Le 14 migliori newsletter per CHRO a cui iscriversi nel 2026
Se vuoi restare al passo con l’evoluzione delle tendenze HR, le strategie comprovate e i consigli sinceri sulla leadership, le newsletter giuste per CHRO possono semplificarti la vita. Ho raccolto le mie preferite, che aiutano i responsabili delle persone a rimanere informati, prendere decisioni più consapevoli e ispirare i team, senza dover scorrere all’infinito la posta in arrivo.
Selezione delle migliori newsletter per CHRO
Ecco una selezione delle migliori newsletter per CHRO a cui, secondo me, vale la pena iscriversi:
- People Managing People - La migliore per i modelli di leadership basati sull’IA
- HR Brew - La migliore per i riepiloghi quotidiani sulle tendenze HR
- HR Executive - La migliore per le ultime notizie sulla leadership HR
- HR Dive - La migliore per l’analisi strategica delle risorse umane
- SHRM HR Daily - La migliore per gli aggiornamenti quotidiani sulla conformità
- Josh Bersin Newsletter - La migliore per approfondimenti sul futuro del lavoro
- HRMorning - La migliore per consigli pratici sulla gestione HR
- Workology - La migliore per la formazione HR selezionata
- TLNT Weekly - La migliore per idee pratiche sulla gestione dei talenti
- HRD Connect Newsletter - La migliore per la leadership di pensiero globale nel settore HR
Le 13 migliori newsletter per CHRO
Di seguito trovi i miei riepiloghi delle migliori newsletter per CHRO. Le mie recensioni offrono una panoramica sul pubblico di ciascuna newsletter, sulla frequenza, sul costo e molto altro.
Continua a leggere—e continua a guidare con intelligenza
Crea un account gratuito per terminare la lettura e unirti a una community di leader lungimiranti che sbloccano strumenti, playbook e approfondimenti per prosperare nell'era dell'IA.
Have an account? Log In
1. People Managing People - La migliore per i modelli di leadership basati sull’IA
- Pubblico: leader HR e responsabili delle persone in diversi settori
- Dimensioni: oltre 35.000 membri
- Frequenza: due volte a settimana
- Costo: gratuito
Abbiamo creato la newsletter People Managing People per i leader HR e i responsabili delle persone che desiderano indicazioni pratiche su come costruire team altamente performanti e incentrati sulle persone. Affronta le sfide concrete che devi gestire ogni giorno, dal ruolo crescente dell’IA nelle assunzioni a ciò che favorisce davvero il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
Perché iscriversi? Approfondiamo temi come la leadership inclusiva, la costruzione della cultura aziendale, la gestione dei talenti e il futuro del lavoro con un livello di analisi che ti aiuta a prendere decisioni migliori. Ogni numero combina interviste a esperti ed episodi di podcast sulla leadership HR con risorse selezionate, così puoi ottenere spunti da professionisti che hanno già ricoperto questo ruolo.
Se vuoi ricevere due volte a settimana contenuti che ti aiutino a guidare con consapevolezza, vale la pena fare spazio a questa newsletter nella tua posta in arrivo.
2. HR Brew - La migliore per i riepiloghi quotidiani sulle tendenze HR
- Pubblico: professionisti delle risorse umane e responsabili del personale presso aziende in crescita
- Frequenza: ogni giorno feriale
- Costo: gratuito
HR Brew è la newsletter dedicata alle risorse umane di Morning Brew, che offre ogni giorno feriale notizie e approfondimenti su assunzioni, fidelizzazione, cultura aziendale e tecnologia HR ai responsabili del personale presso aziende in crescita. È pensata per i professionisti delle risorse umane che vogliono rimanere aggiornati senza dover passare in rassegna le notizie generali sul mondo degli affari per trovare ciò che è rilevante per il loro ruolo.
Perché iscriversi? Se vuoi un rapido aggiornamento quotidiano che ti tenga aggiornato sui cambiamenti nel settore delle risorse umane, HR Brew offre proprio questo cinque giorni alla settimana, in un formato facile da leggere e da mettere in pratica. È particolarmente utile per i responsabili HR che devono rimanere informati su un'ampia gamma di argomenti, invece di approfondire un'unica area di nicchia.
