Congedo di Maternità per Paese: Guida per Team HR Globali
Bilanciare le politiche di congedo di maternità a livello globale è sia una necessità che una sfida. Un congedo di maternità efficace può aumentare significativamente i tassi di fidelizzazione del personale nella tua azienda.
Le madri che hanno usufruito di un congedo retribuito avevano una probabilità del 2,6% di lasciare il proprio lavoro rispetto a una probabilità del 34,3% per chi non l’aveva fatto. Tuttavia, i team HR devono orientarsi in un panorama complesso di leggi, strutture retributive e norme culturali per offrire benefit aziendali equi.
In Norvegia, ad esempio, le madri hanno diritto fino a 49 settimane di congedo con stipendio pieno, in netto contrasto con gli Stati Uniti, dove non esiste alcun obbligo federale per il congedo di maternità retribuito.
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Questa guida approfondisce le politiche di congedo di maternità per paese, coprendo i paesi con piena retribuzione, quelli senza, e tutto ciò che sta nel mezzo.
Paesi con congedo di maternità retribuito al 100%
| Paese | Numero di settimane | Informazioni aggiuntive |
| Austria | 16 | Il periodo di pagamento è prolungato a 12 settimane in caso di parto prematuro/multiplo e in caso di parto cesareo. La tutela dell’impiego si estende fino al compimento del secondo anno di età del bambino. |
| Brasile | 17 | Le aziende iscritte al programma “Empresa Cidadã” estendono il congedo a 24 settimane, ma è opzionale e richiede che il datore di lavoro lo registri formalmente. Le lavoratrici possono iniziare il congedo 28 giorni prima della data prevista per il parto. |
| Cile | 18 | Offre un ulteriore “congedo parentale postnatale” con flessibilità di condividere alcune settimane con i padri |
| Colombia | 18 | Il congedo di maternità copre 1/2 settimana prima e 17/16 settimane dopo il parto |
| Costa Rica | 4 mesi | Il congedo di maternità è suddiviso in 1 mese prenatale e 3 mesi postnatali; il datore di lavoro paga il 50% dello stipendio e il governo copre l’altro 50% |
| Croazia | 14 | Inizia 28 giorni prima della nascita con possibilità di proroga in caso di complicazioni |
| Estonia | 14 (max. 100 giorni) | Le madri possono dividere il congedo tra prima e dopo il parto in vari modi |
| Ungheria | 24 | Le madri ungheresi ricevono un “assegno di assistenza all’infanzia” dopo il congedo per un massimo di 168 giorni dalla nascita; la procedura di richiesta è complessa per chi non è cittadino ungherese. |
| Francia | 16 | Con l’arrivo del terzo figlio (e successivi), la durata del congedo aumenta a 26 settimane |
| Germania | 14 | Il congedo può iniziare 6 settimane prima del parto e continuare per 8 settimane dopo; la legge sulla tutela della maternità richiede modifiche al luogo di lavoro, in particolare nei lavori manuali. |
| India | 26 | Congedo prolungato disponibile per le donne con due o più figli (12 settimane); è anche richiesto il servizio di asilo nido nei luoghi di lavoro con più di 50 dipendenti. |
| Israele | 15 | Idonee a congedo finanziato dal governo dopo 10 mesi di lavoro; è possibile richiedere altre 12 settimane non retribuite |
| Malesia | 14 | La legge include benefici obbligatori di maternità solo per i cittadini malesi |
| Messico | 12 | Diviso in parti uguali tra prima e dopo il parto, con protezione del posto di lavoro; i datori di lavoro devono contribuire ad alcuni costi della sicurezza sociale. |
| Paesi Bassi | 16 | Il congedo di maternità inizia 4-6 settimane prima del parto; l’idoneità è basata sull’assicurazione continuativa, influenzando expat e lavoratori a contratto. |
| Nuova Zelanda | 26 | Il congedo si applica ai "caregiver primari", cioè anche i genitori adottivi, rendendo la misura più inclusiva |
| Filippine | 15 | Offre 15 giorni aggiuntivi alle madri single; la legge prevede che i datori di lavoro coprano i costi non coperti dall’assicurazione |
| Polonia | 20 | 14 settimane riservate esclusivamente alla madre dopo il parto, le altre 6 trasferibili al padre; complessità assicurative possono influenzare i dipendenti expat. |
| Portogallo | 17 | 6 settimane aggiuntive sono disponibili se il congedo viene condiviso con il padre |
| Singapore | 16 | Serve aver lavorato ininterrottamente per lo stesso datore di lavoro per almeno 3 mesi prima della nascita del bambino |
| Slovenia | 15 | L’idoneità dipende dalla storia lavorativa e sono disponibili congedi aggiuntivi per necessità sanitarie del bambino |
| Spagna | 16 | 6 settimane obbligatorie subito dopo la nascita; settimane aggiuntive disponibili in caso di gemelli o parto prematuro |
Paesi senza congedo di maternità retribuito
| Stati Uniti |
| Isole Marshall |
| Micronesia |
| Palau |
| Papua Nuova Guinea |
| Nauru |
| Niue |
| Suriname |
| Tonga |
In una manciata di paesi, il congedo di maternità rimane un beneficio aziendale invece di un diritto imposto dal governo, il che rende difficile per le aziende offrire un sostegno competitivo alle neo-madri.
