11 Migliori Corsi di Coaching da Seguire nel 2026
Il coaching apporta benefici al coach migliorando le sue competenze interpersonali, consente al coachee di raggiungere i propri obiettivi e sbloccare il potenziale, e favorisce il successo organizzativo attraverso migliori prestazioni e maggiore coinvolgimento.
I migliori corsi di coaching sono un ottimo modo per imparare da altre persone che sono aggiornate sulle pratiche di coaching.
Ecco un riepilogo di alcuni ottimi corsi di coaching con informazioni su chi sono rivolti e cosa includono.
Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Create a free account to finish this piece and join a community of forward-thinking leaders unlocking tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
Selezione dei Migliori Corsi di Coaching
Ecco la mia lista dei migliori corsi di coaching che ritengo valgano il tuo tempo nel 2026:
- Coaching Skills for Managers Specialization (University of California, Davis)
- Coaching Skills for Learner-Centred Conversations (Imperial College London)
- Coaching: An Introduction (University of Oxford)
- Management Coaching: Coaching Employees for High Performance (Udemy)
- Understanding Coaching and Mentoring (Alison)
- Coaching and Developing Employees (LinkedIn Learning)
- Persuasive Coaching (LinkedIn Learning)
- Executive and Management Coaching (University of Cape Town)
- Three Principles of a Coaching Approach (Open Learn)
- Better Conversations & Coaching (Center for Creative Leadership)
- Advanced Coaching (University of Oxford)
Trova maggiori dettagli su ogni corso qui sotto.
Panoramica dei Migliori Corsi di Coaching
1. Coaching Skills for Managers Specialization (University of California, Davis)
Questo corso aiuta i partecipanti a sviluppare competenze di coaching per incrementare le prestazioni del team e il coinvolgimento. Tenuto dalla Executive Coach Kris Plachy, offre tecniche pratiche per una gestione efficace.
In questo corso online imparerai come stabilire le aspettative, creare responsabilità e condurre conversazioni di coaching che portano a risultati concreti.
- A chi è rivolto: Manager che desiderano migliorare le proprie competenze di coaching
- Argomenti trattati:
- Fondamenti del coaching nella gestione
- Costruire la fiducia con i dipendenti
- Tecniche per la definizione degli obiettivi
- Fornire feedback efficace
- Gestione di conversazioni difficili
- Valutazione delle problematiche di performance
- Best practice, strumenti e modelli per il coaching
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Richiesto esame? No
- Durata: 2 mesi
- Ore di lezione: 10 ore a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Gratuito
- Segui il corso: Coursera
2. Competenze di coaching per conversazioni incentrate sul discente (Imperial College London)
Questo corso offre ai manager un approccio strutturato per promuovere l'apprendimento autodiretto all'interno dei loro team. Si concentra sullo sviluppo di competenze comunicative che favoriscano conversazioni più significative e orientate alla crescita.
Attraverso quattro moduli, i partecipanti familiarizzano con le tecniche di coaching essenziali e apprendono come applicare queste competenze in modo efficace in contesti educativi.
- Destinatari: Manager che desiderano migliorare le proprie tecniche di coaching incentrate sul discente
- Argomenti trattati:
- Principi del coaching incentrato sul discente
- Strategie di ascolto e di domanda
- Metodi di feedback e riflessione
- Costruzione di rapport e fiducia
- Creazione di condizioni efficaci per la relazione di apprendimento
- Analisi delle componenti del quadro di riferimento del coaching
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 4 settimane
- Ore di lezione: da 1 a 2 ore a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- Senza certificato: Gratuito
- Con certificato: $59
- Iscriviti al corso: edX
3. Coaching: un'introduzione (University of Oxford)
Questo corso offre le basi del coaching per principianti. Aiuta i partecipanti a sviluppare competenze essenziali, comprendere la mentalità del coaching e imparare applicazioni pratiche.
Al termine, i discenti si sentiranno sicuri nell'utilizzare il coaching in diversi ambiti e avranno la possibilità di proseguire con studi avanzati.