Lo stile editoriale di Morning Brew mantiene un tono colloquiale e di facile comprensione, rendendo la newsletter molto più semplice da leggere rispetto a un denso rapporto di settore.
3. Dirigente HR - Ideale per le ultime notizie sulla leadership HR
- Pubblico: dirigenti senior delle risorse umane e responsabili del personale presso grandi organizzazioni
- Frequenza: ogni giorno feriale e con edizioni settimanali
- Costo: gratuito
Dirigente HR è una newsletter quotidiana e un marchio editoriale creato specificamente per i responsabili senior delle risorse umane. Tratta argomenti che spaziano dalla tecnologia HR e dalla gestione dei talenti alla conformità, alla DEI e al benessere dei dipendenti.
La newsletter è pubblicata dalla stessa organizzazione che gestisce la Conferenza sulla tecnologia HR, quindi la redazione ha radici profonde nel settore delle risorse umane.
Perché iscriversi? Dirigente HR è una delle poche newsletter quotidiane rivolte direttamente al livello dirigenziale. Presuppone che tu ricopra già un ruolo di leadership e tratta le notizie e le analisi più importanti a quel livello. Argomenti come la trasformazione delle risorse umane, la strategia di leadership e i cambiamenti normativi vengono trattati tenendo conto del livello di esperienza del pubblico.
Se vuoi iniziare ogni giornata con una lettura rapida che ti tenga aggiornato su ciò che sta cambiando nel mondo delle risorse umane, questa è un'ottima abitudine quotidiana da sviluppare.
4. HR Dive - Ideale per l'analisi strategica delle risorse umane
- Pubblico: professionisti e responsabili delle risorse umane presso organizzazioni di medie e grandi dimensioni
- Frequenza: ogni giorno feriale
- Costo: gratuito
HR Dive è una newsletter quotidiana gratuita che tratta notizie sulle risorse umane, sviluppi in materia di conformità, dati sulla forza lavoro e tendenze del settore per professionisti e responsabili HR. Offre diversi percorsi di newsletter, tra cui Daily Dive, Talent Daily e newsletter settimanali specifiche su conformità, DEI, formazione e retribuzione, così puoi iscriverti esattamente agli argomenti rilevanti per il tuo ruolo.
Perché iscriversi? Ciò che distingue HR Dive è l'ampiezza della sua copertura e la possibilità di personalizzare l'abbonamento in base agli argomenti che ti interessano maggiormente. Le notizie sono curate secondo criteri giornalistici: ricevi quindi informazioni fattuali e documentate su sentenze, cambiamenti normativi e tendenze della forza lavoro, anziché articoli di opinione o contenuti sponsorizzati da fornitori.
Se sei un CHRO e hai bisogno di rimanere aggiornato su conformità e sviluppi relativi ai talenti senza dover cercare tra numerose fonti, HR Dive svolge gran parte di questo lavoro di aggregazione per te.
5. SHRM Quotidiano HR - Ideale per aggiornamenti quotidiani sulla conformità
- Pubblico: professionisti e responsabili delle risorse umane in organizzazioni di ogni dimensione
- Frequenza: Quotidiana
- Costo: Gratuita
HR Daily è una newsletter gratuita dei giorni feriali pubblicata dalla Society for Human Resource Management (SHRM), la più grande associazione professionale delle risorse umane al mondo, con quasi 340.000 membri in 180 Paesi. Ogni mattina lavorativa offre le ultime notizie sulle risorse umane, le ricerche proprie di SHRM e articoli di approfondimento.
Perché iscriversi? Il principale elemento distintivo è la fonte: SHRM gode di una notevole autorevolezza nel mondo delle risorse umane e le ricerche e analisi delle politiche che pubblica spesso stabiliscono lo standard di riferimento per i responsabili HR nelle loro decisioni. Non ricevi soltanto notizie; ottieni approfondimenti sostenuti da una delle istituzioni più credibili del settore.
