15 migliori comunità CHRO a cui iscriversi nel 2026
Trovare le community CHRO giuste ti dà accesso a consigli affidabili, nuove tendenze nella leadership e connessioni autentiche con colleghi che comprendono cosa significhi guidare oggi. Ecco dove penso che otterrai il maggior valore.
Le 15 migliori community CHRO
Di seguito trovi le mie sintesi delle migliori community CHRO. Le mie recensioni offrono una panoramica del pubblico, delle dimensioni, dei costi e di altro ancora di ciascuna community.
1. People Managing People - La migliore per gli scambi sulla leadership delle risorse umane guidati dai colleghi
- Pubblico: dirigenti delle risorse umane, CHRO e leader delle persone e della cultura
- Dimensioni: oltre 35.000 membri
- Costo: gratuito
- Piattaforma: sito web di People Managing People e pannello di controllo dei membri
People Managing People è la nostra community e voglio essere sincero: l'abbiamo creata perché i leader delle risorse umane meritano più dei consigli generici. È pensata per CHRO, leader delle operations del personale e dirigenti delle risorse umane che stanno affrontando una reale trasformazione del luogo di lavoro, non si limitano a leggere articoli sull'argomento.
Perché iscriversi? Combiniamo indicazioni sulla leadership nell'era dell'IA con risorse pratiche per le risorse umane, immediatamente applicabili—modelli, framework, eventi guidati da esperti e registrazioni su richiesta—così non ti limiti a imparare: agisci. I nostri approfondimenti settimanali sulla leadership e i consigli personalizzati sui contenuti sono adattati al tuo ruolo e ai tuoi obiettivi, all'interno di uno spazio più ampio tra pari in cui i leader delle risorse umane possono connettersi e condividere direttamente le proprie sfide.
2. Community Gartner per dirigenti di livello C - La migliore per CHRO di pari livello con accesso agli analisti
- Pubblico: CHRO di grandi aziende in importanti aree metropolitane
- Dimensioni: oltre 2.500 membri
- Costo dell'iscrizione: solo su invito
- Piattaforma: summit in presenza, assemblee cittadine, cene per dirigenti, eventi virtuali, portale online
La community Gartner per dirigenti di livello C è una rete riservata su invito di CHRO di grandi aziende, organizzata in sezioni locali nelle principali città del Nord America, del Regno Unito, dell'Irlanda e dell'Australia. Se sei un CHRO di una grande azienda e vuoi entrare in contatto con colleghi del tuo stesso livello, questa è una delle community più selettive e meglio supportate tra quelle disponibili.
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Perché iscriversi? Ciò che distingue questa community è la combinazione tra accesso verificato ai colleghi e l'infrastruttura di ricerca di Gartner. Avrai accesso a dati specifici sui CHRO, sondaggi sulla leadership e analisi degli esperti insieme ai tuoi colleghi. Durante l'anno puoi partecipare a gruppi ristretti, vertici per dirigenti, assemblee cittadine e cene esclusive con altri CHRO di organizzazioni di dimensioni simili.
Tieni presente che l'iscrizione richiede una verifica della candidatura e, per qualificarti, dovrai essere un CHRO di un'organizzazione del settore privato con oltre 2.500 dipendenti o di un'organizzazione del settore pubblico con oltre 1.000 dipendenti.
3. Rete SHRM per dirigenti - La migliore per eventi esclusivi di networking tra dirigenti
- Pubblico: CHRO e responsabili senior delle risorse umane di aziende con oltre 250 dipendenti
- Dimensioni: oltre 1.000 aziende associate
- Costo dell'iscrizione: a partire da $3,995
- Piattaforma: sito web di SHRM, EN Connect, forum virtuali, eventi in presenza
SHRM Executive Network è una community basata sulla candidatura per responsabili delle risorse umane di livello CHRO e VP, presso aziende con oltre 250 dipendenti, gestita da SHRM, la più grande organizzazione professionale mondiale nel settore delle risorse umane. Fortune l'ha nominata uno dei principali gruppi di networking per CHRO nel 2024 e tra i suoi membri figurano dirigenti di Adobe, Amazon, Apple, Google e IBM.
