Bilanciare le politiche di congedo di maternità a livello globale è sia una necessità sia una sfida. Un congedo di maternità efficace può aumentare significativamente i tassi di fidelizzazione della tua azienda.
Le madri che hanno usufruito del congedo retribuito avevano una probabilità del 2,6% di lasciare il proprio lavoro, rispetto a una probabilità del 34,3% per quelle che non ne avevano usufruito. Tuttavia, i team delle risorse umane devono orientarsi in un panorama complesso di leggi, strutture retributive e norme culturali per offrire benefit per i dipendenti equi.
In Norvegia, ad esempio, le madri hanno diritto a un massimo di 49 settimane di congedo con retribuzione completa, in netto contrasto con gli Stati Uniti, dove non esiste alcun obbligo federale di congedo di maternità retribuito.
Questa guida analizza le politiche di congedo di maternità nei diversi Paesi, includendo quelli che prevedono la retribuzione completa, quelli che non prevedono alcuna retribuzione e tutte le situazioni intermedie.
Paesi con congedo di maternità retribuito al 100%
| Paese | Numero di settimane | Informazioni aggiuntive |
| Austria | 16 | Il periodo di pagamento viene esteso a 12 settimane in caso di nascite premature o multiple e in caso di parto cesareo. La tutela del lavoro si estende fino al compimento dei 2 anni del bambino. |
| Brasile | 17 | Le aziende aderenti al programma “Empresa Cidadã” estendono il congedo a 24 settimane, ma ciò è facoltativo e richiede che il datore di lavoro si registri formalmente. I dipendenti possono iniziare il congedo 28 giorni prima della data prevista per il parto. |
| Cile | 18 | Offre un ulteriore “congedo parentale postnatale”, con la possibilità di condividere alcune settimane con i padri |
| Colombia | 18 | Il congedo di maternità comprende 1/2 settimana(e) prima e 17/16 settimane dopo il parto |
| Costa Rica | 4 mesi | Il congedo di maternità è suddiviso in 1 mese di congedo prenatale e 3 mesi di congedo postnatale; il datore di lavoro paga il 50% dello stipendio e il governo paga l'altro 50% |
| Croazia | 14 | Inizia 28 giorni prima del parto, con la possibilità di essere esteso in caso di complicazioni |
| Estonia | 14 (massimo 100 giorni) | Le madri possono suddividere il congedo prima e dopo il parto in vari modi |
| Ungheria | 24 | Le madri ungheresi ricevono un “assegno per la cura del neonato” dopo il congedo di maternità per un massimo di 168 giorni dalla nascita; la procedura di richiesta è complessa per i cittadini non ungheresi. |
| Francia | 16 | Per la nascita del terzo figlio e di ogni figlio successivo, la durata del congedo aumenta a 26 settimane |
| Germania | 14 | Il congedo può iniziare 6 settimane prima del parto e proseguire per 8 settimane dopo il parto; la legge sulla tutela della maternità richiede adeguamenti sul luogo di lavoro, in particolare per i lavori fisicamente impegnativi. |
| India | 26 | È previsto un congedo esteso per le donne con due o più figli (12 settimane); sono inoltre richieste strutture per l'assistenza all'infanzia nei luoghi di lavoro con più di 50 dipendenti. |
| Israele | 15 | È previsto un congedo finanziato dal governo dopo 10 mesi di lavoro; è possibile usufruire di ulteriori 12 settimane non retribuite |
| Malesia | 14 | La legge include prestazioni di maternità obbligatorie esclusivamente per i cittadini malesi |
| Messico | 12 | È suddiviso equamente prima e dopo il parto, con tutela del posto di lavoro; i datori di lavoro sono tenuti a sostenere alcuni costi della previdenza sociale. |
| Paesi Bassi | 16 | Il congedo di maternità inizia 4-6 settimane prima del parto; l'idoneità è rigorosamente basata sulla continuità dell'assicurazione, con ripercussioni su espatriati e lavoratori a contratto. |
| Nuova Zelanda | 26 | Il congedo si applica ai “caregiver principali”, inclusi i genitori adottivi, rendendolo più inclusivo |
| Filippine | 15 | Offre ulteriori 15 giorni alle madri sole; la legge impone ai datori di lavoro di sostenere i costi se l'assicurazione non è sufficiente |
| Polonia | 20 | 14 settimane sono rigorosamente riservate alla madre dopo il parto, mentre le restanti 6 possono essere trasferite ai padri; le complessità dell'assicurazione sociale possono influire sui dipendenti espatriati. |
| Portogallo | 17 | Offre ulteriori 6 settimane se condivise con il padre |
| Singapore | 16 | È necessario aver lavorato per il datore di lavoro per un periodo continuativo di almeno 3 mesi prima della nascita del bambino |
| Slovenia | 15 | L'idoneità si basa sulla storia lavorativa, con congedi aggiuntivi disponibili per le esigenze di salute del bambino |
| Spagna | 16 | 6 settimane obbligatorie da usufruire immediatamente dopo il parto; sono disponibili settimane aggiuntive in caso di gemelli o parto prematuro |
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Paesi senza congedo di maternità retribuito
| Stati Uniti |
| Isole Marshall |
| Micronesia |
| Palau |
| Papua Nuova Guinea |
| Nauru |
| Niue |
| Suriname |
| Tonga |
In una manciata di Paesi, il congedo di maternità rimane un beneficio per i dipendenti anziché un diritto imposto dal governo, rendendo difficile per le aziende offrire un sostegno competitivo alle neomadri.