Per i CHRO che devono mantenere una pratica HR fondata sulle evidenze rimanendo aggiornati sugli sviluppi quotidiani, questa è una lettura quotidiana affidabile.
6. Newsletter di Josh Bersin - La migliore per approfondimenti sul futuro del lavoro
- Pubblico: responsabili senior delle risorse umane, CHRO e professionisti della tecnologia HR
- Frequenza: Settimanale
- Costo: Gratuita
La newsletter di Josh Bersin è una newsletter gratuita curata da un analista e scritta da Josh Bersin, fondatore di Bersin & Associates e una delle voci più citate nella ricerca sulle risorse umane. Tratta di strategia HR, gestione dei talenti, formazione, leadership e tecnologia HR.
La newsletter è pensata per i responsabili senior delle risorse umane che desiderano analisi sostanziali, non soltanto titoli di notizie.
Perché iscriversi? Ciò che distingue questa newsletter è la possibilità di conoscere il punto di vista personale di Josh sulle principali tendenze e sugli sviluppi dei fornitori. Analizza regolarmente ciò che accade nell'intelligenza artificiale, nella strategia della forza lavoro e nella tecnologia HR in modo direttamente applicabile ai responsabili che prendono importanti decisioni organizzative.
7. HRMorning - La migliore per consigli pratici sulla gestione delle risorse umane
- Pubblico: professionisti, responsabili e dirigenti delle risorse umane in tutti i settori
- Frequenza: Ogni giorno feriale
- Costo: Gratuita
HRMorning è una newsletter che offre contenuti selezionati e orientati ai professionisti su diritto del lavoro, benefit, gestione dei talenti, retribuzione e tecnologia HR. È pensata per i professionisti delle risorse umane che necessitano di indicazioni pronte all'uso, non soltanto di commenti sul settore.
Perché iscriversi? Ciò che distingue HRMorning è l'ampia varietà di formati che propone: checklist, domande e risposte legali, casi di studio, infografiche e workshop, tutti pensati per aiutarti ad agire sulla base di ciò che leggi.
Se sei un CHRO che desidera anche mantenere informato e preparato il proprio team HR, questa è un'ottima scelta perché i contenuti sono adatti a diversi livelli di esperienza. Si concentra meno sulla strategia generale e più sul fornire a te e al tuo team gli strumenti per affrontare con sicurezza le sfide quotidiane delle risorse umane.
8. Workology - La migliore per la formazione HR selezionata
- Pubblico: professionisti delle risorse umane, recruiter e responsabili degli ambienti di lavoro alla ricerca di risorse
- Frequenza: Settimanale
- Costo: Gratuito
Workology è una newsletter fondata da Jessica Miller-Merrell, influencer delle risorse umane riconosciuta da Forbes, autrice e conduttrice del podcast Workology. Tratta di strategia per le risorse umane, recruiting, leadership sul posto di lavoro e certificazioni HR.
La newsletter è pensata per professionisti e leader delle risorse umane che desiderano risorse concrete, realmente applicabili al lavoro.
Perché iscriversi? Workology si distingue perché combina contenuti tempestivi su risorse umane e recruiting con risorse per la preparazione alle certificazioni, una combinazione che non troverai nella maggior parte delle newsletter incentrate sui CHRO. Se stai lavorando per ottenere una certificazione HR o supporti membri del team che lo stanno facendo, questo offre un valore concreto in aggiunta ai contenuti settimanali su strategia e pratica.
La consiglio anche se desideri una prospettiva incentrata prima di tutto sui professionisti, che bilanci la visione della leadership con le realtà quotidiane delle risorse umane.
9. TLNT Weekly - La migliore per idee pratiche sulla gestione dei talenti
- Pubblico: leader delle risorse umane, responsabili dei talenti e business partner delle risorse umane
- Frequenza: Settimanale
- Costo: Gratuito
TLNT Weekly è una newsletter incentrata sul lato aziendale delle risorse umane e tratta questioni legali, retribuzione, tecnologia HR e gestione della forza lavoro. Si avvale di collaboratori esperti e opinion leader per offrire approfondimenti rilevanti sia per i professionisti generalisti delle risorse umane sia per i leader HR senior.