Piccole nazioni insulari come Tonga, Isole Marshall e Micronesia non dispongono delle risorse per permettere alle aziende private di offrire congedi retribuiti autonomamente.
Al contrario, offrono benefici orientati alla famiglia piuttosto che congedi retribuiti diretti, come coperture sanitarie familiari o sussidi per l’infanzia.
Congedo di maternità negli Stati Uniti
Negli Stati Uniti, il Family and Medical Leave Act (FMLA) consente fino a 12 settimane di congedo non retribuito per la nascita di un figlio e altre necessità familiari.
Tuttavia, si applica solo alle aziende con 50 o più dipendenti, escludendo i lavoratori part-time o appena assunti, e non offre supporto finanziario.
A causa di queste condizioni, circa il 44% dei lavoratori non ha diritto all’FMLA, spingendo le aziende di diversi settori a ideare proprie soluzioni per il congedo di maternità al fine di trattenere i talenti.
Grandi aziende come Netflix hanno fissato nuovi standard per il congedo di maternità, offrendo fino a 52 settimane di congedo interamente retribuito, con la possibilità di rientrare part-time se preferito dai genitori.
Un altro esempio è Accenture, che offre 16 settimane di congedo di maternità totalmente retribuito, oltre a diversi programmi di reinserimento che forniscono supporto alla carriera, sviluppo di competenze e flessibilità a chi rientra dopo una pausa lavorativa.
Ciò mostra una tendenza più ampia verso opzioni di congedo personalizzabili, almeno per le aziende che se lo possono permettere.
Per le piccole e medie imprese (PMI), che rappresentano il 99,9% di tutte le aziende statunitensi, offrire un congedo di maternità completamente retribuito può essere impegnativo dal punto di vista finanziario.
Molte PMI rispondono introducendo modalità di lavoro flessibili e opzioni di rientro graduale al lavoro.
Alcune piccole imprese offrono anche orari di lavoro scaglionati o settimane lavorative compresse per le nuove madri, così da permettere loro di gestire al meglio sia il lavoro che la famiglia.
Un altro approccio adottato da alcune PMI è offrire opzioni part-time alle neo-madri nel periodo di transizione al ritorno al lavoro.
Ciò include la divisione dei ruoli o l’assegnazione temporanea di alcune responsabilità ad altri membri del team, consentendo alle neo-madri di riprendere gradualmente il ritmo lavorativo.
Oltre all’FMLA, è stato recentemente approvato il Pregnant Workers Fairness Act, che impone alle aziende con almeno 15 dipendenti di offrire “adeguati accomodamenti” alle lavoratrici in gravidanza, come compiti modificati, pause aggiuntive o orari modificati.
Per i team HR internazionali, comprendere sia i requisiti federali che quelli locali – in particolare riguardo agli accomodamenti e agli orari di lavoro flessibili – è fondamentale per elaborare politiche più efficaci.
