Congedo di Maternità per Paese: Guida per i Team HR Globali
Bilanciare le politiche di congedo di maternità a livello globale è sia una necessità che una sfida. Un congedo di maternità efficace può aumentare significativamente i tassi di fidelizzazione nella tua azienda.
Dopotutto, le madri che hanno usufruito del congedo retribuito avevano una probabilità del 2,6% di lasciare il lavoro rispetto a una probabilità del 34,3% di chi non ne aveva usufruito.
Tuttavia, i team HR globali devono orientarsi in uno scenario complesso fatto di leggi, strutture salariali e norme culturali per offrire benefit ai dipendenti equi.
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In Norvegia, ad esempio, le madri hanno diritto fino a 49 settimane con retribuzione piena, un netto contrasto rispetto agli Stati Uniti, dove non esiste alcun obbligo federale per il congedo di maternità retribuito.
Queste differenze devono essere considerate per stabilire benefit per i dipendenti equi e competitivi a livello globale.
Questa guida approfondisce le politiche di congedo di maternità per paese, includendo nazioni con retribuzione al 100%, altre senza alcuna retribuzione e tutte le situazioni intermedie.
Esploreremo tendenze globali, dati e approfondimenti sulla fidelizzazione dei dipendenti e i principali consigli di conformità per i team HR che gestiscono personale internazionale.
Paesi con congedo di maternità retribuito al 100%
| Paese | Numero di settimane | Informazioni aggiuntive |
| Austria | 16 | Il periodo di pagamento è prolungato fino a 12 settimane in caso di parto prematuro/multiplo e in caso di parto cesareo. La tutela dell'occupazione si estende fino ai 2 anni di età del bambino. |
| Brasile | 17 | Le aziende iscritte al programma “Empresa Cidadã” estendono il congedo a 24 settimane, ma ciò è opzionale e richiede la registrazione formale del datore di lavoro. Le dipendenti possono iniziare il congedo 28 giorni prima della data prevista per il parto. |
| Cile | 18 | Offre ulteriore "congedo parentale postnatale" con possibilità di condividere alcune settimane con i padri |
| Colombia | 18 | Il congedo di maternità copre 1/2 settimana prima e 17/16 settimane dopo il parto |
| Costa Rica | 4 mesi | Il congedo di maternità è suddiviso in 1 mese di prenatale e 3 mesi di postnatale; il datore di lavoro paga il 50% dello stipendio e il governo paga l'altro 50% |
| Croazia | 14 | Inizia 28 giorni prima del parto con possibilità di estensione in caso di complicazioni |
| Estonia | 14 (max. 100 giorni) | Le madri possono suddividere il congedo tra il periodo prima e dopo il parto in diversi modi |
| Ungheria | 24 | Le madri ungheresi ricevono un "assegno di cura dell'infante" dopo il congedo di maternità per un massimo di 168 giorni dopo la nascita; il processo di richiesta può essere complesso per cittadini non ungheresi. |
| Francia | 16 | Per la nascita del terzo figlio e per ogni figlio successivo, la durata del congedo aumenta a 26 settimane |
| Germania | 14 | Il congedo può iniziare 6 settimane prima del parto e proseguire per 8 settimane dopo; la legge sulla protezione della maternità richiede adeguamenti sul posto di lavoro, soprattutto nei lavori fisici. |
| India | 26 | Il congedo prolungato è disponibile per donne con due o più figli (12 settimane); inoltre sono richieste strutture per l’allattamento nei luoghi di lavoro con più di 50 dipendenti. |
| Israele | 15 | Idoneità al congedo finanziato dal governo dopo 10 mesi di lavoro; si possono prendere ulteriori 12 settimane non retribuite |
| Malesia | 14 | La legge include benefici obbligatori di maternità solo per i cittadini malesi |
| Messico | 12 | Diviso in parti uguali prima e dopo il parto, con protezione del posto di lavoro; i datori di lavoro devono contribuire ad alcuni costi della sicurezza sociale. |
| Paesi Bassi | 16 | Il congedo di maternità inizia 4-6 settimane prima del parto; requisiti rigorosi di ammissibilità basati su assicurazione continua, con impatto su espatriati e lavoratori a contratto. |
| Nuova Zelanda | 26 | Il congedo si applica ai "principali tutori", inclusi i genitori adottivi, rendendolo più inclusivo |
| Filippine | 15 | Offre ulteriori 15 giorni alle madri sole; la legge prevede che i datori di lavoro coprano i costi se l'assicurazione è insufficiente |
| Polonia | 20 | 14 settimane sono riservate esclusivamente alla madre dopo il parto, le restanti 6 sono trasferibili ai padri; le complessità assicurative possono incidere sui lavoratori espatriati. |
| Portogallo | 17 | Prevede 6 settimane aggiuntive se condivise con il padre |
| Singapore | 16 | È necessario aver lavorato continuativamente per almeno 3 mesi prima della nascita del bambino |
| Slovenia | 15 | Requisiti di ammissibilità basati sulla storia lavorativa, con ulteriore congedo disponibile per esigenze di salute del bambino |
| Spagna | 16 | 6 settimane obbligatorie subito dopo il parto; settimane aggiuntive disponibili in caso di gemelli o parto prematuro |
Paesi senza congedo di maternità retribuito
| Stati Uniti |
| Isole Marshall |
| Micronesia |
| Palau |
| Papua Nuova Guinea |
| Nauru |
| Niue |
| Suriname |
| Tonga |
In una manciata di paesi, il congedo di maternità resta un beneficio aziendale piuttosto che un diritto garantito dal governo, rendendo difficile per le aziende offrire un supporto competitivo alle neo-mamme.
