15 migliori newsletter sulla tecnologia HR a cui iscriversi nel 2026

2. Newsletter di Josh Bersin - La migliore per ricerche approfondite sulla tecnologia HR

• Pubblico: leader HR, CHRO e acquirenti di tecnologia HR a livello globale
• Frequenza: settimanale
• Costo: gratuito

La newsletter di Josh Bersin è scritta da Josh Bersin, uno degli analisti e consulenti più riconosciuti nel settore delle risorse umane, e tratta tecnologia HR, gestione dei talenti, apprendimento e futuro del lavoro. È rivolta ai leader HR e agli acquirenti di tecnologia HR che desiderano analisi basate sulla ricerca anziché commenti superficiali.

Perché iscriversi? Josh vanta decenni di esperienza nella consulenza a CHRO e fornitori di tecnologia HR, quindi ciò che trovi qui si basa su un'analisi solida e approfondita della direzione verso cui si sta muovendo il mercato della tecnologia HR. Ogni numero collega le tendenze della forza lavoro, gli sviluppi dei fornitori e l'adozione dell'IA in modi che ti aiutano a prendere decisioni più consapevoli sul tuo ecosistema tecnologico HR e sulla tua strategia per le persone. La consiglio in particolare se stai valutando tecnologie HR o cercando di capire come l'IA stia trasformando la gestione dei talenti a livello strutturale.

3. HR Executive - La migliore per le notizie dell'ultima ora sulla tecnologia HR

• Pubblico: CHRO e dirigenti HR senior di organizzazioni più grandi
• Frequenza: Giornaliera e settimanale
• Costo: Gratuito

HR Executive è una pubblicazione di Arc Media Group che tratta tecnologia HR, leadership e strategia della forza lavoro per dirigenti HR senior e CHRO. È anche l'organizzazione che gestisce l'HR Tech Conference, il che le garantisce un accesso insolitamente diretto a fornitori, analisti e dirigenti che stanno plasmando il mercato della tecnologia HR.

Perché iscriversi? Riceverai un mix di ultime notizie, interviste ai CHRO e approfondimenti sui fornitori difficili da trovare tutti in un unico posto. La newsletter è direttamente collegata al più ampio ecosistema della HR Tech Conference, quindi offre una visibilità anticipata sui lanci di prodotti, sui cambiamenti del settore e sulle conversazioni ai massimi livelli del mondo della tecnologia HR. Se sei un dirigente HR che deve rimanere aggiornato sugli sviluppi tecnologici senza cercare informazioni su più fonti, questa newsletter merita un posto nella tua posta in arrivo.

Guida con intelligenza nell'era dell'IA

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4. SHRM HR Daily - La migliore per le notizie HR quotidiane e gli aggiornamenti sulle politiche

• Pubblico: Professionisti e dirigenti HR di tutti i settori a livello globale
• Dimensioni: Oltre 300.000 membri
• Frequenza: Giornaliera
• Costo: Gratuito

SHRM HR Daily è la newsletter principale della Society for Human Resource Management, la più grande associazione professionale HR al mondo, con oltre 300.000 membri in 165 Paesi. Arriva nella tua posta in arrivo ogni mattina lavorativa con notizie, ricerche e storie che coprono l'intero ambito della pratica HR.

Perché iscriversi? Mentre la maggior parte delle newsletter sulla tecnologia HR si concentra sulle tendenze tecnologiche, SHRM HR Daily offre il contesto più ampio — aggiornamenti sulla conformità, cambiamenti nelle politiche del luogo di lavoro, notizie sui benefit e strategia dei talenti — che determina il modo in cui i dirigenti HR prendono effettivamente le decisioni. La newsletter si basa sulle ricerche di SHRM e attinge a una base globale di membri, quindi la copertura riflette ciò che accade in diversi settori e aree geografiche, non solo nelle aziende tecnologicamente avanzate. Se vuoi un'unica fonte quotidiana che ti permetta di mantenere una visione completa del panorama HR, questa è quella giusta.

5. HR Dive - La migliore per l'analisi quotidiana delle tendenze HR

• Pubblico: Professionisti HR e responsabili delle persone statunitensi a tutti i livelli
• Frequenza: Ogni giorno feriale o settimanale
• Costo: Gratuito

HR Dive è una pubblicazione digitale gratuita di Industry Dive (ora parte di Informa TechTarget) che tratta l'intera gamma degli argomenti HR, dalla conformità e dai talenti alla formazione e alla retribuzione. È pensata per i professionisti HR che desiderano notizie e analisi senza paywall.