Stati USA con congedo di maternità retribuito
Negli Stati Uniti, diversi stati applicano regolamentazioni proprie riguardo al congedo di maternità. Questa normativa si applica in aggiunta all’FMLA, imponendo il diritto al congedo in vari stati.
| Stato | Numero di settimane di congedo di maternità retribuito | Sostituzione del salario | Informazioni aggiuntive |
| California | Fino a 8 settimane | Dal 60% al 70% dello stipendio, in base al livello di reddito | Finanziato attraverso il programma Paid Family Leave (PFL); i dipendenti idonei devono aver versato contributi all’Assicurazione per l’Invalidità Statale (SDI). |
| Colorado | Fino a 12 settimane | 90% dello stipendio, con un tetto massimo di $1,100 a settimana | Il programma entrerà in vigore nel 2024 ai sensi del Colorado’s Paid Family and Medical Leave Insurance (FAMLI) Act; congedo aggiuntivo in caso di complicazioni. |
| Connecticut | Fino a 12 settimane | 95% del salario per i lavoratori con il salario minimo, 60% della retribuzione per coloro che percepiscono più del minimo, con un tetto massimo di $941,40 a settimana | Dal 1° gennaio 2025, il tetto salirà a $981/settimana. Amministrato dalla Paid Family and Medical Leave Insurance Authority; programma statale istituito nel 2022. |
| Delaware | Fino a 12 settimane | 80% dello stipendio, tetto massimo di $900 a settimana (dal 2026) | Il Delaware’s Paid Family and Medical Leave Act inizierà nel 2026; disponibile solo per dipendenti a tempo pieno di grandi aziende. |
| Massachusetts | Fino a 12 settimane | 80% dello stipendio, tetto massimo di $1,149,90/settimana | Il tetto sarà aumentato a $1,170,64/settimana nel 2025; programma Paid Family and Medical Leave (PFML); finanziato da contributi del datore di lavoro e del lavoratore. |
| Maryland | Fino a 12 settimane | Tariffe di retribuzione variabili, tetto massimo di $1,000 a settimana (dal 2026) | Chiamato Time to Care Act, entrerà in vigore nel 2026; copre nascita, adozione e affidamento di figli. |
| Maine | Fino a 12 settimane | Dal 66% al 90% dello stipendio, in base al livello di reddito (dal 2026) | Il programma del Maine è previsto per il 2026, e coprirà la nascita e altre necessità di assistenza. |
| Minnesota | Fino a 12 settimane | 90% dello stipendio, in base al livello di reddito (dal 2026) | La legge sul congedo familiare retribuito del Minnesota inizierà nel 2026, finanziata da contributi salariali. |
| New Jersey | Fino a 12 settimane | 85% dello stipendio, tetto massimo di $1,055 a settimana | Disponibile tramite il programma Family Leave Insurance (FLI); include sostituzione parziale dello stipendio e tutela del posto di lavoro. |
| New York | Fino a 12 settimane | 67% dello stipendio settimanale, tetto massimo di $1,151,16 a settimana | Finanziato da contributi dei dipendenti; la copertura è aumentata progressivamente dal 2018. |
| Oregon | Fino a 12 settimane | 100% dello stipendio, tetto massimo di $1,568 a settimana | Paid Leave Oregon copre nascita, adozione e gravi condizioni di salute; finanziato da contributi salariali di datori di lavoro e dipendenti. |
| Rhode Island | Fino a 6 settimane | 60% dello stipendio, tetto massimo di $1,043 a settimana | Offerto tramite il programma Temporary Caregiver Insurance (TCI); richiede precedenti contributi lavorativi. |
| Washington | Fino a 12 settimane | 90% del salario, tetto massimo di $1,456 a settimana | Programma Paid Family and Medical Leave (PFML); include ulteriori 2 settimane per complicazioni di gravidanza, per un totale di 14. |
| Washington, D.C. | Fino a 12 settimane | 90% del salario, tetto massimo di $1,049/settimana | Il Universal Paid Leave Act di D.C. include congedi per nascita, adozione e affidamento; finanziato tramite tassa sul salario del datore di lavoro. |
Inoltre, la Carolina del Sud offre 12 settimane di congedo parentale retribuito ai dipendenti statali. Ogni programma statale ha criteri di idoneità specifici, che normalmente richiedono un impiego recente e contributi salariali.