Le piccole nazioni insulari come Tonga, le Isole Marshall e la Micronesia non dispongono delle risorse necessarie affinché le aziende private possano offrire autonomamente un congedo retribuito.
Offrono invece benefici incentrati sulla famiglia anziché un congedo retribuito diretto, come coperture sanitarie familiari o contributi per l'assistenza all'infanzia.
Congedo di maternità negli Stati Uniti
Negli Stati Uniti, la Legge sul congedo familiare e medico (FMLA) consente fino a 12 settimane di congedo non retribuito per il parto e altre esigenze familiari.
Tuttavia, si applica solo alle aziende con 50 o più dipendenti, esclude i dipendenti a tempo parziale o assunti di recente e non fornisce alcun sostegno finanziario.
A causa di queste condizioni, circa il 44% dei lavoratori non è idoneo al FMLA, spingendo le aziende di diversi settori a elaborare proprie soluzioni per il congedo di maternità allo scopo di trattenere i talenti.
Grandi aziende come Netflix hanno stabilito nuovi standard per i congedi di maternità, offrendo fino a 52 settimane di congedo interamente retribuito, con la possibilità per i genitori di rientrare con un orario a tempo parziale, se lo desiderano.
Un altro esempio è Accenture, che offre 16 settimane di congedo di maternità interamente retribuito, oltre a diversi programmi di rientro al lavoro che forniscono supporto professionale, sviluppo delle competenze e flessibilità alle persone che tornano dopo un'interruzione di carriera.
Ciò dimostra un più ampio orientamento verso opzioni di congedo personalizzabili, almeno per le aziende che possono permettersele.
Per le piccole e medie imprese (PMI), che costituiscono il 99,9% di tutte le aziende statunitensi, offrire un congedo di maternità interamente retribuito può essere finanziariamente difficile.
Molte PMI rispondono introducendo modalità di lavoro flessibili e opzioni di rientro graduale al lavoro.
Alcune piccole aziende offrono inoltre orari di lavoro scaglionati o settimane lavorative compresse alle neomadri, consentendo loro di gestire efficacemente sia il lavoro sia la famiglia.
Un altro approccio adottato da alcune PMI consiste nell'offrire opzioni a tempo parziale alle neomadri che rientrano al lavoro.
Ciò include la suddivisione dei ruoli o l'assegnazione temporanea di alcune responsabilità ad altri membri del team, consentendo alle neomadri di recuperare gradualmente il ritmo.
Oltre al FMLA, è stata recentemente approvata la Legge sull'equità per le lavoratrici gestanti, che impone alle aziende con 15 o più dipendenti di offrire “accomodamenti ragionevoli” alle dipendenti in gravidanza, come mansioni modificate, pause aggiuntive o orari modificati.
Per i team HR globali, comprendere sia i requisiti federali sia quelli locali, in particolare per quanto riguarda gli accomodamenti e gli orari di lavoro flessibili, è fondamentale per elaborare politiche migliori.