Perché iscriversi? Ciò che apprezzo di TLNT Weekly è che in un singolo numero puoi trovare un aggiornamento legale, un articolo sulla tecnologia HR e una prospettiva sulle tendenze della retribuzione, il che la rende una lettura completa e valida se gestisci diverse funzioni HR. È meno orientata alle opinioni rispetto ad alcune newsletter, ma questo è effettivamente utile quando vuoi una visione chiara di ciò che accade nel settore senza un filtro editoriale troppo marcato.
10. Newsletter HRD Connect - La migliore per il pensiero strategico globale sulle risorse umane
- Pubblico: leader senior delle risorse umane e dirigenti responsabili della leadership delle persone in Europa
- Frequenza: Settimanale
- Costo: Gratuito
La newsletter HRD Connect è una pubblicazione di HRD Connect, una piattaforma online leader per i responsabili senior delle risorse umane. Tratta di leadership delle persone, gestione del cambiamento, fidelizzazione e sviluppo della leadership.
La newsletter presenta interviste a direttori HR e casi di studio di datori di lavoro globali, risultando particolarmente rilevante se ti trovi nel Regno Unito o in Europa.
Perché iscriversi? Ciò che distingue questa newsletter è l'enfasi sui casi di studio reali e sulle interviste a dirigenti di alto livello. Ottieni prospettive da direttori HR che hanno affrontato le sfide che stai affrontando tu, non semplici commenti.
I contenuti tendono a concentrarsi su temi strategici e organizzativi più che sulle attività operative delle risorse umane, il che la rende più adatta a CHRO e responsabili delle persone che ai professionisti HR generalisti. Se cerchi una prospettiva del mercato europeo sulla strategia della forza lavoro e sulla leadership, questa è una delle migliori opzioni gratuite disponibili.
11. Redefining Work - Ideale per professionisti delle risorse umane orientati al futuro e alla ricerca di approfondimenti pratici e privi di gergo
- Pubblico: leader delle risorse umane e dirigenti responsabili dei talenti alla ricerca di strategie orientate al futuro
- Dimensioni: oltre 5.800 membri
- Frequenza: Settimanale
- Costo: Gratuita
Redefining Work è una newsletter di Substack di Lars Schmidt, fondatore di Amplify, autore di Redefining HR e professionista con vent'anni di esperienza nel recruiting e nella strategia dei talenti. È pensata per i leader delle risorse umane e delle persone che desiderano riflessioni incisive e basate sulla pratica in materia di assunzioni, cultura e futuro del lavoro.
Perché iscriversi? Lars scrive basandosi su esperienze reali: ha progettato il recruiting per i Giochi olimpici e ha sviluppato i marchi dei datori di lavoro di SpaceX e Hootsuite; per questo gli approfondimenti qui presenti hanno più peso dei commenti abituali. La newsletter si concentra sull'impatto dell'IA sulle assunzioni, sulla creazione di culture capaci di attrarre le persone e sull'allineamento della strategia del personale con i risultati aziendali, il tutto senza gergo.
Se desideri il punto di vista di un professionista di fiducia invece dell'interpretazione di una pubblicazione giornalistica, vale la pena aggiungerla alle tue letture abituali.
12. Il moderno leader delle persone - Ideale per apprendere lezioni schiette dai principali CPO e CHRO
- Pubblico: leader senior delle risorse umane, CHRO e CPO di organizzazioni moderne
- Frequenza: Settimanale
- Costo: Gratuita
Il moderno leader delle persone (MPL) è una newsletter settimanale gratuita curata da Daniel e Stephen Huerta, collegata al loro omonimo podcast. È pensata per CHRO e CPO che desiderano ascoltare opinioni autentiche dai colleghi ai vertici della funzione.
Tra gli ospiti passati figurano Brené Brown, Josh Bersin e i responsabili delle persone di HubSpot, Dropbox, Atlassian e altre aziende.
