Esempio di Descrizione del Lavoro di Consulente per il Reclutamento
I consulenti di selezione possono iniziare la loro carriera attraverso un altro ruolo all'interno delle Risorse Umane (ad esempio, Assistente Consulente HR o Consulente HR) oppure acquisendo esperienza nel mondo della selezione esterna. Pertanto, la selezione esterna ha un duplice focus: la vendita, il cold calling, la costruzione di relazioni sia con potenziali clienti sia con potenziali candidati e il lato selettivo simile a quello di un recruiter interno. Come recruiter, ci sono diversi ambiti di specializzazione a seconda dell'azienda, ma sarà sempre necessario trovare candidati di qualità, questo è scontato. Tuttavia, in alcuni ruoli di selezione il volume è veramente importante (ad esempio la selezione per una catena di negozi al dettaglio, dove servono molte persone valide – anche settori stagionali come la raccolta agricola sono un ottimo esempio di selezione di volume), in altri ruoli invece non si assumono molte persone, ma si cerca il meglio del meglio, mentre in altri ancora c’è un mix di entrambe le esigenze. Avendo lavorato nel settore delle telecomunicazioni, ho visto colleghi nella selezione che alcune settimane correvano per trovare numerosi nuovi assunti per un call center, mentre altre settimane spulciavano curricula cercando quei tre o quattro candidati eccezionali da chiamare per un colloquio, di cui solo uno avrebbe ricevuto un’offerta di lavoro.
Descrizione del ruolo (ESEMPIO)
Titolo: Consulente di Selezione (Interno)
Divisione: Risorse Umane
Riporta a: Responsabile Selezione
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Riassunto della posizione
Il Consulente di Selezione è responsabile della fornitura di strategie di selezione e fidelizzazione ad alta qualità e a costi contenuti, contribuendo inoltre alla costruzione del nostro employer branding sul mercato.
Mansioni e Responsabilità
1. Scrivere annunci di selezione per uso sia interno che esterno
2. Gestire i test e le valutazioni psicometriche
3. Collaborare strettamente con i clienti interni per identificare e implementare strategie di fidelizzazione nelle aree a forte turnover.
4. Facilitare la formazione sulla selezione e l'assunzione sia per i nuovi manager sia per aggiornamenti destinati a manager esperti
5. Gestire il processo di selezione inclusi i processi di validazione.
6. Effettuare screening telefonico dei candidati inclusi controlli dei curricula e delle referenze.
7. Partecipare a panel di selezione e/o fornire coaching sui colloqui a manager e membri della commissione valutatrice.
Criteri di Selezione
Spesso le mansioni e responsabilità sono seguite da criteri chiave di selezione, che non ho incluso poiché questa sezione varia da paese a paese e da settore a settore – ed effettivamente anche la dimensione dell'organizzazione ha un impatto sui criteri di selezione. Tuttavia, saranno sempre legati alle proprie mansioni e responsabilità.
Qualifiche/Competenze
Precedente esperienza in una posizione similare e/o esperienza HR nello stesso settore.
Hai bisogno di ulteriore assistenza? Dai un'occhiata qui: Come scrivere una job description efficace