Perché iscriversi? A mio avviso, ciò che distingue questa community è la qualità delle opportunità di accesso in presenza che offre. I suoi eventi annuali, come il Visionaries Summit e l'EN Experience alla SHRM Annual Conference, riuniscono responsabili senior delle risorse umane per un programma mirato e di alto livello che non si trova nella maggior parte delle community online.
Oltre agli eventi, si ottiene anche l'accesso a chiamate mensili tra pari in piccoli gruppi tramite EN:Assembly, trasmissioni web virtuali e accesso illimitato agli HR Knowledge Advisors di SHRM. Vale la pena valutare l'iscrizione in base a ciò che utilizzeresti effettivamente, ma se gli eventi esclusivi per dirigenti e il confronto con i pari sono le tue priorità, è una scelta molto adatta.
4. Chief - La scelta migliore per le donne leader che desiderano coaching tra pari
- Pubblico: donne dirigenti senior e leader di livello C-suite negli Stati Uniti
- Dimensioni: oltre 20.000 membri
- Costo dell'iscrizione: a partire da $5,900
- Piattaforma: piattaforma online di Chief, club privati, eventi virtuali e in presenza
Chief è una rete privata a iscrizione riservata a donne dirigenti senior, cofondata da Carolyn Childers e Lindsay Kaplan. È trasversale, non specifica per le risorse umane, ma è una delle reti più rispettate per le CHRO che desiderano connessioni con pari di livello C-suite e uno sviluppo strutturato.
Perché iscriversi? Il modello Core Group di Chief è ciò che la distingue: piccoli gruppi di 8-10 donne dirigenti che si incontrano regolarmente con un coach certificato. Si ottiene inoltre l'accesso a corsi trimestrali di Wharton su IA, preparazione ai consigli di amministrazione, finanza e imprenditorialità, oltre a club privati a New York, San Francisco, Chicago e Washington, D.C. L'iscrizione parte da $5,900/anno, ma circa il 70% dei membri ottiene la copertura da parte del proprio datore di lavoro: quindi chiederei prima di escluderla.
5. CHRO Association - La scelta migliore per influenzare le politiche relative alle risorse umane
- Pubblico: CHRO di grandi aziende multinazionali
- Dimensioni: oltre 400 membri
- Costo dell'iscrizione: prezzo su richiesta
- Piattaforma: sito web, forum in presenza, cene regionali, webinar, formazione online
CHRO Association (precedentemente HR Policy Association) è un'associazione su invito che riunisce circa 400 dei maggiori datori di lavoro al mondo, ciascuno rappresentato dal proprio dirigente senior delle risorse umane. È una delle poche community di CHRO costruite esplicitamente intorno alla rappresentanza degli interessi sulle politiche relative alla forza lavoro, oltre che alle connessioni tra pari e alla ricerca.
Perché iscriversi? Ciò che distingue questa associazione dalle altre community di CHRO è l'influenza sulle politiche. L'iscrizione offre una voce collettiva sulle leggi e sui regolamenti relativi alla forza lavoro a livello federale, un'opportunità rara in qualsiasi rete tra pari. Si ottiene inoltre l'accesso a centri specializzati dedicati alla retribuzione dei dirigenti, all'IA sul posto di lavoro e alle politiche globali in materia di risorse umane, oltre a eventi come il CHRO Fall Forum annuale e le cene regionali della rete.
Se sei un CHRO di una grande multinazionale e vuoi contribuire a definire le politiche HR confrontandoti con colleghi di organizzazioni di dimensioni simili, penso che questa sia una delle associazioni più solide in circolazione.
6. People Leader Accelerator - Ideale per CHRO alla prima esperienza
- Pubblico: Leader HR senior presso aziende in fase di crescita e sostenute da venture capital
- Dimensioni: oltre 150 membri
- Costo di iscrizione: $10,000
- Piattaforma: Zoom, Slack, ritiri ed eventi in presenza, sito web
People Leader Accelerator (PLA) è un programma selettivo di sviluppo dirigenziale della durata di 16 settimane e una comunità permanente di colleghi per leader HR senior che stanno assumendo o ricoprendo il ruolo di CHRO. È pensato in particolare per i leader HR di aziende in fase di crescita, sostenute da venture capital o private equity, che desiderano un percorso di sviluppo strutturato insieme a una rete continuativa di colleghi.
