Le 14 migliori newsletter per CHRO a cui abbonarsi nel 2026
Se vuoi rimanere al passo con le tendenze in evoluzione delle risorse umane, le strategie collaudate e i consigli sinceri sulla leadership, le newsletter giuste per CHRO possono semplificarti la vita. Ho raccolto le mie preferite, che aiutano i responsabili delle persone a rimanere informati, prendere decisioni più intelligenti e ispirare i team, senza dover scorrere all’infinito la posta in arrivo.
Selezione delle migliori newsletter per CHRO
Ecco una selezione delle migliori newsletter per CHRO a cui, secondo me, vale la pena abbonarsi:
- People Managing People - La migliore per la leadership nelle risorse umane e gli approfondimenti sull’IA nel mondo del lavoro
- HR Brew - La migliore per i riepiloghi quotidiani sulle tendenze delle risorse umane
- HR Executive - La migliore per le ultime notizie sulla leadership nelle risorse umane
- HR Dive - La migliore per l’analisi strategica delle risorse umane
- SHRM HR Daily - La migliore per gli aggiornamenti quotidiani sulla conformità
- Josh Bersin Newsletter - La migliore per gli approfondimenti sul futuro del lavoro
- HRMorning - La migliore per consigli pratici sulla gestione delle risorse umane
- Workology - La migliore per la formazione curata sulle risorse umane
- TLNT Weekly - La migliore per idee pratiche sulla gestione dei talenti
- HRD Connect Newsletter - La migliore per la leadership di pensiero globale nelle risorse umane
Le 14 migliori newsletter per CHRO
Di seguito trovi i miei riepiloghi delle migliori newsletter per CHRO. Le mie recensioni offrono una panoramica sul pubblico di ciascuna newsletter, sulla frequenza, sul costo e altro ancora.
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1. People Managing People - La migliore per la leadership nelle risorse umane e gli approfondimenti sull’IA nel mondo del lavoro
- Pubblico: dirigenti e responsabili delle risorse umane, oltre a manager delle persone in diversi settori
- Dimensioni: oltre 35.000 membri
- Frequenza: due volte a settimana
- Costo: gratuito
Abbiamo creato la newsletter People Managing People per i responsabili delle risorse umane e i manager delle persone che desiderano indicazioni pratiche per costruire team altamente performanti e incentrati sulle persone. Affronta le sfide concrete che gestisci ogni giorno, dal ruolo crescente dell’IA nelle assunzioni a ciò che favorisce realmente il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
Perché iscriversi? Offriamo un mix di indicazioni pratiche sulla leadership delle persone e approfondimenti rivolti al futuro. Riceverai strategie, strumenti e punti di vista di esperti utili per guidare le tue persone e prendere decisioni migliori, mentre il mondo del lavoro continua a evolversi. Analizziamo anche i diversi segnali dell’IA nel mondo delle risorse umane, aiutandoti a capire perché sono importanti, quali domande sollevano per la tua forza lavoro e cosa potresti dover fare in seguito.
2. HR Brew - La migliore per i riepiloghi quotidiani sulle tendenze delle risorse umane
- Pubblico: professionisti delle risorse umane e responsabili delle persone presso aziende in crescita
- Frequenza: ogni giorno feriale
- Costo: gratuito
HR Brew è la newsletter dedicata alle risorse umane di Morning Brew, che offre notizie e approfondimenti nei giorni feriali su reclutamento, fidelizzazione, cultura e tecnologie HR ai responsabili del personale di aziende in crescita. È pensata per i professionisti delle risorse umane che vogliono rimanere aggiornati senza dover analizzare le notizie economiche generali per trovare ciò che è rilevante per il loro ruolo.
Perché iscriversi? Se desideri un briefing quotidiano rapido che ti tenga al passo con i cambiamenti nel settore HR, HR Brew te lo offre cinque giorni alla settimana, in un formato facile da leggere e da mettere in pratica. È particolarmente utile per i responsabili HR che devono rimanere informati su un'ampia gamma di argomenti, invece di approfondire un'unica area di nicchia.
Lo stile editoriale di Morning Brew mantiene un tono colloquiale e contenuti facili da assimilare, rendendo la lettura molto più semplice rispetto a un denso rapporto di settore.
3. HR Executive - La migliore per le ultime notizie sulla leadership HR
- Pubblico: Dirigenti HR senior e responsabili del personale di grandi organizzazioni
- Frequenza: Ogni giorno feriale e con edizioni settimanali
- Costo: Gratuita
HR Executive è una newsletter quotidiana e un marchio editoriale creato appositamente per i responsabili HR senior. Tratta argomenti che spaziano dalle tecnologie HR e dalla gestione dei talenti alla conformità, alla DEI e al benessere dei dipendenti.
