28 Top Influencer delle Risorse Umane che ti Ispireranno nel 2026
Vuoi portare il tuo lavoro nelle Risorse Umane a un livello superiore? Seguire i giusti influencer può essere una fonte di ispirazione per te e il tuo team. Che tu sia alla ricerca di soluzioni creative, mentorship o consigli per la crescita professionale, allinearsi alle voci corrette può offrire nuove prospettive e suggerimenti concreti.
In questo articolo ti presenterò i migliori influencer HR da seguire. Il mio obiettivo è metterti in contatto con professionisti delle Risorse Umane in sintonia con le tue aspirazioni e sfide, che tu sia un responsabile HR, uno stratega o immerso nelle attività operative e in cerca di una via d'uscita!
I migliori influencer HR del 2026
Ora vediamo come questi influencer possono supportarti nel tuo percorso di crescita professionale.
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David Rice
David Rice è Executive Editor presso People Managing People. Negli ultimi cinque anni si è occupato di raccontare i cambiamenti epocali nelle Risorse Umane: dall’ascesa del lavoro da remoto durante la pandemia
…David Rice è Executive Editor presso People Managing People. Negli ultimi cinque anni si è occupato di raccontare i cambiamenti epocali nelle Risorse Umane: dall’ascesa del lavoro da remoto durante la pandemia all’evoluzione del ruolo dell’IA nei luoghi di lavoro. Il suo lavoro giornalistico e la sua guida editoriale si basano su esperienza diretta: gestione dei team, cultura aziendale e sviluppo di strategie di contenuto in contesti ad alta pressione.
Prima di diventare direttore editoriale, David ha guidato team di content e redazione in aziende B2B e tech-driven, concentrandosi su come le pratiche HR influenzino davvero i risultati di business. I suoi contenuti si distinguono per ironia pungente, chiarezza rinfrescante e giudizio editoriale acuto: zero parole d’ordine, solo chiarezza.
David è convinto che le Risorse Umane definiranno cosa significa lavorare nei prossimi decenni, e il suo obiettivo è sfidare i luoghi comuni, non semplicemente rifletterli.
Basato ad Atlanta, possiede una laurea presso la University of South Florida. Ha collaborato con pubblicazioni come Voices of Innovation ed è stato per anni corrispondente per il Tampa Bay Times.
Se stai ripensando il tuo approccio alla leadership, ai contenuti o al futuro del lavoro, i suoi scritti sono un ottimo punto di partenza.
Tim Fisher
Tim Fisher è VP of AI presso Black and White Zebra. Con oltre due decenni di esperienza all’intersezione tra tecnologia, contenuti ed innovazione in ambito IA, ha guidato iniziative di trasformazione che
…Tim Fisher è VP of AI presso Black and White Zebra. Con oltre due decenni di esperienza all’intersezione tra tecnologia, contenuti ed innovazione in ambito IA, ha guidato iniziative di trasformazione che mettono in collegamento contenuti e sistemi avanzati. Dal lancio e sviluppo di Lifewire come destinazione di riferimento tech fino alla guida delle operazioni IA in People Inc., la carriera di Tim si distingue per la capacità di creare piattaforme che collegano le persone con soluzioni più intelligenti ed efficaci.
Il suo approccio alla leadership e alla risoluzione dei problemi nasce dalla curiosità: per Tim, i problemi non sono ostacoli, ma opportunità ancora da scoprire. L’IA, secondo il suo punto di vista, non è solo uno strumento, ma un modo per ripensare come affrontare su larga scala sfide un tempo insormontabili.
Brigette Hyacinth
Brigette Hyacinth è una relatrice internazionale, autrice di best-seller e opinion leader specializzata in leadership, risorse umane, intelligenza artificiale e trasformazione digitale.
Ha scritto cinque libri, tra cui The Future of Leadership:
…Brigette Hyacinth è una relatrice internazionale, autrice di best-seller e opinion leader specializzata in leadership, risorse umane, intelligenza artificiale e trasformazione digitale.