Piccole nazioni insulari come Tonga, Isole Marshall e Micronesia non dispongono delle risorse necessarie affinché le aziende private possano offrire congedi retribuiti in modo indipendente.
Invece, propongono benefici a sostegno della famiglia piuttosto che congedi retribuiti diretti, come coperture sanitarie familiari o bonus per l'assistenza all'infanzia.
Congedo di maternità negli Stati Uniti
Negli Stati Uniti, il Family and Medical Leave Act (FMLA) prevede fino a 12 settimane di congedo non retribuito per parto e altre esigenze familiari.
Tuttavia, si applica solo alle aziende con almeno 50 dipendenti, esclude i lavoratori part-time o appena assunti e non offre alcun supporto finanziario.
A causa di queste condizioni, circa il 44% dei lavoratori non è idoneo per il FMLA, spingendo le aziende di vari settori a creare soluzioni autonome di congedo di maternità per trattenere i talenti.
Grandi aziende come Netflix hanno fissato nuovi standard per i congedi di maternità, offrendo fino a 52 settimane di congedo completamente retribuito, con la possibilità per i genitori di tornare al lavoro part-time se lo desiderano.
Un altro esempio è Accenture, che concede 16 settimane di congedo di maternità totalmente retribuito, oltre a vari programmi di rientro che offrono supporto di carriera, formazione e flessibilità per chi ritorna dopo una pausa professionale.
Ciò riflette una tendenza più ampia verso opzioni di congedo personalizzabili, almeno per le aziende che possono permetterselo.
Per le piccole e medie imprese (PMI), che rappresentano il 99,9% di tutte le aziende statunitensi, fornire un congedo di maternità completamente retribuito può rappresentare una sfida economica.
Molte PMI rispondono implementando formule lavorative flessibili e opzioni di rientro graduale al lavoro.
Alcune piccole aziende propongono anche orari scaglionati o settimane lavorative compresse per le neo-mamme, consentendo loro di conciliare efficacemente lavoro e vita familiare.
Un altro approccio adottato da alcune PMI è offrire opzioni part-time per le neo-mamme che rientrano al lavoro.
Ciò include la suddivisione dei ruoli o l'assegnazione temporanea di alcune responsabilità ad altri membri del team, permettendo alle neo-mamme di riprendere gradualmente il ritmo.
Oltre al FMLA, è stato recentemente approvato il Pregnant Workers Fairness Act, che richiede alle aziende con almeno 15 dipendenti di offrire "accomodamenti ragionevoli" ai dipendenti in gravidanza, come mansioni modificate, pause aggiuntive o orari flessibili.
Per i team HR globali, comprendere sia i requisiti federali che quelli locali – in particolare in materia di accomodamenti e orari flessibili – è fondamentale per elaborare politiche più efficaci.