Perché iscriversi? Ogni edizione sintetizza gli insegnamenti chiave delle conversazioni con i leader senior delle persone: riepiloghi degli episodi, spunti sulla carriera e indicazioni operative su temi come lo sviluppo delle carriere nelle fasi iniziali, l'appiattimento delle strutture organizzative e l'integrazione dell'IA in tutta l'azienda.
Si parla meno di teoria delle risorse umane e più di ciò che i dirigenti stanno effettivamente facendo e imparando nel loro ruolo. Se desideri uno sguardo sul modo in cui altri CHRO e CPO riflettono e operano, questa è una delle modalità più dirette per ottenerlo.
More Articles
- 13 migliori newsletter per dirigenti HR a cui iscriversi nel 2026
- Vicepresidente delle Risorse umane e dell’Organizzazione presso un unicorno dell’IA afferma che i leader delle Risorse umane devono diventare gli architetti di una forza lavoro umano-macchina
- La leadership umana acquista valore man mano che le macchine diventano più capaci
13. Recruiting Brainfood - Ideale per i leader dell'acquisizione dei talenti che desiderano gli approfondimenti “sotterranei” del mondo dei talenti
- Pubblico: leader dell'acquisizione dei talenti, selezionatori e professionisti senior delle risorse umane in tutto il mondo
- Dimensioni: oltre 40.000 membri
- Frequenza: Settimanale
- Costo: Gratuita
Recruiting Brainfood è una newsletter settimanale gratuita curata da Hung Lee, ex selezionatore e CEO di WorkShape.io. Offre contenuti selezionati sul talento e sulle risorse umane provenienti da fonti non convenzionali a oltre 40.000 iscritti in tutto il mondo.
La newsletter è pensata per selezionatori e leader dell'acquisizione dei talenti, ma anche qualsiasi CHRO responsabile dell'acquisizione dei talenti la troverà interessante.
Perché iscriversi? Hung evita deliberatamente le fonti più ovvie e ad alto traffico, quindi ciò che arriva nella tua casella di posta tende a essere più recente e meno diffuso rispetto a ciò che troveresti altrove. Ogni edizione tratta le tendenze nelle assunzioni, i cambiamenti nel mercato del lavoro e la strategia di reclutamento attraverso il punto di vista di un professionista.
Se il tuo mandato di CHRO include la strategia dei talenti, questo è uno dei modi migliori per rimanere al passo con ciò che sta cambiando nel mercato.
14. Evil HR Lady - La migliore per consigli sinceri sulle risorse umane da parte di un'esperta di lunga esperienza
- Pubblico: professionisti e leader delle risorse umane in cerca di consigli pratici sul luogo di lavoro
- Frequenza: più volte alla settimana
- Costo: gratuito
Evil HR Lady è un blog e una newsletter via email sulle risorse umane attivi da molti anni, lanciati nel 2006 da Suzanne Lucas, un'ex professionista delle risorse umane e editorialista di Inc. Offre opinioni schiette e personali sulle pratiche delle risorse umane, sul diritto del lavoro e sulle questioni del luogo di lavoro.
Perché iscriversi? Suzanne non usa mezzi termini: denuncia le cattive pratiche delle risorse umane, risponde alle domande reali dei lettori e affronta temi di attualità come l'intelligenza artificiale nelle assunzioni e le cause per discriminazione basata sull'età con il taglio incisivo di una professionista. Si concentra meno sulla strategia dirigenziale e più sulla realtà quotidiana del lavoro nelle risorse umane.
È un utile controllo di realtà per i CHRO che vogliono rimanere ancorati a ciò che accade a livello operativo. Se apprezzi un punto di vista deciso, sostenuto da 20 anni di esperienza nelle risorse umane, questa newsletter non delude.
E adesso?
Per rimanere aggiornato su tutte le ultime novità nella gestione delle persone, iscriviti alla nostra newsletter per leader e manager. Riceverai direttamente nella tua casella di posta informazioni e offerte pensate per leader e professionisti delle risorse umane.