Ha scritto cinque libri, tra cui The Future of Leadership: Rise of Automation, Robotics and Artificial Intelligence, riconosciuto tra i 100 migliori libri di tutti i tempi sull’Intelligenza Artificiale.
Hyacinth è anche fondatrice della MBA Caribbean Organisation, attiva dal 2008, che si occupa di seminari e workshop su leadership, management ed educazione.
Il suo approccio unico combina strategie di leadership acute con una profonda comprensione dell’impatto dell’IA nei luoghi di lavoro.
Con oltre 4 milioni di follower su LinkedIn e un’influenza che si estende in più di 100 Paesi, è una figura di riferimento per chiunque sia interessato al futuro dell’HR.
Stacia Garr
Stacia Garr è co-fondatrice e analista principale presso RedThread Research, specializzata nell’intersezione tra strategia delle persone, tecnologia e performance organizzativa.
È rinomata per le sue ricerche su come IA, automazione e sistemi
…Stacia Garr è co-fondatrice e analista principale presso RedThread Research, specializzata nell’intersezione tra strategia delle persone, tecnologia e performance organizzativa.
È rinomata per le sue ricerche su come IA, automazione e sistemi data-driven stiano trasformando i modelli operativi HR.
Il lavoro di Garr supporta i leader HR nel passare dalla sperimentazione al miglioramento concreto della produttività, delle decisioni e dell’esperienza dei dipendenti.
Le sue competenze la rendono una voce fondamentale nel dibattito sull’evoluzione delle people operations.
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Josh Bersin
Josh Bersin è un analista industriale di fama mondiale, fondatore e opinion leader, specializzato in trasformazione HR, tecnologie per la forza lavoro e impatto dell’IA sul posto di lavoro.
Come CEO di
…Josh Bersin è un analista industriale di fama mondiale, fondatore e opinion leader, specializzato in trasformazione HR, tecnologie per la forza lavoro e impatto dell’IA sul posto di lavoro.
Come CEO di The Josh Bersin Company, ha contribuito a innovare l’approccio delle organizzazioni alla gestione dei talenti, alla formazione e agli analytics delle persone su larga scala.
Bersin è noto per saper tradurre tendenze emergenti – come l’automazione e il lavoro basato sulle competenze – in framework pratici per i leader HR.
Il suo lavoro continua a influenzare il modo in cui le aziende modernizzano la people strategy in una fase di rapido cambiamento tecnologico.
Jamie Jackson
Jamie Jackson è leader HR, creatrice di contenuti e la mente dietro Humorous Resources, dove combina conoscenze sul lavoro a una buona dose di umorismo. Con oltre vent’anni di esperienza nelle Risorse
…Jamie Jackson è leader HR, creatrice di contenuti e la mente dietro Humorous Resources, dove combina conoscenze sul lavoro a una buona dose di umorismo. Con oltre vent’anni di esperienza nelle Risorse Umane in diversi settori, ha aiutato le organizzazioni nella gestione del talento, nella motivazione dei dipendenti e nel miglioramento della cultura aziendale.
Co-conduce anche il podcast HR Besties, affrontando le sfide HR con sincerità e spirito.
La sua capacità di avvicinare le HR rendendole accessibili, coinvolgenti e alla portata di tutti, l’ha portata a distinguersi; l’umorismo diventa un modo per affrontare i problemi reali del lavoro senza rinunciare a consigli pratici. Non passa inosservata neanche la sua capacità di coinvolgere professionisti tramite i social media e conversazioni trasparenti.
Se cerchi qualcuno che comprenda la complessità delle HR ma sappia renderle leggere e stimolanti, Jamie è la scelta giusta.
Ravin Jesuthasan
Ravin Jesuthasan è un opinion leader globale sul futuro del lavoro, con un focus su come le organizzazioni ripensano ruoli, competenze e modelli operativi alla luce dell’IA.
Ha consigliato grandi aziende su
…Ravin Jesuthasan è un opinion leader globale sul futuro del lavoro, con un focus su come le organizzazioni ripensano ruoli, competenze e modelli operativi alla luce dell’IA.
Ha consigliato grandi aziende su trasformazione della forza lavoro, automazione e progettazione dei ruoli.