Stati Uniti con congedo di maternità retribuito
Negli Stati Uniti, diversi Stati hanno proprie normative in materia di congedo di maternità. Questa normativa si applica in aggiunta al FMLA, rendendo obbligatorio il congedo di maternità in diverse aree.
| Stato | Numero di settimane di congedo di maternità retribuito | Sostituzione dello stipendio | Informazioni aggiuntive |
| California | Fino a 8 settimane | Dal 60% al 70% dello stipendio, a seconda del livello di reddito | Finanziato tramite il programma di congedo familiare retribuito (PFL); i dipendenti idonei devono aver versato contributi all’assicurazione statale per l’invalidità (SDI). |
| Colorado | Fino a 12 settimane | 90% dello stipendio, con un limite di $1,100 a settimana | Il programma entrerà in vigore nel 2024 ai sensi della legge del Colorado sull’assicurazione per il congedo familiare e medico retribuito (FAMLI); sono previste ulteriori ferie in caso di complicazioni. |
| Connecticut | Fino a 12 settimane | 95% dello stipendio per i lavoratori con salario minimo, 60% dei guadagni per chi percepisce uno stipendio superiore al minimo, con un limite di $941.40 a settimana | Dal 1° gennaio 2025, il limite sarà aumentato a $981/settimana. Amministrato dall’Autorità per l’assicurazione del congedo familiare e medico retribuito; il programma statale è stato istituito nel 2022. |
| Delaware | Fino a 12 settimane | 80% dello stipendio, con un limite di $900 a settimana (a partire dal 2026) | La legge del Delaware sul congedo familiare e medico retribuito entrerà in vigore nel 2026; sarà disponibile solo per i dipendenti a tempo pieno delle aziende più grandi. |
| Massachusetts | Fino a 12 settimane | 80% dello stipendio, con un limite di $1,149.90/settimana | Il limite sarà aumentato a $1,170.64/settimana nel 2025; programma di congedo familiare e medico retribuito (PFML), finanziato dai contributi dei datori di lavoro e dei dipendenti. |
| Maryland | Fino a 12 settimane | Aliquote di retribuzione variabili, con un limite di $1,000 a settimana (a partire dal 2026) | Noto come legge Time to Care, entrerà in vigore nel 2026; copre la nascita, l’adozione e l’affidamento di minori. |
| Maine | Fino a 12 settimane | Dal 66% al 90% dello stipendio, a seconda del livello di reddito (a partire dal 2026) | Il programma del Maine dovrebbe essere attuato nel 2026 e coprirà la nascita e altre esigenze di assistenza. |
| Minnesota | Fino a 12 settimane | 90% dello stipendio, a seconda del livello di reddito (a partire dal 2026) | La legge sul congedo familiare retribuito del Minnesota entrerà in vigore nel 2026, finanziata dai contributi sui salari. |
| New Jersey | Fino a 12 settimane | 85% dello stipendio, con un limite di $1,055 a settimana | Disponibile tramite il programma di assicurazione per il congedo familiare (FLI); include la sostituzione parziale dello stipendio e la tutela del posto di lavoro. |
| New York | Fino a 12 settimane | 67% della retribuzione settimanale, con un limite di $1,151.16 a settimana | Finanziato tramite i contributi dei dipendenti sui salari; la copertura aumenta gradualmente nel tempo da quando il programma è iniziato nel 2018. |
| Oregon | Fino a 12 settimane | 100% dello stipendio, con un limite di $1,568 a settimana | Il congedo retribuito dell’Oregon copre la nascita, l’adozione e le condizioni di salute gravi; il programma è finanziato dai contributi sui salari dei datori di lavoro e dei dipendenti. |
| Rhode Island | Fino a 6 settimane | 60% dello stipendio, con un limite di $1,043 a settimana | Offerto tramite il programma di assicurazione temporanea per chi presta assistenza (TCI); richiede precedenti contributi lavorativi. |
| Washington | Fino a 12 settimane | 90% della retribuzione, con un limite di $1,456 a settimana | Programma di congedo familiare e medico retribuito (PFML); include 2 settimane aggiuntive in caso di complicazioni della gravidanza, per un totale di 14. |
| Washington, D.C. | Fino a 12 settimane | 90% della retribuzione, con un limite di $1,049/settimana | La legge sul congedo universale retribuito del D.C. include il congedo per nascita, adozione e affidamento; è finanziato dall’imposta sui salari a carico dei datori di lavoro. |
Inoltre, la Carolina del Sud offre 12 settimane di congedo parentale retribuito ai dipendenti statali. Ogni programma statale prevede criteri di idoneità specifici, che generalmente richiedono un impiego recente e il versamento di contributi sui salari.
