Esempio di Descrizione del Lavoro di Consulente per il Reclutamento

I consulenti di selezione possono iniziare la loro carriera attraverso un altro ruolo all'interno delle Risorse Umane (ad esempio, Assistente Consulente HR o Consulente HR) oppure acquisendo esperienza nel mondo della selezione esterna. Pertanto, la selezione esterna ha un duplice focus: la vendita, il cold calling, la costruzione di relazioni sia con potenziali clienti sia con potenziali candidati e il lato selettivo simile a quello di un recruiter interno. Come recruiter, ci sono diversi ambiti di specializzazione a seconda dell'azienda, ma sarà sempre necessario trovare candidati di qualità, questo è scontato. Tuttavia, in alcuni ruoli di selezione il volume è veramente importante (ad esempio la selezione per una catena di negozi al dettaglio, dove servono molte persone valide – anche settori stagionali come la raccolta agricola sono un ottimo esempio di selezione di volume), in altri ruoli invece non si assumono molte persone, ma si cerca il meglio del meglio, mentre in altri ancora c’è un mix di entrambe le esigenze. Avendo lavorato nel settore delle telecomunicazioni, ho visto colleghi nella selezione che alcune settimane correvano per trovare numerosi nuovi assunti per un call center, mentre altre settimane spulciavano curricula cercando quei tre o quattro candidati eccezionali da chiamare per un colloquio, di cui solo uno avrebbe ricevuto un’offerta di lavoro.

Descrizione del ruolo (ESEMPIO)

Titolo: Consulente di Selezione (Interno)
Divisione: Risorse Umane
Riporta a: Responsabile Selezione