Jesuthasan è riconosciuto a livello internazionale per il suo contributo allo sviluppo di approcci pratici per il lavoro basato sulle competenze e la collaborazione uomo-macchina.
Il suo lavoro aiuta i leader a generare impatti concreti in uno scenario in cui l’IA cambia il modo di lavorare.
Steve Boese
Steve Boese è un affermato consulente HR e parte di H3 HR Advisors. È co-presidente dell’HR Technology Conference e collabora con la rivista Human Resource Executive.
Boese è anche creatore e co-presentatore
…Steve Boese è un affermato consulente HR e parte di H3 HR Advisors. È co-presidente dell’HR Technology Conference e collabora con la rivista Human Resource Executive.
Boese è anche creatore e co-presentatore di HR Happy Hour Show e podcast, dove affronta temi che spaziano dalla gestione strategica del talento alla tecnologia HR e all’IA nelle risorse umane.
Boese figura tra i principali influencer HR per il suo approccio innovativo all’integrazione della tecnologia nelle pratiche HR. La sua apertura verso nuove tecnologie lo distingue, offrendo spunti pratici e di valore a tutti i responsabili HR.
Il suo coinvolgimento diretto nelle discussioni sui temi chiave — come la mascolinità nel lavoro e il ruolo dell’IA in HR — lo rende una figura di riferimento dinamica e fondamentale da seguire.
Julie Mahfouz Rezvani
Julie Mahfouz Rezvani è Managing Director di The Orion Group, specializzata in people strategy ed efficacia organizzativa.
È riconosciuta per il supporto alle aziende nel rafforzamento delle performance operative grazie all’allineamento della
…Julie Mahfouz Rezvani è Managing Director di The Orion Group, specializzata in people strategy ed efficacia organizzativa.
È riconosciuta per il supporto alle aziende nel rafforzamento delle performance operative grazie all’allineamento della leadership, all’evoluzione delle competenze e alla messa a punto di sistemi HR pratici.
Il suo approccio collega i talenti direttamente ai risultati di business, migliorando resilienza e performance aziendale misurabile.
La sua leadership rappresenta un esempio modello di trasformazione delle risorse umane orientata all’impatto.
Meghan Biro
Meghan Biro è fondatrice e CEO di TalentCulture, piattaforma dedicata all’innovazione del lavoro e alla gestione dei talenti. Ha collaborato con grandi brand come Microsoft, IBM e Google per affinare le pratiche
…Meghan Biro è fondatrice e CEO di TalentCulture, piattaforma dedicata all’innovazione del lavoro e alla gestione dei talenti. Ha collaborato con grandi brand come Microsoft, IBM e Google per affinare le pratiche HR e di leadership.
In qualità di analista HR tech e autrice, condivide le sue idee sulle tendenze nel mondo del lavoro tramite Forbes, SHRM e il podcast #WorkTrends.
Biro si distingue per la capacità di collegare strategia HR e applicazione reale, semplificando anche i temi più complessi. Il suo focus su cultura organizzativa, leadership e tecnologia offre spunti preziosi a chi vuole innovare la gestione dei talenti.
Hung Lee
Hung Lee è fondatore e curatore di Recruiting Brainfood, una delle community più influenti nel mondo della talent acquisition.
È conosciuto per il ruolo nel valorizzare l’ecosistema della selezione tramite pubblicazioni, commenti
…Hung Lee è fondatore e curatore di Recruiting Brainfood, una delle community più influenti nel mondo della talent acquisition.
È conosciuto per il ruolo nel valorizzare l’ecosistema della selezione tramite pubblicazioni, commenti e il coinvolgimento nel dibattito sul futuro del recruiting.
Il lavoro di Lee aiuta i leader TA ad anticipare cambiamenti tecnologici, dinamiche del mercato del lavoro e rivoluzioni legate all’IA.
La sua piattaforma è una risorsa di riferimento per professionisti che stanno plasmando il recruiting moderno.