Perché iscriversi? Ciò che distingue HR Dive è la sua ampiezza: puoi iscriverti a un unico riepilogo quotidiano oppure scegliere newsletter su argomenti specifici come Compliance Weekly o Talent Daily, così riceverai solo la copertura più rilevante per il tuo ruolo. La sezione dedicata a tecnologia e analisi garantisce una copertura costante degli sviluppi della tecnologia HR, insieme al più ampio contesto della strategia delle persone che guida le decisioni di acquisto. La consiglio in particolare se desideri una fonte affidabile e gratuita che consideri la tecnologia HR come parte del quadro HR più ampio, invece di trattarla in modo isolato.

6. Newsletter di UNLEASH - La migliore per la copertura globale degli eventi sulla tecnologia HR

• Pubblico: Responsabili HR senior e acquirenti di tecnologia HR in tutto il mondo
• Frequenza: Settimanale
• Costo: Gratuito

UNLEASH è un'organizzazione londinese che si occupa di media ed eventi e che dal 2011 segue la tecnologia HR e il futuro del lavoro, producendo notizie, analisi e prospettive a livello di CHRO per un pubblico globale. La sua newsletter, The Briefing, è scritta da giornalisti esperti nel settore B2B e attinge alla vasta rete di conferenze e ricerche di UNLEASH in Europa e negli Stati Uniti.

Perché iscriversi? Se lavori con la tecnologia HR o la acquisti e vuoi una prospettiva globale, non soltanto incentrata sugli Stati Uniti, vale la pena aggiungere The Briefing alla tua rassegna. Troverai analisi sui fornitori, interviste a dirigenti e approfondimenti su tendenze come l'intelligenza artificiale nelle risorse umane e l'esperienza dei dipendenti, che vanno oltre una trattazione superficiale. Ritengo che sia particolarmente utile per i responsabili HR senior che vogliono anticipare la direzione del mercato, non soltanto sapere cosa sta accadendo in questo momento.

7. HR Brew - Ideale per le tendenze sul luogo di lavoro nella tecnologia HR

• Pubblico: Responsabili HR e delle persone giovani e moderni negli Stati Uniti
• Frequenza: Due volte alla settimana
• Costo: Gratuito

HR Brew è una newsletter gratuita nei giorni feriali di Morning Brew che tratta le notizie, le tendenze e le strategie di cui i professionisti HR hanno bisogno per stare al passo con un luogo di lavoro in rapida evoluzione. È curata da giornalisti dedicati che realizzano reportage originali su temi che vanno dal recruiting e dalla fidelizzazione alla cultura aziendale e alla tecnologia HR.

Perché iscriversi? Ciò che distingue HR Brew è il suo tono: è scritta per essere davvero leggibile, non aziendale o arida, e questo rende più facile seguirla con costanza. Ogni numero propone notizie pratiche e tempestive che puoi applicare concretamente, mentre la cadenza nei giorni feriali ti permette di rimanere aggiornato senza doverle andare a cercare. La consiglio soprattutto se desideri reportage originali invece di link selezionati.

8. Recruiting Brainfood - Ideale per contenuti selezionati sulla tecnologia per il recruiting

• Pubblico: Recruiter, responsabili dell'acquisizione di talenti e professionisti della tecnologia HR a livello globale
• Dimensioni: Oltre 42.000 membri
• Frequenza: Settimanale
• Costo: Gratuito

Recruiting Brainfood è una newsletter settimanale curata da Hung Lee, una delle voci più autorevoli nella comunità globale dei professionisti dei talenti, che raccoglie i contenuti più interessanti sul recruiting, sull'acquisizione di talenti e sulla tecnologia HR. Ha un forte seguito internazionale ed è ampiamente considerata una lettura essenziale per chiunque prenda sul serio il settore dei talenti.

Perché iscriversi? Hung Lee svolge il difficile lavoro di trovare e filtrare i link, gli articoli e gli strumenti più pertinenti nel settore dei talenti, così ogni numero arriva con informazioni davvero utili già selezionate. La prospettiva globale è genuinamente utile, soprattutto se sei stanco dei contenuti sul recruiting incentrati sugli Stati Uniti. Oltre alla newsletter in sé, l'iscrizione ti collega a un ecosistema più ampio che comprende programmi dal vivo, un podcast e narrazioni della community.

9. HRD America - Ideale per prospettive attuali sulla tecnologia HR

• Pubblico: professionisti delle risorse umane e responsabili delle decisioni HR negli Stati Uniti
• Dimensioni: oltre 50.000 membri
• Frequenza: Quotidiana
• Costo: Gratuita

HRD America è una newsletter quotidiana di KM Business Information che copre l'intero spettro delle risorse umane: dal diritto del lavoro e i benefit alla leadership, alle buste paga e alla tecnologia HR. È pensata per i responsabili delle decisioni HR negli Stati Uniti che vogliono rimanere aggiornati su tutti gli ambiti che arrivano sulla loro scrivania, non solo su una singola specializzazione.