Paesi con il congedo di maternità più lungo
| Svezia | 69 settimane da 250 SEK a 1.116 SEK al giorno |
| Bulgaria | 58,6 settimane al 90% dello stipendio |
| Regno Unito | 52 settimane al 90% dello stipendio |
| Canada | 50 settimane al 55% dello stipendio (15 settimane al 55% dello stipendio, più 35 settimane al 55% o 61 settimane al 33% dello stipendio) |
| Norvegia | 49 settimane al 100% dello stipendio (oppure 59 settimane all'80% dello stipendio) |
| Slovacchia | 34 settimane al 75% dello stipendio |
| Repubblica Ceca | Da 28 a 37 settimane, a seconda del numero di figli, al 70% dello stipendio |
| Croazia | 26 settimane al 100% dello stipendio |
| Nuova Zelanda | 26 settimane al 100% dello stipendio |
| Grecia | 17 settimane al 66% dello stipendio |
Congedo di maternità negli altri Paesi del mondo
Oltre ai Paesi trattati sopra, di seguito è riportato un elenco delle prestazioni per il congedo di maternità in diversi altri Paesi:
| Australia | 20 settimane al salario minimo nazionale |
| Cina | 14 settimane al 100% dello stipendio |
| Italia | 20 settimane all'80% dello stipendio |
| Arabia Saudita | 10 settimane al 100% dello stipendio |
| Thailandia | 14 settimane al 100% dello stipendio per i primi 45 giorni |
| Emirati Arabi Uniti | 8,6 settimane al 100% dello stipendio per i primi 45 giorni, poi al 50% dello stipendio per il periodo rimanente |
Quali Paesi offrono il congedo di paternità retribuito?
| Canada | 5 settimane al 55%, con un limite massimo di CA$650 a settimana |
| Estonia | 4,3 settimane con aliquote variabili, a seconda dell'importo dell'imposta sociale versata dal dipendente, con un limite massimo di €4,733.53 |
| Francia | 3,6 settimane con una retribuzione pari a circa il 70%, con un limite massimo di €3,864 al mese |
| Islanda | 26 settimane con una retribuzione pari all'80%, con un limite massimo di ISK 600,000 al mese |
| Giappone | 4 settimane con una retribuzione pari al 67%, con un limite massimo di ¥15,190 al giorno, estendibili fino a 52 settimane |
| Lituania | 4,3 settimane con una retribuzione pari al 77,58% |
| Norvegia | 49 settimane con una retribuzione pari al 100% (oppure 59 settimane con una retribuzione pari all'80%) |
| Slovenia | 4,3 settimane con una retribuzione pari al 100% |
| Spagna | 16 settimane con una retribuzione pari al 100% |
| Svezia | 240 giorni, di cui 195 con una retribuzione pari al 100% e i restanti giorni a 180 SEK al giorno |
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Congedo di maternità e paternità supplementare: considerazioni per le aziende globali
Il congedo di maternità e paternità supplementare può essere un fattore decisivo per attrarre e trattenere i migliori talenti, soprattutto in Paesi come gli Stati Uniti, dove il congedo familiare è minimo o non retribuito.
Le ricerche mostrano che il tasso di turnover è inferiore del 70% tra le madri lavoratrici che hanno accesso a 12 settimane di congedo retribuito.
Per le aziende che operano in più regioni, la conformità normativa rappresenta una sfida importante quando si implementano politiche di congedo standardizzate.
Come illustrato in precedenza, i requisiti legali variano notevolmente da un Paese all'altro, complicando l'elaborazione delle buste paga, le ritenute fiscali e altri processi amministrativi.
Per questo motivo, molte organizzazioni che gestiscono le risorse umane a livello globale si affidano a un datore di lavoro registrato (EOR) per gestire la conformità normativa nel Paese, le buste paga e i benefit, oltre a fornire indicazioni sulle differenze culturali.
Gli EOR operano come entità locali, garantendo la conformità alle normative specifiche di ciascun Paese e consentendo alle aziende di offrire una politica di congedo uniforme.
Inoltre, i servizi EOR possono aiutare ad adattare i benefit al contesto locale, ad esempio aggiungendo un supporto sanitario post-partum esteso nei Paesi con elevati tassi di problemi di salute materna, come l'India.
Possono inoltre contribuire alla gestione degli assegni familiari esenti da imposte in Europa, dove potrebbero essere disponibili specifiche agevolazioni fiscali per i benefit di maternità. Questi adeguamenti consentono alle aziende di rispettare le consuetudini locali mantenendo al contempo un'offerta coerente di congedi supplementari.
A livello nazionale, un'organizzazione professionale dei datori di lavoro può aiutarti a mantenere la conformità normativa e la competitività quando operi in Stati diversi.
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In sintesi, le politiche di congedo familiare retribuito sono uno strumento fondamentale nell'arsenale di qualsiasi team globale delle risorse umane.
Considerato l'elevato numero di Paesi e la diversità delle rispettive legislazioni, è importante tenere sotto controllo tutte le regole e normative per assicurarti di poter creare politiche di congedo di maternità interessanti e al contempo conformi.
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