William Tincup
William Tincup è Presidente e Editor-at-large di RecruitingDaily, ed è specializzato nell’intersezione tra HR e tecnologia. Scrittore, speaker, consulente, investitore e formatore, vanta una solida esperienza in ambito HR e recruiting.
Fa
…William Tincup è Presidente e Editor-at-large di RecruitingDaily, ed è specializzato nell’intersezione tra HR e tecnologia. Scrittore, speaker, consulente, investitore e formatore, vanta una solida esperienza in ambito HR e recruiting.
Fa parte dei board di oltre 20 startup HR tech e possiede titoli in Storia dell’Arte, Studi Indiani Americani e un MBA.
William Tincup è riconosciuto tra gli influencer HR di spicco grazie alla conoscenza approfondita delle tecnologie per le risorse umane e al ruolo attivo nella definizione delle strategie future di recruiting. La sua prospettiva, che combina arte e tecnologia, gli consente di proporre soluzioni innovative e strategie HR uniche.
Se vuoi restare al passo con le tendenze HR, seguirlo offre accesso a un patrimonio di conoscenze e a una visione che sfida le pratiche convenzionali del settore.
Ashley Herd
Ashley Herd è fondatrice di Manager Method®, dove sfrutta una profonda esperienza da avvocato e dirigente HR per fornire formazione pratica a manager e dipendenti.
La sua carriera comprende incarichi in organizzazioni
…Ashley Herd è fondatrice di Manager Method®, dove sfrutta una profonda esperienza da avvocato e dirigente HR per fornire formazione pratica a manager e dipendenti.
La sua carriera comprende incarichi in organizzazioni di primo piano come Ogletree Deakins, McKinsey, Yum! Brands e Modern Luxury, dove ha ricoperto ruoli di General Counsel e Responsabile HR.
Inoltre, è LinkedIn Learning instructor e co-conduttrice del podcast HR Besties, entrato nelle Top 10 Business Podcasts su Apple e Spotify.
Il suo metodo pragmatico e il focus sulla gestione empatica la rendono un riferimento per chi punta a migliorare la cultura aziendale.
Il suo impegno nella formazione continua, nella flessibilità e nei canali social, testimonia la determinazione a promuovere una gestione efficace delle risorse umane.
Madeline Laurano
Madeline Laurano è fondatrice di Aptitude Research, specializzata in tecnologia per le risorse umane, sistemi di selezione e innovazione nella gestione del personale.
Laurano è nota per le sue ricerche pratiche che
…Madeline Laurano è fondatrice di Aptitude Research, specializzata in tecnologia per le risorse umane, sistemi di selezione e innovazione nella gestione del personale.
Laurano è nota per le sue ricerche pratiche che aiutano i leader HR a scegliere strumenti e strategie di recruiting e talent management.
I suoi contributi collegano nuove tendenze come automazione e IA a risultati concreti in termini di acquisizione e sviluppo dei talenti.
Il suo lavoro contribuisce a modellare l’attuale panorama dell’acquisizione dei talenti.
David Green
David Green è un leader nella people analytics, coautore di Excellence in People Analytics e Executive Director di Insight222 e myHRfuture.com. Conosciuto come relatore a conferenze di settore, conduce il Digital HR
…David Green è un leader nella people analytics, coautore di Excellence in People Analytics e Executive Director di Insight222 e myHRfuture.com. Conosciuto come relatore a conferenze di settore, conduce il Digital HR Leaders Podcast, dove offre approfondimenti sulle pratiche HR guidate dai dati.
David Green merita la tua attenzione per il ruolo pionieristico nell’HR analytics. Il suo lavoro combina visione strategica e applicazioni pratiche dei dati sulle persone, rendendolo un riferimento per chi vuole innovare le proprie strategie HR.
Il suo contributo non si limita a seguire le tendenze: Green si distingue per la capacità di modellare il futuro delle risorse umane con idee innovative e agili.