Perché iscriversi? A differenza della maggior parte delle comunità di CHRO, PLA combina l'apprendimento in gruppo con il mentoring dirigenziale individuale e l'accesso permanente alla comunità, il tutto in un piccolo gruppo limitato a 15 partecipanti. Dopo il programma di 16 settimane, resterai in contatto attraverso una comunità Slack privata, workshop virtuali mensili, cene in presenza e un ritiro annuale di due giorni.
Se sei un CHRO alla prima esperienza o un vicepresidente delle risorse umane che sta assumendo questo ruolo, penso che questo sia uno degli investimenti più pratici che tu possa fare.
7. HR Leaders - Ideale per tavole rotonde HR globali
- Pubblico: Leader HR senior e CHRO di organizzazioni globali
- Dimensioni: oltre 420.000 membri
- Costo di iscrizione: gratuito
- Piattaforma: sito web, app mobile, workshop virtuali, tavole rotonde e summit in presenza
HR Leaders è una comunità globale per esperti e professionisti HR senior che combina una libreria gratuita di contenuti con tavole rotonde esclusive in presenza per CHRO. È riservata esclusivamente ai professionisti: niente fornitori, consulenti o media, così le conversazioni restano ancorate all'esperienza reale.
Perché iscriversi? L'offerta più distintiva sono le tavole rotonde sull'innovazione nelle risorse umane a porte chiuse: incontri in presenza della durata di un giorno e mezzo, limitati a 40 leader HR di livello dirigenziale, con una cena prima del workshop e un confronto pratico tra colleghi. Anche con il livello gratuito, hai accesso a workshop virtuali dal vivo quindicinali, oltre 200 episodi di podcast e una comunità privata.
È una delle poche comunità di CHRO in cui l'accesso significativo non richiede un'iscrizione a pagamento. Se cerchi connessioni globali tra colleghi e accesso a CHRO in presenza, penso che valga la pena tenerla tra i preferiti a qualunque livello.
7. Hacking HR - Ideale per la leadership HR focalizzata sull'IA
- Pubblico: Leader HR senior e dirigenti di tutto il mondo
- Dimensioni: oltre 2.000.000 di membri
- Costo di iscrizione: gratuito
- Piattaforma: sito web, app, eventi virtuali, conferenze e incontri in presenza
Fondata da Enrique Rubio, Hacking HR è una comunità e una piattaforma globale di apprendimento che mette in contatto professionisti HR di oltre 150 Paesi attraverso eventi gratuiti, programmi con certificazione e una rete dirigenziale privata per leader delle persone di livello dirigenziale e vicepresidente. È una delle più grandi comunità HR, con una forte attenzione all'IA nelle risorse umane.
Perché iscriversi? Se sei un senior leader delle risorse umane che vuole rimanere al passo con l'evoluzione dell'IA, Hacking HR è stato creato proprio per questo: pensa a bootcamp, programmi mini-master e alla prima certificazione al mondo per Chief People Officer (PCSI-GCPO), il cui lancio è previsto all'inizio del 2027.
L'Executive Network è la realtà a cui indirizzerei specificamente i CHRO: è un circolo privato di pari livello, accessibile solo previa candidatura, per leader di livello C-suite e VP, separato dalla comunità più ampia. Avrai accesso a summit virtuali gratuiti e a conferenze globali due volte all'anno, senza dover sottoscrivere un abbonamento a pagamento per partecipare.
9. HR.com - La migliore per sessioni strutturate tra CHRO
- Pubblico: CHRO e dirigenti senior delle risorse umane in tutto il mondo
- Dimensioni: oltre 2.000.000 di membri
- Costo dell'iscrizione: Gratuita
- Piattaforma: Sito web, eventi virtuali, sessioni tra pari in presenza, gruppi della community
HR.com è una community online per professionisti delle risorse umane che mette in contatto gli HR di tutto il mondo attraverso webcast, eventi virtuali, ricerche e gruppi della community. Gestisce la Trusted Executive Network per CHRO, un programma dedicato al confronto tra pari e pensato per i Chief HR Officer in carica.
Perché iscriversi? La Trusted Executive Network per CHRO è il vero punto di forza: avrai cinque sessioni di confronto tra pari facilitate in presenza e cinque incontri virtuali di aggiornamento all'anno, incentrati sulle sfide strategiche e personali legate al ruolo di CHRO. È un gruppo piccolo e intimo, in netto contrasto con le dimensioni della più ampia piattaforma HR.com, con approfondimenti personalizzati sul settore e gruppi di interesse speciale costruiti intorno alle questioni che i CHRO affrontano concretamente.