Perché iscriversi? Se vuoi un briefing quotidiano che tratti la tecnologia HR insieme a tutto ciò che influisce sul tuo ruolo, HRD America offre tutto questo senza costringerti a mettere insieme più fonti. L'ampiezza della copertura è il suo punto di forza: ogni numero può presentare nello stesso articolo un aggiornamento sulla DEI, una tendenza tecnologica e un cambiamento normativo. È una scelta pratica se sei un generalista o un responsabile HR che ha bisogno di una visione ampia, anziché di approfondimenti su un singolo argomento.

10. Newsletter di Workology - La migliore per strumenti e guide pratiche sulla tecnologia HR

• Pubblico: responsabili HR, del recruiting e dell'apprendimento e sviluppo che si preparano alla certificazione
• Frequenza: Settimanale
• Costo: Gratuita

Workology è una newsletter settimanale gratuita fondata e guidata da Jessica Miller-Merrell, che offre risorse per le risorse umane, il recruiting e l'apprendimento e sviluppo, oltre ad aggiornamenti sui podcast e strumenti scaricabili. È un punto di riferimento per i professionisti HR che desiderano contenuti pratici capaci di spaziare dalle sfide quotidiane delle risorse umane allo sviluppo delle competenze a lungo termine.

Perché iscriversi? Ciò che distingue Workology è il modo in cui combina indicazioni per la scelta della tecnologia HR, trattando strumenti come ATS, HRIS, HCM e piattaforme per le buste paga, con contenuti di preparazione alle certificazioni SHRM e HRCI. Se stai valutando attivamente tecnologie HR o lavorando per ottenere una certificazione, questa newsletter collega entrambi gli obiettivi in un unico spazio. È anche una delle fonti migliori per i contenuti sull'IA nelle risorse umane, inclusi prompt pratici che puoi utilizzare subito.

11. Newsletter di ERE - La migliore per approfondimenti sulla tecnologia dell'acquisizione dei talenti e del recruiting

• Pubblico: responsabili dell'acquisizione dei talenti, recruiter e professionisti HR
• Frequenza: Settimanale
• Costo: Gratuita

La newsletter di ERE è un briefing quotidiano gratuito di ERE Media, una delle fonti più longeve nel settore dell'acquisizione dei talenti, che tratta strategia di recruiting, esperienza dei candidati, reputazione del datore di lavoro e IA nelle assunzioni. È pensata per i professionisti dell'acquisizione dei talenti che desiderano reportage e analisi originali, non solo titoli.

Perché iscriversi? Se la tecnologia per il recruiting è tra le tue priorità, ERE la tratta con maggiore profondità rispetto alla maggior parte delle newsletter HR generaliste: i numeri recenti hanno affrontato il ruolo dell'IA nelle assunzioni, le posizioni fantasma e il modo in cui i candidati vivono i moderni processi di candidatura. Collaboratori come David Manaster e Matt Charney offrono una prospettiva concreta da professionisti del settore, perciò l'analisi tende a riflettere ciò che accade realmente sul campo. La consiglio se sei un recruiter o un responsabile dell'acquisizione dei talenti che vuole anticipare il modo in cui la tecnologia sta trasformando il processo di assunzione.

12. HRMorning - La migliore per notizie HR, conformità normativa e aggiornamenti tecnologici

• Pubblico: professionisti delle risorse umane, responsabili delle persone e generalisti HR negli Stati Uniti
• Frequenza: ogni giorno feriale
• Costo: gratuito

HRMorning è una newsletter quotidiana gratuita del marchio editoriale HRMorning, che tratta diritto del lavoro, benefit, retribuzioni, gestione delle prestazioni e tecnologia HR per professionisti delle risorse umane e responsabili delle persone. È una risorsa ad ampia copertura che ti tiene informato sull'intera funzione HR, non solo su un suo aspetto.

Perché iscriversi? A mio avviso, ciò che rende HRMorning degna di entrare nella tua rassegna è il modo in cui collega le decisioni sulla tecnologia HR al contesto normativo e operativo in cui vengono effettivamente applicate: quindi, invece di limitarti a leggere di un nuovo strumento, puoi anche capire come si inserisce nella strategia dei benefit, nella normativa sulle assunzioni o nelle politiche della forza lavoro.