Leigh Elena Henderson
Leigh Elena Henderson è dirigente HR presso StandardAero e creatrice di HR Manifesto, una piattaforma che usa l’umorismo per affrontare i problemi sul posto di lavoro. Con quasi vent’anni di esperienza nella
…Leigh Elena Henderson è dirigente HR presso StandardAero e creatrice di HR Manifesto, una piattaforma che usa l’umorismo per affrontare i problemi sul posto di lavoro. Con quasi vent’anni di esperienza nella Corporate America, ha supportato diverse aziende Fortune 100.
La sua prospettiva di “superstite di ambienti tossici” risuona con oltre 600.000 follower su TikTok.
Henderson sta lavorando a un libro su come sopravvivere a contesti nocivi, offrendo coaching e consigli per la carriera. Il suo approccio alle HR mette al centro autenticità e self-care, superando le convenzioni tradizionali del settore.
Cole Napper
Cole Napper è leader nella people analytics con oltre dieci anni di esperienza in strategia HR, decisioni guidate dai dati e sviluppo organizzativo. Ha lavorato in aziende come Texas Instruments, Toyota, PepsiCo
…Cole Napper è leader nella people analytics con oltre dieci anni di esperienza in strategia HR, decisioni guidate dai dati e sviluppo organizzativo. Ha lavorato in aziende come Texas Instruments, Toyota, PepsiCo e in startup ad alta crescita.
Oggi è VP People Analytics e Product Evangelist in Orgnostic, aiutando i team HR a sfruttare i dati per migliorare i risultati aziendali. È anche co-host del podcast Directionally Correct, dove condivide spunti su HR tech e tendenze workforce.
Se vuoi mettere i dati al servizio dell’HR, Cole Napper è da seguire. Unisce profonda competenza tecnica ad applicazioni pratiche, rendendo gli analytics accessibili a tutti i livelli.
Tramite podcast e public speaking, offre strategie concrete e reali per integrare l’analytics nella pratica quotidiana delle risorse umane.
Katrina Kibben
Katrina Kibben è fondatrice di Three Ears Media, azienda specializzata in strategie di comunicazione per annunci di lavoro e inclusione nella selezione del personale.
È conosciuta per aver aiutato i datori di
…Katrina Kibben è fondatrice di Three Ears Media, azienda specializzata in strategie di comunicazione per annunci di lavoro e inclusione nella selezione del personale.
È conosciuta per aver aiutato i datori di lavoro a migliorare le modalitá con cui attrarre e coinvolgere i talenti, rendendo più chiara ed efficace la comunicazione nelle job description.
L’attività di Kibben collega i risultati del recruiting a cambiamenti concreti nel linguaggio, nei processi e nell’esperienza dei candidati.
Il suo impatto rispecchia l’importanza operativa della chiarezza nel processo di assunzione nel mercato odierno.
Nathan Tanner
Nathan Tanner è Executive Coach, noto per il lavoro di supporto ai leader ad alto impatto, tra cui CEO e fondatori. È stato VP of People presso Neighbor, startup sostenuta da a16z,
…Nathan Tanner è Executive Coach, noto per il lavoro di supporto ai leader ad alto impatto, tra cui CEO e fondatori. È stato VP of People presso Neighbor, startup sostenuta da a16z, e primo responsabile people operations in DoorDash, dove ha contribuito al passaggio da 250 a oltre 5.000 dipendenti.
Tanner ha scritto due libri, tra cui The Unconquerable Leader, e collabora regolarmente con Forbes, Inc. e Fast Company.
La sua esperienza HR in realtà ad alta crescita gli permette di unire gestione strategica del talento e sviluppo personale.
I suoi contenuti e attività di coaching guidano i professionisti nella gestione del cambiamento e nello sviluppo di una carriera di successo durevole, con particolare attenzione a resilienza e crescita intenzionale.
Chris Williams
Chris Williams, noto come CLWill, è un leader con oltre 40 anni di esperienza nella formazione di team e nella leadership in aziende Fortune 100, startup e organizzazioni non profit. È stato
…Chris Williams, noto come CLWill, è un leader con oltre 40 anni di esperienza nella formazione di team e nella leadership in aziende Fortune 100, startup e organizzazioni non profit. È stato Vice President of Human Resources in Microsoft durante la bolla dot-com, guidando team da migliaia di persone e supportando dipendenti a livello globale.
