, ricerche e gruppi della comunità. Gestisce la Trusted Executive Network per CHRO, un programma dedicato tra colleghi pensato per i direttori HR in carica.
Perché iscriversi? La vera attrattiva è la Trusted Executive Network per CHRO: offre cinque sessioni tra colleghi facilitate di persona, oltre a cinque incontri virtuali di aggiornamento all'anno, incentrati sulle sfide strategiche e personali associate al ruolo di CHRO. È un gruppo ristretto e intimo, in netto contrasto con le dimensioni della più ampia piattaforma HR.com, con approfondimenti personalizzati sul settore e gruppi di interesse speciale costruiti intorno alle questioni che i CHRO affrontano realmente.
10. CIPD - Ideale per il riconoscimento professionale HR nel Regno Unito
- Pubblico: leader HR senior e professionisti delle persone nel Regno Unito
- Dimensioni: oltre 160.000 membri
- Costo dell'iscrizione: da £261
- Piattaforma: sito web, forum online, app mobile, gruppo LinkedIn, conferenza annuale
CIPD è l'organismo professionale del Regno Unito per le risorse umane e lo sviluppo delle persone, sostenuto da una Carta Reale. Per i leader HR senior con sede nel Regno Unito e in Irlanda, la designazione Chartered Fellow (FCIPD) è la credenziale più riconosciuta nella professione.
Perché iscriversi? La designazione Chartered Fellow (FCIPD) si ottiene attraverso una valutazione formale della propria esperienza a livello dirigenziale, rappresentando quindi un autentico riconoscimento della credibilità nel settore HR. Si ottiene l'accesso a Work Magazine, a una biblioteca di riviste EBSCO con oltre 200 titoli e a opportunità di networking tra pari con altri responsabili senior delle persone.
Direi che CIPD ha il maggior peso per i responsabili con sede nel Regno Unito e in Irlanda: per i CHRO di altre aree geografiche, la certificazione ha una rilevanza regionale minore.
11. The Josh Bersin Company - Ideale per approfondimenti sui CHRO basati sull'analisi
- Pubblico: CHRO e dirigenti senior delle risorse umane presso grandi aziende globali
- Dimensioni: oltre 50.000 membri
- Costo dell'iscrizione: prezzo su richiesta
- Piattaforma: sito web, piattaforma di IA Galileo, conferenze in presenza, webinar, portale di ricerca
The Josh Bersin Company è una delle comunità HR più orientate alla ricerca disponibili per i responsabili senior delle persone. La CHRO Insights Initiative è la sua offerta principale per i CHRO e combina ricerca proprietaria, comunità di pari e collaborazioni di consulenza individuale.
Perché iscriversi? Ciò che distingue questa comunità è Galileo, l'assistente proprietario di IA di Josh Bersin, addestrato su decenni di ricerche sulle risorse umane, che offre accesso su richiesta a benchmark, casi di studio e orientamento strategico. Si ottiene inoltre un percorso CHRO dedicato alla conferenza annuale Irresistible, organizzata in collaborazione con la USC Marshall School of Business, dove oltre 450 dirigenti HR di livello C si riuniscono per workshop e discussioni tra pari.
Direi che è la soluzione giusta se si desidera una comunità di pari fondata su dati analitici concreti anziché sul networking generico.
12. Human Capital Center - Ideale per consigli riservati tra pari
- Pubblico: CHRO e dirigenti senior delle risorse umane presso grandi aziende
- Dimensioni: oltre 100 membri
- Costo dell'iscrizione: prezzo su richiesta
- Piattaforma: riunioni dei consigli in presenza, riunioni virtuali, summit annuale, sito web, portale di ricerca
L'Human Capital Center è sostenuto da The Conference Board, un istituto di ricerca che gestisce una serie di consigli CHRO a invito in Nord America, EMEA, Asia e Canada. Ogni consiglio opera secondo la Regola di Chatham House, diventando così uno degli ambienti tra pari più strutturati e riservati disponibili per i dirigenti senior delle risorse umane.
Perché iscriversi? L'aspetto che trovo più distintivo è la struttura dei consigli suddivisa per fasce di fatturato. Si viene raggruppati con CHRO di aziende appartenenti alla stessa fascia di fatturato, così le conversazioni rimangono realmente pertinenti alla propria dimensione e complessità. I consigli hanno un numero di partecipanti limitato per mantenere le discussioni raccolte e gli incontri si svolgono sia in presenza sia virtualmente, con il CHRO Summit annuale come appuntamento di riferimento.
Se si cerca un confronto sincero tra pari selezionati in base al proprio profilo, questa è una delle poche comunità costruite appositamente intorno a questo obiettivo.
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13. PeopleTech Partners - Ideale per fornire consulenza alle startup di tecnologia HR
- Pubblico: Responsabili senior delle persone e CHRO interessati alla tecnologia HR
- Dimensioni: oltre 550 membri
- Costo dell'adesione: Prezzo su richiesta
- Piattaforma: Sito web, sessioni virtuali, eventi in presenza, incontri tra consulenti e fondatori
PeopleTech Partners è una rete di consulenti che mette in contatto i responsabili senior delle persone con i fondatori di aziende di tecnologia HR che stanno sviluppando la prossima generazione di strumenti per il lavoro. È organizzata da Cara Brennan Allamano ed Erin Sharp Peterson e, a oggi, ha contribuito al lancio e alla crescita di oltre 140 aziende di tecnologia HR.
Perché iscriversi? PeopleTech Partners ti porta dal lato del prodotto della tecnologia HR: offri consulenza ai fondatori, contribuisci a definire gli strumenti prima che arrivino sul mercato e fai rete con le persone che stanno costruendo ciò che i tuoi colleghi acquisteranno in futuro. Se vuoi approfondire ulteriormente, il ramo PeopleTech Invest ti offre un percorso per investire come investitore informale nel settore della tecnologia HR.
Lo consiglio in particolare ai CHRO curiosi di conoscere l'innovazione nella tecnologia HR e desiderosi di influenzare la direzione futura del settore, non solo di accedervi.
14. Transform - Ideale per creare relazioni sul futuro del lavoro
- Pubblico: Responsabili senior delle risorse umane, CHRO e innovatori del luogo di lavoro a livello globale
- Dimensioni: oltre 2.000 membri
- Costo dell'adesione: Prezzo su richiesta
- Piattaforma: Piattaforma della comunità online, conferenza annuale in presenza, eventi virtuali
Transform è una comunità per i responsabili senior delle persone, i fondatori di aziende di tecnologia HR e gli innovatori del luogo di lavoro che vogliono anticipare l'evoluzione del lavoro, in particolare all'intersezione tra IA e strategia delle persone. Combina una piattaforma della comunità online attiva tutto l'anno con una conferenza annuale di punta a Las Vegas, che ospita oltre 350 relatori.
Perché iscriversi? Ciò che distingue Transform è la portata e la diversità della sua rete. Ti mette in contatto con altri CHRO, fondatori, investitori e tecnologi che stanno plasmando il futuro delle risorse umane: a mio avviso, questo rende le conversazioni qui più dinamiche rispetto alla maggior parte delle comunità composte esclusivamente da pari.
La piattaforma online ti consente di unirti a gruppi di affinità dedicati a temi specifici o di crearne uno, mentre, se vuoi approfondire di persona, la conferenza annuale è uno dei più grandi incontri nel settore delle persone e del lavoro. Per i CHRO che desiderano un'ampia esposizione alle idee sul futuro del lavoro insieme alle relazioni tra pari, Transform offre entrambe le cose.
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