- Per chi è: Persone nuove al coaching e interessate alle competenze di base
- Argomenti trattati:
- Panoramica dei principi del coaching
- Introduzione alle tecniche di coaching
- Schemi per la definizione e il raggiungimento degli obiettivi
- Etica del coaching
- Tutela dei clienti e di noi stessi
- Osservazione e feedback
- Intuizioni psicologiche e coaching
- Online, in presenza o entrambi? In presenza
- Esame richiesto? No
- Durata: 10 settimane
- Ore di formazione: 3 ore a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: £535
- Segui il corso: Università di Oxford
4. Coaching Manageriale: Allenare i Dipendenti per Alte Prestazioni (Udemy)
Questo corso è progettato per migliorare la performance del team tramite tecniche di coaching. Insegna come allineare gli obiettivi personali con quelli organizzativi, facilitando il raggiungimento dei risultati.
Il corso si concentra inoltre sulla costruzione delle competenze di leadership e sulla riduzione dei divari di performance all’interno dei team.
- Per chi è: Manager, supervisori, leader, imprenditori, IT e finanza
- Argomenti trattati:
- Basi del coaching per manager
- Tecniche di coaching per la performance
- Competenze di feedback e comunicazione
- Allineamento degli obiettivi e responsabilità
- Cosa considerare nell’impostazione di un coaching
- Basi per il successo nel coaching
- Tecniche di comunicazione efficace
- Importanza del feedback
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 9 ore e 30 minuti
- Ore di formazione: Autonomamente
- Requisiti di ammissione:
- Conoscenza di base di business, management o leadership e disponibilità ad apprendere tecniche di gestione pratiche
- Prezzo: $79.99
- Segui il corso: Udemy
5. Capire il Coaching e il Mentoring (Skill Up)
Questo corso copre le basi del coaching e del mentoring, mostrando come ciascun approccio possa integrare l’altro. Insegna tecniche di comunicazione efficace e le competenze necessarie per avere successo in questi ruoli. Il corso offre inoltre guide sulle pratiche etiche e sulle strategie per creare piani di coaching efficaci.
- Per chi è: Persone interessate a conoscere il coaching e il mentoring
- Argomenti trattati:
- Nozioni di base su coaching e mentoring
- Differenze tra coaching e mentoring
- Principali modelli di coaching
- Etica e responsabilità nel mentoring
- Competenze di coaching e mentoring
- Modelli e piani di coaching efficaci
- Ruoli e responsabilità di coach e mentor
- Obiettivi e problemi comuni nel coaching e nel mentoring
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: Da 1 ora e 30 minuti a 3 ore
- Ore di lezione: Autodidatta
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Gratuito
- Segui il corso: Alison
6. Coaching e sviluppo dei dipendenti (LinkedIn Learning)
Questo corso si concentra sull'utilizzo del coaching per migliorare la leadership e la crescita dei dipendenti. La coach Lisa Gates insegna competenze come porre domande aperte, ascoltare attivamente e sviluppare responsabilità, per aiutare i dipendenti a diventare più indipendenti.
Il corso tratta anche il coaching a distanza e include strumenti pratici ed esempi per mostrare come il coaching possa aumentare la produttività del team e il coinvolgimento.
- Per chi è: Manager che vogliono supportare la crescita dei dipendenti
- Argomenti trattati:
- Strategie di coaching per i dipendenti
- Definizione e monitoraggio degli obiettivi
- Feedback sulle prestazioni
- Tecniche motivazionali
- Panoramica del coaching sul posto di lavoro
- Sviluppare competenze di coaching
- Utilizzo di strumenti, valutazioni e metodologie
- Mantenere relazioni di coaching
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 1 ora e 9 minuti
- Ore di lezione: Autodidatta
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Gratuito per un mese
- Segui il corso: LinkedIn Learning
7. Coaching persuasivo (LinkedIn Learning)
Questo corso insegna tecniche di coaching persuasivo per migliorare la motivazione e il coinvolgimento del team. L'istruttore Brian Ahern mostra come utilizzare la psicologia nel coaching per costruire relazioni solide e favorire cambiamenti comportamentali positivi. Il corso include casi di studio ed esempi pratici per aiutare ad applicare efficacemente queste competenze di coaching e ottenere risultati migliori.
- Per chi è: Manager che desiderano sviluppare capacità di coaching influente
- Argomenti trattati:
- Comunicazione persuasiva
- Costruire influenza
- Motivare i membri del team
- Coaching efficace per risultati
- Panoramica su coaching e psicologia
- L'importanza della fiducia
- Presentare idee per la responsabilizzazione
- Online, in presenza, o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 43 minuti e 7 secondi
- Ore di lezione: Autogestito
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Gratuito per un mese
- Segui il corso: LinkedIn Learning
8. Coaching esecutivo e di management (University of Cape Town)
Questo corso per dirigenti insegna competenze avanzate di coaching per leader. I partecipanti apprendono metodi efficaci per gestire le relazioni di coaching e migliorare la propria esperienza di coaching. Il corso include esercitazioni pratiche tramite sessioni osservate, aiutando i corsisti a sviluppare fiducia nella guida degli altri.