Ha inoltre esperienza nello sviluppo software e nella leadership di prodotto; ha guidato un team di 500 persone nella creazione di Microsoft Visual Studio, che ha raggiunto vendite per 100 milioni di dollari nel primo anno.
L’unione tra competenza tecnica e leadership HR gli consente di offrire preziosi spunti su sviluppo organizzativo e management dei team.
I suoi consigli pratici, condivisi su più piattaforme, forniscono strategie reali per affrontare le complessità del lavoro. Seguirlo permette di acquisire una comprensione più profonda della leadership efficace e delle migliori pratiche HR.
Brian Elliott
Brian Elliott è CEO di Work Forward e figura di spicco nei dibattiti sul futuro del lavoro. Con oltre 25 anni di leadership tra Google e Slack, è autore del best seller
…Brian Elliott è CEO di Work Forward e figura di spicco nei dibattiti sul futuro del lavoro. Con oltre 25 anni di leadership tra Google e Slack, è autore del best seller How the Future Works, dedicato al lavoro flessibile e all’impatto della tecnologia sulla produttività.
Elliott è co-fondatore di Future Forum, dove promuove ambienti lavorativi più inclusivi e l’importanza di adattarsi ai cambiamenti in corso.
Le sue competenze su modelli flessibili e leadership negli ambienti di lavoro in trasformazione sono preziose per gli HR. Elliott sottolinea l’importanza dell’equilibrio tra libertà individuale e responsabilità di team nei contesti ibridi, offrendo consigli concreti per la gestione del lavoro moderno.
Greg Hawks
Greg Hawks è protagonista di Hawks Agency, noto per l’esperienza nel promuovere una “Ownership Culture” nelle aziende. La sua capacità di coinvolgere lo rende uno speaker molto richiesto dagli HR.
Il lavoro
…Greg Hawks è protagonista di Hawks Agency, noto per l’esperienza nel promuovere una “Ownership Culture” nelle aziende. La sua capacità di coinvolgere lo rende uno speaker molto richiesto dagli HR.
Il lavoro di Hawks si focalizza su strategie pratiche di leadership e collaborazione, supportando le aziende nella fidelizzazione dei talenti e nella gestione dei team.
Si distingue per la capacità di trasformare la cultura aziendale in un vantaggio strategico, aiutando le organizzazioni a ripensare il coinvolgimento e il mindset dei dipendenti.
I suoi consigli aiutano gli HR a costruire ambienti in cui le persone si sentano responsabili e spingano risultati concreti.
Darren Murph
Darren Murph è Senior Director of Cloud HQ Experience presso Zillow, dove si specializza in lavoro da remoto e organizzazione aziendale. Esperto riconosciuto, è stato in precedenza Head of Remote in GitLab,
…Darren Murph è Senior Director of Cloud HQ Experience presso Zillow, dove si specializza in lavoro da remoto e organizzazione aziendale. Esperto riconosciuto, è stato in precedenza Head of Remote in GitLab, contribuendo all’IPO nel 2021.
Detiene il Guinness World Record come blogger professionista più prolifico e ha scritto pubblicazioni come Living The Remote Dream.
La sua prospettiva unica in tema di lavoro remoto e cultura organizzativa offre spunti preziosi a chi si confronta con le sfide contemporanee dell’HR.
L’attenzione alla progettazione intenzionale e alla comunicazione strategica fornisce indicazioni pratiche su come realizzare team remoti e ibridi davvero efficaci.
Ben Eubanks
Ben Eubanks è Chief Research Officer di Lighthouse Research & Advisory, con oltre dieci anni di esperienza come HR executive e ricercatore.
Autore di Artificial Intelligence for HR, punto di riferimento sulle
…Ben Eubanks è Chief Research Officer di Lighthouse Research & Advisory, con oltre dieci anni di esperienza come HR executive e ricercatore.
Autore di Artificial Intelligence for HR, punto di riferimento sulle applicazioni IA nella selezione e nello sviluppo, nel suo ultimo libro Talent Scarcity affronta strategie per attrarre e trattenere i talenti in mercati sempre più competitivi.