La combinazione di articoli, video brevi e contenuti podcast, oltre ai webinar, ti permette di fruire dei contenuti nel formato più adatto alla tua giornata. Se sei un generalista o un responsabile HR che deve mantenersi aggiornato contemporaneamente su più ambiti, questa newsletter offre una copertura molto ampia in un unico invio quotidiano.

13. Littal Shemer Haim - La migliore per analisi delle persone, AI nelle risorse umane e approfondimenti sulla tecnologia del lavoro

• Pubblico: responsabili HR, professionisti dell'analisi delle persone e specialisti di tecnologia HR a livello globale
• Frequenza: settimanale
• Costo: gratuito

La newsletter di Littal Shemer Haim è una risorsa settimanale gratuita curata da una delle voci più autorevoli a livello globale nel campo dell'analisi delle persone e della tecnologia HR. Offre direttamente nella tua casella di posta articoli originali, analisi dei fornitori e liste di lettura selezionate. Littal vanta oltre 25 anni di esperienza come consulente di analisi delle persone e stratega dei dati HR, quindi i contenuti vanno ben oltre una trattazione superficiale.

Perché iscriversi? Se l'analisi delle persone, la strategia dei dati sulla forza lavoro o l'etica dell'AI nelle risorse umane fanno parte del tuo lavoro, questa newsletter ti offre la prospettiva di chi opera sul campo sugli strumenti, sulle ricerche e sulle tendenze che stanno plasmando questo settore. Littal esamina regolarmente le soluzioni tecnologiche HR lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti e intervista esperti del settore, offrendo così una combinazione di pensiero strategico e valutazione pratica difficile da trovare in un unico luogo. La consiglio soprattutto se cerchi approfondimenti sul lato dei dati e dell'analisi della tecnologia HR, più che una copertura informativa generale.

14. HR Tech Feed - La migliore per notizie aggregate sulla tecnologia HR e comunicati stampa dei fornitori

• Pubblico: acquirenti di tecnologie HR, recruiter, fornitori e professionisti delle risorse umane
• Dimensioni: oltre 1.000 membri
• Frequenza: quotidiana
• Costo: gratuito

HR Tech Feed è un aggregatore di notizie gestito da Chris Russell e RecTech Media, che riunisce in un unico luogo comunicati stampa, annunci di prodotti, notizie sui finanziamenti e aggiornamenti dei fornitori provenienti dall'intero settore della tecnologia HR. È pensato per professionisti delle risorse umane, recruiter e acquirenti di tecnologie HR che vogliono rimanere aggiornati sulle attività dei fornitori senza dover consultare decine di fonti.

Perché iscriversi? Se tenere sotto controllo il panorama dei fornitori di tecnologia HR fa parte del tuo lavoro, che tu stia valutando strumenti, monitorando i concorrenti o semplicemente rimanendo informato, HR Tech Feed ti evita il lavoro di monitorare numerose testate. Riceverai un flusso costante di lanci di prodotti, acquisizioni e cambiamenti ai vertici nel settore degli ATS, degli HRIS e delle tecnologie per la selezione. Direi che si concentra meno sull'analisi strategica e più sulla conoscenza diretta del mercato, il che la rende un valido complemento alle newsletter più orientate all'analisi editoriale.

15. Briefing settimanale - Ideale per interviste a dirigenti e approfondimenti sui fornitori nel settore della tecnologia HR

• Pubblico: leader delle risorse umane e responsabili delle decisioni tecnologiche presso aziende medie e grandi
• Frequenza: Settimanale
• Costo: Gratuito

Il Briefing settimanale è una newsletter settimanale gratuita di HR Tech Outlook, una pubblicazione specializzata in tecnologia HR aziendale, che presenta approfondimenti sui fornitori, interviste a dirigenti di livello CXO e rubriche curate da senior leader delle risorse umane e della tecnologia. È pensata per dirigenti HR e responsabili delle decisioni tecnologiche di organizzazioni medie e grandi che desiderano tenersi aggiornati sul panorama dei fornitori e sulle prospettive della leadership.

Perché iscriversi? Ciò che distingue questa newsletter è la prospettiva dei dirigenti: non si ricevono solo raccolte di notizie, ma anche approfondimenti di vicepresidenti, CHRO e dirigenti di importanti aziende. Ogni numero tende a mettere in evidenza fornitori specifici insieme a prospettive concrete di professionisti del settore, un aspetto utile se ci si occupa di acquisti o valutazioni. La consiglio se si desidera combinare la conoscenza dei fornitori con una riflessione sulla leadership, invece di ricevere soltanto annunci di prodotti o ricerche.

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