- Per chi è: Dirigenti senior ed executive che cercano competenze avanzate di coaching
- Argomenti trattati:
- Tecniche di coaching strategico
- Sviluppo della leadership
- Crescita organizzativa attraverso il coaching
- Auto-riflessione e miglioramento
- Creare un modello di coaching personalizzato
- Fasi iniziali e successive del coaching
- Costruzione della cassetta degli attrezzi del coaching
- L'etica del coaching
- Online, in presenza, o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 12 settimane
- Ore di lezione: Da 8 a 12 ore a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Segui il corso: edX
9. Tre principi di un approccio di coaching (Open Learn)
Questo corso offre un'introduzione a un approccio strutturato al coaching, evidenziando le abilità chiave per un coaching efficace. Guida i partecipanti a comprendere come una mentalità da coach possa influire positivamente sulle interazioni quotidiane in ambito lavorativo. Questo corso gratuito include anche attività e risorse per supportare l'applicazione pratica dei concetti di coaching presentati.
- Per chi è: Principianti interessati a comprendere i principi del coaching
- Argomenti trattati:
- Principi del coaching
- Sviluppare una mentalità orientata al coaching
- Applicazioni pratiche del coaching
- Costruire rapporti
- Ascolto
- Ricapitolare e riflettere
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 2 ore
- Quante ore di istruzione: Autoapprendimento
- Requisiti di idoneità: Nessuno
- Prezzo: Gratuito
- Segui il corso: OpenLearn
10. Conversazioni Migliori & Coaching (Center for Creative Leadership)
Questo programma del Center for Creative Leadership aiuta i leader a migliorare la comunicazione e le capacità di coaching per conversazioni migliori sul luogo di lavoro. I partecipanti lavorano in piccoli gruppi con un mentore per sviluppare uno stile di coaching adatto alle proprie squadre. La formazione rafforza la fiducia nel promuovere discussioni aperte, produttive e una cultura lavorativa positiva.
- Per chi è: Leader che desiderano migliorare la comunicazione sul lavoro, dipendenti di tutti i livelli
- Argomenti trattati:
- Costruire abilità comunicative
- Tecniche di ascolto
- Domande efficaci
- Coaching per la collaborazione
- Raffinare le competenze di coaching
- Motivare i dipendenti per aumentare il coinvolgimento e costruire fiducia
- Migliorare le relazioni e pratiche fra colleghi
- Creare un'organizzazione resiliente e pronta ad affrontare le sfide
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 5 mezze giornate
- Quante ore di istruzione: Mezza giornata al giorno (con docente)
- Requisiti di idoneità: Nessuno
- Prezzo:
- Online Global: $4,200
- Americhe: $4,200
- APAC: $6,380
- EMEA: €3,800
- Segui il corso: Center for Creative Leadership
11. Coaching Avanzato (University of Oxford)
Questo corso aiuta coach esperti a migliorare le proprie competenze e perfezionare i metodi di coaching. Guida i coach nella comprensione dei bisogni dei clienti e nell'espansione della propria clientela e reputazione professionale. Aperto a coach di tutti i settori, il programma sostiene uno sviluppo significativo e personalizzato nelle pratiche di coaching.
- Per chi è: Coach esperti che desiderano competenze avanzate e studenti che hanno completato un iniziale programma di coaching
- Argomenti trattati:
- Modelli complessi di coaching
- Tecniche avanzate di feedback
- Approfondimento delle relazioni di coaching
- Autoriflessione nel coaching
- Definizione di coaching
- Pratica riflessiva e diario personale
- Mentalità di coaching per sé, per il cliente e per il mondo
- Coaching strategico con obiettivi e pensiero strategico
- Online, Presenza, o entrambi? In presenza
- Esame richiesto? No
- Durata: 10 settimane
- Quante ore di istruzione: 3 ore a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: £535
- Iscriviti al corso: University of Oxford
E adesso?
Per rimanere aggiornato su tutte le novità in ambito people management, iscriviti alla nostra newsletter settimanale per leader HR e aziendali. Riceverai approfondimenti e offerte mirate per leader e professionisti HR direttamente nella tua casella di posta.