Stati USA con congedo di maternità retribuito
Negli Stati Uniti, diversi stati hanno una propria normativa sui congedi di maternità. Questa regolamentazione si applica in aggiunta al FMLA, rendendo obbligatorio il congedo di maternità in molti stati.
| Stato | Numero di settimane di congedo di maternità retribuito | Sostituzione salariale | Informazioni aggiuntive |
| California | Fino a 8 settimane | Dal 60% al 70% del salario, a seconda del livello di reddito | Finanziato attraverso il programma Paid Family Leave (PFL); i dipendenti idonei devono aver contribuito allo State Disability Insurance (SDI). |
| Colorado | Fino a 12 settimane | 90% del salario, con un massimo di $1,100 a settimana | Il programma entra in vigore nel 2024 con il Colorado’s Paid Family and Medical Leave Insurance (FAMLI) Act; congedo aggiuntivo per complicazioni. |
| Connecticut | Fino a 12 settimane | 95% del salario per i lavoratori al salario minimo, 60% dei guadagni per chi guadagna sopra il minimo, con un massimo di $941,40 a settimana | Dal 1 gennaio 2025, il limite massimo sarà aumentato a $981 a settimana. Gestito dalla Paid Family and Medical Leave Insurance Authority; programma statale istituito nel 2022. |
| Delaware | Fino a 12 settimane | 80% del salario, con un massimo di $900 a settimana (dal 2026) | Il Delaware’s Paid Family and Medical Leave Act inizierà nel 2026; disponibile solo per i dipendenti a tempo pieno presso aziende di grandi dimensioni. |
| Massachusetts | Fino a 12 settimane | 80% del salario, con un massimo di $1,149,90 a settimana | Il limite massimo sarà aumentato a $1,170,64 a settimana nel 2025; programma Paid Family and Medical Leave (PFML); finanziato dai contributi di datori di lavoro e dipendenti. |
| Maryland | Fino a 12 settimane | Tassi di retribuzione variabili, con un massimo di $1,000 a settimana (dal 2026) | Conosciuto come Time to Care Act, entrerà in vigore nel 2026; copre nascita, adozione e affidamento di minori. |
| Maine | Fino a 12 settimane | Dal 66% al 90% del salario, a seconda del livello di reddito (dal 2026) | Il programma del Maine è previsto per il 2026, coprendo nascite e altre esigenze di assistenza. |
| Minnesota | Fino a 12 settimane | 90% del salario, a seconda del livello di reddito (dal 2026) | La legge sul congedo familiare retribuito del Minnesota inizierà nel 2026, finanziata dai contributi sui salari. |
| New Jersey | Fino a 12 settimane | 85% del salario, con un massimo di $1,055 a settimana | Disponibile tramite il programma Family Leave Insurance (FLI); include sostituzione parziale del salario e tutela del posto di lavoro. |
| New York | Fino a 12 settimane | 67% del salario settimanale, con un massimo di $1,151,16 a settimana | Finanziato tramite i contributi dei dipendenti; la copertura è aumentata progressivamente dal 2018 quando è iniziato il programma. |
| Oregon | Fino a 12 settimane | 100% del salario, con un massimo di $1,568 a settimana | Paid Leave Oregon copre nascita, adozione e condizioni di salute gravi; programma finanziato tramite contributi del datore di lavoro e del dipendente. |
| Rhode Island | Fino a 6 settimane | 60% del salario, con un massimo di $1,043 a settimana | Offerto tramite il programma Temporary Caregiver Insurance (TCI); richiede precedenti contributi lavorativi. |
| Washington | Fino a 12 settimane | 90% del salario, con un massimo di $1,456 a settimana | Programma Paid Family and Medical Leave (PFML); include due settimane extra per complicazioni della gravidanza, per un totale di 14. |
| Washington, D.C. | Fino a 12 settimane | 90% del salario, con un massimo di $1,049 a settimana | Il Universal Paid Leave Act di D.C. include permessi per nascita, adozione e affidamento; finanziato tramite tassa sui salari a carico dei datori di lavoro. |
Inoltre, South Carolina offre 12 settimane di congedo parentale retribuito ai dipendenti statali. Ogni programma statale prevede criteri specifici di idoneità che solitamente richiedono un impiego recente e contributi previdenziali.