Paesi con il congedo di maternità più lungo
| Svezia | 69 settimane da SEK 250 a SEK 1.116 al giorno |
| Bulgaria | 58,6 settimane con il 90% dello stipendio |
| Regno Unito | 52 settimane con il 90% dello stipendio |
| Canada | 50 settimane con il 55% dello stipendio (15 settimane al 55%, più 35 settimane al 55% oppure 61 settimane al 33%) |
| Norvegia | 49 settimane con il 100% dello stipendio (oppure 59 settimane con l'80% dello stipendio) |
| Slovacchia | 34 settimane con il 75% dello stipendio |
| Repubblica Ceca | Da 28 a 37 settimane, a seconda del numero di figli, con il 70% dello stipendio |
| Croazia | 26 settimane con il 100% dello stipendio |
| Nuova Zelanda | 26 settimane con il 100% dello stipendio |
| Grecia | 17 settimane con il 66% dello stipendio |
Congedo di maternità in altri paesi del mondo
Oltre ai paesi già menzionati sopra, di seguito trovi una lista dei benefici legati al congedo di maternità in diversi altri paesi:
| Australia | 20 settimane alla retribuzione minima nazionale |
| Cina | 14 settimane con il 100% dello stipendio |
| Italia | 20 settimane con l'80% dello stipendio |
| Arabia Saudita | 10 settimane con il 100% dello stipendio |
| Thailandia | 14 settimane con il 100% dello stipendio per i primi 45 giorni |
| Emirati Arabi Uniti | 8,6 settimane con il 100% dello stipendio per i primi 45 giorni, poi al 50% per il periodo restante |
Quali paesi offrono il congedo di paternità retribuito?
| Canada | 5 settimane al 55%, con un limite massimo di CA$650 a settimana |
| Estonia | 4,3 settimane a tariffe variabili, a seconda di quanto contributo sociale versa il dipendente, con un limite massimo di €4.733,53 |
| Francia | 3,6 settimane a circa il 70% della retribuzione, con un limite massimo di €3.864 al mese |
| Islanda | 26 settimane all’80% della retribuzione, con un limite massimo di ISK 600.000 al mese |
| Giappone | 4 settimane al 67% della retribuzione, con un limite massimo di ¥15.190 al giorno, estendibile fino a 52 settimane |
| Lituania | 4,3 settimane al 77,58% della retribuzione |
| Norvegia | 49 settimane al 100% della retribuzione (o 59 settimane all'80% della retribuzione) |
| Slovenia | 4,3 settimane al 100% della retribuzione |
| Spagna | 16 settimane al 100% della retribuzione |
| Svezia | 240 giorni di cui 195 giorni al 100% della retribuzione e i restanti giorni a 180 SEK/giorno |
Fornire congedo maternità e paternità supplementare: considerazioni per aziende globali
Il congedo maternità e paternità supplementare può essere un fattore decisivo nell’attrarre e mantenere i migliori talenti, specialmente in paesi come gli Stati Uniti dove il congedo familiare è minimo o non retribuito.
Le ricerche dimostrano che esiste un tasso di turnover inferiore del 70% tra le mamme lavoratrici che hanno accesso a 12 settimane di congedo retribuito.
Per le aziende che operano in più regioni, la conformità rappresenta una grande sfida quando si implementano politiche di congedo standardizzate.
Come visto sopra, i requisiti legali variano notevolmente da paese a paese, complicando pagamenti, ritenute fiscali e altri processi amministrativi.
È per questo che molte organizzazioni che si occupano di gestione delle risorse umane a livello globale utilizzano un Employer of Record (EOR) per gestire la conformità locale, i pagamenti e i benefit e fornire orientamento sulle differenze culturali.
Gli EOR agiscono come entità locali, garantendo la conformità con le normative specifiche di ciascun paese e permettendo alle aziende di offrire una politica di congedo unificata.
Inoltre, i servizi EOR possono aiutare a localizzare i benefit–ad esempio, aggiungendo un supporto sanitario post-partum esteso in paesi con alti tassi di problematiche legate alla salute materna, come l’India.
Possono anche supportare nella gestione di assegni familiari esentasse in Europa, dove possono essere disponibili agevolazioni fiscali specifiche per i benefici di maternità. Questi adeguamenti permettono alle aziende di rispettare le norme locali pur mantenendo coerenza nell’offerta di congedi supplementari.
A livello nazionale, una società professionale di gestione del personale può aiutarti a restare conforme e competitivo operando in diversi stati.
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In sintesi, le politiche di congedo familiare retribuito sono uno strumento fondamentale nella cassetta degli attrezzi di qualsiasi team HR globale.
Considerando l’elevato numero di paesi e le rispettive leggi differenti, è importante tenere traccia di tutte le regole e regolamenti per garantire la creazione di politiche di congedo maternità attraenti e conformi.
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