La newsletter è pubblicata dalla stessa organizzazione che gestisce la conferenza HR Tech, quindi il team editoriale ha radici profonde nel settore HR.
Perché iscriversi? HR Executive è una delle poche newsletter quotidiane rivolte direttamente al livello dirigenziale. Presuppone che tu ricopra già un ruolo di leadership e tratta le notizie e le analisi importanti a quel livello. Argomenti come la trasformazione delle risorse umane, la strategia di leadership e i cambiamenti normativi vengono affrontati tenendo conto del livello di seniority del pubblico.
Se vuoi iniziare ogni giornata con una lettura rapida che ti mantenga aggiornato su ciò che si muove nel mondo HR, questa è un'ottima abitudine quotidiana da instaurare.
4. HR Dive - La migliore per l'analisi strategica delle risorse umane
- Pubblico: Professionisti e responsabili HR di organizzazioni medio-grandi
- Frequenza: Ogni giorno feriale
- Costo: Gratuita
HR Dive è una newsletter quotidiana gratuita che tratta notizie HR, sviluppi in materia di conformità, dati sulla forza lavoro e tendenze del settore per professionisti e responsabili HR. Offre diversi percorsi di newsletter, tra cui Daily Dive, Talent Daily e newsletter settimanali tematiche su conformità, DEI, apprendimento e retribuzione, così puoi iscriverti esattamente ai contenuti più rilevanti per il tuo ruolo.
Perché iscriversi? Ciò che distingue HR Dive è l'ampiezza della sua copertura e la possibilità di personalizzare l'iscrizione in base agli ambiti che ti interessano maggiormente. Il lavoro giornalistico è alla base dei contenuti, il che significa ricevere notizie fattuali e documentate su sentenze, cambiamenti normativi e tendenze della forza lavoro, anziché articoli di opinione o contenuti sponsorizzati dai fornitori.
Se sei un CHRO che deve rimanere aggiornato sugli sviluppi in materia di conformità e talenti senza dover cercare tra diverse fonti, HR Dive svolge gran parte di questo lavoro di aggregazione al posto tuo.
5. SHRM HR Daily - La migliore per i briefing quotidiani sulla conformità
- Pubblico: professionisti e leader delle risorse umane in organizzazioni di qualsiasi dimensione
- Frequenza: Quotidiana
- Costo: Gratuita
HR Daily è una newsletter gratuita pubblicata nei giorni feriali dalla Society for Human Resource Management (SHRM), la più grande associazione professionale mondiale nel settore delle risorse umane, con quasi 340.000 membri in 180 paesi. Offre ogni mattina lavorativa le ultime notizie sulle risorse umane, le ricerche della SHRM e articoli di approfondimento.
Perché iscriversi? Il principale elemento distintivo è la fonte: SHRM gode di grande autorevolezza nel mondo delle risorse umane e le ricerche e analisi delle politiche che pubblica spesso stabiliscono lo standard a cui fanno riferimento i leader HR quando prendono decisioni. Non riceverai solo notizie, ma anche approfondimenti supportati da una delle istituzioni più credibili del settore.
Per i CHRO che hanno bisogno di basarsi su pratiche HR fondate su dati concreti, restando al contempo aggiornati sugli sviluppi quotidiani, questa è una lettura quotidiana affidabile.
6. Josh Bersin Newsletter - Ideale per approfondimenti sul futuro del lavoro
- Pubblico: leader HR senior, CHRO e professionisti della tecnologia HR
- Frequenza: Settimanale
- Costo: Gratuita
La Josh Bersin Newsletter è una newsletter gratuita curata da un analista e scritta da Josh Bersin, fondatore di Bersin & Associates e una delle voci più citate nella ricerca sulle risorse umane. Tratta di strategia HR, gestione dei talenti, formazione, leadership e tecnologia HR.
La newsletter è pensata per i leader HR senior che desiderano analisi sostanziali, non solo titoli di notizie.
Perché iscriversi? Ciò che distingue questa newsletter è la possibilità di conoscere il punto di vista personale di Josh sulle principali tendenze e sugli sviluppi dei fornitori. Analizza regolarmente ciò che sta accadendo nell'IA, nella strategia della forza lavoro e nella tecnologia HR in modo direttamente applicabile ai leader che prendono importanti decisioni organizzative.
7. HRMorning - Ideale per consigli pratici sulla gestione HR
- Pubblico: professionisti HR, manager e leader HR di tutti i settori
- Frequenza: Ogni giorno feriale
- Costo: Gratuita
HRMorning è una newsletter che offre contenuti selezionati e orientati ai professionisti in materia di diritto del lavoro, benefit, gestione dei talenti, retribuzione e tecnologia HR. È pensata per i professionisti HR che hanno bisogno di indicazioni pronte all'uso, non solo di commenti sul settore.