Paesi con il congedo di maternità più lungo
| Svezia | 69 settimane da SEK 250 a SEK 1.116 al giorno |
| Bulgaria | 58,6 settimane al 90% dello stipendio |
| Regno Unito | 52 settimane al 90% dello stipendio |
| Canada | 50 settimane al 55% dello stipendio (15 settimane al 55% dello stipendio, più 35 settimane al 55% o 61 settimane al 33% dello stipendio) |
| Norvegia | 49 settimane al 100% dello stipendio (o 59 settimane all'80%) |
| Slovacchia | 34 settimane al 75% dello stipendio |
| Repubblica Ceca | Da 28 a 37 settimane, a seconda del numero di figli, al 70% dello stipendio |
| Croazia | 26 settimane al 100% dello stipendio |
| Nuova Zelanda | 26 settimane al 100% dello stipendio |
| Grecia | 17 settimane al 66% dello stipendio |
Congedo di maternità in altri paesi del mondo
Oltre ai paesi trattati sopra, di seguito trovi una lista delle indennità di maternità previste in diversi altri paesi:
| Australia | 20 settimane al salario minimo nazionale |
| Cina | 14 settimane al 100% dello stipendio |
| Italia | 20 settimane all'80% dello stipendio |
| Arabia Saudita | 10 settimane al 100% dello stipendio |
| Thailandia | 14 settimane al 100% dello stipendio per i primi 45 giorni |
| Emirati Arabi Uniti | 8,6 settimane al 100% dello stipendio per i primi 45 giorni, poi 50% dello stipendio per il resto |
Quali paesi offrono il congedo di paternità retribuito?
| Canada | 5 settimane al 55%, con un limite massimo di CA$650 a settimana |
| Estonia | 4,3 settimane a tassi variabili, a seconda dell’ammontare delle tasse sociali versate dal dipendente, con un limite massimo di €4.733,53 |
| Francia | 3,6 settimane con circa il 70% dello stipendio, con un limite massimo di €3.864 al mese |
| Islanda | 26 settimane con l’80% dello stipendio, con un limite massimo di ISK 600.000 al mese |
| Giappone | 4 settimane al 67% dello stipendio, con un limite massimo di ¥15.190 al giorno, prolungabile fino a 52 settimane |
| Lituania | 4,3 settimane al 77,58% dello stipendio |
| Norvegia | 49 settimane con il 100% dello stipendio (oppure 59 settimane con l’80% dello stipendio) |
| Slovenia | 4,3 settimane con il 100% dello stipendio |
| Spagna | 16 settimane con il 100% dello stipendio |
| Svezia | 240 giorni, di cui 195 giorni al 100% della retribuzione e i restanti giorni a 180 SEK/giorno |
Offerta di congedi supplementari di maternità e paternità: considerazioni per le aziende globali
I congedi supplementari di maternità e paternità possono essere un fattore determinante nell’attrarre e trattenere i migliori talenti, soprattutto in paesi come gli Stati Uniti in cui il congedo familiare è minimo o non previsto.
Le ricerche mostrano che c’è un 70% in meno di turnover tra le madri lavoratrici che hanno accesso a 12 settimane di congedo retribuito.
Per le aziende che operano in più regioni, la conformità rappresenta una grande sfida durante l’implementazione di politiche di congedo standardizzate.
Come illustrato sopra, i requisiti legali variano notevolmente da paese a paese, complicando le procedure di busta paga, le ritenute fiscali e altri processi amministrativi.
Per questo motivo molte organizzazioni che si occupano di gestione globale delle risorse umane si affidano a un Employer of Record (EOR) per gestire la conformità locale, le paghe e i benefit, offrendo anche consulenza sulle differenze culturali.
Gli EOR agiscono come entità locali, garantendo la conformità alle specifiche normative di ciascun paese, consentendo alle aziende di offrire una politica di congedo unificata.
Inoltre, i servizi EOR possono aiutare nella localizzazione dei benefit–ad esempio, aggiungendo un supporto sanitario postnatale esteso nei paesi che hanno alti tassi di problemi di salute materna, come l’India.
Possono anche assistere nella gestione di assegni familiari esentasse in Europa, dove possono essere previsti specifici sgravi fiscali per i benefit di maternità. Questi adattamenti permettono alle aziende di rispettare le norme locali rimanendo coerenti nell’offerta di congedi supplementari.
Su scala nazionale, una professional employer organization può aiutarti a restare conforme e competitivo operando in diversi stati.
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In sintesi, le politiche di congedo familiare retribuito sono uno strumento fondamentale nella cassetta degli attrezzi di ogni team globale HR.
Considerando la vasta quantità di paesi e le loro differenti leggi, è importante monitorare tutte le norme e regolamentazioni per poter creare politiche di congedo di maternità attraenti ma conformi.
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