10. Future of Work Leaders - La migliore per le discussioni sulle tendenze HR tra senior leader
- Pubblico: CHRO e CPO in carica presso grandi organizzazioni aziendali
- Costo dell'iscrizione: Solo previa candidatura; prezzo su richiesta
- Piattaforma: Community online privata, incontri virtuali mensili, forum annuale in presenza
Future of Work Leaders è una community privata di confronto tra pari, accessibile solo previa candidatura, per CHRO e CPO in carica, fondata e guidata personalmente dal futurista e autore di bestseller Jacob Morgan. Tra i membri figurano senior leader delle risorse umane di organizzazioni come Johnson & Johnson, Lego, Dow e Northrop Grumman.
Perché iscriversi? Se sei un CHRO stanco delle presentazioni commerciali dei fornitori e dei contenuti superficiali, questa community è incentrata su conversazioni sincere tra pari: discussioni virtuali mensili, incontri ad hoc organizzati dai membri e un forum annuale in presenza di cui stabilisci tu l'ordine del giorno.
Avrai accesso diretto a Jacob Morgan, visibilità attraverso opportunità nei podcast e nei media e un gruppo affiatato di oltre 40 pari che si trovano tutti al tuo stesso livello, concentrati su temi come l'adozione dell'IA, l'esperienza dei dipendenti e il futuro della funzione HR. Sebbene i criteri di ammissione siano rigidi (sono ammessi solo CHRO e CPO attualmente in carica), è uno dei circoli di confronto tra pari più focalizzati disponibili.
11. CIPD - La migliore per il riconoscimento professionale HR nel Regno Unito
- Pubblico: Leader senior HR e professionisti delle risorse umane nel Regno Unito
- Dimensioni: oltre 160.000 membri
- Costo dell'iscrizione: A partire da £261
- Piattaforma: Sito web, forum online, app mobile, gruppo LinkedIn, conferenza annuale
CIPD è l'organismo professionale del Regno Unito per le risorse umane e lo sviluppo delle persone, sostenuto dalla Royal Charter. Per i senior leader HR con sede nel Regno Unito e in Irlanda, la designazione Chartered Fellow (FCIPD) è la certificazione più riconosciuta nella professione.
Perché iscriversi? La designazione Chartered Fellow (FCIPD) si ottiene attraverso una valutazione formale della propria esperienza a livello senior, rappresentando così un autentico riconoscimento della credibilità nel campo HR. Si ottiene l'accesso a Work Magazine, a una biblioteca di riviste EBSCO con oltre 200 titoli e a opportunità di networking tra pari con altri senior leader nel settore delle persone.
Direi che CIPD ha il maggior peso per i leader con sede nel Regno Unito e in Irlanda; per i CHRO di altri Paesi, la certificazione ha una rilevanza regionale minore.
12. The Josh Bersin Company - Ideale per approfondimenti sui CHRO guidati dagli analisti
- Pubblico: CHRO e dirigenti HR senior di grandi aziende globali
- Dimensioni: oltre 50.000 membri
- Costo dell'iscrizione: prezzi su richiesta
- Piattaforma: sito web, piattaforma di IA Galileo, conferenze in presenza, webinar, portale di ricerca
The Josh Bersin Company è una delle community HR più orientate alla ricerca disponibili per i senior leader nel settore delle persone. La CHRO Insights Initiative è la sua proposta di punta per i CHRO e combina ricerca proprietaria, community tra pari e collaborazioni di consulenza individuale.
Perché iscriversi? Ciò che distingue questa community è Galileo, l'assistente IA proprietario di Josh Bersin, addestrato su decenni di ricerche HR, che offre accesso su richiesta a benchmark, casi di studio e indicazioni strategiche. Si ottiene inoltre un percorso CHRO dedicato durante l'annuale conferenza Irresistible, organizzata in collaborazione con la USC Marshall School of Business, dove oltre 450 leader HR a livello C-level si riuniscono per workshop e discussioni tra pari.
Direi che è la scelta giusta se si desidera una community tra pari basata su dati analitici concreti, anziché sul networking generico.