Perché iscriversi? Ciò che distingue HRMorning è l'ampia varietà di formati che propone: checklist, domande e risposte legali, casi di studio, infografiche e workshop, tutti sviluppati per aiutarti ad agire sulla base di ciò che leggi.
Se sei un CHRO e vuoi anche mantenere aggiornato e preparato il tuo team HR nel suo complesso, questa è un'ottima scelta perché i contenuti sono utili a persone con diversi livelli di esperienza. Si concentra meno sulla strategia generale e più sul fornire a te e al tuo team gli strumenti per affrontare con sicurezza le sfide HR quotidiane.
8. Workology - Ideale per la formazione HR selezionata
- Pubblico: professionisti delle risorse umane, recruiter e responsabili aziendali alla ricerca di risorse
- Frequenza: settimanale
- Costo: gratuito
Workology è una newsletter fondata da Jessica Miller-Merrell, influencer nel settore delle risorse umane riconosciuta da Forbes, autrice e conduttrice del Workology Podcast. Tratta di strategia HR, selezione del personale, leadership sul luogo di lavoro e certificazione HR.
La newsletter è pensata per professionisti e responsabili HR che desiderano risorse concrete da poter applicare realmente nel lavoro.
Perché iscriversi? Workology si distingue perché abbina contenuti tempestivi su HR e selezione del personale a risorse per la preparazione alle certificazioni, una combinazione che non troverai nella maggior parte delle newsletter rivolte ai CHRO. Se stai lavorando per ottenere una certificazione HR o supporti membri del team che lo stanno facendo, questo offre un valore concreto in aggiunta ai contenuti settimanali su strategia e pratica.
La consiglio anche se desideri una prospettiva incentrata sui professionisti, che concili la visione della leadership con le realtà quotidiane delle risorse umane.
9. TLNT Weekly - La migliore per idee pratiche sulla gestione dei talenti
- Pubblico: responsabili HR, manager dei talenti e partner aziendali HR
- Frequenza: settimanale
- Costo: gratuito
TLNT Weekly è una newsletter incentrata sul business delle risorse umane, dagli aspetti legali alla retribuzione, dalla tecnologia HR alla gestione della forza lavoro. Si avvale di esperti e opinion leader per offrire approfondimenti rilevanti sia per i professionisti HR generalisti sia per i responsabili HR senior.
Perché iscriversi? Ciò che apprezzo di TLNT Weekly è che in un singolo numero puoi trovare un aggiornamento legale, un articolo sulla tecnologia HR e una prospettiva sulle tendenze retributive, il che la rende una lettura completa e solida se gestisci diverse funzioni HR. È meno orientata alle opinioni rispetto ad alcune newsletter, ma questo è effettivamente utile quando vuoi una visione chiara di ciò che accade nel settore senza un filtro editoriale troppo marcato.
10. HRD Connect Newsletter - La migliore per approfondimenti sulla leadership HR globale
- Pubblico: responsabili HR senior e dirigenti della leadership delle persone in Europa
- Frequenza: settimanale
- Costo: gratuito
HRD Connect Newsletter è una pubblicazione di HRD Connect, una piattaforma online leader per i responsabili HR senior. Tratta di leadership delle persone, gestione del cambiamento, fidelizzazione e sviluppo della leadership.
La newsletter propone interviste a dirigenti HR e casi di studio di aziende globali, risultando particolarmente rilevante se ti trovi nel Regno Unito o in Europa.
Perché iscriversi? Ciò che distingue questa newsletter è l'attenzione ai casi di studio reali e alle interviste con dirigenti di alto livello. Ottieni prospettive da direttori HR che hanno affrontato le sfide che stai vivendo, non semplici commenti.
I contenuti tendono a concentrarsi su temi strategici e organizzativi più che sulle attività operative delle risorse umane, il che la rende più adatta a CHRO e responsabili delle persone che ai professionisti HR generalisti. Se cerchi una prospettiva sul mercato europeo in materia di strategia della forza lavoro e leadership, questa è una delle migliori opzioni gratuite disponibili.
11. Redefining Work - La migliore per professionisti HR orientati al futuro che cercano approfondimenti pratici e privi di gergo
- Pubblico: responsabili HR e dirigenti del talento alla ricerca di strategie orientate al futuro
- Dimensioni: oltre 5.800 membri
- Frequenza: settimanale
- Costo: gratuita
Ridefinire il lavoro è una newsletter Substack di Lars Schmidt, fondatore di Amplify, autore di Ridefinire le risorse umane e professionista con vent'anni di esperienza nel recruiting e nella strategia dei talenti. È pensata per i responsabili HR e delle persone che desiderano analisi incisive e fondate sulla pratica in materia di assunzioni, cultura e futuro del lavoro.