Ha fondato upstartHR, blog letto da oltre un milione di persone, e conduce il podcast We’re Only Human per esplorare il rapporto tra persona e tecnologia nel lavoro.
Il suo punto di vista è arricchito anche dalla vita da padre di quattro figli, che lo porta a valorizzare l’equilibrio tra lavoro e sfera personale.
Eubanks si distingue tra i relatori pubblici per l’impegno a migliorare le pratiche HR tramite feedback e comunicazione efficaci.
Jan Tegze
Jan Tegze è un esperto di talent acquisition, autore e speaker, con anni di esperienza nelle strategie di recruiting e assunzione. Ha guidato progetti per società HR globali, aiutandole a costruire team
…Jan Tegze è un esperto di talent acquisition, autore e speaker, con anni di esperienza nelle strategie di recruiting e assunzione. Ha guidato progetti per società HR globali, aiutandole a costruire team ad alte prestazioni in diversi settori.
Come autore di Full Stack Recruiter, offre consigli pratici che sfidano il pensiero tradizionale sul recruiting.
La sua competenza si distingue per l’attenzione all’innovazione nello sourcing e nella selezione; Jan Tegze sa rendere fruibili tendenze complesse tramite strategie concrete.
I suoi contenuti forniscono ai professionisti strumenti per perfezionare la propria strategia di talent acquisition in un mercato in continua evoluzione.
Christopher Rainey
Christopher Rainey è co-fondatore e CEO di HR Leaders, piattaforma digitale e community che ridefinisce il futuro del lavoro. Conduce l’HR Leaders Podcast, intervistando top executive e specialisti delle risorse umane in
…Christopher Rainey è co-fondatore e CEO di HR Leaders, piattaforma digitale e community che ridefinisce il futuro del lavoro. Conduce l’HR Leaders Podcast, intervistando top executive e specialisti delle risorse umane in brand globali come Coca-Cola, Unilever e Microsoft.
Si distingue tra gli HR influencer per l’impegno nel promuovere il benessere dei dipendenti e una community HR veramente connessa. Il suo podcast offre idee e strategie concrete che possono migliorare i risultati e la comprensione delle sfide moderne delle risorse umane.
Enrique Rubio
Enrique Rubio è esperto di HR, tecnologia e futuro del lavoro, oltre che keynote speaker. È fondatore di Hacking HR, una learning community globale che esplora il futuro del lavoro e il
…Enrique Rubio è esperto di HR, tecnologia e futuro del lavoro, oltre che keynote speaker. È fondatore di Hacking HR, una learning community globale che esplora il futuro del lavoro e il rapporto tra business, tecnologia e organizzazioni.
In passato ha guidato Management Consultants in Venezuela ed è stato senior project engineer per Telefónica. È executive master in amministrazione pubblica presso Syracuse University e Fulbright Scholar.
La combinazione tra competenze ingegneristiche e HR lo rende uno degli influencer HR più completi. Rubio si distingue per l’impegno nell’integrare tecnologia e risorse umane, offrendo spunti indispensabili per chiunque punti all’innovazione.
Se vuoi essere sempre aggiornato sulle ultime tendenze, i suoi contributi su futuro del lavoro e tech integration sono fondamentali.
Anthony Onesto
Anthony Onesto è una figura di rilievo nell’ambito HR, noto per l’expertise in Generazione Z e tecnologie HR.
Attualmente è Chief People Officer presso Suzy, dove guida la crescita aziendale.
Vanta esperienze
…Anthony Onesto è una figura di rilievo nell’ambito HR, noto per l’expertise in Generazione Z e tecnologie HR.
Attualmente è Chief People Officer presso Suzy, dove guida la crescita aziendale.
Vanta esperienze da dirigente HR in FreshDirect e Razorfish ed è autore di The New Employee Contract: How to Find, Keep, and Elevate Gen Z Talent.
Il suo focus su IA e recruiting tech lo rende uno degli influencer HR più seguiti da chi si interessa al futuro del lavoro e all’innovazione nella talent management.
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