13. Human Capital Center - Ideale per consigli riservati tra pari
- Pubblico: CHRO e dirigenti HR senior di grandi imprese
- Dimensioni: oltre 100 membri
- Costo dell'iscrizione: prezzi su richiesta
- Piattaforma: riunioni dei consigli in presenza, riunioni virtuali, summit annuale, sito web, portale di ricerca
Human Capital Center è sostenuto da The Conference Board, un istituto di ricerca che gestisce una serie di consigli CHRO a invito in Nord America, EMEA, Asia e Canada. Ogni consiglio opera secondo la Chatham House Rule, rappresentando uno degli ambienti tra pari più strutturati e riservati disponibili per i dirigenti HR senior.
Perché iscriversi? Ciò che trovo più distintivo è la struttura dei consigli basata sulle fasce di fatturato. Si viene raggruppati con CHRO di aziende appartenenti alla stessa fascia di fatturato, così le conversazioni rimangono realmente pertinenti rispetto alle proprie dimensioni e complessità. I consigli hanno un numero di partecipanti limitato per mantenere le discussioni riservate, e gli incontri si svolgono sia in presenza sia virtualmente, con l'annuale CHRO Summit come momento di riferimento.
Se si cerca una conversazione franca tra pari selezionati in base a criteri omogenei, questa è una delle poche community costruite appositamente intorno a questo obiettivo.
14. PeopleTech Partners - Ideale per fornire consulenza alle startup di tecnologia HR
- Pubblico: leader senior delle risorse umane e CHRO interessati alla tecnologia HR
- Dimensioni: oltre 550 membri
- Costo dell'iscrizione: prezzi su richiesta
- Piattaforma: sito web, sessioni virtuali, eventi in presenza, incontri tra consulenti e fondatori
PeopleTech Partners è una rete di consulenti che mette in contatto leader senior delle risorse umane con i fondatori di aziende di tecnologia HR che stanno sviluppando la prossima generazione di strumenti per il luogo di lavoro. È organizzata da Cara Brennan Allamano ed Erin Sharp Peterson e finora ha aiutato oltre 140 aziende di tecnologia HR a lanciare e ampliare le proprie attività.
Perché iscriversi? PeopleTech Partners ti porta dal lato dello sviluppo dei prodotti di tecnologia HR: fornisci consulenza ai fondatori, contribuisci a definire gli strumenti prima che arrivino sul mercato e fai networking con le persone che stanno creando ciò che i tuoi colleghi finiranno per acquistare. Se vuoi spingerti oltre, il ramo PeopleTech Invest ti offre un percorso verso gli investimenti angel nel settore della tecnologia HR.
Consiglierei questa rete in particolare ai CHRO curiosi dell'innovazione nella tecnologia HR e che desiderano influenzare la direzione dell'industria, non limitarsi ad accedervi.
15. Transform - La scelta migliore per il networking sul futuro del lavoro
- Pubblico: leader senior delle risorse umane, CHRO e innovatori del luogo di lavoro a livello globale
- Dimensioni: oltre 2.000 membri
- Costo dell'iscrizione: prezzi su richiesta
- Piattaforma: piattaforma per comunità online, conferenza annuale in presenza, eventi virtuali
Transform è una comunità per leader senior delle risorse umane, fondatori di aziende di tecnologia HR e innovatori del luogo di lavoro che vogliono anticipare l'evoluzione del lavoro, in particolare all'intersezione tra IA e strategia per le persone. Combina una piattaforma per comunità online attiva tutto l'anno con una conferenza annuale di punta a Las Vegas, con oltre 350 relatori.
Perché iscriversi? Ciò che distingue Transform è l'ampiezza e la diversità della sua rete. Entri in contatto con altri CHRO, fondatori, investitori e tecnologi che stanno plasmando il futuro delle risorse umane: a mio avviso, questo rende le conversazioni qui più dinamiche rispetto alla maggior parte delle comunità composte esclusivamente da colleghi.
La piattaforma online ti permette di unirti a gruppi di affinità su argomenti specifici o di crearne uno, mentre, se vuoi approfondire di persona, la conferenza annuale è uno dei più grandi raduni nel settore delle persone e del lavoro. Per i CHRO che desiderano un'ampia esposizione alle riflessioni sul futuro del lavoro insieme al networking tra colleghi, Transform offre entrambe le cose.
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