Perché iscriversi? Lars scrive basandosi su esperienze reali: ha progettato il recruiting per i Giochi Olimpici e costruito i marchi dei datori di lavoro di SpaceX e Hootsuite; per questo, le analisi contenute hanno più peso dei commenti tipici. La newsletter si concentra sull'impatto dell'IA sulle assunzioni, sulla costruzione di culture attrattive e sull'allineamento della strategia delle persone ai risultati aziendali, il tutto senza gergo.
Se desideri il punto di vista di un professionista di fiducia invece dell'interpretazione di una pubblicazione mediatica, vale la pena aggiungerla alle tue letture abituali.
12. Il leader moderno delle persone - La migliore per apprendere lezioni schiette dai principali CPO e CHRO
- Pubblico: responsabili HR senior, CHRO e CPO di organizzazioni moderne
- Frequenza: settimanale
- Costo: gratuita
Il leader moderno delle persone (MPL) è una newsletter settimanale gratuita gestita da Daniel e Stephen Huerta e collegata al loro podcast omonimo. È pensata per CHRO e CPO che desiderano conversazioni sincere da parte di colleghi ai vertici della funzione.
Tra gli ospiti precedenti figurano Brené Brown, Josh Bersin e i responsabili delle persone di HubSpot, Dropbox, Atlassian e altre aziende.
Perché iscriversi? Ogni edizione sintetizza gli insegnamenti chiave delle conversazioni con i responsabili senior delle persone: riepiloghi degli episodi, spunti sulla carriera e indicazioni operative su temi come la crescita dei professionisti all'inizio della carriera, l'appiattimento delle strutture organizzative e l'integrazione dell'IA in tutta l'azienda.
Si parla meno di teoria delle risorse umane e più di ciò che i dirigenti stanno effettivamente facendo e imparando nel loro ruolo. Se vuoi capire come ragionano e operano gli altri CHRO e CPO, questo è uno dei modi più diretti per farlo.
13. Brainfood per il recruiting - La migliore per i responsabili TA che desiderano gli spunti “sotterranei” del mondo dei talenti
- Pubblico: responsabili dell'acquisizione di talenti, recruiter e professionisti HR senior di tutto il mondo
- Dimensioni: oltre 40.000 membri
- Frequenza: settimanale
- Costo: gratuita
Brainfood per il recruiting è una newsletter settimanale gratuita curata da Hung Lee, ex recruiter e CEO di WorkShape.io. Offre contenuti selezionati su talenti e risorse umane provenienti da fonti non convenzionali a oltre 40.000 abbonati in tutto il mondo.
La newsletter è pensata per recruiter e responsabili TA, ma anche qualsiasi CHRO responsabile dell'acquisizione di talenti la troverà interessante.
Perché iscriversi? Hung evita deliberatamente le fonti più ovvie e ad alto traffico, quindi ciò che arriva nella tua casella di posta tende a essere più fresco e meno diffuso rispetto a quello che troveresti altrove. Ogni edizione tratta le tendenze nelle assunzioni, i cambiamenti del mercato del lavoro e la strategia di recruiting dal punto di vista di un professionista.
Se il tuo mandato come CHRO include la strategia dei talenti, questo è uno dei modi migliori per rimanere al passo con ciò che si muove sul mercato.
14. Evil HR Lady - La scelta migliore per ricevere consigli schietti sulle risorse umane da un'esperta di lunga esperienza
- Pubblico: professionisti e leader delle risorse umane in cerca di consigli pratici sul luogo di lavoro
- Frequenza: più volte alla settimana
- Costo: gratuito
Evil HR Lady è un blog sulle risorse umane e una newsletter via email attivi da lungo tempo, lanciati nel 2006 da Suzanne Lucas, ex professionista delle risorse umane e editorialista di Inc. Offre opinioni schiette e personali sulle pratiche delle risorse umane, sul diritto del lavoro e sulle questioni del luogo di lavoro.
Perché iscriversi? Suzanne non usa mezzi termini: denuncia le cattive pratiche delle risorse umane, esprime il suo punto di vista sulle domande reali dei lettori e affronta temi di attualità come l'IA nelle assunzioni e le cause per discriminazione basata sull'età con il punto di vista acuto di chi opera nel settore. Il focus è meno sulla strategia dirigenziale e più sulla realtà quotidiana del lavoro nelle risorse umane.
È un utile controllo della realtà per i CHRO che vogliono mantenere i piedi per terra rispetto a ciò che accade a livello operativo. Se apprezzi un punto di vista deciso, sostenuto da 20 anni di esperienza nelle risorse umane, questa risorsa non delude.
Qual è il prossimo passo?
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